某公司部门岗位工作标准.docx

山东化工有限公司 编号：Q/PC-6.2.2-01

岗位工作标准

编制：王新娟 日期：2003年7月15日
审核：贾振龙 日期：2003年7月17日
批准：张相忠 日期：2003年7月18日

有限公司岗位人员需求资格标准
编号：QMS[2.1]
序号
岗位名称
需用人数
现有人数
学历要求
职称或技术要求
资历能力要求
合同期
要求
1
技术部主管
1
1
专科
助工
5年以上工作经验
5年
2
生产车间主任
1
1
中专
无
5年以上工作经验
5年
3
班组长
2
2
初中
无
2年以上工作经验
3年
4
办公室销售主管
1
1
大专
无
5年以上工作经验
5年
5
办公室资料管理员
1
1
大专
无
5年以上工作经验
5年
6
质检员
2
2
中专
无
5年以上工作经验
5年
7
操作工
12
12
初中以上
经培训掌握技能后上岗
半年以上工作经验
3年
8

9

制定：贾振龙 批准：张相忠 2003年8月17日

办公司资料管理员工作标准
1、范围
本标准规定了公司资料管理员的基本职责、工作项目与要求、岗位权限、检查与考核。
2、基本职责
2.1资料管理和适用的主要职责是：上情下达，传出信息，负责文件资料记录的管理和适用的法律法规及其他要求的收集归档。
2.2帮助领导处理文件、掌握情况、研究政策和办理日常事务。
2.3定期对各部门产生的文件记录进行归档。
2.4执行标准4.2/4.4/4.5.3和质量管理手册4.2/4.4.5/4.5.3规定要求。
3工作项目与要求：
3.1担负公司行政文字材料起草、文件审核、调查研究、行政任务催办、查办等工作，要按规定的时间、要求完成领导交办的事务和日常工作，起到参谋助手的作用。
3.2收集整理各类文件记录按相关规定归档，负责编目、储存保管保护、发放、借阅、回收、作作废留用文件的标识储存保管保护。
3.3对领导批办的事情要主动催办。
4岗位权限
4.1有权收集各部门文件和材料，定期进行归档。
4.2有权要求各部门提供情况和数据。
4.3有权督促检查各下属单位完成任务情况，了解工作进度。
4.5有权根据领导意见向下属部门、单位布置工作职责和权限沟通）。
5任职资格
5.1大学专科以上学历或相应的能力。
5.2了解国家、上级行业主管部门的方针、政策、法律、法规、了解企业生产、经营、管理基本知识及各项规章制度，熟悉办公室的业务流程和公文自理等方面的规定，具有专业基础理论知识。
5.3具有一定的管理及实际工作经验。
5.4具有一定的理解、分析、判断、业务实施、语言表达能力和较强的文字写作能力。
6检查与考核
由总经理进行考核。

班组长工作标准
1、范围
本标准规定了公司班组长的基本职责、工作项目与要求、岗位权限、检查与考核。
本标准适用于山东贝斯化工有限公司
2、基本职责
2.1完成生产任务。
2.2日常工作安排及工作分配。
2.3员工管理：劳动纪律，工作质量，安全环保生产，优质服务。
2.4基础资料的收集、整理、分类、保存。
2.5材料管理及设备工器具管理。
2.6领导交办的其他工作。
3岗位权限：
3.1有权对不服从指挥的班组成员进行批评。
3.2对不遵守规定的人有权停止其工作。
3.3监督每位人员工作质量，安全环境保护意识出勤情况及日常表现。
4任职资格：
4.1具有初中以上学历熟悉公司生产工艺流程。
4.2具有技术管理方面的业务知识。
4.3具有一定的协调能力。
5检查与考核：
车间主任进行检查考核。

