鸦滩镇全面落实“153”工作法扎实推进基层组织建设年活动.docx

鸦滩镇全面落实“153”工作法扎实推进基层组织建设年活动
第一篇：鸦滩镇全面落实“153”工作法扎实推进基层组织建设年活动鸦滩镇全面落实“153”工作法扎实推进基层组织建设年活动
鸦滩镇党委紧紧抓住开展基层组织建设年活动的机遇，认真贯彻落实中央、省、市、县开展基层组织建设年工作会议精神，以“一迎双争”为主题，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动镇域经济社会健康发展提供坚强的政治和组织保障，以优异成绩迎接党的十八大。
——全面落实“153”工作法，开展党建品牌创建活动以“培育党建品牌，促进和谐发展”为主题，打造独具特色的党建品牌特色亮点。镇党委结合我镇实际，通过多方调研、集体讨论，与党员议事会相结合，创新推出党群议事“153”工作法。“153”党员议事工作法，通过解决具体实事，充分发挥本区域党代表、人大代表、政协委员、无职党员的参政、议政、监督作用，充分保证了党务、村务公开，保障了村民利益。“153”工作法的贯彻落实将为创新社会管理解决群众关心的热点难点问题，进一步促进农村社会和谐稳定，有效化解农村基层各类矛盾，进一步密切党群干群关系，为推动科学发展、和谐发展发挥积极的作用。目前，党群议事“153”工作法已经在我镇15个村顺利实施，在实际运用中取得了良好的效果，如花河村的道路建设工程、望河村的支渠清淤工程、三联村的“长藤结瓜”工程，按党群议事“153”工作法实际操作，得到了群众的一致好评。镇党委成立了党群议事“153”工作法领导小组，在全镇上下形成合力，将党群议事“153”工作法打造成我镇的亮点工程、精品项目。
——着力推动基层组织建设年重点任务的全面落实按照开展基层组织建设年活动的工作要求，重点以切实做好后进村整顿转化提升、村干部管理考核和培训、培养发展党员、村级阵地利用等。一是进一步健全基层组织建设年工作责任制。始终坚持把基层组织建设年工作摆上重要议事日程，与中心工作一起部署、同步推进。二是进一步发扬求真务实的作风。将基层组织建设年工作任务进行科学分解，细化工作措施，对重点工作定目标、定责任、定进度，狠抓落实情况的督促检查，形成一级抓一级、一项一项抓落实的工作机制。三是进一步解决存在的突出问题。把推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作为基层组织建设年工作的根本出发点和落脚点，使基层组织建设年活动更好地服务于经济社会发展，体现时代要求。
——加强党员干部思想教育，提升领导干部综合素质
加强基层组织，抓好领头雁是关键。鸦滩镇党委组织镇党政班子成员、二级机构负责人、各村书记、主任赴苏浙皖学习考察，开拓领导干部视野，激发干事创业热情。要求每人撰写学习考察心得体会，作为未来发展的纲要和抓手，向落后面找原因，向发达地区找答案，将心得体会。开展二级机构竞争上岗活动，中层职位竞争上岗是鸦滩深化人事制度改革，建立、完善“能上能下、能进能出”人事制度的重要举措，将充分调动广大干部的工作积极性，为推进我镇事业不断迈上新台阶提供坚实的人才支撑。
召开在党员干部春季培训班动员大会，加强对党员干部的教育培训。会上镇党委副书记何海明做了农建工作报告，并邀请花河村、三联村、鸦滩卫生院、广电网络中心等单位的党（总）支部书记就党建工作进行了经验交流。
将考察心得体会、竞职演讲稿、交流报告汇编成册，形成一整套的基层党组织建设年活动材料，供大家交流学习。
——着力推动基层党组织薄弱环节有效加强
一是结合本村区域特点认真梳理基层组织建设的薄弱环节和教育管理效果不明显的内容列入主攻范畴。重点谋划强村富民之策，破解发展“慢”难题，寻找加快发展之路，解决个别村党组织落后面貌难改变、机关作风难改进、群众关心的热点、难点等问题，村党组织要围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，形成一个富民强村的好思路。二是重点解决党组织活动场所使用不充分、不合理的问题，防止活动场所闲置。
