雍熙镇基层组织工作经验交流材料.docx

雍熙镇基层组织工作经验交流材料
雍熙镇位于XX县区中部，是XX县区城所在地，全镇总面积124.31平方公里，辖31个行政村5个社区居民委员会，266个自然村寨，总人口105506人。下辖54个党支部，党员1186人，其中农民党员736人。
年初以来，我镇党委在地委、县委的正确领导下，围绕“一轴四轮一基石”的总体框架，紧扣“1663”的工作思路，以“镇党委自身建设”为龙头，大力创建“六型党组织”进一步深入实践科学发展观；以“选发展型干部、配发展型班子、建发展型党组织”为主线；以加强党员队伍建设为基础；以“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理为抓手；不断提升基层组织工作水平，提高组织工作满意度，达到创新意识不断增强、工作作风明显转变、经济工作强力推进、民生问题切实解决、发展成效具体体现的目的，努力实现毕节试验区新一轮改革发展“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标。
一、加强党委自身建设
为适应新时期、新形势下“三化同步”（工业化、城镇化和农业产业化）的要求，镇党委把努力建设高素质的干部队伍作为一项系统的重要工程来抓。
（一）不断加强机关干部理论学习，提高干部的整体素质。镇党委年初研究制定了详细的学习计划，党委中心组坚持每月集中学习一次，不断提高班子成员的理论素质。
（二）领导带头，树立勤政、廉政形象。进一步提高机关干部职工的工作和生活作风，发扬“团结务实、勤政廉政”的优良传统作风；狠抓党风廉政建设，严格落实责任制，实行齐抓共管，修订完善了党委议事规划和一系列的政务制度，不断完善工作机制和各项规章制度，班子成员率先垂范，作廉洁自律的表率，树立了勤政、廉政、务实、高效的党政机关形象。
（三）坚持民主集中制，加强班子团结。我镇党委坚持重大事项按民主集中制决策和议事，充分发扬民主。班子成员之间坦诚相待，同心同德，相互协作，心往一处想，劲往一处使，形成了一股坚不可摧的强大力量。
二、加强基层组织建设
紧紧围绕发展型党组织建设的宗旨，按照“一轴四轮一基石”的发展型党组织建设要求，围绕“选好发展型班子配好发展型干部”这一轴心，扭住“发展型党组织文化、基层基础建设、人才队伍建设、体制机制建设”四轮驱动，筑牢“干部教育培训”基石，我镇结合自身实际，着力打造一批基层组织建设工作的领头雁和排头兵。
（一）、选好领路干部。在第八届村居换届选举前，镇党委通过党政联合办公会的形式对村（社区）“两委”班子成员进行分析，认真物色、培养年轻有为的党员作为班子成员考察对象。采用两推一选、公推直选、海选等方式，依法进行选举，成功选举出136名第八届村（社区）“两委”班子成员，其中35岁以下的有21名，大专以上文化的有13名，比上一届班子成员更年轻化、知识化。
（二）、净化干部思想，端正工作态度。在工作过程中，坚持抓村（社区）党组织思想建设、作风建设、政治建设，抓认识到位和责任明确，建立健全发展型党组织定期分析和研讨制度，探索建立农村工作指导员单项考核、定期汇报、基层组织建设情况定期不定期进行三级督查通报、村（社区）党支部书记定期例会、村（社区）党支部书记实绩考核等制度，切实提高镇党委抓基层组织建设的制度化、规范化水平。
三、加强基层组织干部队伍建设
（一）、强化培训提质。组织村（社区）干部参加各级组织的培训，提高村（社区）干部的认识，树立正确的政绩观，强化服务意识，拓宽服务领域，提高服务质量，促进农民持续增收。把政治上强、民主作风好，能驾驭全局、群众威信高、廉洁自律，善于抓班子带队伍的优秀人才选拔到村（社区）党支部书记岗位上来，切实解决部分村社区党支部软弱涣散、班子后继乏人的问题。
（二）、建立长效机制。
