经济371按劳分配为主体多种分配方式并存新人教版必修1.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,债券与股票的比较,债券,股票,不,同,点,性,质,功能,偿还,方式,相同点,债务证据,(,债权,-,债主,),入股凭证,(,所有权,-,投资者,),收取利息,(,固定,),股息和红利,(,不固定,),付息、偿还本金,不能退还,只能出卖,都是有价证券,;,都是集资的手段,;,都是能获得一定收益的金融资产。,四种,投资方式,的比较,储蓄,股票,债券,商业保险,偿还,方式,效益,和,风险,性质,债务凭证,入股凭证,储蓄,风险保障,取款,获息,股金不能退，只能出卖股票,有明确的付息期限，必须偿还本金,保险事故发生后，投保人获赔偿金,收益低，风险也低,收益高，风险大,收益较储蓄高，有一定的风险,回报与交纳的保险费成正比,小结,3.7.1,按劳分配为主体,多种分配方式并存,小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。*材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点,?,*,目前我国实行什么样的分配制度？,我国目前收入分配方式的主要特点是,多种分配方式并存,，个人收入形式,多样化,按劳分配为主体，多种分配方式并存,、我国的分配制度是什么,?,2,、我国共有哪些分配方式并存,?,按劳分配为主体多种分配方式并存,）按劳分配、,）按个体劳动者的劳动成果分配,）,按,劳动、资本、技术、管理、信息、土地,等,生产要素分配,2,）,实行范围：,3,）分配尺度：,4,）分配内容：,5,）分配结果：,公有制经济,（国有企业，农村集体经济等）,劳动（数量、质量）,个人消费品,多劳多得、少劳少得,1,）,地位：,主体，,个人消费品分配的基本原则,一、按劳分配,（,1,）,基本内容和要求：,在,公有制经济,中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的,劳动,（包括劳动数量和质量）为尺度分配,个人消费品,，,多劳多得，少劳少得。,思考：我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配？,我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力水平还比较低，产品还不够丰富，,所以不能实行按需分配。,平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样，,必然养,“,懒汉,”,，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷，,所以不能实行平均主义。,（）在公有制经济中不能实行按需分配和平均主义，为什么就一定要按劳分配为主体呢？,（原因）,2.,生产资料公有制是实行按劳分配的,前提,可能性,。,3.,社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的,物质基础必要性。,4.,社会主义条件下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的,直接原因,。,1,、实行按劳分配，是由,我国现实的经济条件决定的,。,、,从根本上说,，这是我国,生产力发展不平衡、多层次,的状况所决定的。,、由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。,劳动还是人们谋生的手段,我国的劳动者劳动能力存在明显差别,透过海尔看分配,海尔集团是,国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,前提,:,公有制经济,尺度,:,劳动,(,数量和质量,),结果,:,多劳多得,少劳少得,按劳分配,海尔实行的是什么分配方式,?,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。,“,今天工作不努力，明天努力找工作,”,的危机感深入海尔员工的心中。,“,学习技术，提高素质，争当先进,”,在海尔蔚然成风。,有利于调动积极性和创造性,有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能,有利于促进生产力的发展,体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位,按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,（）,结合海尔集团说说按劳分配有什么意义,?,透过海尔分配看意义,老伯卖红薯,个体经济,个体劳动者个人占有生产资料,，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接,归劳动者所有,二、按个体劳动者的劳动成果分配,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？,想一想,想一想,走进联想看分配,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。,基层营销人员,，基本工资,2000,元。