第二篇：把握落实《纲要》的关键环节扎实推进基层全面建设把握落实《纲要》的关键环节扎实推进基层全面建设
驻守在一代伟人毛主席的故乡——韶山，主要担负毛泽东同志故居、纪念馆、文物仓库、滴水洞等固定目标和中央首长及重要外宾来韶山参观时的警卫任务。多年来，中队党支部坚持以科学发展观为指导，以践行使命要求为牵引，紧紧扭住“强班子、抓经常、讲传统”三个关键环节，不断提升部队全面建设水平。中队自1983年转隶武警部队以来，先后荣立集体一等功1次，集体二等功2次，集体三等功6次，6次被总队评为标兵中队，2001年被中组部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，被武警总部树为“基层建设标兵中队”，中队先进事迹在全国各大媒体相继报道。
一、坚持把强班子作为按纲建队的核心要求，不断加强能力建设
一个班子、两支队伍，是按纲建队的中坚力量。因此，中队坚持从“强班子”抓起，注重在提高素质能力上下功夫，为科学落实《纲要》奠定了素质基础。一是班子作风重在务实。这几年，我们中队取得的荣誉比较多。在成绩面前，我们保持清醒头脑，经常发动官兵揭矛盾、找差距，盯着问题抓工作，不搞弄虚作假，不做表面文章，形成了说实话、使实劲、求实绩的好风气。去年的半年总结，中队在形势分析中感到个别士官综合素质不高、自身要求不严的问题不同程度地影响着中队的建设。过去，中队的士官队伍建设过硬在全支队是出了名的，这一问题如暴露出来会影响中队的声誉。但党支部分析认为只有不断地揭露矛盾，中队建设才能不断发展进步。我们主动在士官队伍中开展为期一周的教育整顿，并如实向支队汇报。支队根据这一情况，在全支队士官中开展了教育整顿，有效提高了士官队伍整体素质，士官称职等级评定中，中队19名士官有3人被评为优秀。多年来，中队干部换了一茬又一茬，支部班子换了一届又一届，但党支部务实的工作作风丝毫没有变。二是干部威信源于正气。干部要“挺直腰板做人”，不要在各种诱惑面前失掉人格，要取信于兵，就要做到两袖清风，一身正气。这是中队党支部长久以来的共识。在处理涉及战士切身利益的敏感问题上，中队干部从来不搞暗箱操作，坚持做到名额、条件、人选、程序、结果“五公开”。去年6月，在讨论党员发展对象时，一名支部成员考虑到小李的亲戚是市领导干部，建议吸收他加入党组织。而多数委员认为该同志各方面表现不是很突出，用党员标准来衡量还有差距，最后提议被否决。会后，这名支部委员主动作了自我批评。中队干部始终以良好的形象影响人、以过硬的素质带动人、以高尚的情操感召人，在群众中树立了威信。每年中队要发展党员7至8人，调配骨干近30人，还要选送各类学兵，选送预选士官，没有一人是靠关系，靠花钱选上的，官兵满意度都很高。三是党员形象立于为公。中队党员数量约占官兵总数的四分之一，我们清醒认识到，党员作用发挥如何将直接影响中队建设质量。去年初，我们对党员队伍建设情况进行了调研，针对部分党员身上存在的能力一般、工作平淡的问题，开展了“岗位尽职争先锋”活动，通过评比，把党员的先锋模范作用生动的体现在完成好本职工作中。我们还坚持以“韶山精神”激励党员，用毛主席故居忠诚卫士的特殊使命鞭策党员，靠严格的组织生活制度管理监督党员。在中队任何人都没有特殊，党员干部都是普通一兵。用中队战士自己的话说：“咱们中队，无论是干部党员，还是战士党员，一个党员就是一面旗帜，一面镜子，一把尺子，一个标杆”。原故居班班长万乐，父亲因患病去世，中队长让他回家料理后事。但他在父亲下葬的第二天，就匆忙赶回部队参加一级警卫任务。几十年来，中队党员面对家庭或个人遭到的变故和挫折，都能正确对待，不为家事分心、不为后路担心，全身心地投入到中队的全面建设中。
