某学院教职工考勤管理规定.docx

北京青年政治学院教职工考勤管理规定
（修订）
为维护学院正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，对教职工考勤作如下规定：
一、 考勤范围
全院在编教职工。
（一）受聘专任教师岗位人员不实行坐班工作制，但必须按规定完成相应的工作任务。每周三到校并按时参加学院、系、部、处、分院、校区和教研室的政治、业务学习、集体活动及临时安排的其他工作。
（二）新调入受聘专任教师岗位人员，硕士毕业生实行一学年的坐班工作制，博士毕业生实行一学期的坐班工作制。
（三）专任教师受聘于正副系主任，每周坐班时间不能少于三天。
（四）受聘职员岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位的人员实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。
（五）出国人员应按规定与学院保持联系并完成相应的工作任务。
二、请假类别及相关待遇
（一）事假：因个人私事需要办理的可请事假。
1、全年事假累计在十五天（含十五天）的工资照发，连续或累计事假超过十五天的按以下情况扣发超假期间的工资。
（1）当月事假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发。从第六天起，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴（每月按21个工作日计，以下同）；
（2）全年累计事假从第十六天起，按缺勤天数扣发当月工资和岗位津贴；
2、属于下列情况者，经部门领导批准，可以不算事假，但要记入考勤表，以便考核：
（1）教职工凭学校通知书参加其子女家长会的；
（2）教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，凭有关部门证明，必须由教职工在家照料的；
（3）经领导批准在职攻读学位人员，占用工作时间的，一周不得超过两个半天。
（二）病假：因病须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明，可请病假。工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件精神执行：
1、当月病假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发，从第六天起，工资照发，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴。
2、病假超过1个月，从第2个月起，停发本人岗位津贴。
3、病假超过2个月，从第3个月起，工作年限满10年的，工资照发；工作年限不满10年的，发工资的90%。
4、病假超过6个月，从第7个月起，工作年限满10年的，发工资的80%；工作年限不满10年的，发工资的70%。
5、病休5个月及以上的教职工，病愈后要求恢复工作，需持医疗部门证明，确实可以恢复工作的方可复工。复工后一个月内又请病假的，应将复工前后的病假时间连续计算。
（三）婚丧假
1、婚假：教职工结婚，可请婚假3天。双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上且均为初婚）可增加奖励假7天。
2、丧假：教职工的配偶、直系亲属及配偶父母去世，可以请丧假5天。
教职工到外地结婚(不含旅行结婚)、奔丧，可根据实际需要给予路程假，根据路程远近核定路程假。路程假不算事假。
（四）探亲假：工作满一年的教职工(见习期间，不享受探亲假)，与配偶或本人父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探亲待遇。离婚或丧偶且未再婚的教职工探亲，按未婚教职工对待。
1、国内探亲：应安排在寒暑假期间，学院不另外给假。
（1）未婚教职工探望父母，每年给假一次，学院报销往返路费。
（2）已婚教职工探望父母，每四年给假一次，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超出部分由学院负担。
（3）配偶与父母同住一地的，不享受四年一次的探亲假。
2、境外探亲：
公派出国一年以上的人员，经学院批准其配偶可以出国探亲。探亲假一般为3个月，最多不超过6个月。3个月内工资照发，岗位津贴停发；超过3个月的停发工资。
常驻人员在境外工作时间超过一年并将继续在境外工作的，经学院批准其配偶可出国探亲或随任。出国探亲原则上每年安排一次。时间一般为30天，工资照发，岗位津贴停发。随任期间停发工资等一切待遇。