1、建立领导责任落实机制，认真落实“书记抓、抓书记”的要求，明确基层党组织书记认真履行抓党建“第一责任人”的职责，进一步加强对党建工作的领导和指导。强化“两委”班子成员间的责权划分，做到分工明确、配合紧密，着力构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
2、建立年轻干部培养选拔机制，认真落实“一村一名大学生”工程、选聘高校毕业生到村任职等措施，加强基层领导力量，尤其是选好配强基层党组织书记，发挥其在效能型党组织创建中的带动作用，不断增强基层党组织凝聚人心、服务群众、推动发展、构建和谐的作用。
3、建立考核管理激励机制。将村（社区）干部纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理，对36个村（社区）的136名干部建立实绩档案，制定村（社区）“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法，把村（社区）每月工作完成情况纳入动态跟踪考核管理，坚持“谁安排、谁考核；谁考核、谁检查；谁检查、谁负责”的原则，月初提出目标，月中进行督查，月底进行考核，每个季度进行高度，年终进行考评。
（三）、培养后备干部。通过党员、群众推荐，组织考察，层层筛选，一批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。
四、以点带面抓示范，辐射带动促发展
我镇进一步创新工作机制，以开展建设发展型党组织示范点创建活动为抓手，以构建和谐雍熙和幸福雍熙为目标，坚持“抓创建、树典型、以点带面、全面推开”的工作方针，不断强化全镇基层组织的战斗力和影响力。目前，全镇发展型党组织建设示范点4个，其中党委支部示范点1个，社区支部示范点1个，村级支部示范点1个，非公有制经济党支部示范点1个；通过抓典型带全局，抓示范促提高，有力提升了全镇基层党组织建设的整体水平，促进了全镇经济和社会事业的全面发展。
（一）、推行非公企业党建津贴制度。在恒达地产、新立医院等20多个非公企业实行党建津贴制度，企业为党员员工每月增发100-300元不等的津贴。同时建立党员活动基金，企业在每年年初财务预算中安排专项资金作为党组织活动经费。党建津贴制度的实行，不仅增强了企业党组织的凝聚力，而且大大激发了企业党员的工作积极性。此做法被中央、省、市多家新闻媒体报道。
（二）、实行发展党员“双票决”制度。创新发展党员机制，回归党员和群众代表在发展党员中的初始提名权。凡向党组织递交入党申请书、符合入党条件、经过半年以上培养的申请人或一年以上培养的积极分子，全部提交党员大会和群众代表会议差额票决，赞同票“双过半”方可确定为积极分子或发展对象人选。
（三）、落实村（社区）干部“双考双评双挂钩”管理制度。目标责任制、绩效考核制、兑现奖惩制、管理公职化，既让他们干有奔头，又让他们干有甜头。
一个典型就是一面旗帜。抓好一个示范点的建设，能够起到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。手中有典型、胸中有全局，整个工作推动起来就能够收到事半功倍的效果。发展型党组织建设，必须始终坚持“以点带面、整体推进”的工作思路，每个村（社区）都要建点、抓点、树点，从而推动面上工作，达到带动全局的目的，真正让典型发挥作用。工作取得成绩的同时，也必须清醒的认识到工作中存在的一些问题和不足。一是有些村（社区）存在怕麻烦思想，在重要事务议事决策过程中简化程序，经常几个会合在一起开，没有将议题反馈给群众征求意见或没有给群众充分酝酿的时间，民主决策执行的不到位。二是个别村（社区）绩效考评重视程度不够，工作实绩考核不规范，民主测评程序履行不到位，奖惩力度不够大，绩效考评的激励约束作用不明显。三是个别村（社区）在制定“十二五规划”时缺乏科学依据，凭空设想，工作形式化、走过场；四是部门和科技人员深入基层不够，服务不到位；在今后的工作中，必须改进措施，加大力度，确保基层党组织起到战斗堡垒的作用。
第二篇：雍熙镇基层组织工作经验交流材料雍熙镇基层组织工作经验交流材料