二、坚持把抓经常作为按纲建队的基本途径，不断提高工作标准
中队党支部能够牢固确立“打牢基础谋发展”的观念，坚持把落实“三项经常性工作”作为按纲建队的基础性工程来抓，注重在打基础和抓规范上下功夫，按纲建队质量不断提高。一是在完成中心任务上求严。韶山是世人瞩目的地方，故居卫士是人民群众关注的焦点。执勤官兵每时每刻都在接受党和人民的考验。为此，党支部号召全队官兵牢固树立“内强素质，外树形象”，强化“故居执勤无小事”、“形象重于生命”的观念。狠抓执勤教育和专勤专训，做到依法执勤、文明执勤。组织官兵反复学习《执勤规定》和部队的条令规章，编写了《文明执勤用语100条》、制定《执勤人员奖惩措施》；注重点滴养成教育，培养文明礼貌、令行禁止、顽强拼搏的良好作风；坚持每月到驻地走访一次，听取群众的意见和建议，每周执勤形势分析研究一
次，查摆问题、制定对策。中队组建30多年来，共担负中央领导人及外宾来韶山的临时警卫任务248批次，确保了绝对安全；接待来自国内外的游客8600余万人次，没有出现任何差错，展现了武警部队“威武之师、文明之师”的良好形象。二是在做经常性思想工作上求实。中队注重在提高干部骨干做经常性思想工作能力上下功夫，要求干部骨干坚持每天进行一次随机谈心、一次关心问候、一次小提醒、一次小结讲评，从官兵的一言一行、一举一动中发现和捕捉问题，做到思想底数早知道、苗头隐患早发现、隔阂矛盾早消除、各种问题早解决，使思想政治工作同官兵思想变化实现“同频共振”。中队原三班班长罗雄，股役期间父母相继去世，本人患腰椎盘突出症，一直未能得到根治，曾一度思想消沉。中队干部在做好思想工作的同时，发动中队官兵为其捐款8200元，并及时安排他到市中心医院进行治疗。通过中队干部无微不至地关心和教育，该同志又重新振作起来，年底被评为优秀带兵班长。近年来，中队先后帮助39名战士解决了婚恋受挫、家庭变故和民事纠纷等实际问题，使他们放下了思想包袱，一心一意扑在工作上。三是在规范管理工作上求细。中队落实经常性管理工作坚持从细处入手，摸索总结出了“一过、二训、三纠、四查、五扣、六剪、七抓”的方法。一过“三关”，从起床睡觉、集合列队到整理内务，一个动作一个动作地练习，一个人一个人地过关；二训“三相”，严训走相、站相、坐相；三纠“三手”，对插手、背手、袖手现象，随时发现，随时纠正；四查“三带”，集合列队、集体活动，从班、排到中队，都要对鞋带、腰带、领带逐个检查纠正；五扣“三扣”，检查风纪扣、上衣扣、裤扣；六剪“三长”，对头发、指甲、胡须，经常抽查、修剪；七抓“三无”，营区卫生责任到人，做到无纸屑、无烟头、无杂物，增强了官兵严格执行条令条例的自觉性。由于事事有标准，人人有责任，项项有检查，部队始终保持正规有序、整齐划一。多年来，凡到我中队视察和检查指导工作的各级首长都给予了高度评价：韶山警卫中队管理正规，官兵养成好，不愧是标兵中队。
三、坚持把讲传统作为按纲建队的内在动力，不断提高官兵建队热情
中队是一支有着光荣传统的团队，这笔精神财富正是调动官兵建队积极性和创造性的动力之源，我们坚持靠讲传统来激发斗志，增进团结，使官兵树立了强烈的集体荣誉感。一是以苦为荣，发扬艰苦奋斗的优良传统。中队驻地人文环境和执勤任务的特殊性决定了我们必须发扬艰苦奋斗的优良传统。我们每年都要根据任务实际和季节变化特点开展艰苦奋斗教育，每年新兵下队，我们都要坚持上好三堂“必修课”：参观中队荣誉、讲述中队传统、写一份保持荣誉、继承传统的决心书，使其了解中队的历史，明确肩负的责任。中队建立了《标兵榜》，编写了《老兵风采录》，对获得三等功以上奖励、被总队以上单位评为标兵模范、在支队组织的比赛中取得第一的个人一一记载下来，写入队史，作为对官兵教育的活教材。战士夏天执勤的时候，晴天汗流浃背，雨天泥浆挂身，蚊虫成群袭身，个个晒得黑黝黝，没有一人叫苦的。