劳动关系学01月试卷附答案.doc

全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42A正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派D激进派注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克D埃尔顿梅奥注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:1)经验主义学派代表人物: 彼得德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名3)权变理论学派代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西 根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A结社法B夏勃里埃法C瓦格纳法D学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（B）P98A剥削型B自主型C宽容型D合作型注: 管理理念根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法(职权结构)来划分有独裁型、权威型、自主型管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论注:雇主角色理论有1新古典经济理论2权变管理理论3劳动过程理论4利益相关理论5决策过程理论6战略选择理论1)新古典经济理论:关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率及生产率在管理决策中的重要性 2)权变管理理论：特点：（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构，（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。3)劳动过程理论：假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。4)利益相关者理论：各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。5)决策过程理论：认为管理方不是完全理性的。6)战略选择理论：考虑雇主的价值观、信仰与世界观在多大程度上独立于各环境变量，具有现实意义。6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（A）P129A英国工会史B工会C资本论D劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A3个工作日B5个工作日C10个工作日D15个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185A一般工作日B普通工作日C基本工作日D标准工作日注:縮短工作日:是指法律規定的少於標準工作日的工作日,即每天工作時數少於8小時或每周工作時數小於40小時10小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189A150元B225元C300元D450元11我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）A规章制度B劳动合同C工作计划D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）P247A50B60C70D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）P256  08.1多A经济功能B政府作用C决策功能D安全功能注:集体谈判的功能:经济功能,政府作用,决策功能.14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（B）P279ABCD15在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）P363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业注:工会保障制度的四种企业类型:封闭式企业：集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员工会制企业：雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。代理制企业：企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用开放式企业：企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（A）A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）P397A工会B职代会C股东会D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）P415A协商B斡旋和调解C仲裁D审判注:斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下,由第三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解.   仲裁:是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定  审判:法院依照司法程序对劳动争议进行审理并做出判决的诉讼活动,是处理劳动争议的最终程序.19张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（B）P430A受理她的起诉B拒绝受理她的起诉C搁置她的起诉D让双方协商调解注:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉.20由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（C）P458A“禁止令”B“共谋令”C“黄狗协议”D“蓝鹰计划”注: 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD）P54A德国B日本C英国D奥地利E美国注:劳动关系调整模式:1)斗争模式,2)多元放任模式,3)协约自治模式(劳资抗衡和劳资制衡),4)统合模式.劳资抗衡以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预.劳资双方通过行使争议权,进行周期性的抗争,缔结集体协议,在抗争中取得均衡与和谐,法国,意大利等西欧国家为代表22在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ACDE）P83A主体利益明晰化B利益一体化C运行的市场化D形成的合同化E规范的法制化注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展 具体特点如下:(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:  1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81 1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-831)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化23雇主组织从事的主要活动包括（ABCDE）P90A参与谈判B解决纠纷C提供帮助D代表和维护E提供建议注:雇主组织的角色和作用.即ABCDE24工会的职能包括（ABCDE）P135A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶级革命职能25政府在劳动关系中的重要性体现在（ABC）P163A政府有权修改劳动关系的各项制度B为劳动关系的发展提供示范“样本”C创造和谐劳动关系的制度环境D听从工会组织的安排E为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系P6   08.01有此题答：目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。27雇主P10  07.10有此题答：雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。28雇主组织P11  08.01有此题 08.10有此题答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100答：（1）技术变革（2）灵活的就业安排（3）在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工（4）停工和迁厂30简述工会的职能分类。P135   08.01有此题答：经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能31简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174  07.10  09.01有此题答：（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。（2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。32简述劳动合同变更的程序。P236答：劳动合同当事人一方要求变更合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。具体做法：（1）提出要求。书面向对方提出变更合同的要求和理由（2）做出答复。在规定的期限内给予答复，同意、不同意或提议再协商。（3）签订协议。在变更协议上签字盖章即生效。33简要回答集体协议的意义。P327  08.10有此题答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。五、论述题（本大题12分）34结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P274六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-19336冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?  P430(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?