渠道管理岗位说明书.docx

渠道管理职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：渠道管理
所属单位：
部 门：数据固定通信与互联网部

所属职类职种：
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：
承担对数据固定互联网代理商的发展建设、管理考核、佣金管理制订相关的规章制度，协助中心主任完成相关业务经营目标。
工作关系：
直接上级：数据固定通信与互联网部经理
同 僚：数据业务管理 互联网专线/宽带业务管理 网站策划管理 综合物资管理 工程维护管理 系统与网络管理 系统值机员 综合管理
直接下属：
主要职责：

重要性
应负职责
衡量标准
1
代理商建设：承担各类业务销售渠道的建设，与代理商签定业务代理合同。规范营销渠道管理。
市场拓展、有事业性
2
考核管理： 承担编制代理商管理考核办法、等级评定办法、佣金管理办法，并按这些办法实施。
办法合理
落实有效
3
佣金管理 承担本部门各项业务的佣金发放，发放原则严格按佣金办法执行。
管理规范

任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
25岁以上
适应性别
男

女

所
需
学
历

高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
通信、计算机或相关专业
√
中专(职高)

中级

大学专科

高级

大学本科

硕士以上

任
职
资
格

中专以上相关专业学历，二年以上相关工作经验
素
质
要
求
责任心敬业 文字表达能力　一定工作经验，有协调能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训

在岗培训
数据固定与互联网相关业务培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）

编制：（本职位说明书编写信息。）
编写: 呙妤
批准：

审核：
编制日期：2004年3月29日