中队官兵人人都有一个针线包，班班有一个维修箱。桌椅门窗、训练器材坏了自己修；衣服鞋子破了自己补；图书室的藏书封皮烂了，战士们就用牛皮纸包好；担负滴水洞景区龙头山和四号水库的官兵喝不上自来水，官兵就自己动手建成一个蓄水池，将山泉引入池中。中队官兵虽然换了一茬又一茬，但用中队传统强化官兵艰苦奋斗的“接力棒”却始终相传。二是以兵为本，营造健康和谐的内部环境。中队十分注重发扬密切内部关系的优良传统，树牢“以兵为本”的思想，把密切内部关系教育融入到中队建设的方方面面，每季度向战士征求对干部的意见，把“暖兵心”活动贯穿到全年工作的始终，处处让战士体会到中队的真切关心。夏天下哨后，有干部督促战士冲个温水澡，中午换哨后，有干部端上热乎的饭菜。每天夜里干部都要到班里转一转，看一看；战士病了，都要到床头坐一坐，谈一谈。中队还因地制宜设置了“连心之声”小广播和“音乐餐厅”，结合一周工作实际和官兵心理特点，设立“每周一歌”、“时事新闻”、“幽默集锦”、“健康生活”、“听众点播”、“焦点访谈”等小栏目，成为官兵的生活益友和沟通桥梁。现在中队官兵之间遇到困难有人帮、碰到坎坷有人扶、遭到挫折有人解，处处充满了家庭般的温暖。三是以队为家，树牢力争上游的荣誉观念。我们是连续多年的标兵中队，官兵都为身处这样一个荣誉的集体中而自豪，都积极为中队建设出力献策，把中队当成自己的家一样去爱护。工作实践中，我们通过设立民主意见箱，开设队务公开栏，定期召开士兵代表会议等形式，积极鼓励战士建言献策，并与战士“约法三章”：对战士不便于署名的意见不对外公开，对战士不适当的建议不急于否定，对言辞过激的战士不搞打击报复。去年，外单位调到中队的一名战士反应中队在分层次训练上落实不够好，新老兵一起训，训练效果不明显，并在全体军人大会征求意见时提出，他的意见一时遭到多数官兵的反对，但我们支部一班人没有当时做出结论，会后进一步听取他的意见，感
到他的方法很有道理，也很符合中队的实际，便积极采纳，果然训练成绩明显提高，年底这一训练方法还在支队推广。为了进一步激发官兵争先创优的热情，我们开展了干部争创“一流业绩”、战士争当“故居卫士”活动，营造“见红旗就扛，见第一就夺”的浓厚氛围。近年来，中队在总队、支队组织的各项大型评比竞赛活动中，均名列前茅。
第三篇：滩坪乡基层组织建设年活动推进会发言滩坪乡基层组织建设年活动
工作汇报材料
中共滩坪乡党委书记李育良
通过县委组织我们考察学习了XX县区开展基层组织建设年活动的好做法、好经验，解放了思想，开阔了眼界，明确了目标，增强了信心。会后，我乡将积极贯彻党的十七届六中全会和全县基层组织年活动会议精神，立足实际，以基层组织建设年活动为核心，以乡村两级班子建设为重点，以规范化制度建设为保障，强化措施，大胆创新，狠抓各项工作的落实，有力地促进基层组织建设年活动的健康、深入开展，重点要抓好以下几方面的结合：
一、与抓党委自身建设相结合
1、抓领导班子思想政治作风建设。全面建立健全党委议事制度，严格落实党委理论学习中心组学习制度，坚持一周一次集中学习，以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新，促进行政效能的进一步提高。
2、抓干部队伍思想政治作风建设。按照优化结构、增强活力、提高执行力的要求，切实加强干部队伍思想政治作风建设。在乡机关和农村党组织深入开展了“爱岗敬业、共建和谐”的基层组织整顿活动。狠抓干部管1
理，彻底解决乡村干部中存在的“四不”问题，有力地提高党员干部教育引导群众的能力、民主决策的能力、化解矛盾的能力和依法办事的能力，培养了一支想干大事、敢干大事、能干得成大事的干部队伍。
