基层人员月度考核表(工程助理).doc

______月________(岗位)工作目标协议书(基层岗位)

责任人：___________ 岗位名称：__工程助理_
考核人：___________ 考核月份：_________ __
（一）、责任人定性考核指标（总分20分）：
评分指标
D待改进
C基本合格
B胜任
A优秀
0.2
0.4
0.6
0.8
1
1.2
1.4
1.6
1.8
2
2.2
2.4
2.6
2.8
3
3.2
3.4
3.6
3.8
4
1．合作

经常不能合作，表现不同意的态度，难以相处。
大致上与能与人相处愉快，偶尔会有磨擦。
一向与同事合作良好。
积极与同事合作，深得同事认可和赞扬。
2．专业技能

技术技能稍感不足，工作常需请教他人。
专业技能一般，但对完成工作尚无障碍。
有相当的专业技能，足以应付本身工作。
极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
3．主动性

处理新事物容易出错，经常需要监督。
经常性工作无需指示；新事物需要监督。
极少需监督；主动从事改进。
一直是自主工作且自动增加额外工作。
4．敬业精神

欠缺敬业精神，时常忽视其工作。
通常能坚守其工作。
大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。
高度敬业，一向可以信赖其将工作做好。
5．责任心

欠缺责任心，对份内工作不够负责。
大部分时间具有责任心，偶尔出现工作不认真。
具有责任心，能认真地解决工作中的问题。
具有高度的责任感觉，工作非常认真、负责。
合计得分

考核人

可信度
审核得分

部门负责人
评估意见

部门最高负责人评估意见

（二）、责任人定量考核指标（总分80分）：
序号
考核项目
计划指标
所占权重
实际指标
自评得分
直接上级评分
数据收集
1
资料准确及时性
100%
25分

稽核课/上司
2
ERP信息准确性
100%
30分

物料部
3
信息传达的及时准确性
100%
25分

稽核课/上司
4

合计得分
80分

考核人：
可信度
审核得分

部门负责人
评估意见

部门最高负责人评估意见

（三）、评价方法（考核说明）：
1、资料准确及时性：每套模具的得分累加/模具套数
每套模具的档案管理不及时一次扣5分，出现一次不合格扣5分，超过两次得0分；
2、ERP信息准确性：
出错一次扣5分，出错两次得0分
3、信息传达的及时准确性：
信息传达不及时一次扣5分；
4、

（四）、考核成绩的利用：
1）绩效工资兑现； 2）晋升； 3）调薪； 4)优秀员工评比； 5）培训
（五）、奖惩计算方法：
（1）绩效工资=绩效工资基数×考核系数
（2）考核分数=个人定性考核分数+部门负责人的考核考核分数*30%+个人定量考核分数*70%
（六）、考核成绩与考核系数之间的关系：
序号
考核分数
考核系数
1
100分以上
1.2
2
95-99分
1.1
3
91-94分
1.0
4
80-89分
0.9
5
75-79分
0.8
6
70-74分
0.6
7
65-69分
0.5
8
60-64分
0.3
9
60分以下
0

责任人签字： 考核人签字：

2008 年 月 日 2008 年 月 日
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