供给侧改革视角下的国有企业混合所有制改革(下).doc

供给侧改革视角下的国有企业混合所有制改革（下）课程的考试

各题型提交答案说明：
1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。
4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。
6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。

一、单选 ( 共 2 小题，总分: 40 分)
1. 超额利润分享机制三大原则不包括（）。
A.向公司经营责任人倾斜
B.向业务部门倾斜
C.向贡献突出员工倾斜
D.向全体员工倾斜
2. 如今强调要员工持股的原因是（）。
A.产权改革
B.产业改革
C.员工激励
D.内部人控制
二、多选 ( 共 1 小题，总分: 20 分)
1. 国有控股上市公司可依据相关政策实施股权激励，但有限制（）。
A.股权激励对象范围小，严格限制在上市公司的董事、高管以及核心技术人员和管理骨干
B.员工持股比例有要求
C.需要严格的业绩考核
D.激励收益受到封顶限制
三、判断 ( 共 2 小题，总分: 40 分)
1. 设计有效的激励机制对推进混改很重要。
正确
错误
2. 上市公司的管理办法、试行办法方面政策比较多，相对宽松，规则明确，市场化程度高，国有资产流失的争议风险小。
正确
错误