,软件工程师,，基本月薪,8000,元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的,联想集团总裁（杨元庆）,2003,年年薪为,600,万元。,1999,年，,联想,开始推行员工持股计划，其中，,15,名创业初期的骨干员工获得的股份,2004,年市值相当于,30,亿，,前联想集团总裁,（,柳传志）,现虽已退居二线，但其所持有的联想股份,如果以每年,0.1%,的收益计算，年收入为,300,万元。,按生产要素分配,劳动力,技术、信息,管理,资本,土地,三、按生产要素分配,含义,：,具体形式,：,按生产要素分配，是生产要素,所有者,凭借对生产要素的,所有权,参与收益分配。,劳动力、资本、技术、管理、信息、土地,等。,按,劳动,力,要素,分配：一般指在,私营,企业和,外资,企业中，劳动者所获得的工资收入。,按,资本要素,分配：包括,私营企业,主生产经营取得的税后,利润,、债权人取得的,利息,收入、,股息,分红、,债券,、,股票,交易收入等。,按,技术要素,分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。,按,管理要素,分配：指企业的管理人才,凭借其管理才能,在生产经营中的贡献而参与分配的形式。,按,土地要素,分配：指出租土地、房屋取得收入。,联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,透过联想分配看意义,对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。,有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民,小吴的爸爸是一家,国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金,；妈妈在一家,外资企业做财务工作，去年增加了工资,；姑姑是,农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长,；二叔开了一家,个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少,；三叔与他人合,办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入,比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。,小吴一家人都是根据哪些分配方式获得收入的,?,小吴的爸爸,(,国有经济,),是,姑姑,(,集体经济,),是,妈妈,(,外资经济,),是,三叔,(,私营经济,),是,二叔,(,个体经济,),是,按劳分配,；,按劳分配,;,按劳动力生产要素分配,;,按资本生产要素分配,;,按个体劳动者劳动成果。,误区,一,:,劳动收入等于按劳分配收入,。,误区,二,:,凡是工资收人都属于按劳分配。,误区三,:,一切合法的劳动收入都应该得到保护,合法的非劳动收入,则不一定,。,区分：,按劳分配、按劳动成果分配、按劳动要素分配,1),生产资料所有制是生产关系的基础，决定分配方式,我国所有制制度,(,基本经济制度,),决定我国的分配制度,公有制,为主体,多种所有制经济共同发展,按劳分配,为主体,多种分配方式并存,我国为什么为什么实行,按劳分配为主体多种分配方式并存,3),生产决定分配,所以,从根本上说,，这是我国,生产力发展不平衡、多层次,的状况所决定的。,2),是发展社会主义市场经济的需要,.,1),我国所有制制度,(,基本经济制度,),决定我国的分配制度,我国为什么为什么实行,按劳分配为主体多种分配方式并存,3),从根本上说,，这是我国,生产力发展不平衡、多层次,的状况所决定的。,2),是发展社会主义市场经济的需要,.,生产关系,分配制度,所有制结构,按劳分配,为主体,多种分配,方式并存,1,、含义,2,、必然性,3,、意义,4,、主体地位,5,、个体劳动,成果,6,、生产要素,7,、意义,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,人与人关系,本课小结,知识体系,1,我国现阶段的基本经济制度，与分配方式之间的关系是 （）,A,按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式决定了基本经济制度,B,基本经济制度决定了分配方式,C,前者是由现阶段多层次的生产力水平决定的，后者由生产关系决定,D,两者都是社会主义生产关系的基础,2,社会主义制度下个人消费分配的基本原则是（）,A,按劳动分配,B,按劳分配,C,按酬付劳,D,按生产要素分配,B,B,3,我国现阶段同个体经济相适应的分配方式是 （）,A,按资本分配,B,按劳动力价值分配,C,按劳分配,D,按个体劳动者的劳动成果分配,4,下列分配方式中属于按生产要素分配的是 （）,A,李某因购买某企业债券而获得的分红,B,某国有企业职工年终获得的奖金,C,实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入,D,某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金,D,A,5,为了让科技真正进村入户，某农科院把农民和科技人员“绑”在一起，使农民的利益和科技人员的利益统一起来。