某电子制造企业薪酬福利调研报告.docx

珠三角薪酬调查
电子制造行业（微电子）薪酬报告

广东智通人才连锁股份有限公司
中华薪酬网
知识产权声明

本出版物为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司x。本报告仅供客户有关人员参阅，未经许可第三方不得参阅、复制和引用。

前言
尊敬的各位朋友：
企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。
人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为；而且可以增强企业自身的竞争力，推动企业不断发展。人才竞争日益激烈，企业如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。
随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。
鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题，智通人才与中华薪酬网强强联合，特地组织1200家珠三角企业参与“2010年度珠三角企业薪酬调查”。
本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望《2010 年度珠三角薪酬调查报告》打开企业的人力资源薪酬管理视角，让您更清晰的了解珠三角企业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，以及不同行业、不同城市之间存在的薪酬差异，为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。
希望本报告可以帮助珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台，不断推动企业取得卓越成绩！

数据处理方法
在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。
本报告中主要应用的统计概念如下：
分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位和90 分位。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
名词解释
月度基本薪酬：平均每月员工获得的固定底薪。
月度变动薪酬：平均每月员工获得的奖金收入。
月度福利收入：平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。
月度总薪酬：月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入。
年度基本薪酬：平均每年员工获得的固定底薪。
年度变动薪酬：平均每年员工获得的奖金收入。
年度福利收入：平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。
年度总薪酬：年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。
年度保底现金收入：年度基本薪酬+年度变动薪酬。
目 录
第一章 电子制造行业（微电子）发展现状分析 6
第一节 电子制造行业（微电子）发展现状 6
第二节 参与调研企业基本情况分析 7
第二章 电子制造行业（微电子）职位等级划分 9
第一节 职位等级划分 9
第二节 电子制造行业（微电子）职位等级分布 11
第三章 电子制造行业（微电子）薪酬分析 12
第一节 月度基本薪酬 12
第二节 月度变动薪酬 一三
第三节 月度福利收入 一五
第四节 月度总薪酬 17
第四章 电子制造行业（微电子）关键岗位分析 一八
第一节 工程/研发部 一八
第二节 生产部 20
第三节 资材部 21
第四节 品质部 23
第五节 市场部 25
第六节 销售部 27
第七节 财务部 28
第八节 客服部 31
第九节 人事/行政部 32
第五章 电子制造行业（微电子）补助、津贴分析 35
第一节 独资企业补助、津贴分析 35
第二节 合资企业补助、津贴分析 35
第三节 民营企业补助、津贴分析 36
第六章 电子制造行业（微电子）福利分析 37
第一节 独资企业福利分析 37
第二节 合资企业福利分析 38
第三节 民营企业福利分析 38
第七章 主要结论和建议 39
第一节 珠三角制造行业薪酬特征及趋势 39
第二节 人力资源管理建议 41

第一章 电子制造行业（微电子）发展现状分析
第一节 电子制造行业（微电子）发展现状
电子制造业主要有三种商业模式：品牌制造商（OEM），主要进行品牌经营，可以不拥有生产设施；电子制造服务商（EMS），只提供合同制造服务、不拥有设计专利和品牌；原始设计制造商（ODM），拥有设计专利，一般提供制造服务，也可能拥有品牌。其中，EMS和ODM都可以提供采购、物流和售后服务。
随着全球的制造基地向中国转移以及中国本土制造商的成长，电子制造和设计服务提供商势必在中国电子产业链中发挥更加重要的作用。随着我国综合国力的提高，良好的发展环境，充沛的人力资源，我国逐渐成为世界电子制造中心，而EMS/ODM是适合我国的大有发展前途的两种制造模式。我国成为世界电子制造中心，就近配套的要求必然为我国的元器件行业带来巨大的市场空间，可以说，元器件行业随着我国成为世界电子制造中心而日益显示出它的发展潜力。
2009年，由于全球经济增长速度放缓，市场总体需求萎缩，电子制造业受到严重冲击，面临出货量大幅下滑、行业利润不断下降的双重困境。2009年电子制造业生产持续低迷，回升相对乏力，全年电子制造业增加值同比增长5.3%，出口交货值降幅收窄，规模以上电子制造业出口交货值同比下降5.5%，降幅比年初1-2月收窄一三.5个百分点；其中，11、12月份分别增长9.8%和17.7%，结束了此前连续12个月的出口持续下滑。
2010年，中国电子制造业迎来全面复苏，蓄势待发。7月份，电子制造业增加值同比增长一三.8%，比上月回落1.2个百分点。1-7月，电子行业增加值同比增长19.3%，以2008年同期为基期，近两年1-7月平均增速为9.7%(其中7月份平均增速为9.8%)。主要产品中，1-7月微型计算机设备产量增长33.5%，其中笔记本计算机增长35.2%;手机产量增长37.9%;集成电路产量增长44.7%;彩电产量增长11.1%，其中液晶电视机增长36.1%。
出口交货值平稳增长。7月份，电子制造业出口交货值2897亿元，同比增长26.3%，环比增长0.9%。主要产品中，集成电路出口同比增长48.3%，彩色电视增长14.2%，自动数据处理设备同比增长30.3%。1-7月，电子制造业出口交货值增长29.3%，比2008年同期增长一五.2%。
第二节 参与调研企业基本情况分析
调查时间：2010年6月2日—2010年8月30日

