职位说明书（培训专员）.docx

培训专员职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源经理
职位编号
G-HR-005
直接下级人数
无
晋升方向
人力资源经理
分析时间

工作分析员

二、职位设置的目的
结合公司的发展实际情况，运用专业人力资源知识，分析培训需求并规划培训形式与计划，通过不断培训满足公司战略发展对人员素质要求。

三、工作职责及衡量标准
重要性
工作职责
衡量标准
1
结合公司发展战略，组织建立公司的培训管理体系，不断实施系统培训并总结，推动员工素质提升
体系有效运行
2
定期组织培训需求调查，并与组织专员合作建立员工素质模型
部门满意度
3
编制员工培训计划，并推动计划的有效实施
计划达成率
4
与外部培训机构建立良好的合作关系，及时组织公司员工参加外部培训
部门满意度
5
合理组织公司内部培训资源，建立内部培训师队伍，实施员工培训
部门满意度
6
了解各部门的员工素质需求并组织专题定向员工培训
专题培训次数
7
组织内部讲师队伍开发培训课程
新开发课程数
8
运用各种评估手段，实施培训效果评估
部门满意度

四、在组织中的位置

人资总监
人资经理
绩效专员
培训专员
组织专员

五、工作联系
公司内部
各部门
培训需求调查
公司外部
咨询公司/拓展公司
联系外部讲师

六、任职资格要求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源、心理学等管理类专业
最低学历（或工作证书）要求
本科
最低经验要求
一年以上培训组织工作经验
公文写作、计算机、外语要求
擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写
主要能力和素质要求
责任心、主动性、组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力
职位培训主要内容及方式
培训师、培训管理相关在职培训1-2天
七、工作特征
评价要素
特 征 描 述
工作的时间特征
上下班时间正常，具有一定的规律性
工作的紧张程度
工作节奏、时限可以自己掌握
工作的均衡性
工作均衡，不会出现忙闲不均的现象
工作的地点、工作环境
工作地点：办公室无外出。 环境状况：清洁、舒适。
危 险 性：无危险,无职业病危险。

任职者签名：
直接主管签名：
公司主管签名：
日期
日期：
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