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作风建设考核的内容
作风建设考核的内容-范文
一、和学风（10分）1、开展干部作风建设年。是否召开了干部作风建设年会、是否有活动、记录、作风建设、查摆出的问题情况、征求意见相关、、阶段，干部作风建设年活动，每缺一项扣1分，。
2、情况。是否有学习、是否有学习会议记录、，每缺一项扣0.5分。采取抽查看资料、听二、作风（50分）1、参加作风建设排在前一、二、三名的，分别加3、2、1分；排在后一、二、三名的单位，分别扣3、2、1分。
2、工作成绩突出，个人或集体获县以上奖的单位2－5分。
3、违反以下规定，扣相应的分：（1）不履行职责，不上岗，发现违反一项扣0.2分/人（次）；（2）上班迟到、早退、有事外出不的、上班期间做与工作无关的事，发现违反一项扣0.2分/人（次）；（3）违反相关制度的扣0.5分/人（次）；（4）本人因故外出，没有他人代办本人，或虽委托他人代办但受托人不代办其业务的，发现违反一项扣0.3分/人（次）；（5）在规定时限内，无正当理由未就所办事项提出办理意见的或未能按期完成任务的，发现违反的扣0.5分/人（次）；（6）对到机关单位办事的服务对象诉求事项不理不睬或刁难、训斥诉求人等工作作风粗暴、态度蛮横的，发现违反一项扣0.5分/人（次）；
（7）要求服务对象承担规定之外的义务或变相索拿卡要的，发现违反一项扣2分/人（次）。查看评议结果、有人投诉查实或抽查制度三、作风（25分）1、领导干部擅自脱岗的，发现一次扣0.5分；
2、参加县上局里等召开的会议迟到、早退、缺席、不遵守会场秩序的，扣0.5分/人；
3、单位没有有关规定，政令是否畅通，是否落实上级下达的各项任务，有不良反映的一次扣1分；
4、发现领导班子存在不、决策不问题的扣2分；
5、经查实单位人员存在违纪违法行为的，发现一起扣2分；
6、领导干部个人重大事项未，经查实扣1分/人（次），。采取检查、查看资料、听取市分管领导、群众意见备注：
1、考评总分为100分，未达到考评内容的扣相应分，最后是各单位的得分；
2、评比结果按方案要求执行；
3、考评方法采取随机抽查、定期检查、群众座谈、分管领导意见、有关投诉相结合，进行综合。佛山出台深化机关作风建设今年以来，佛山开展了以;ldquo;廉政、效能、服务;rdquo;为主题的机关作风建设活动，一些机关工作作风问题得到有效解决，政府执行力、公信力和人民群众对政府办事能力的满意率有所提高。但是，现阶段机关作风建设中仍然存在着一些薄弱环节和不足，距离建立;ldquo;廉政、效能、服务;rdquo;的机关形象差距仍然比较大。为此，佛山出台《关于进一步深化机关作风建设的意见》，对如何推动机关作风建设深入开展提出了明确要求。意见亮点：●把推进行政审批制度改革和机构改革结合起来，探索建立部门职能调整和人力资源配置相结合的动态管理机制，促进机构编制管理科学化、规范化，提高办公资源的利用效益。●市监察局要在研究的基础上，制定改进中介机构监管工作的实施方案，落实监管，加强对中介机构经营服务行为的监管，切断中介机构同有关部门的利益联系，防止中介机构非法经营行为损害机关作风和政府形象。●市行政服务中心要积极应用行政审批制度改革成果，推进网上审批服务体系建设，把优化、规范审批流程和推行行政审批电子化结合起来，通过审批电子化建设深化审批制度改革，推动政府职能转变。●市、区效能办每年要定期邀请市、区人大代表、政协委员，机关部分单位，对其作风建设情况进行巡视、调研。市传媒集团、各媒体要及时报道市机关作风建设开展情况，关注人民群众反映强烈的突出问题。●在认真总结开展机关作风评议活动的基础上，按照科学合理、公正公开、注重实效和简便易行的原则，进一步建立和完善机关作风建设群众评议制度。评议活动原则上每两年组织一次。●纪检监察机关要继续改进和完善行政审批电子监察和行政投诉处理电子监察工作，确保实际发生的行政审批以及处理群众信访的行为都接受电子监察，保证审批服务和投诉处理规章制度的切实履行。●市级机关各部门、各单位要把加强机关作风建设摆上重要位置，一把手负总责，明确专人具体负责，建立工作责任制，确保机关作风建设各项任务落到实处，取得实实在在的成效。各区要参照市的做法，建立健全作风建设领导机制。●市直机关工委要牵头组织制定具体的工作实施方
案，推进机关作风建设、奖惩制度建设，市组织人事部门要积极配合，并把机关作风建设情况纳入各部门、各单位工作的考核范围，作为评价工作实绩的重要方面，作为考察领导班子和领导干部的重要内容之一。●尽快成立我市政府问责工作领导机构，积极制定政府问责配套制度，建立和完善问责程序，把推进行政问责融进机关作风建设和干部队伍建设中。〔作风建设考核的内容〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
篇二：效能与作风建设工作考核办法
区安监局效能与作风建设工作考核办法
为继续深化机关效能建设，推进作风建设，促进创业创新，进一步优化经济发展环境，根据《XX市2010年行政效能建设工作考评办法》的要求，特制定2010年度我局效能与作风建设工作考评办法。
一、组织领导
效能建设考评工作在榆次区人民政府行政效能建设领导组的统一领导下，由局效能监测点具体负责组织实施。
二、考评原则
效能建设考评工作检查实事求是、客观公正、注重实效的原则。
三、考评对象
安监局全体工作人员。
四、考评方法
机关效能与作风建设分两项考核。一是区机关效能与作风监督员监督，权重为机关效能与作风建设工作的30％。二是效能与作风建设日常工作考评，权重为机关效能与作风建设工作的70％。
（一）区机关效能与作风监督员监督
被区机关效能与作风监督员查到并被通报的，扣30分
（二）效能建设日常工作考评
1、考评内容
主要考评工作落实情况、执行制度情况、履行工作职责情况、监督网络建设及监督情况、处理群众投诉情况以及依法行政、政务公开
等情况。
2、考评办法
对照考评标准自评，由局办公室组织人员检查考评和局效能与作风建设领导小组审评的方式进行量化考核。
五、
（一）统一思想，提高认识。机关效能建设民主评议工作是以机关效能与作风建设民主评议工作为抓手，着力推进本部门、本单位的作风建设，效能建设，队伍建设和业务能力建设的重要手段。
（二）突出整改，务求实效。要坚持正确的评议方向，重过程、重教育、重整改、重实效，针对本单位的工作难点和社会热点，深入调研，突出重点，狠抓整改。切实转变工作作风，以工作实绩取信于民。
（三）加强领导，形成合力。切实加强对效能与作风建设工作的领导，狠抓各项工作的落实，认真接受社会各界评议和效能与作风建设日常工作考核，扎实推进机关效能建设和作风建设日常工作考核，扎实推进机关效能建设和作风建设的深入开展，为推动我区经济社会又好又快发展提供有力的思想和作风保证。
2010年度安监局效能与作风建设监督检查表
篇三：15作风建设考核细则
XX县区住建局作风建设考核评分细则
作风建设考核结果汇总
XX县区住建局
干部职工作风建设考核评分细则
姓名：岗位：单位：
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