奖惩制度12.doc

深圳 有限公司 人力资源部 第 9 页 共 9页文件名称奖惩制度文件编号生效日期2011年06月10日版次1.0保密等级 深圳维可达精密科技有限公司奖惩制度 文件编号:VKDXZ-1-001文件版次:1.0页次:拟订部门:人力资源部发行部门:人力资源部适用范围:有限公司拟订日期:2011年06月10日生效日期:2011 年06月 10日编制审核核准日期日期日期1.0目的 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，营造良好的企业制度文化、行为文化、执行文化，导人向善，进而促进公司全体员工奋发上进，不断超越，特制订本制度。2.0适用范围 深制维可达精密科技有限公司全体员工（含职员，下同）。3.0原则3.1根据国家相关法律法规及地方行政法规制订本制度（主要参照劳动法、劳动合同法、企业职工奖惩条例、深圳经济特区劳动合同条例、深圳经济特区劳务工条例）。3.2坚持奖罚并施、奖优罚劣、奖罚分明、小惩大戒、惩前毖后、教育预防的原则。奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；处罚上坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。4.0职责4.1人力资源部：负责制定、监督制度的贯彻执行情况，不断调整制度内容，使之符合国家法律法规及公司业务发展，指导公司管理水平的提升。4.2各部门：负责制本度的日常执行，确保部门的管理办法不与公司制度发生冲突，努力提升管理水平，将制度细化到员工的日常行为之中，及时处理违反制度的行为及个人。4.3所有员工严格按制度之规定要求自己，努力做到：用心工作、严于律己、宽以待人、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等；所有管理人员还需做到：办事公道、服务员工、公平公正等。4.4工会委员会、员工代表委员会：监督本制度的执行情况，对制度的制定、执行提出合理化建议，并协助人力资源部处理各类员工纠纷。5.0内容 5.1奖励类别：分为五种：（1）表扬：给予书面表扬,并给予人民币20元之现金奖励；（2）嘉奖：给予书面嘉奖，并给予人民币50元现金或奖品奖励；（3）记小功：给予书面奖励，并给予人民币100元之现金奖励；（4）记大功：给予书面奖励并公告于公告栏，同时给予人民币200元之现金奖励；（5）其它经常性非经常性奖励。5.2有下列表现之一者予以书面表扬，并给予人民币20元之现金奖励： （1）热心公司事务、社会公益事业，操守廉洁、品行优良，有具体突出事例足以表扬者。 （2）改善工作方法，明显提高工作效率或效能者。 （3）拾金（物）不昧（价值在100元以上）者。 （4）其它事例足堪表扬者。5.3有下列表现之一者予以书面嘉奖，并给予人民币50元之现金奖励： （1）顾全公司大局，积极配合公司通过验证、审查以维护公司利益、名誉者。 （2）节约物料或对呆滞废料处理、利用有显著成效者。 （3）抢修机器故障或解决产品技术问题，使生产不致中断者。 （4）检举违章舞弊或损害公司利益等行为，经查属实者。 （5）其它事例足堪嘉奖者。 5.4有下列表现之一者予以记小功，并给予人民币100元之现金奖励： （1）对生产技术或管理制度，提出具体改善方案，经采纳施行确有成效者。 （2）遇有突发事件，勇于负责，处置得宜，使公司免受损害者。 （3）对本职工作有重要革新与建树者。 5.5有下列表现之一者予以记大功，并给予人民币200元之现金奖励： （1）研究发明成果对公司流程、产品等优化工作有重大贡献、创造较大经济效益者。 （2）对业务有重大改进或革新，使团队绩效显著提升者。 （3）对危害公司权益的人、事能预先举报或设法防范，使公司免于遭受重大损失者。 （4）遇非常事故，冒险奋勇救护，维护员工生命、公司财产安全确有功劳者。 （5）其他重大功绩足为全体员工模范者。 5.6其它经常性非经常性奖励：如颁发奖状、流动红旗，采用奖惩呈报表提报的其他奖励等。5.7惩处类别：分为七种：（1）口头警告；（2）警告（3）申戒：；（4）记小过；（5）记大过；（6）开除；（7）其他：视情节轻重议处。如通报批评、写检讨报告、作公开检讨、抄写资料、参加义务劳动（利用下班休息时间为公司做清洁、搬运等福利工作，且无需支付任何薪酬）、降级、降薪、调岗等。 