1、 参与企业性质分布

图1.1 电子制造行业（微电子）参与调研企业性质分布

2、 参与企业员工规模状况

图1.2 电子制造行业（微电子）参与调研企业员工规模分布

3、 参与企业年营业额状况

图1.3 电子制造行业（微电子）参与调研企业年营业额分布

4、 参与企业城市分布状况

图1.4 电子制造行业（微电子）参与调研企业城市分布

第二章 电子制造行业（微电子）职位等级划分
第一节 博睿资讯职位等级划分
博睿资讯从高级、中级、初级三个维度对职位进行层级划分，每个级别分出不同的层级，并规定了各层级说明书（详见表2.1）。
表2.1 职位层级划分

层级
层级说明书
等级
职位族
高级
决策层
包括设定公司远景的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生重要的影响，如：执行董事、总经理等岗位。
21
总裁/董事长/执行董事
20
总经理Ⅱ级
19
总经理Ⅰ级
高级管理层
主要包括制定战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生重要的影响，如：副总经理等岗位。
一八
副总经理Ⅲ级
17
副总经理Ⅱ级
16
副总经理Ⅰ级
中级
经营管理层
主要包括制定经营计划的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生影响，如：财务经理、项目经理、销售经理等岗位。
一五
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
一三
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
高级专业人员层
主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生影响，如：高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师等岗位。
12
专业经理Ⅲ级
11
专业经理Ⅱ级
10
专业经理Ⅰ级
初级
专业人员层
主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售、工程师、会计等岗位。
9
主管Ⅲ级
8
主管Ⅱ级
7
主管Ⅰ级
初级专业人员层
主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确的任务，如：前台、出纳、司机等岗位。
6
专员Ⅲ级
5
专员Ⅱ级
4
专员Ⅰ级
操作人员层
主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位。
3
助理Ⅲ级
2
助理Ⅱ级
1
助理Ⅰ级
博睿资讯将不同的层级划分为21个职位族，用序号1-21表明各职位族的等级，同时规定了职位族说明书（详见表2.2）。
表2.2 职位等级说明书
等级
职位族
职位族说明书
21
总裁/董事长/执行董事
制定公司战略计划，推进战略发展，加强公司管理，达成公司战略目标。
20
总经理Ⅱ级
制定公司战略计划，推进公司重大运营计划，优化公司管理体系。
19
总经理Ⅰ级
协助制定公司战略计划，协调部门关系，优化公司运营管理。
一八
副总经理Ⅲ级
制定部门战略目标，卓越完成目标任务，对公司中长期目标有积极的推动作用。
17
副总经理Ⅱ级
制定部门战略目标，推进目标任务实施，并对公司中长期目标达成产生积极影响。
16
副总经理Ⅰ级
制定部门战略目标，推进目标任务实施。
一五
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队超额完成部门任务目标。
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完成部门任务目标。
一三
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完成项目。
12
专业经理Ⅲ级
能够独立制定团队工作计划，带领团队完成工作任务，且绩效卓越。
11
专业经理Ⅱ级
能够带领团队高质量完成工作任务，对部门任务产生积极影响。
10
专业经理Ⅰ级
工作独当一面，能够带领团队开展工作。
9
主管Ⅲ级
专业技能纯熟，能够独立且高质量完成工作任务，并且可以协助和指导他人。
8
主管Ⅱ级
专业技能熟练，能够独立且高质量完成工作。
7
主管Ⅰ级
专业技能较强，能够独立完成工作。
6
专员Ⅲ级
有专业技能，可以在他人指导下高质量完成工作。
5
专员Ⅱ级
有专业技能，经验较少，可以在他人指导下完成任务。
4
专员Ⅰ级
有专业知识和技能，但经验不足，需要他人指导和帮助才能完成简单任务。
3
助理Ⅲ级
技术熟练。
2
助理Ⅱ级
有技术能力，但不熟练。
1
助理Ⅰ级
无技术含量，完全体力劳动。

