教育培训岗位说明书.docx

教育培训职务说明书

岗位名称
教育培训
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部部长
工资等级

直接下级

岗位分析日期

本职：
负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作
工作结果
分送单位
工作任务
负责组织各部门（包括安全、质量、特种专业技术培训）进行培训需求调查，编制员工培训计划
员工培训计划
直接上级
负责组织员工培训工作的执行，负责新员工培训。包括联系培训师，落实培训场所、培训器材和培训资料等工作的落实

负责培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议，并提交上级领导
员工培训效果评价报告
直接上级
负责培训资料和培训工具的管理

负责记录、保管员工培训档案

职
责
二
职责表述：做好有关教育培训的其它工作

工作结果
分送单位
工作任务
规（计）划职工技术培训和干部管理及专业培训，做好学历教育工作

按照上级要求，组织好专业技术鉴定题库的编写工作，组织好相关考试工作

按规定管理、使用教育经费

职
责
三
职责表述：完成上级交办的其它任务

权力：
权限一：培训活动的组织权
权限二：培训效果的评价权
权限三：对下属工作的监督、评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及下属单位
外部协调关系
政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
任职资格：
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
企业管理及相关专业
培训经历
人力资源管理培训、计算机应用培训
经验
2年以上相关工作经验
个人素质
较高的工作热情和工作主动性；
较高的职业道德水平；
较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。
知识
掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源管理知识
技能技巧
熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具/设备
电话、计算机、打印机、Internet网络
工作环境
办公室
备注