5.8如有违反宿舍管理规定、厂牌管理规定、食堂用餐规定、门禁管理规定、工厂管理规定、车间安全管理规定、电脑软件管理规定等公司规章制度，但情节轻微且为初犯，未造成影响者，予以口头警告或警告之处分；如违反上述管理规定，情节严重或屡犯者，视情节轻重由人力资源部协同工会委员会管理人员议处。 5.9有下列情形之一经查证属实者，予以行政记警告一次之处分： （1）不按规定佩戴厂证，或仪表、仪态不整进入厂区、生活区者。 （2）穿拖鞋、高跟鞋（根部高度超过5厘米）、吊带背心等进入厂区者。 （3）乱丢垃圾、随地吐痰、随地大小便或不冲厕所者。 （4）迟到故意不刷卡或以其他方式逃避处罚者。 （5）一个月累计迟到3次（含）以上者。 （6）上班时间未经批准擅自离岗，情节轻微者。 （7）临近下班时间（3分钟以内）不再工作，提前等候下班者。 （8）违反安全操作规程，不戴防护眼镜、耳塞、口罩、手套、工帽等劳保用品的或佩戴、使用方法不正确者。 （9）不按公司规定排队刷卡，推搡、乱跑乱窜、无故起哄等扰乱正常上、下班及就餐秩序者。 （10）忽视消防安全规定，擅自将手机、蓄电池等带往生产车间充电的。 （11）上班时间做与工作无关的事情者，如闲聊、玩手机、听MP3等。 （12）参加公司组织的各项考试、考核，弄虚作假、徇私舞弊且为初犯者。 （13）未经资讯部核准，擅自在公司电脑上安装各类软件者或使用USB等，情节轻微，且未造成损失者。 （14）上班时间看电子小说、浏览与工作无关的影音文件、电子文档等。 （15）违反公司规定擅自冒领、取用公司资源者，如瓶装矿泉水、复印纸、非处方外用药物、打印纸等。（16）不爱惜公司物料、产品，乱丢乱扔者。如有损坏，另需照价赔偿。 （17）未按作业指导书之要求或管理人员的安排擅自作业，造成坏货堆积，影响生产，且情节较轻者。 （18）伪造、污损、损坏公司厂证，工作中无特殊要求但不佩戴厂证，经查属实者。 （19）管理人员违反公司用人制度，将直系亲属安排、调动至同一部门者。 （20）不爱惜公司资源，浪费公司水、电、气等，经查属实者。 （21）未经批准，携带违反公司规定之食物进入厂区、宿舍区者。 5.10有下列情形之一经查证属实者，予以行政记申戒一次之处分： （1）将厂证、住宿证等公司证件借给他人使用，混入公司或宿舍者。 （2）已过就寝时间晚归或夜不归宿者。（就寝时间：旺季0:30，淡季：12:00） （3）上班时间打瞌睡者。 （4）无视考勤纪律，未办理任何手续无故离开工作岗位早退者。（5）不遵守公司管理规定，携带物品出入厂区或宿舍，且又拒绝保安人员或行政管理人员合理检查者。 （6）不按正常工作流程操作、擅自更改作业流程且未通知相关部门或人员，对工作绩效及产品品质造成影响较轻，且事后能主动补救者。 （7）工作不负责任，态度不端正，经常产生废品，浪费原材料、能源等，造成经济损失或工时浪费者。 （8）刻意打听、传播、造谣他人薪酬情况，未造成恶劣影响者。 （9）非操作人员擅自使用生产器械、电力设施（开关、线路等）、实验室仪器、化学用品、特种设备等，未造成伤亡者。 （10）当事人违反公司规定后，且无正当理由拒绝在奖/惩呈报表上签名者。 （11）故意破坏公物，损坏公司生产设备工具等，情节较轻者。 （12）未经相关领导批准，故意涂改、删除、撕毁、伪造公司公文或电子文档、各类记录等，情节较轻者。 （13）破坏安全生产警告标识、消防安全标识或公司张贴的其它警示标识者。 （14）未经管理部门允许，私自拆卸生产设备安全保险装置，或不按标准作业流程操作各类设备等，且未造成人员伤亡者。（15）违反公司管理规定，擅自将公司资源挪作私用，如使用公司电话拨打私人电话， 使用公司打印机、复印机打印、复印私人资料等,情节较轻者。 （16）工作推诿，敷衍塞责，态度消极，效率低下，且未及时跟进并完成本职工作，经教育培训后仍未见改善提高者。 （17）工作配合度差，不配合其他部门工作，且态度傲慢者。 （18）无正当理由，不执行会议决议决策或公司规章制度，且认错态度较好者。 （19）无充分理由，恶意干预其他部门正常工作，未造成损失或影响者。 (20) 未经批准，擅自使用公司印章、证照文件等，未造成影响者。 （21）未按正常流程申请，且未经人力资源部核准，擅自安排加班者。