雍熙镇位于XX县区中部，是XX县区城所在地，全镇总面积124.31平方公里，辖31个行政村5个社区居民委员会，266个自然村寨，总人口105506人。下辖54个党支部，党员1186人，其中农民党员736人。
年初以来，我镇党委在地委、县委的正确领导下，围绕“一轴四轮一基石”的总体框架，紧扣“1663”的工作思路，以“镇党委自身建设”为龙头，大力创建“六型党组织”进一步深入实践科学发展观；以“选发展型干部、配发展型班子、建发展型党组织”为主线；以加强党员队伍建设为基础；以“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理为抓手；不断提升基层组织工作水平，提高组织工作满意度，达到创新意识不断增强、工作作风明显转变、经济工作强力推进、民生问题切实解决、发展成效具体体现的目的，努力实现毕节试验区新一轮改革发展“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标。
一、加强党委自身建设
为适应新时期、新形势下“三化同步”（工业化、城镇化和农业产业化）的要求，镇党委把努力建设高素质的干部队伍作为一项系统的重要工程来抓。
（一）不断加强机关干部理论学习，提高干部的整体素
质。镇党委年初研究制定了详细的学习计划，党委中心组坚持每月集中学习一次，不断提高班子成员的理论素质。
（二）领导带头，树立勤政、廉政形象。进一步提高机关干部职工的工作和生活作风，发扬“团结务实、勤政廉政”的优良传统作风；狠抓党风廉政建设，严格落实责任制，实行齐抓共管，修订完善了党委议事规划和一系列的政务制度，不断完善工作机制和各项规章制度，班子成员率先垂范，作廉洁自律的表率，树立了勤政、廉政、务实、高效的党政机关形象。
（三）坚持民主集中制，加强班子团结。我镇党委坚持重大事项按民主集中制决策和议事，充分发扬民主。班子成员之间坦诚相待，同心同德，相互协作，心往一处想，劲往一处使，形成了一股坚不可摧的强大力量。
二、加强基层组织建设
紧紧围绕发展型党组织建设的宗旨，按照“一轴四轮一基石”的发展型党组织建设要求，围绕“选好发展型班子配好发展型干部”这一轴心，扭住“发展型党组织文化、基层基础建设、人才队伍建设、体制机制建设”四轮驱动，筑牢“干部教育培训”基石，我镇结合自身实际，着力打造一批基层组织建设工作的领头雁和排头兵。
（一）、选好领路干部。在第八届村居换届选举前，镇党委通过党政联合办公会的形式对村（社区）“两委”班子
成员进行分析，认真物色、培养年轻有为的党员作为班子成员考察对象。采用两推一选、公推直选、海选等方式，依法进行选举，成功选举出136名第八届村（社区）“两委”班子成员，其中35岁以下的有21名，大专以上文化的有13名，比上一届班子成员更年轻化、知识化。
（二）、净化干部思想，端正工作态度。在工作过程中，坚持抓村（社区）党组织思想建设、作风建设、政治建设，抓认识到位和责任明确，建立健全发展型党组织定期分析和研讨制度，探索建立农村工作指导员单项考核、定期汇报、基层组织建设情况定期不定期进行三级督查通报、村（社区）党支部书记定期例会、村（社区）党支部书记实绩考核等制度，切实提高镇党委抓基层组织建设的制度化、规范化水平。
三、加强基层组织干部队伍建设
（一）、强化培训提质。组织村（社区）干部参加各级组织的培训，提高村（社区）干部的认识，树立正确的政绩观，强化服务意识，拓宽服务领域，提高服务质量，促进农民持续增收。把政治上强、民主作风好，能驾驭全局、群众威信高、廉洁自律，善于抓班子带队伍的优秀人才选拔到村（社区）党支部书记岗位上来，切实解决部分村社区党支部软弱涣散、班子后继乏人的问题。
（二）、建立长效机制。
1、建立领导责任落实机制，认真落实“书记抓、抓书记”的要求，明确基层党组织书记认
真履行抓党建“第一责任人”的职责，进一步加强对党建工作的领导和指导。强化“两委”班子成员间的责权划分，做到分工明确、配合紧密，着力构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