3、严格落实“书记抓、抓书记”制度。要建立了“书记抓、抓书记”制度，明确工作职责、工作目标、工作范围，对各村支部书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化，对支部书记的政治素质、能力水平、群众威信、工作实际，通过理论考核、季度述职、问题剖析、民主评议、信息反馈等手段，实施综合评价，达到对支部书记的无缝管理，充分调动支部书记的工作积极性。
二、与阵地建设相结合
1.强化八个新修的组织活动室管理和正常工作。
2.对成为危房的二个村级活动室维修加固，多方筹资或争取立项消除活动室“空壳村”，力争联村部门省发改委立项解决杨坝村活动室，并达到高标准。
3.无活动室的一个村，乡、村两级解决用地问题，群众投工投劳，利用乡政府拆除房屋的木头、椽、瓦建设土木结构活动室。
4.今年完成“行政服务大厅”建设，为群众提供高效、快捷的服务。
在阵地建设上，以“三室一校六有”（即：办公室、
会议室、阅览室，远程教育学校，有电脑、电话、书刊文件柜、学习资料、配套远教设备、规章制度）的标准为建设目标，按照年久失修的村启动新建一批、有阵地但设施简陋的村改建提高一批、基础条件较好的村规范完善一批的“三个一批”工作思路，年内要新建2所、改建提高8所、规范完善6所基层组织活动室。
三、与“五好”支部建设相结合
1.抓好“五好”村支部建设。对全乡十二个“五好支部”健全党员管理制度、议事制度、工作承诺制度、接访下访等制度，党员联系和服务群众工作制度等28项制度。
2.全面实施“典型带、中间促、后进治”工作措施。典型带就是树立优秀支部典型，并通过开展“强弱支部结对子”活动，促进先进带后进，后进赶先进，使落后支部学有榜样、赶有目标。中间促就是实行定点帮促制度，明确专人，明确责任，从各方面对支部班子进行帮扶，一包到底，做到支部班子不强不撒手，群众不富不脱钩。通过帮扶，后进治就是选好配强支部班子，对战斗力差、经济发展缓慢的村支部班子进行了大力整治，把那些愿干事、能干事、干成事，带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的“双强”型人才及时充实进村班子，并由乡主要领导帮助引导新班子创新工作方
法，学习教育和管理党员的方法，确保年内任务和常规工作任务全面完成。
3、全面加强党员教育管理。以实施素质工程、先锋工程、帮扶工程、创业工作为抓手，围绕农业和农村经济发展新任务、新要求，加大对全乡党员队伍的教育培训力度，全年要举办培训班6期，受训党员达1600余人次，培养322名党员成为法律明白人，提高广大乡村党员干部带领群众发展农村经济的本领和处理农村复杂矛盾的能力。
4、深入开展农村党的建设“三级联创”活动。创新工作方式方法，拓展“支部+远教+协会”的模式，在清水河沿线建立蔬菜协会、在山区建立养殖协会、核桃协会、花椒协会等示范基地，并使其发挥带动作用。
5、着力抓好农村党员干部的学习培训。抓好村干部、村后备干部参加“一村一名大学生”的报考，进一步提升村干部的学历，逐步争取各村有一名村干部具备大专以上学历。开展全乡村主要干部、村后备干部、村入党积极分子及农村实用人才“三支队伍”的培训。
6、建立健全流动党员教育管理机制。已对流出和流入党员进行了一次全面调查登记，建立完善管理台帐，建好乡、村流动党员信息库。
7、抓好党建示范点创建工作。对已确定的市级示范
点刘河村、县级示范点滩坪、川坪、杨坝村，要加大力度，按照实施方案，全面完成创建任务。
四、与“联村联户，为民富民”行动相结合，提高党建工作水平
1、全面推行乡领导班子成员联村户制度。推行“一线工作法”，要求班子成员深入基层，深入村户，知民情、解民忧、帮民富，真正铺下身子为群众多办事、少添乱，多服务、少命令，多指导、少干预，以实际工作促进班子建设。
2、乡、村两级党员干部，确定的帮扶户在一年内至少有变化，2—5年内有大变化。
3、无职党员切实发挥模范带头作用，在支持村两委工作和发展产业上，政策宣传学习中起带头作用，对致富能力好，带动辐射力强的在养殖、种植、劳务输出上大力培养和帮扶。
