钢铁行业-生产技术部经理岗位说明书.docx

生产技术部经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
生产技术部经理
职位编号
M-01
所属部门
生产技术部
职位级别

直接上级
生产副总
定员人数
1人
直接下级
调度主管、工艺主管、计划主管、运输主管
二、职位职责
1．职责摘要
在副总经理的领导下，全面负责生产技术部的管理工作。
2．职责说明
1) 负责贯彻执行国家、公司有关生产技术方面的技术法规、标准、行业规范；
2) 负责组织拟订生产作业计划、工艺流程方案、相关规章制度，经批准后实施；
3) 负责审核生产技术方面的具体工作计划；
4) 负责完成授权范围内商务、技术谈判；
5) 负责本公司引进技术、标准的消化和转化；
6) 负责对国内外同行业先进工艺、技术、设备信息的收集和整理；
7) 负责拟订本部门员工内部专业培训计划并组织实施；
8) 负责拟订生产技术研发计划，经批准后实施；
9) 负责解决运行中生产技术方面存在的问题；
10) 负责本部门安全生产教育及检查、考核；
11) 负责对下属员工的考核；
12) 负责完成上级领导临时交办的任务。
三、任职资格
1、年龄
30岁以上
2、专业要求
冶钢或轧钢专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求

5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题
知 识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
3
了解较全面
工作经历
5
4
有5~10年的相关工作经历
技 巧
表达沟通能力
5
4
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
计划能力
5
4
需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作
人员管理能力
5
4
能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导
组织能力
5
4
有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务
解决问题能力
5
4
能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题
谈判能力
5
3
具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具
外语能力
5
4
能快速地翻译专业文章，能用外语进行简单地交谈，基本能表达自己的意思