2、建立年轻干部培养选拔机制，认真落实“一村一名大学生”工程、选聘高校毕业生到村任职等措施，加强基层领导力量，尤其是选好配强基层党组织书记，发挥其在效能型党组织创建中的带动作用，不断增强基层党组织凝聚人心、服务群众、推动发展、构建和谐的作用。
3、建立考核管理激励机制。将村（社区）干部纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理，对36个村（社区）的136名干部建立实绩档案，制定村（社区）“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法，把村（社区）每月工作完成情况纳入动态跟踪考核管理，坚持“谁安排、谁考核；谁考核、谁检查；谁检查、谁负责”的原则，月初提出目标，月中进行督查，月底进行考核，每个季度进行高度，年终进行考评。
（三）、培养后备干部。通过党员、群众推荐，组织考察，层层筛选，一批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。
四、以点带面抓示范，辐射带动促发展
我镇进一步创新工作机制，以开展建设发展型党组织示
范点创建活动为抓手，以构建和谐雍熙和幸福雍熙为目标，坚持“抓创建、树典型、以点带面、全面推开”的工作方针，不断强化全镇基层组织的战斗力和影响力。目前，全镇发展型党组织建设示范点4个，其中党委支部示范点1个，社区支部示范点1个，村级支部示范点1个，非公有制经济党支部示范点1个；通过抓典型带全局，抓示范促提高，有力提升了全镇基层党组织建设的整体水平，促进了全镇经济和社会事业的全面发展。
（一）、推行非公企业党建津贴制度。在恒达地产、新立医院等20多个非公企业实行党建津贴制度，企业为党员员工每月增发100-300元不等的津贴。同时建立党员活动基金，企业在每年年初财务预算中安排专项资金作为党组织活动经费。党建津贴制度的实行，不仅增强了企业党组织的凝聚力，而且大大激发了企业党员的工作积极性。此做法被中央、省、市多家新闻媒体报道。
（二）、实行发展党员“双票决”制度。创新发展党员机制，回归党员和群众代表在发展党员中的初始提名权。凡向党组织递交入党申请书、符合入党条件、经过半年以上培养的申请人或一年以上培养的积极分子，全部提交党员大会和群众代表会议差额票决，赞同票“双过半”方可确定为积极分子或发展对象人选。
（三）、落实村（社区）干部“双考双评双挂钩”管理制
度。目标责任制、绩效考核制、兑现奖惩制、管理公职化，既让他们干有奔头，又让他们干有甜头。
一个典型就是一面旗帜。抓好一个示范点的建设，能够起到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。手中有典型、胸中有全局，整个工作推动起来就能够收到事半功倍的效果。发展型党组织建设，必须始终坚持“以点带面、整体推进”的工作思路，每个村（社区）都要建点、抓点、树点，从而推动面上工作，达到带动全局的目的，真正让典型发挥作用。工作取得成绩的同时，也必须清醒的认识到工作中存在的一些问题和不足。一是有些村（社区）存在怕麻烦思想，在重要事务议事决策过程中简化程序，经常几个会合在一起开，没有将议题反馈给群众征求意见或没有给群众充分酝酿的时间，民主决策执行的不到位。二是个别村（社区）绩效考评重视程度不够，工作实绩考核不规范，民主测评程序履行不到位，奖惩力度不够大，绩效考评的激励约束作用不明显。三是个别村（社区）在制定“十二五规划”时缺乏科学依据，凭空设想，工作形式化、走过场；四是部门和科技人员深入基层不够，服务不到位；在今后的工作中，必须改进措施，加大力度，确保基层党组织起到战斗堡垒的作用。
