杰盟咨询公司招聘及相关管理规定(20140218).doc

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广州杰盟公司招聘及相关管理规定（生效日期：二〇一四年二月十八日，星期二）一、公司的招聘条件 1.男性，年龄20～45周岁；女性年龄20～30周岁；有丰富的企业管理工作经验，身体较好，年龄在45周岁以上、55周岁以下的，可以考虑做外部顾问，不编入团队成员序列； 2.咨询师和咨询师助理学历在大专及以上，业务、行政、后勤人员学历在初中及以上； 3.能够适应长期出差； 4.在工作和生活方面均有较强的自我管理能力； 5.常驻地为华南、中原各省（区）； 6.有驾照者优先。二、加盟我公司应是全职的，同时我公司按一定比例，签约一部分外部合作的高级咨询师/培训师。三、工作地点可能是全国各地的企事业单位等，流动性较大。四、2015年12月31日前，暂时不考虑社保等福利项目，所有成员均对各自的人身、财产等安全独立负全责，任何欲入职或合作的人员必须遵守此条款。五、新招聘人员的一般考察、使用过程（一）初步洽谈与体验阶段 1.初步洽谈双方经过面谈或网上视频、电话沟通等方式，互相介绍各自的情况，各自独立判断合作的可能性。 2.体验（自愿选项）应聘者可以自愿到咨询项目上进行体验，也可直接进入考试环节，体验时间为1～2天，在体验环节双方增进了解。（二）考试阶段应聘者使用自己的笔记本电脑参加考试，考试主要包括以下四个方面： 1.计算机操作考试（主要是Word、Excel、PPT三项），考试时间总计60分钟，考试时要采取投影显示的方式，监考人要全程监视考试过程； 2.个人工作阅历考察与才艺展示，需以PPT辅以Word、Excel制作课件进行投放讲解，时间为1.5～2小时。个人工作阅历介绍要按时间先后顺序，介绍什么时间在什么单位工作，主要工作岗位（职务）是什么？主要做过什么？擅长什么？有什么感悟等。个人关于工作、生活等方面所持的理念是什么？个人是一种什么样的风格？总结多年的人生体验，你对人生的看法是什么？职业取向是什么？对于来到公司个人的意愿是什么？对公司有什么样的建议等等。对于有咨询经验者，除以上内容外，增加以下内容：要详细地介绍个人阅历、咨询履历（何时开始做？在什么时间段做过什么咨询项目？咨询案的主要内容是什么？和谁配合做？大致完成了多少个咨询案等）、咨询所擅长的项目或模块、自己亲自撰写并擅长的专业方案讲解（至少2个）。对于咨询经历达到5年以上者，除以上内容外，可以自愿与团队分享以下内容：以自己曾经做过的一个咨询项目为例，讲解咨询项目的整体规划、首期咨询计划、首期咨询作业详细过程、单场研讨会（时间30分钟）模拟等。来我公司面谈、体验、考试的，应着正装，携带笔记本电脑，我公司负责安排食宿，往返交通费用在我团队入职一个月后报销，其他情况交通费用自理。（三）入职手续办理与试用阶段完成上述过程，经公司评议，应聘者填写《简历表》、签署入职书，提交公司后进入试用环节。进入试用环节，报到上班后，开始记考勤。在试用期间，我公司组织进行专题培训，培训内容主要有：公司文化理念、规章制度、文档规范、咨询模式、文件归集管理等。试用期根据应聘者情况不同，时间长短有所不同，一般为2～4个月。试用期间的薪酬如下表所示： - 5 - / 8 咨询经验年限相近工作年限学历试用期间薪酬试用期 10年及以上 8000～8500元/（22天）+奖励 2个月 5～10年及以下 6000～6500元/（22天）+奖励 2个月 3～5年及以下 10年以上硕士 5000～5500～6000元/（22天）+奖励 3个月 1～3年以下 5～10年本科 4000～4500～5000元/（22天）+奖励 3个月其他 3000～3500元/（22天）+奖励 4个月试用期结束，由个人申请，公司组织答辩考试会，对申请转正人员进行考试、考核（考试、考核以计算机操作、即兴式演讲、咨询模式、咨询规划或计划、专业讲解、项目运作模拟或解析等为主）。考试、考核合格后转正。