第二节 电子制造行业（微电子）职位等级分布
通过分析参与调研企业的组织机构和职位说明书，根据博睿资讯的职位等级设定，电子制造行业（微电子）职位等级分布见表2.3。

表2.3 电子制造行业（微电子）职位等级分布
等级
研发
资材
生产
市场
品质
销售/业务
客服
财务
人事/行政
21

20

19

一八

17

16

一五
部门经理

人事/行政总监
14

生产经理
市场业务经理

客服经理

一三

资材经理

产品质量监管经理
销售/业务经理

财务经理
人事/行政经理
12

11

10

9
主管

8
高级工程师
资材主管

市场业务主管

销售/业务主管
客服主管
财务主管

7
工程师
采购主管
生产计划主管
生产主管

产品质量监督主管

人事/行政主管
6
助理工程师

市场业务代表
产品质量监督工程师
销售/业务代表

会计

5
技术员
生产计划员

产品质量监督技术员

客服专员
出纳员
人事/行政专员
4

采购员
生产线长
生产线机修
跟单员
产品质量监管员
跟单员

统计员
人事/行政助理
3

生产文员

人事/行政文员
2

生产线普工

1

第三章 电子制造行业（微电子）薪酬分析
通过对参与调研企业中电子制造行业（微电子）的数据统计分析，得到珠三角地区电子制造行业（微电子）月度基本薪酬、月度变动薪酬、月度福利收入和月度总薪酬分布。
第一节 月度基本薪酬
表3.1 电子制造行业（微电子）月度基本薪酬分布
等级
职位族
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
21
总裁/董事长/执行董事

20
总经理Ⅱ级

19
总经理Ⅰ级

一八
副总经理Ⅲ级

17
副总经理Ⅱ级

16
副总经理Ⅰ级

一五
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
4900
7000
9000
1一八00
6794.23
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
4375
6000
8000
9300
5825.91
一三
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
4000
5000
7000
9000
5343.58
12
专业经理Ⅲ级

11
专业经理Ⅱ级

10
专业经理Ⅰ级

9
主管Ⅲ级
3500
5000
6000
8000
4778.72
8
主管Ⅱ级
2500
3500
4825
5500
3614.28
7
主管Ⅰ级
2300
3350
4000
5000
3274.41
6
专员Ⅲ级
一八00
2400
3000
3020
2296.85
5
专员Ⅱ级
一五00
2000
2350
2738
1935.55
4
专员Ⅰ级
1200
一五00
2000
2400
1608.16
3
助理Ⅲ级
1100
1400
1650
1900
1405.16
2
助理Ⅱ级
920
920
1100
1100
982.95
1
助理Ⅰ级

图3.1 电子制造行业（微电子）月度基本薪酬分布

第二节 月度变动薪酬
表3.2 电子制造行业（微电子）月度变动薪酬分布
等级
职位族
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
21
总裁/董事长/执行董事

20
总经理Ⅱ级

19
总经理Ⅰ级

一八
副总经理Ⅲ级

17
副总经理Ⅱ级

16
副总经理Ⅰ级

一五
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
0
220
1050
5000
1一八6.一五
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
0
200
650
2530
825.一三
一三
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
0
50
500
2520
711.54
12
专业经理Ⅲ级

11
专业经理Ⅱ级

10
专业经理Ⅰ级

9
主管Ⅲ级
0
76
500
1900
593.32
8
主管Ⅱ级
0
143
425
一五30
509.27
7
主管Ⅰ级
0
120
500
一五00
499.73
6
专员Ⅲ级
0
75
300
1000
345.69
5
专员Ⅱ级
0
100
275
700
251.91
4
专员Ⅰ级
0
100
240
500
223.55
3
助理Ⅲ级
0
100
238
500
一八0.07
2
助理Ⅱ级
0
100
200
300
一八7.01
1
助理Ⅰ级

图3.2 电子制造行业（微电子）月度变动薪酬分布

第三节 月度福利收入
表3.3 电子制造行业（微电子）月度福利收入分布
等级
职位族
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
21
总裁/董事长/执行董事