第三篇。街道基层组织建设工作经验交流坚持用创新的精神加强党的建设，是我们党的一条基本经验。特别是在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下，要实现基层组织科学执政、民主执政、依法执政，不断提高执政能力和水平，就必须探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新。这既是我们党在执政条件下始终保持先进性和增强创造力、凝聚力、战斗力的根本保证，也是党建工作服务经济社会发展，始终充满生机和活力的关键所在。借这次培训机会，我为大家讲一下街道社区基层组织的地位和作用，简要介绍近年来街道创造性地开展基层组织建设工作的一些主要做法、成效及存在问题，供同志们在今后的具体工作中参考、借鉴。
引言。新时期，加强党的基层建设的重要性。
基层党组织是把广大党员组织起来的最直接的载体。党的创造力、凝聚力和战斗力来源于全体党员行动的团结一致，而全体党员行动的团结一致取决于党严密的组织结构和严格的组织纪律。我们党在长期的革命、建设和改革中，依据民主集中制的原则，形成了一个有统一意志、统一行动和统一纪律的有机整体。
在这一有机整体中，中央组织是党的首脑，是全党的中心;地方组织是连接中央组织与基层组织的枢纽。是党的中间环节;基层组织则是把党员组织起来的最直接的载体，是党的整个组织体系的基石。如果把整个党组织比作一座大厦，基层党组织就是这座大厦的地基。地基不牢，整座大厦就不可能强固;地基强固，整座大厦才能坚如磐石。那么，采取什么样的形式才能把分散的党员组织起来呢。战争年代，我们创立了“支部建在连上”这一组织形式，保证了党对武装力量的领导。计划经济时期，我们创立了“支部建在村、企业、机关里”的模式，保证了党对所有“单位人”的覆盖。今天，在改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，出现了大量的无行政隶属关系的新经济组织和新社会组织，出现了大量无单位的“社会人”，我们又创立了“支部建在楼栋、建在小区内、建在市场上、建在居住点上、建在工地上”以及单独组建、联合组建、挂靠组建等新模式，从而把分散在不同领域、不同地区的党员联系在一起，并进行有效的教育、管理和监督，使他们紧紧团结在党的旗帜下，为贯彻落实党的路线方针政策、实现党的目标任务而奋斗。
下面讲一讲街道社区作为城市最基层组织，在加强基层组织建设中应处于什么位置，发挥什么作用。
一、街道社区基层组织的地位和作用
（一）街道、社区党组织建设的地位和作用
《党章》第三十二条规定，街道党的基层委员会和社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。这就给街道党工委一个定位，是党在城市中的基层组织，是本街道各种组织和各项事业的领导核心。街道的领导核心地位决定了各级组织中如政治、经济、行政、思想、文化、教育、司法等都要接受街道党工委的统一领导。
街道党工委的工作任务：结合现阶段街社区工作实际，街道党工委的主要职责和工作任务主要有以下几个方面：
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本街道所担负的任务。
2、加强党工委自身建设和以党支部为核心的社区党组织建设。
3、领导本辖区的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会综合治理、计划生育工作。
4、按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻社区的干部。
5、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作和服务工作。
社区党组织的工作任务：社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心，在街道党工委领导下开展工作。其主要职责是：
1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，团结、组织党内外的干部和群众，完成社区各项任务。
