1、人力资源培训师周工作计划作为一名人力资源培训师,每周的工作计划是关键性的。通过合理的安排和准备,可以确保工作高效有序地进行,提高培训效果,满足员工和公司的需求。下面是我在这一周的工作计划安排:周一:- 早上:安排时间与部门经理讨论本周培训计划,确认培训目标和重点- 上午:准备本周培训课程的教材和资料,确保内容准确、有趣、易于理解- 下午:安排员工进行入岗培训,介绍公司文化、规章制度和岗位职责周二:- 早上:组织员工进行团队建设活动,增强团队凝聚力和合作意识- 上午:安排专业讲师进行技能培训,提升员工的专业能力和工作效率- 下午:收集员工对培训课程的反馈意见,分析课程效果和改进方向周三:- 早上
2、:协助部门经理进行员工绩效评估,提供员工培训需求分析和建议- 上午:和外部培训机构进行对接,了解最新培训课程和培训方法- 下午:组织员工参与在线学习,提高员工的学习主动性和自我提升能力周四:- 早上:开展员工技能竞赛活动,激发员工学习的积极性和竞争意识- 上午:协助部门经理制定员工晋升计划,为员工的职业发展提供支持- 下午:组织员工进行岗位轮岗,拓宽员工的职业视野和工作经验周五:- 早上:举办员工答辩活动,让员工展示本周学习成果和提出培训建议- 上午:整理本周培训的数据和反馈意见,制定下周培训计划- 下午:为员工签发培训证书,激励员工继续学习和提升通过以上周工作计划的安排,我旨在通过各种形式的培训活动,为员工的个人成长和职业发展提供支持,帮助员工提升专业水平和工作效率,同时推动公司整体绩效提升。希望能够准确执行周工作计划,达到预期的培训效果,为公司发展做出积极贡献。