某汽车集团人力资源部副部长岗位说明书.docx

人力资源副部长

岗位名称
人力资源副部长
岗位编号
SH-RLB-02
所在部门
人力资源部
岗位性质
管理
工资等级

岗位定员
1人
直接上级
人力资源部部长
直接下级

辖员人数

拟定日期

修改日期

职责概述：
协助部长制定并组织实施集团人力资源规划，建设人力资源管理体系
职责与工作任务
职责一
工作任务：协助部长制定集团人力资源政策，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
职责二
职责表述： 负责集团人力资源管理制度建设
工作
任务
负责制作集团职位说明书，并根据集团发展、职位调整及时修订
根据集团对绩效管理的要求，制定绩效考评政策，组织实施绩效管理
制定员工晋升制度、奖惩制度，完善集团晋升、淘汰机制、激励机制
协助部长制定集团招聘、薪酬、福利制度，培训制度
职责三
工作任务： 与员工积极沟通，提供职业发展指导
职责四
工作任务： 根据部门工作需要，提出内部人员调配方案，经部长审批后实施
职责五
工作任务： 完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团人力资源管理制度的解释权
对集团人力资源管理制度执行的监督权
对集团经营发展的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各分公司、各职能部门
外部协调关系
咨询公司、培训机构、政府主管部门、行管处
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到

该岗位可晋升到
人力资源部部长
任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理、企业管理或相关专业
经验
5年以上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规；
了解企业财务知识；
了解汽车行业业务基础知识；
技能技巧
熟练操作计算机，使用互联网；
熟悉人力资源管理办公软件
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、
计划与执行能力
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络、汽车
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结
上岗所需熟悉时间
3个月以上
体能要求
身体健康，能在高压下圆满完成工作
工作均衡性
忙碌
考核指标

备注

上级主管确认