20
总经理Ⅱ级

19
总经理Ⅰ级

一八
副总经理Ⅲ级

17
副总经理Ⅱ级

16
副总经理Ⅰ级

一五
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
0
0
1000
4860
1一三1.92
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
0
0
2000
3300
1114.77
一三
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
0
0
1000
3000
859.一八
12
专业经理Ⅲ级

11
专业经理Ⅱ级

10
专业经理Ⅰ级

9
主管Ⅲ级
0
42
800
2400
7一八.11
8
主管Ⅱ级
0
100
1000
2000
653.84
7
主管Ⅰ级
0
0
600
一五00
467.69
6
专员Ⅲ级
0
0
500
一五00
410.68
5
专员Ⅱ级
0
0
500
1000
279.36
4
专员Ⅰ级
0
30
300
780
222.一三
3
助理Ⅲ级
0
0
200
540
一五6.82
2
助理Ⅱ级
0
100
一八8
300
119.07
1
助理Ⅰ级

图3.3 电子制造行业（微电子）月度福利收入分布

第四节 月度总薪酬
表3.4 电子制造行业（微电子）月度总薪酬分布
等级
职位族
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
21
总裁/董事长/执行董事

20
总经理Ⅱ级

19
总经理Ⅰ级

一八
副总经理Ⅲ级

17
副总经理Ⅱ级

16
副总经理Ⅰ级

一五
部门经理Ⅲ级/总监Ⅲ级
7000
8450
10一三5
14800
9112.31
14
部门经理Ⅱ级/总监Ⅱ级
5655
7000
8850
12060
7765.81
一三
部门经理Ⅰ级/总监Ⅰ级
5500
6500
8000
9980
6914.31
12
专业经理Ⅲ级

11
专业经理Ⅱ级

10
专业经理Ⅰ级

9
主管Ⅲ级
4500
5600
7400
9000
6090.14
8
主管Ⅱ级
3756
4625
5500
6442
4777.39
7
主管Ⅰ级
3400
4000
4800
6045
4241.83
6
专员Ⅲ级
2500
2975
3438
4000
3053.22
5
专员Ⅱ级
2000
2400
2810
33一八
2466.82
4
专员Ⅰ级
1600
2000
2345
2720
2053.84
3
助理Ⅲ级
1414
1700
2000
2300
1742.04
2
助理Ⅱ级
1045
1一八2
一三65
一五95
1289.04
1
助理Ⅰ级

图3.4 电子制造行业（微电子）月度总薪酬分布

第四章 电子制造行业（微电子）关键岗位分析
第一节 工程/研发部
1、工程研发部门经理
表4.1 电子制造行业（微电子）工程研发部门经理薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
工程研发部门经理
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
一五
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
5000
7500
8750
10000
6948.82
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
60000
90000
105000
120000
83385.84
月度福利收入
0
0
1000
4580
1240.59
年度福利收入
0
0
12000
54960
14887.08
年度保底现金收入
60000
90000
117000
174960
98272.92
月度变动薪酬
0
200
750
4400
1014.71
年度变动薪酬
0
2400
9000
52800
12176.52
月度总薪酬
7000
8500
10060
14400
9204.12
年度总薪酬
84000
102000
120720
172800
110449.44

2、工程研发部门主管
表4.2 电子制造行业（微电子）工程研发部门主管薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
工程研发部门主管
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
9
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
3500
5000
6000
8000
4778.72
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
42000
60000
72000
96000
57344.64
月度福利收入
0
42
800
2400
7一八.11
年度福利收入
0
504
9600
28800
8617.32
年度保底现金收入
42000
60504
81600
124800
65961.96
月度变动薪酬
0
76
500
1900
593.31
年度变动薪酬
0
912
6000
22800
7119.72
月度总薪酬
4500
5600
7400
9000
6090.14
年度总薪酬
54000
67200
88800
108000
73081.68

3、工程研发高级工程师
表4.3 电子制造行业（微电子）工程研发高级工程师薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
工程研发高级工程师
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
8
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
3000
4250
5375
6000
4044.21
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
36000
51000
64500
72000
48530.52
月度福利收入
0
0
875
2220
663.16
年度福利收入
0
0
10500
26640
7957.92
年度保底现金收入
36000
51000
75000
98640
56488.44
月度变动薪酬
0
一五3
526
2000
596.32
年度变动薪酬
0
一八36
6312
24000
7一五5.84
月度总薪酬
4075
5500
6000
6919
5303.68
年度总薪酬
48900
66000
72000
83028
63644.16

