材料研究院人力资源部培训专责职务说明书.docx

某材料研究院人力资源部培训专责职务说明书
岗位名称
培训专责
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
教育培训副部长
职系

直接下级
无

所辖人员
无
岗位分析日期
2001年10月
本职：落实院员工培训工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定员工培训工作计划
工作时间百分比：35%
工作
任务
组织各单位申报员工培训计划
制定院年度或短期员工培训工作计划
组织制定岗位培训标准
编写员工培训大纲
职
责
二
职责表述：组织开展员工培训工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
组织入院新员工培训
组织开展员工岗位培训
组织开展员工取得上岗证、设备操作证培训
负责上岗证、设备操作证培训证书的发放、行业技术资格证书的备案及动态管理
组织开展工人技术培训
组织开展各类有利于提高某院员工应知应会能力的培训
对培训结果进行评估
职
责
三
职责表述：落实与员工培训相关的各项工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
确定培训讲师与场地
打印有关培训的文件资料、表格、教材等
落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作
协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管

职
责
四
职责表述：完成与培训有关的其他事宜
工作时间百分比：10%
工作
任务
组织接待高等院校学生参观、实习等
职责五
职责表述：完成上级的交办其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
社会培训机构选择的建议权
员工培训的建议权
培训经费的使用管理权
工作协作关系：
内部协调关系
某院各部门及各下属单位
外部协调关系
某一集团公司培训中心、高等院校、社会培训机构等有关部门
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历或副高级以上职务
专业
人力资源管理专业或与某院业务性质相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训
经验
3年以上工作经验
知识
掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力
其它：
使用工具设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、计划、总结、某院文件、报表、档案
备注：