（四）转正阶段转正之后各级别、各职系所对应的薪酬标准如下：级数级别管理职系技术职系薪资起点一档二档三档四档档差 10 总经理级总经理首席顾问师 32000 32000 33500 35000 36500 1500 9 副总经理级副总经理级准首席顾问师 26000 26000 27500 29000 30500 8 总监级总监资深顾问师 22000 22000 23000 24000 25000 1000 7 副总监级副总监准资深顾问师 18000 18000 19000 20000 21000 6 经理级经理高级顾问师 14000 14000 15000 16000 17000 5 副经理级副经理准高级顾问师 10000 10000 11000 12000 13000 4 主管级主管顾问师 8000 8000 8500 9000 9500 500 3 副主管级副主管助理顾问师 6000 6000 6500 7000 7500 2 专员级专员咨询专员 4000 4000 4500 5000 5500 1 助理级助理咨询助理 3000 3000 3500 六、公司的其他规定 1.本公司每月正常的工作时间为22天（自己若有其他项目，或不能保证正常工作时间，必须结束合作）。每月的休假方式有二种：一是集中休假8天左右，遇有大型节日的月份，采取此种月初集中休假的方式；二是月初休假5天左右（1日～5日），项目间歇另休假3天左右。具体休假方式和时间由公司统一安排。若因工作需要，可根据个人自愿调整休假时间，其余时间个人自行安排；若因项目原因，需延长工作时间，则在个人自愿的前提下协商确定。 2.在试用、转正期内，项目组长认为成员不合适、企业对成员提出异议、公司管理层认为不合适公司要求，出现上述三种情况之一时公司均有权随时要求成员自动离开或单方面停止合作；公司认为成员还有提升空间、同时个人也愿意继续试用合作时，可延长试用合作期。总之，合作是以自愿、合适、愉快为前提的。 3.每月实际支付薪酬=薪酬总额标准/22天×实际工作天数+奖励-考核扣罚实际工作天数是指在项目中实际工作的时间，也包括中间转接项目的路途时间（仅考虑交通方式所决定的时间）；路途中所发生的交通费用由公司协调企业解决或公司自理，路途中所发生的食宿等费用均由本人自理；工作的起点是进项目的时间，止点是离开项目的时间。工资在次月的月中至月底发放，不论是否继续合作，均不得向公司提出提前开支的要求。各项费用的核销也在月初集中办理。若违反此规定，公司有权拒发工资和核销费用。收入超出个人所得税缴纳规定额度（3500元/22天）部分，由公司代缴个人所得税，成员也可提供有效费用票据冲减（除定额票据外，抬头写：襄阳金百杰企业管理咨询有限公司或广州杰盟企业管理咨询有限公司）。 4.无论何时，本规定以公司的最新版本执行，以往规定作废。七、附注说明 1.面试考察合格后，请您向公司出示毕业证、资格证、身份证等有效证件的原件，并提供各证件的电子版（扫描或拍照均可），个人应为提供的证件真伪负责，如公司发现有问题者，立即辞退，个人承担应有的损失； 2.请向公司提交中国银行或中国建设银行卡号（不接受其他银行卡号），作发放工资使用； 3.请您将本文打印，履行完签字手续，上交公司。广州杰盟企业管理咨询有限公司二〇一四年二月十八日招聘相关人员评语签名（附日期）简历下载人洽谈人考试主持人公司总经理简历表基本资料姓名出生年月性别彩色登记照片民族身高体重政治面貌健康状况婚姻状况身份证号码驾驶证号联系方式手机 QQ 邮箱户籍详细地址省市（县）区（乡）电话现通讯详细地址省市（县）区（乡）电话紧急时联系人姓名关系联系地址联系电话教育背景与技能最高学历毕业日期毕业学校所学专业所获证书第二专业普通话水平写作能力业余爱好 WORD运用能力 EXCEL运用能力 PPT运用能力教育培训经历时间毕业学校性质专业学习方式学历/学位学习年限社团职务（按时间先后顺序）教育培训经历工作经历时间工作单位部门职务职责范围证明人联系方式最后月薪工作经历家庭成员关系姓名关系工作单位职业现详细地址邮编联系电话家庭主要成员擅长专业领域曾做项目及效果描述擅长培训课程合作待遇意向职位类别薪资要求（初期合作）薪资要求（长期合作）职业状态 □ 在职 □ 离职最快开始合作时间其他说明要求个人声明本人声明：以上本人填写内容均属实，请审核，本人承认并遵行贵公司的规章制度，如有违纪，愿接受贵公司行政、经济或法律的相关处理。填写人签名：时间：年月日地点： - 3 -

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