生产车间主任工作标准
1、范围
本标准规定了公司生产车间主任的基本职责、工作项目与要求、岗位权限、检查与考核。
本标准适用于山东贝斯化工有限公司
2、基本职责
2.1参与合同评审，了解顾客需要，安排均衡生产。
2.2生产过程控制，不合格品、设备故障的技术分析；参与制定工艺文件、纠正预防措施。
2.3负责设备维护保养、新设备使用操作规程的编写。
2.4负责质量目标、环境分解目标指标管理。
2.5负责生过程的监视和测量。
2.6完成领导交办的其他工作。
3工作项目与要求：
3.1负责本公司技术文件的确定并检查在生产中的执行、应用情况。
3.2配合技术部新产品、新设备、新工艺组织产品实现的策划。
3.3参加过程中出现的问题进行指导。
3.4参加公司的管理评审工作。
3.5熟悉掌握国家标准、工艺文件、各类规程规范和管理体系运行要求，指车间实施运行。
3.6问车间经营灌输“顾客满意”是本企业生存发展的依赖，提高全体员工自身素质和产品质量，降低生产成本是在行业竞争中立于不败之地和顾客满意的基础，企业发展我发展、企业兴旺我富有的企业理念和文化。教育车间员工自觉遵守适用的安全、环境法律法规及其他要求。
4岗位权限
4.1有权对生产实施过程进行管理，检查有关制度执行情况。
4.2有权对车间人员工作进行布置、指导、检查与考核、协调。
4.3有权对质量进行检查，发现问题进行纠正。
4.4有权对文明生产提出意见，发现问题及时纠正。
4.5有权对员工的业绩对经理提出奖惩建议。
5任职资格
5.1具有中专以上学历并具有较强的工作责任心和主动性。
5.2具有专业法规、技能和其他相关法律法规知识。
5.3具有五年以上生产管理实践经验和相应的管理能力。
6检查与考核
由副经理进行考核。

技术部主管工作标准
1、范围
本标准规定了公司技术主管的基本职责、工作项目与要求、岗位权限、检查与考核。
本标准适用于山东贝斯化工有限公司
2、基本职责
2.1产品的设计和开发，技术研究、攻关、应用。
2.2工艺文件的编写工作。
2.3新设备使用研究及技术操作培训。
2.4完成职责范围内质量、安全、环境保护工作。
2.5完成领导交办的其他工作。
3工作项目与要求：
3.1负责本公司产品生产引用技术文件的确定并检查在生产中的执行、应用情况；
3.2输出产品配方；
3.3对生产过程中出现的技术问题进行指导解决。
3.4参加公司和管理部门评审工作。
4岗位权限
4.1有权检查有关工艺规定执行情况。
4.2有权对对班组人员工作进行指导、检查。
4.3有权对质量进行检查，发现问题提出纠正意见。
4.4有权对生产现场文明生产提出意见，发现问题及时纠正。
5任职资格
5.1具有中专以上学历并具备专业技术所需任职资格。
5.2具有专业法规、合同和其他相关法律法规知识。
5.3具有五年以上管理实践经验和相应的管理能力
6检查与考核
由副经理进行考核。

办公室销售主管工作标准

1 范围
本标准规定了公司办公室销售主管的基本职责、工作项目与要求、岗位权限、任职资格、检查与考核。
本标准适用于北京腾飞科技开发有限公司。
2 基本职责
2.1公司形象策划
2.2市场调查分析及开拓方案的制定。
2.3广告宣传。
2.4销售策略研究，销售计划地制定和实施。
2.5公共关系。
2.6领导交办的其他工作。
3 工作项目与要求
3.1根据市场环境要求，进行企业文化设计。
3.2对市场进行分析，制定开拓市场方案。
3.3对外进行本公司形象宣传，扩大公司知名度。
3.4根据公司发展方向，进行营销策划。
4 岗位权限
4.1有权对损害公司形象的人提议处罚。
4.2对有益于公司宣传的员工建议进行奖励。
4.3建议对占领市场有贡献的人进行奖励。
5 任职资格
5.1具有大专以上学历并具备营销特长。
5.2具有一定攻关能力，知识面宽。
5.3具有一定协调能力和实际工作经验。
6 检查与考核
由总经理进行考核。