（五）生育假：女教职工生育符合计划生育政策规定的，可享受生育假。
1、产假一般为90天，其中包括产前一五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假一五天；难产者增加产假一五天。晚育者（即已婚女职工24周岁以上生育第一胎的）可增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受。如不休奖励假，可给予女方一个月基本工资的奖励，奖励费由男女双方单位各付50%。产假、奖励假期间，工资照发，岗位津贴停发。
女教职工除享受国家规定的产假外，特殊情况者可在产假期满后，经领导批准，再增加产假3个月，期间待遇按病假办理，同时减免3年的独生子女父母奖励费。
2、女教职工怀孕不满4个月流产者，根据医疗部门证明，给与一五至30天的产假；怀孕4个月以上不满7个月流产者，给予42天的产假；怀孕7个月及以上生产不成活者，给予75天的产假。产假期间工资照发，岗位津贴停发。
3、女教职工怀孕，根据医疗部门证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇按病假办理。
4、晚育女教职工在孕期的正常检查，每次给假半天；.需哺乳一周岁以内婴儿的女教职工，每天给1小时哺乳时间。以上视同正常出勤。
上述假期，须由医务室确认，报人事处备案。女教职工节育等假期，按计划生育管理规定执行。
（六）工伤假：教职工因工负伤，必须治疗和休养的，按照《工伤保险条例》(国务院令第３７５号)有关规定，可给予工伤假。
三、 假期计算
1、病假、探亲假、路程假、工伤假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。
2、产假包括公休假日、法定假日，遇寒暑假自然顺延。
3、事假、婚丧假不包括公休假日、法定假日。
四、请假手续
1、教职工请假须提出申请，经领导批准后生效。请假三天（含三天）以上的要填写“北京青年政治学院教职工请假审批表”(式样附后)，报人事处备案。如因重病、急事不能事先请假的，可委托他人代为请假或办理补假手续；
2、凡请病假、产假、工伤假，均须有医务室、合同医院证明或其它医院的急诊证明，领导方可准假；
3、请事假应写明事由，由本部门领导签字批准。
4、请假期满因故不能上班的，必须申请续假，续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班，应向本单位领导销假。
五、批准权限
1、系部主任、处长请假，报请院长批准；
2、系部副主任、副处长请假由系部主任、处长报分管院领导批准，三天（含三天）以上的报院长批准；
3、教职工请假，由本部门主要负责人批准，超过三天（含三天），部门主要负责人须报请分管院领导批准，超过五天（含五天）报院长批准。
4、任课教师请假，本部门主要负责人应协助任课教师与教务处制订调课方案，经教务处认定，方可准假。
六、旷工的处理
不请假或请假未获批准而擅自离岗者；请假期限已满不续假或续假未获批准不到岗者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到者；无故不参加院、系、处、教研室组织的大会、学习和活动者均按旷工处理。
一年内累计旷工3个工作日及以上者，扣发一个月岗位津贴；累计旷工5个工作日及以上者，扣发三个月岗位津贴；连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，经院长办公会批准，学院可以单方面解除聘用合同。
七、考勤管理
1、学院考勤工作由人事处负责，考勤情况作为发放工资、转正、晋级、年度考核及奖惩的重要依据之一。
2、各部门应有一名领导负责，并指定专人具体执行考勤工作，于当月21日将考勤表及病、事假条一并报送人事处。
3、人事处根据出勤情况，扣、停发病、事假工资；
4、教职工要模范遵守本规定，认真履行请假手续，维护良好的工作秩序。
八、本规定中基本工资是指岗位工资、薪级工资两项合计；工资是指岗位工资、薪级工资和职务补贴三项合计。
九、本规定由人事处负责解释。

附件一：北京青年政治学院教职工请假审批表
附件二：北京青年政治学院女职工产假审批表

二○○八年四月十八日附件一：
北京青年政治学院教职工请假审批表
部门：

姓 名

休假地点

职 务

请假类别

请假事由

起止时间

核假部门意见
（病假由医务室核定）
签字 年 月 日
本部门意见
签字 年 月 日
教务处意见
（任课教师应填写此项）
签字 年 月 日
院领导审批
签字 年 月 日
销假登记
签字 年 月 日
备注
此表一式二份，人事处备案，部门留存。