五、与“创造争优活动”结合，对支部和党员队伍分类指导，提高党建整体工作水平。
1.各村支部按照“各具特色，务实管用”的原则，形成群众公认、党员接受、能做到、能做好的发展要求，因地制宜的发挥各自独特的优势，发展种植、养殖、林果产业。确定“一村一品”的经济发展思路。
2.变上访为下访，形成有人管，专人看，解民难，
解民愁的服务。
3.机关党组织开展争服务，比服务，乐服务活动。改变机关作风，提高工作能力和业务素质。
4、整体推进乡属机关、学校、事业单位党建工作。创新和完善机关党建工作机制，试行“共产党员”挂牌上岗，接受群众监督，进一步推进机关作风建设和效能建设。创新学校、事业单位等的党建工作，不断加强领导班子建设、职业道德建设和行风建设，大力弘扬先进文化。
第四篇：
为了扎实推进基层组织建设年活动为了扎实推进基层组织建设年活动，全面提高农业局机关基层党建工作科学化水平，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，结合农业工作实际，现就农业局机关党支部基层党组织建设晋位升级活动提出如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大及十七届四中、五中、六中全会XX县区十五次党代会精神，以充分发挥党组织作用为着眼点，以班子建设和党员干部队伍建设为重点，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的工作思路以及建设“五个好”党组织的标准和要求，以改革创新精神，不断深化创先争优成果，积极推进基层党组织建设，努力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”的争创氛围，为促进全县农业经济持续稳定发展提供坚强有力的组织保证。
二、目标任务
局机关党支部基层组织建设定级为a级，通过努力，力争到2012年底，使支部在原有的基础上实现五个提升，即：基层党组织的战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升。
三、方法步骤
晋位升级活动从2012年3月中旬开始，到2012年10月底完成，具体分为三个阶段：
（一）查找问题，制定方案。通过组织专门力量，召开座谈会、发放调查表、个别访谈、群众测评等方式，对机关基层党组织在班子建设、队伍建设、制度建设以及发挥作用、社会评价等方面的基本情况进行深入调研，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，建立基层党组织基本信息档案，并针对存在的问题制定整改方案，进一步明确工作重点、工作内容、负责人和完成时限。
（二）坚持标准，稳固提升。针对机关党支部自身存在的不足和薄弱环节，围绕基层组织建设年活动“五个一”（一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地和一个好的保障机制）和“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的标准，积极开展晋位升级活动，做到基层组织建设年活动与联村联户为民富民行动相结合，与创先争优活动相结合、与党员志愿者活动相结合、与农业中心工作相结合，确保年底支部在原有的基础上有新的提高，每名党员都有新的进步，实现稳固提升。
（三）全面总结，完善制度。局机关党支部要对所有党员的公开承诺进行定期不定期督促检查，对完成升级任务的党员干部要给予表彰奖励，对没有完成升级任务的个人要给予通报批评，责令限期整改。要对开展活动情况定期进行“回头看”，总结成绩和经验，解决存在的问题，巩固活动成果，健全完善各项工作制度，形成长效机制。
四、组织领导
