创省级文明单位责任书 (2).docx

创省级文明单位责任书
创省级文明单位心得体会
美溪一中王锦华
通过理论学习研讨会，我有很深的体会，总结会议精神呢我校要用“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的引领创建思路，用“五抓”全方位开展省级文明单位创建活动。
一、抓队伍建设，为创建提供的素质保证
坚强的队伍是开展文明建设的根本保证。美溪一中把队伍建设作为重中之重工作对待。开展大读书活动，要求教职工多读书，读好书，读精书，这一系列活动，能增强全体教职工创建文明单位的意识，提高队伍综合素质。
二、抓制度建设，为创建提供制度保障
把今年定为制度建设年，制定了领导班子议事制度，年度党建工作规划、部门制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度约束人，按制度办事。把部门管理做为创建的着力点，创建的基础在部门，活力也在部门，开展大调研活动，充分发挥每一名教职工的积极能动性，为创建省级文明单位努力工作。
三、抓党建工作，夯实创建的组织基础
美溪一中始终按照配备一个好的党员队伍，建设一支好的教师队伍，建立一个好的工作机制，形成一套好的工作机制，创出一条好路子的目标，大力推进党建工作，把创先争优作为创建的落脚点。着力为我校文明创建工作营造一种良好顺畅的工作环境。
四、抓思想教育，营造创建的浓厚氛围
我校就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，
提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造美溪一中新形象，对校园环境设施进行了整改，对学校宿舍进行了整修，营造了校园文化氛围。
五、抓文化建设，提高创建的实际效果
开展大宣传、标兵教育活动，我校每一名教职工要从各个角度宣传美溪一中，用标兵去教育人，去考核人，要人人争当标兵。学校十分注重教育职工业余体育文化生活，想方设法给职工创造良好的娱乐条件，组织开展各类活动，开展丰富多彩的文化体育活动。组织举办迎“七一”演讲比赛，开放乒乓球室和篮球场地等娱乐设施。通过这项活动，在教职工中逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献”的文化氛围。
六、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境
教职工是我校的财富，是我校发展提高的支柱。在各项工作中坚持领导到位、参与到位、制度到位、监督到位、保障到位的“五到位”，充分发挥工会民主参与，民主管理，民主监督的作用，尊重职工的要求，开展大道理、道德教育，让党校职工在做人、做事、要大气、大度、大方，德才兼备，以德为先。始终把职工冷暖和疾苦放在心上，注重帮助有困难的职工，经常性送温暖活动，
文明创建工作只有起点，没有终点。校领导班子携手并进，带领广大干部职工，团结一心，与时俱进，以饱满的热情、铺就一条光明的文明之路。
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