第二节 生产部
1、 生产经理
表4.4 电子制造行业（微电子）生产经理薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
生产经理
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
14
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
3750
6000
7625
10000
5876.25
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
45000
72000
9一五00
120000
705一五
月度福利收入
0
0
575
2430
772.92
年度福利收入
0
0
6900
29160
9275.04
年度保底现金收入
45000
72000
98400
149160
79790.04
月度变动薪酬
0
300
1000
2530
872.94
年度变动薪酬
0
3600
12000
30360
10475.28
月度总薪酬
55一五
6900
8850
12000
7522.11
年度总薪酬
66一八0
82800
106200
144000
90265.32

2、 生产主管
表4.5 电子制造行业（微电子）生产主管薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
生产主管
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
7
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
2225
3500
4000
4978
3252.7
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
26700
42000
48000
59736
39032.4
月度福利收入
0
0
500
1230
462
年度福利收入
0
0
6000
14760
5544
年度保底现金收入
26700
42000
54000
74496
44576.4
月度变动薪酬
0
220
526
一五00
500.02
年度变动薪酬
0
2640
6312
一八000
6000.24
月度总薪酬
3500
3900
4773
5664
4214.72
年度总薪酬
42000
46800
57276
67968
50576.64
3、 生产线普工
表4.6 电子制造行业（微电子）生产线普工薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
生产线普工
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
2
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
920
920
1100
1100
982.95
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
11040
11040
一三200
一三200
11795.4
月度福利收入
0
100
一八8
300
119.07
年度福利收入
0
1200
2256
3600
1428.84
年度保底现金收入
11040
12240
一五456
16800
一三224.24
月度变动薪酬
0
100
200
300
一八7.01
年度变动薪酬
0
1200
2400
3600
2244.12
月度总薪酬
1045
1一八3
一三65
一五95
1289.04
年度总薪酬
12540
14196
16380
19140
一五468.48
第三节 资材部
1、资材部经理
表4.7 电子制造行业（微电子）资材部经理薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
资材部经理
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
一三
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
4000
5000
6800
9600
5381.6
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
48000
60000
81600
1一五200
64579.2
月度福利收入
0
0
1000
2460
854.8
年度福利收入
0
0
12000
29520
10257.6
年度保底现金收入
48000
60000
93600
144720
74836.8
月度变动薪酬
0
100
500
3384
870.2
年度变动薪酬
0
1200
6000
40608
10442.4
月度总薪酬
5500
6800
8000
10一八0
7106.6
年度总薪酬
66000
81600
96000
122160
85279.2
2、资材部主管
表4.8 电子制造行业（微电子）资材部主管薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
资材部主管
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
8
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
2300
3000
4500
5000
3174.55
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
27600
36000
54000
60000
38094.6
月度福利收入
0
500
1000
2000
756.06
年度福利收入
0
6000
12000
24000
9072.72
年度保底现金收入
27600
42000
66000
84000
47167.32
月度变动薪酬
0
200
360
11一八
5一五.94
年度变动薪酬
0
2400
4320
一三416
6191.28
月度总薪酬
3600
4200
5035
6096
4446.55
年度总薪酬
43200
50400
60420
73一五2
53358.6

3、生产计划主管
表4.9 电子制造行业（微电子）生产计划主管薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
生产计划主管
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
7
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
2000
3200
4350
5一八0
3276
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
24000
38400
52200
62160
39312
月度福利收入
0
100
935
一八32
534.29
年度福利收入
0
1200
11220
21984
6411.48
年度保底现金收入
24000
39600
63420
84144
45723.48
月度变动薪酬
0
120
400
1620
521.71
年度变动薪酬
0
1440
4800
19440
6260.52
月度总薪酬
3450
4000
5250
6200
4332
年度总薪酬
41400
48000
63000
74400
51984

4、采购员
表4.10 电子制造行业（微电子）采购员薪酬状况
2010年珠三角电子制造行业（微电子）薪酬调查报告
职位名称
采购员
职位报告日期
2010年
职位编码

职位等级
4
单位：元（人民币）
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
月度基本薪酬
一三75
一八00
2000
2500
1753.85
年发薪月数
12
12
12
12
12
年度基本薪酬
16500
21600
24000
30000
21046.2
月度福利收入
0
50
425
916
255.63
年度福利收入
0
600
5100
10992
3067.56
年度保底现金收入
16500
22200
29100
40992
241一三.76
月度变动薪酬
0
110
281
600
26