（一）加强组织领导。要把开展晋位升级活动纳入年度党建目标考核的重要内容，列入重要议事日程，做到主要领导扑下身子研究部署、亲自抓，分管领导做好统筹协调工作、具体抓。局机关领导班子成员要经常深入到各自联系点，定期到点上调查研究、检查指导。
（二）广泛宣传引导。一要搞好思想发动，充分调动广大党员干部群众参与晋位升级活动。二要利用一切行之有效的方式广泛开展宣传工作，努力营造良好的舆论氛围。三要大力宣传短期内晋位升级变化大、成效明显的先进典型，广泛宣传晋位升级活动的成功经验，发挥示范引导和辐射带动作用。
（三）积极探索创新。要紧密结合农业工作实际，大胆探索，勇于创新，不断增强活动实效。要把晋位升级活动与提升基层党组织战斗力相结合，与强化服务为民宗旨相结合，与制度机制建设相结合，确保各项工作统筹推进，协调发展，不断提升局机关基层党建工作水平。
第五篇：抓基层打基础扎实推进基层组织建设年活动抓基层打基础扎实推进基层组织建设年活动
农村基层组织是乡镇工作全面开展和战斗力提升的基础，是联系人民群众的纽带，是服务社会的窗口，是乡镇全部工作的出发点和落脚点。2012年又是基层组织建设年，沙溪镇党委紧紧围绕“抓基层打基础”这六个字，求真务实，改革创新，踏踏实实抓好基层组织建设工作，迎接党的十八大胜利召开。
立足实际，进一步提升区域化党建工作水平。加强基层组织建设，要进一步完善基层党组织设置，扩大非公党建覆盖率，重点做好后进支部整转工作。开展结对帮扶活动，镇党委要充分发挥桥梁和纽带作用，主动寻找单位、企业与欠发达村结对，对已经结对的单位，加强后进村与结对单位的联系。实施项目带动，在同等条件下，建设项目优先考虑在薄弱村落户，发挥重点项目的辐射带动作用，发展第三产业，繁荣后进村经济，拓宽农民就业增收渠道。
完善制度，进一步加强村级组织建设。做好换届选举后续工作，村级班子换届后一年，正是村干部集中精力，为民办实事、出成效的关键一年。要做好离任干部思想稳定工作，引导他们正确对待结果，大力支持新任村干部的工作。要做好村级班子素质提升工作，坚持现任干部学习培训制度，通过不断学习和培训提升村干部素质，增强村干部为民服务的能力。要做好后备干部管理工作，重点加大镇内及各村女后备干部的培养力度。
规范程序，进一步深化拓展党员进出口工作。以党员中心户活动为抓手，形成以党支部为核心、党小组为基础、党员中心户为基本单元的“三位一体”教育管理模式，将党员教育落实在最基层。严格落实分色预警制，促使发展党员工作规范有序。同时，广宣传、树典型，吸引优秀党外人士向党组织靠拢。立足实际，深入实施党员管理分层亮分制，形成党员教育管理的长效机制，使党员管理规范化、常态化。整合原有资源，将党员中心户活动、党员设岗定责等结合，使党员亮分制管理的内容更丰富、饱满。坚决把不合格的党员疏通出党，保证党员队伍的先进性和纯洁性。
深化争创，进一步做好服务型党组织建设工作。建设服务型基层党组织要立足农村实际，要加强以党员服务中心为重点的党员综合服务平台建设，继续深化“网格式管理、组团式服务”活动，进一步整合镇村两级便民服务中心、村情民意服务中心、党员干部现代远程教育服务网络等服务资源，建立一个上下贯通、纵横交织的拥有丰富服务内涵的全覆盖便民服务网络。把握创先争优活动的关键，健全服务机制，使党员“一句话承诺”、村两委服务承诺、党员干部帮扶结对制度等得到有效落实。
明确定位，进一步推进党代表工作室工作。党代表是党组织联系群众的纽带，党代表工作室的建立，使我们真正将“党是为老百姓办事”具体化。在工作中，要完善党代表工作室的功能和各项制度建设，确保党代表工作室工作正常化，将党代表工作室
建设成为宣传引导平台、接待联系平台、建言献策平台、便民服务平台、引导示范平台，成为党代表更好地履职尽责、发挥作用、创先争优的新渠道，使党代表不仅“会上负责”，而且“会后尽责”，建立党代表的威信。
第21页 共21页