2、讨论决定本社区建设、管理中的重要问题。
3、领导社区居民自治组织，支持和保证其依法充分行使职权，完善公开办事制度，推进社区居民自治;领导社区群众组织，支持和保证其依照各自的章程开展工作。
4、联系群众、服务群众、宣传群众、教育群众，反映群众的意见和要求，化解社会矛盾，维护社会稳定。
5、组织党员和群众参加社区建设。
6、加强社区党组织自身建设，做好党员的教育管理和发展党员工作。
（二）街道、社区党
第四篇：雍熙镇人武部积极组织民兵抗旱救灾雍熙镇人武部积极组织民兵抗旱救灾
在XX县区雍熙镇，哪里缺水，哪里就出现民兵预备役的身影。面对这场特大旱灾，雍熙镇人武部积极组织民兵预备役人员深入村寨找水引水，奋战田间地头抗旱，滋润了千万人民群众干涸的心田……
2009年11月以来，无情旱魔肆虐雍熙大地，雍熙镇受灾严重，旱灾已造成全镇17467人和300万头匹大牲畜饮水困难，
2.75万亩秋冬种植农作物受灾、成灾，
1.97万亩早熟蔬菜绝收，近1万亩的林木和幼苗枯死，经济损失无法估量，森林防火和抗旱救灾形势十分严峻。旱情就是命令。
按照镇委镇政府的统一部署，雍熙镇人武部迅速启动雍熙镇、村两级抗旱救灾应急预案，成立抗旱救灾指挥部，全面协调各有关部门和组织指挥民兵预备役人员抗旱救灾工作。镇武装部深入一线，靠前指挥，对民兵预备役人员抗旱救灾实施强有力领导。他们加强了与各村的沟通联系，建立健全了协调机制，第一时间掌握旱情灾情，第一时间主动了解各村需求，雍熙镇人武镇先后两次召开抗旱救灾专题会议，研究镇署抗旱救灾行动，号召全雍熙镇民兵预备役人员预备役人员牢记宗旨，积极承担急难险重任务，要求各村民兵连把抗旱救灾工作作为当前一项重要而紧迫的任务来完成，全力以赴打好抗旱这场硬仗，全雍熙镇2000余名民兵预备役人员奋战在抗旱救灾第一线。
雍熙镇武装部以“保人饮、保生活、保安全”为重点目标，紧密配合政府抓好抗旱救灾工作。他们临时成立了8个民兵预备役人员应急抗旱小分队，坚持24小时轮流值班，建立了“领导干部分片包干责任制，形成了镇、村联动机制；落实分片供、取、用水体系；加强技术指导，寻找新水源，组织群众开展自救互助；建立信息报道传达和摸排查制度等12项措施，确保解决困难群众，特别是边远村寨和老弱病残、留守儿童等弱势人群的饮水困难，真正达到“不掉一村、不失一组、不缺一户、不漏一人”，让家家户户不因缺水发生意外事故，不因旱灾引起心里恐慌。武装部还从农业服务中心抽调5名农技人员分头赶赴抗旱一线，现场指导群众积极开展春耕备耕工作，大力推广农业科技来抗灾避旱，采取节水增收、优化种植结构、地膜增温保湿技术等措施增强植株抗旱能力，以减少旱情对农作物带来的影响，力争旱灾之年不减收。
雍熙镇武装抽调50多名经验丰富的民兵预备役人员预
备役人员组成10支抗旱服务队下到田间地头，负责各河流的用水管理和农作物的抗旱服务，并指导群众开展喷灌、滴灌、免耕栽培等节水灌溉技术，帮助农民搞好渠道防渗等工作，减少输水损失，提高用水效益。与此同时，民兵预备役人员抗旱服务队大力开展种植灌溉、宣传培训、农机维修三大项服务，确保安全、高效地投入抗旱保春耕工作。按照“先保人、后保畜，先生活、后生产”的原则，广大民兵预备役人员预备役人员采取建临时抽提水设施、筑塘坝、掏山泉等措施，尽最大可能满足群众饮水和春耕生产用水需要。同时，采取民兵干部挂钩帮扶责任目标制和民兵预备役人员骨干包干制的形式，广泛开展“一个民兵预备役人员连帮一个村、一个排包一个组、一个民兵预备役人员负责一户”活动，指导和帮助群众抗旱保生产。
“方圆十几二十里都干了，这日子怎么过哟。”3月10日，雍熙镇猫场村朱永珍老人眉头鼻子正皱成一堆，因自己有病在身，儿子外出务工，靠蔬菜作为经济来源的1.5亩地已有5天没有浇水了，菜苗渐渐枯萎，这一紧急情况被民兵预备役人员信息员及时报告了雍熙镇人武部，想不到奇迹发生了——
“民兵预备役人员送水来了。”身着迷彩服的民兵预备役人员送水车从老远爬上了山寨。老百姓紧锁的眉头舒展了，顿时一股暖流涌上干涸已久的心田。