超过部分不予核算工资，由安排者自行负担。 （22）无充分理由，未按正常流程申请，且未经人力资源部核准，擅自加班者。加班工时不予核算工资。 5.11有下列情形之一经查证属实者，予以记小过一次之处分： （1）擅自改变厂区、生活区供电设施，私拉、私接电线和插座，偷电、窃电、违规用电、违规使用电器者；违规使用之电器用品，公司有权没收处理。 （2）未经人力资源部核准，擅自带非本厂人员、非住宿人员进入宿舍留宿者。（3）不服从上级的工作安排、工作调动、指挥等，无理取闹，影响正常生产、工作秩序者。（4）一个月累计早退2次（含）以上者。 （5）弄虚作假，代他人伪造出勤记录且为初犯者，伪造部分以旷工论处。 （6）欺骗公司，虚报加班、混加班，经查属实者。（7）伪造材料，虚报工伤，情节较轻者。 （8）财务部、人力资源部、资讯部等涉及薪资作业人员，泄露薪资机密者。 （8）在工作场所、工作时间，利用公司资源制造私人物件者。 （9）携带烟火等违禁物品进入工作场所，被保安、管理人员当场查获，造成潜在危险，且认错态度较好者。 （10）未经批准擅自动用消防水、消防设施或非工作所需损坏消防器材者。另需照价赔偿损坏之消防器材。 （11）利用职权，打击报复员工，或包庇下属违章乱纪行为者。 （12）泄露公司技术上、业务上之机密，且未造成损失或影响者。、 （13）工作失职，监管不力，给公司造成较小经济损失或影响者。 （14）未经允许，私自使用非法器具从事生产活动，如刀片等利器，经查属实者。 （15）拒不执行公司的决策决议及公司的规章制度，影响恶劣者。 5.12有下列情形之一经查证属实者，予以记大过一次之处分： （1）携带烟火等违禁物品进入工作场所，被保安、管理人员当场查获，造成潜在危险，不听从保安、管理人员制止，态度恶劣者。 （2）脏话辱骂他人或对同事恶意攻击、诬告、造谣生事者。 （3）假冒他人、领导字迹或擅自使用公司印章、证照等伪造资料者，未造成经济损失及影响且认错态度较好者。 （4）违反电脑使用规定，利用公司电脑网络聊天、窃取机密资料、盗用他人密码、利用公司网络、Email散布与工作无关之信息，如品评、攻击公司政策的行为，经查属实且未造成较坏影响者。 （5）未经核准，擅自携带公司机密文件、资料、图纸或含相关内容的光碟、内存卡、U盘、硬盘等出厂者。 （6）上班时间偷懒睡觉者。 （7）违反宿舍管理规定，晚上12：00后仍然进入、滞留在异性宿舍者。 （8）在厂区及宿舍内酗酒滋事、漫骂取闹等严重影响生产、工作秩序者。 （9）未经核准擅自动用明火作业者。 （10）违反安全生产规定违章冒险作业或强迫他人违章冒险作业，引发事故或造成直接或间接经济损失者。照价赔偿所造成的损失。导致人员伤亡的将移送政法机关追究其法律责任。 （11）恶意伪造材料，虚报工伤者，情节较重者。情节严重的移送社保机构处理。 （12）使用虚假资料骗取病假、产假、婚假、工伤假等有新假期，情节严重者。 （13）工作马虎，玩忽职守，导致工作效率低下，且给公司生产活动如品质、交期、成本等造成较大影响者。 （14）无充分理由，恶意干涉其他部门正常工作，造成较大经济损失及影响者。 5.13有下列情形之一经查证属实者，予以开除处分： （1）使用虚假身份证、虚假学历证明、虚假职业资格证、虚假工作经历等虚假资料欺骗公司，应聘入职者。 （2）恶意伪造本人或代他人伪造出勤记录骗取工资者，伪造部分以旷工论处。（3）假冒他人、领导字迹或擅自使用公司印章、证照伪造资料，谋取私利，造成严重后果者。 （4）在厂区及宿舍内聚众赌博者，情节严重的移送政法机关处理。 （5）消极怠工，煽动、策划、组织、领导罢工者。 （6）恶意顶撞、辱骂上司，情节恶劣者。 （7）凡动手打人、出手帮凶，使用武力或携凶器威胁他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 （8）恶意损坏公司生产设备、工具、原材料、产品或公司其他所有物品者。情节严重的将移送政法机关追究其法律责任。 （9）财务部、人力资源部、资讯部等涉及薪资作业人员，恶意泄露薪资机密，造成极坏影响者。 （10）擅自改变程式参数、工作流程等，造成不良后果，情节严重者。 （11）异性之间搞不正当男女关系，造成严重后果或产生恶劣影响者。 （12）违反国家法律法规，受国家政法机关行政或刑事处罚者。 （13）无正当理由，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天（含）者。 （14）伪造、变造、盗用公司文件谋取私利，情节严重者。 （15）盗用公司名义在外招摇撞骗者。情节严重的移送政法机关追究其法律责任。 （16）利用职权之便，贪污、索贿、行贿受贿、敲诈勒索者。情节严重的移送政法机关追究其法律责任。 （17）在厂区内，尤其是在库房重地附近，如发电房、配电房、油库、仓库，调油房、喷油部等区域，抽烟、使用电炉或其他违反安全生产规定者。 （18）使用虚假数据、虚假资料欺瞒上级者。 （19）拉帮结派，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者。 （20）散布谣言，损害公司声誉，影响恶劣者。 （21）一年内累计记大过2次（含）以上者。 （22）恶意泄露公司技术上、业务上之机密，导致公司蒙受损失者。情节严重的将移送政法机关追究其法律责任。 （23）工作失职、渎职，不负责，不作为，屡教不改、态度恶劣者。 （24）在异性宿舍留宿，影响恶劣者。 5.14有下列情形之一经查证属实者，视情节轻重议处。 （1）恶意损坏办公区、生活区、宿舍内配备设施者，另需照价赔偿。 （2）因个人疏忽职守或工作马虎，致使机器设备或物料损坏，造成经济损失或伤及他人造成事故者，需照价赔偿机器设备或物料之损失，并负责受害者相关费用。 （3）有偷盗、窃取公私财物之行为者，需按所偷盗、窃取财物之价值赔偿损失，情节严重的将移送司法机关依法处理。 （4）私窜他人房间或未经允许乱用他人物品者，视同为偷窃。 （5）遗失公司财物者，除按规定给予赔偿外，另视遗失财物的数量、贵重程度等因素予以行政处分。 （6）不适应或不胜任本职工作的，公司可视情况给予调岗、降级、降薪等处理。 （7）未经上级主管同意，擅自带外人入厂参观者。 （8）因个人工作疏忽、管理不善造成公司直接或间接经济损失，或产生不良影响者。 （9）滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成公司直接或间接经济损失者。 （10）凡无视安全生产法律法规，安全生产管理薄弱，未对员工进行安全培训等，导致安全事故发生者。造成员工伤死亡的，移交政法机关处理。 （11）凡因人为因素导致1级或2级工伤发生者。 （12）办理各项日常事务不及时予以配合，导致公司蒙受损失者。 （13）呈报各项数据、资料等，存在欺骗、隐瞒事实之行为者。 （14）不配合公司管理，恶意钻公司管理漏洞者。 （15）违反国家宪法、刑法、治安管理处罚法、劳动法、劳动合同法婚姻法、计划生育法等相关国家法律法规之行为者。6.0附则 6.1本制度中奖励规定中相应之奖金额度为最低金额，可依实际情况增加，不能减少。 6.2本奖惩制度规定之奖惩事项实行累加制，即：6.2.1奖励：2次表扬累加为1次嘉奖；2次嘉奖累加为1次记小功；2次记小功累加为一次记大功，1年内2次记大功加一级工资。6.2.2惩罚：2次警告累加为1次申戒；2次申戒累加为1次记小过；2次记小过累加为1次记大过；1年内2次记大过作开除处理。 6.3处罚时，依据事实定性后，根据其行为造成的损失及影响大小，可减轻或加重处罚：减轻是指依规定减轻一级处罚；加重是指依规定加重一级处罚。6.4主动承认错误并有悔改表现者，可视情形减轻处罚。6.5平时表现良好，事发后有悔改之意且为初犯，可减轻处罚。6.6屡犯者加重处罚。6.7执法人员，如行政管理人员及部门管理人员等，知法犯法者，应加重处罚。6.8所有违规行为，若情节特别恶劣或造成严重后果的，可加重处罚。6.9同犯中之主要责任者应从重处罚，其他次要责任者可减轻处罚。6.10奖/惩事项操作流程：6.10.1奖励：当事人所在部门结合其优异表现，根据本制度之规定开具奖/惩呈报表，将当事人的表现陈述清楚，及时上报至人力资源部，经人力资源部调查核实后予以定性奖励。6.10.2惩处：惩处时，申戒以上之处分，当事人所在部门依据事实开具奖/惩呈报表，将事实依据陈述清楚，当事人签名确认后，及时上报至人力资源部，经人力资源部调查核实后予以定性处罚。6.11本制度未规定之奖惩事项由公司领导议定之。6.12除本制度外，公司制订的其他管理制度作为本制度的有效补充，具有同等效力。6.13本制度最终解释权属人力资源部所有，自发布之日起施行。