这种“捆绑”不是“生拉硬扯”，而是要建立一种符合市场原则的激励机制。为建立这种机制，就必须对科技人员（）,A,实行按劳分配,B,实行按技术要素分配,C,实行按资本分配,D,实行按土地要素分配,6,下列所得属于按资本要素分配的有 （）,出租房屋所得的房租 债券持有人获得的利息收入 购买商业保险获得的赔付款 股票分红 以专利技术入股获得的分红 外资企业里工人的工资,A,B,C,D,B,B,7,因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为 （）,A,按劳分配,B,多种分配方式,C,按生产要素分配,D,按个体劳动者的劳动成果分配,8,下列做法中符合我国现阶段分配制度的有 （）,把按劳分配和按生产要素分配结合起来 允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配 凭借行业垄断和某些特殊条件获得个人额外收入 保护一切收入，杜绝收入差距，防止两极分化,A,B,C,。,D,9,下列属于按资本要素分配的是 （）,A,提供新技术取得的收入,B,股息分红,C,外资企业员工工资收入,D,私营企业经营者经营收入,C,D,B,10,郑州宇通客车股份有限公司由原客车厂改制而成，当时成立时国有资产只有,570,万元，几年时间内，国有资产增长到,7,亿多元。公司每,10,股派发现金股利,6,元。宇通客车股份有限公司派发的现金股利属于 （）,A,按劳分配,B,按资本要素分配,C,按劳动要素分配,D,按个体劳动者的劳动成果分配,11,依据上题材料，郑州宇通股份有限公司中的国有资产迅速增长表明 （）,A,国有企业只有改为股份制，才能走出困境，实现盈利,B,国有经济包括混合所有制经济中的国有成分,C,国有经济在国民经济中起主导作用,D,坚持公有制实现形式的多样化，有利于搞活国有企业和壮大公有制经济,B,D,二、非选择题,12,2004,年下半年，昆明市事业单位要推行按劳分配与按生产要素分配相结合，技术、管理、资金等生产要素参与分配的有效模式，建立重现实表现、重实际成绩和能力、富有活力的工资收入分配制度，体现人才的价值。,（,1,）昆明市的分配方式是我国分配制度的具体表现。它体现了什么分配原则,?,（,2,）简要说明我国为什么要实行这种分配制度,?,（,1,）体现了在现阶段，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配相结合的分配原则。,（,2,）实行上述制度具有客观必然性：首先，这是与我国现阶段生产力发展水平相适应的。其次，这是由我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。最后，这是发展社会主义市场经济的客观要求。我国经济发展的实践证明，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，能够激发社会成员积极投身国家建设的热情，对加快经济发展和实现共同富裕具有巨大的促进作用。,13,按劳分配的基本内容和要求是什么，实行按劳分配的原因是什么，实行按劳分配有什么重要意义？,（,3,）实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激发劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对几千年来不劳而获的剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,（,1,）按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。其基本内容和要求是：在中，对社会总产品做了必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,（,2,）实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。社会主义公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。,李四一家五口，李四本人承包了,责任田,，每年收入不错；李四的妻子开了个,小店,，纳税后也有不少收入；李四的儿子是,国有商店的售货员,，每月除工资、奖金、津贴外，还,炒股,，赚了不少钱；李四的女儿是国有企业的工程师，每月工资,3000,元,并且她利用双休日为一私营企业当,技术,顾问，也有一份丰厚的报酬；李四的母亲靠,出租,房屋也有一定的收入。,思考：李家五人收入各来自何种分配方式。,李四承包责任田属,按劳分配,收入。,李四的妻子开小店的合法收入属于按,个体劳动者,的劳动成果分配。,李四儿子的工资、奖金、津贴属,按劳分配,收入,炒股的收入（,资本要素,）,李四女儿,每月工资,3000,元,属,按劳分配,收入,为私营企业当技术顾问的报酬（,技术要素,）,李四母亲靠出租房屋的收入（,土地要素,）属于按生产要素分配。,请同学们对自己家人与亲戚或朋友进行调查，统计他们的在什么性质的单位工作、收入的途径以及给他们的生活带来什么变化？,课后探究,公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,按劳分配为主体、多种分配方式并存,防止两极分化,实现共同富裕,提高经济效益,