抗旱救灾中，武装干事长邱世忠走在抗旱救灾第一线，了解灾情，科学调整部署兵力。为了充分发挥民兵预备役人员组织的优势，早在春节期间，武装部就在雍熙镇环城村、黄包包村、猫场村3个村的基干民兵连，从中分别组建了民兵预备役人员掘井、抽水、送水、浇水、技术和信息调研5支分队；同时在早熟蔬菜基地所属的8个村又组建了8个民兵预备役连，负责对早熟蔬菜基地的抗旱保苗任务，其它村的广大民兵预备役人员也积极投身到抗旱救灾这场硬仗中，全雍熙镇上下形成了党政军民齐心协力抗旱救灾的浓厚氛围。
为了让受灾的群众都能饮上甘泉，雍熙镇人武镇组织民兵预备役人员送水进村，安排近十个送水点，保证每人每天生活用水不低于30斤，每天临时解决近千人饮水困难。就是这每30斤水，把当地子弟兵和群众的心连得更紧贴得更近。由民兵预备役人员组成的找水打井队，全力配合勘探人员，在崇山峻岭间探寻着“生命之源”。
“抗大旱、保民生、促和谐、促发展”的标语口号在雍熙大地叫得响亮，民兵预备役人员送水车穿梭往来于崇山峻岭间，为缺水村寨送水。“民兵预备役人员送水分队”、“民
兵预备役人员救火队”、“民兵预备役人员抗旱服务队”……一支支“民兵预备役”字招牌的服务分队活跃在抗旱一线，发挥先锋模范作用。镇机关和民兵预备役人员平均每天要出动50多人次，送水10吨左右。
雍熙镇武装镇针对当地男性青壮年大镇分外出务工的实际，专门成立了民兵预备役人员送水队，先后为雍熙镇一带早熟蔬菜基地和10个村寨送水，惠及群众3000人次。几个月来，这支民兵预备役人员送水队，一直穿行在旱区的崇山峻岭中，把生命之水送到千家万户，成为旱区一道靓丽的风景。
目前，雍熙镇人武部和民兵预备役人员在确保群众生活用水的基础上，正抓住一切有利时机，帮助群众加快春耕生产进度。各村民兵连尽最大努力组织科技民兵预备役专业人员和农技人员，向灾民传授旱育稀植技术、农作物地膜和秸秆覆盖栽培技术、水稻玉米免耕栽培等抗旱技术，做到科学抗旱，助推春耕生产。针对雍熙镇多个村水源不足，雍熙镇人武部及时启动预案，组织全镇职工和民兵预备役人员加快应急水源建设，确保各村供水安全；各村民兵连在雍熙镇人武部的统一部署下，正因地制宜，采取建临时抽提水设施、筑塘坝、掏山泉等措施，配合水利部门加快建设一批应急抗旱水源工程，尽最大可能满足春灌用水需要。
积极组织群众抽水抗旱保苗，在有条件的村组组织群众改种、补种一些抗旱能力强、生长周期短的经济作物，最大限度降低灾害损失。广大民兵预备役人员预备役人员采取蹲村住户的方法，逐村逐户帮助群众春耕生产，栽种适合地区生长的黄豆、玉米、等抗旱良种。在抗旱救灾过程中，各村民兵连与农业、水利、林业等部门紧密合作，集中人力和物资，成立了技术指导、物资调运等服务小分队，派出人员上门为群众运送生活饮用水和抽水机、深入田间地头帮助群众挖渠引水，抽水浇灌庄稼。
“旱灾让水贵如油，雍熙镇党镇领导亲心头忧；民兵预备役人员送水四处走，解了百姓用水愁”。生动地诠释了民兵预备役人员的先锋模范作用。
截止目前，雍熙镇人武部已经组织民兵预备役人1000余人次，车辆18多台次，帮助20个行政村解决了13000人次和2200头牲畜饮水难题，为抗旱救灾作出了突出贡献，树立起了民兵预备役人员敢打硬仗的良好形象。
第五篇：镇党委基层党建工作经验交流xx镇党委推出基层党建新模式的探索与实践
把党组织建立在产业链上，充分发挥产业链党组织作用，实现了农村基层党组织和经济发展的互动双赢。近年来，xx镇不断丰富和完善“党支部+合作社”的工作模式，让合作社党组织成为农民致富、农村稳定的主心骨。
一、主要做
法
xx镇地处XX县区城北部，是农业大镇，辖xx个村民委员会，总人口xx人，素有“西瓜之乡”的美名。仅**年，全镇合作社帮助农民销售农产品xx万吨，获利xx万元，xx名党员获得“合作社先进能手”称号。
统一思想，明晰方向。在推进农业化发展进程中，发展规模农业、绿色农业是xx发展的主导力量。然而，随着农村经济形式的变化，合作社作为一种民间组组，无组织、无固定模式很难助推农村产业化发展的需要。为此，xx镇党委政府安排人员分村分专业进行调研，宣传和发动，使党员干部充分意识到农民专业合作社建立党组织的重要作用及意义，不仅可以加快发展壮大农业产业，还能带动更多农民增收致富。
分类指导，科学组建。要想让党的种子分撒在各村各行各业，不能一味的为建而建，着重要把技术、信息、市场、资金上的优势与专业合作社有机地结合起来。魏集镇探索出了三种不同设置党组织的基本模式：对运作良好、有3名以上党员的合作社，单独建立党支部；对地域相近、行业相同、特点相似的合作社，联合建立党支部；对带动力强、辐射面广的非党群众领办的合作社，将领办人跟踪培养成党员，跟进建立党组织；对一些规模较小且党员数少于3人的产业协会，实行近村挂靠。截至目前，全镇合作社中已单独组建党支部17家，联合组建党支部4家，挂靠组建党支部1家。
强化素质，开展培训。严格要求协会中的人员自觉养成学习的习惯。利用在协会中任务少空闲时间多的有力条件，多加强理论学习和科技知识的培训，进而学会观察分析和处理问题的方法。一是在XX县区职教中心先后举办4期党支部工作骨干培训班，主要围绕生猪养殖、科技种植、产品销售、服务礼仪四大方面有针对性地进行培训。办班来共计培训党员干部xx余人.并将合格者纳入村干部后备库进行培养和管理。二是定期选送产业链党员干部到链外龙头企业、产业基地务工培训，学习外面的先进技术和实践经验，不断提高产业链党员干部参与新农村建设的综合素质。
搭建平台，倾力支持。考虑到我县农民专业合作社组织自身实力还比较薄弱，镇党委政府充分在组织、协调、服务作用做到三个“给力”。一是提供组织保证给力。指导帮助合作社选举负责人，为合作社推荐各类人才；逐步完善内部组织体系和各项规章制度及章程，形成科学民主管理的长效机制。二是加强协调服务给力。积极协调县农委、科协、工商等部门，特别是在办理证照、争取项目资金、改善基础设施，改善办公场环境等方面给予合作社大力扶持。三是组织科技培训给力。从科技、农业资源开发、劳动保障、科协等部门抽调人员，组成科技培训团，定期不定期地到合作社中开展讲座培训活动，送技术下乡，为农民提供更好的技术服务。在党支部的大力支持下，目前大桥西瓜合作社、王河瓜菜合作社、张集养猪合作社等三个合作社被评为省级“五好合作社”。
二、具体成效
“党支部+合作社”的模式，是一个改革创新、致富百姓的崭新模式，不仅可以充分发挥合作社党组织的核心作用，也是增强农村内在活力。目前已成为新形势下农村经济发展的必由之路，深受群众普遍欢迎。几年来，魏集镇党委坚持“因地制宜、灵活设置、便于指导”的原则，大力发展农村经济合作社，农村专业合作社如雨后春笋般涌现，取得了显著成效。具体体现在：
1、促进了农业发展水平和档次不断提升，提高农民收入。xx村西瓜种植面积占全村土地的70%，在合作社王请党员大户的带领下，在西瓜产业经营方面积极推行“五统两分”法，即“统一规划、统一设计、统一建设、统一技术、统一市场，分户认建大棚，分户生产经营”。几年来，涌现出螃蟹、黄粉虫、草莓、土豆、养猪、瓜菜等几十个农村特色经济村，成为农民增收致富的支柱。
2、合作社里党员发挥“鲶鱼效应"，实现共同致富。在合作社中广泛开展“把党员培养成优秀管理致富能手、把管理致富能手的优秀分子培养成党员”活动，让他们成为产业链上名副其实的“脊梁”。先后涌现出林寒、陈正强、王志忠、王保栋等一大批先进典型。佳联蔬菜专业合作社成立时，不少包棚种植蔬菜农户经验不足，为了增强农户种植、管理的信心，林寒及时组织100余名群众到山东寿光等地学习经验，并从山东请来两名技术员驻棚指导，帮助农民提高科技种养水平。如今，栽植西瓜x万余亩，“特蜜“牌早熟西瓜成为XX省农业厅定为无公害产品，被国家绿色食品发展中心授予“绿色产品”证书。在党员的示范带动下，合作社正迅猛壮大，实现党员和群众共同增收致富。
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