试谈公务人员考试录取人员训练奖惩标准.doc

【法规名称】 公务人员考试录取人员训练奖惩标准
【颁布部门】 
【颁布时间】 1999-01-27
【正　　文】
公务人员考试录取人员训练奖惩标准

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　　一本标准依公务人员考试录取人员训练办法第十二条规定订定之。

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　　二受训人员之奖惩，由训练机关 (构) 学校，根据事实严加考核。

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　　三奖惩之种类如左：

　　(一) 奖惩：嘉奖、记功、记大功。

　　(二) 惩罚：申诫、记过、记大过、退训。

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　　四基础训练期间：

　　(一) 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1 内务、服装、仪容经常保持优良整齐者。

　　2 服务热心有具体事实者。

　　3 热心参与团体活动，具领导作用，足资鼓励他人者。

　　4 其他具体良好事迹，足资奖励者。

　　(二) 受训人员有下列情形之一者，予以记功：

　　1 热心公益，见义勇为，有具体事迹者。

　　2 检举重大不良状况或防止意外事件发生，经查属实，有重大贡献者。

　　3 担任正、副学员长、组长，在训练期间积极负责，绩效优异者。

　　4 其他具体优良事迹，足资奖励者。

　　(三) 受训人员有下列情形之一者，予以记大功：

　　1 有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。

　　2 举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。

　　3 对本训练提出具体有价值之改进方案，经采行获重大绩效者。

　　4 其他重大具体优良事迹，足资奖励者。

　　(四) 受训人员有下列情形之一者，予以申诫：

　　1 言行失检者。

　　2 扰乱教室秩序者。

　　3 规定集会无故缺席者。

　　4 旷课、不假外出或逾时返班者。

　　5 违犯训练机关 (构) 学校其他有关规定，情节轻微者。

　　(五) 受训人员有下列情形之一者，予以记过：

　　1 具有第 (四) 项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不知悔改者。

　　2 旷课累计达四小时未满七小时者。

　　3 对讲座、辅导员或训练机关 (构) 学校员工不重礼节，态度恶劣者。

　　4 互相斗殴或蓄意破坏团体秩序者。

　　5 私取或损毁公物，情节尚轻者。

　　6 其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节较重者。

　　(六) 受训人员有下列情形之一者，予以记大过。

　　1 具有第 (五) 项各款情形之一，其情节较重或记过处分仍不知悔改者。

　　2 旷课累计达七小时者。

　　3 赌博或酗酒滋事，经查属实者。

　　4 参加不正当之团体活动，经查属实者。

　　5 故意损毁公物、图书或教学设施者。

　　6 其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节重大者。

　　(七) 受训人员有下列情形之一者，报请公务人员保障暨培训委员会核定

　　后予以退训处分，注销其受训资格：

　　1 除因重大伤病或丧假外，请假离班时数 (每日以二十四小时计算) 超过九十六小时者，或请假缺课时数超过二十八小时者 (公不列入扣除时数) 。

　　2 旷课累计达十小时者。

　　3 对讲座、辅导员或训练机关 (构) 学校员工施以强暴胁迫者。

　　4 依规定应体格检查，经检查不格者。

　　5 公务人员任用法第二十八条各款所列情事之一者。

　　6 其他具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。

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　　五实务训练期间：

　　(一) 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1 工作勤奋，服务认真，有具体事迹者。

　　2 受惜公物，撙节公帑，有具体事迹者。

　　3 对上级交办事项，圆满达成任务，成绩优良者。

　　4 其他具体良好事迹，足资奖励者。

　　(二) 受训人员有下列情形之一者，予以记功：

　　1 对主办业务之推展，具有成效，有具体事迹者。

　　2 执行公务负责尽职，或主动为民服务，有具体优良事迹者。

　　3 研究对业务有关之学术或工作方法，提出著作或方案，经审查具有价值而采行者。

　　4 执行紧急任务，或处理偶发事件，能依限妥善完成者。

　　5 对上级交办重要事项，克服困难，圆满达成任务，着有绩效者。

　　6 其他具体优良事迹，足资奖励者。

　　(三) 受训人员有下列情形之一者，予以记大功：

　　1 有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。

　　2 举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。

　　3 对本训练提出具体有价值之改进方案，经采行获重大绩效者。

　　4 其他重大具体优良事迹，足资奖励者。

　　(四) 受训人员有下列情形之一者，予以申诫：

　　1 懈怠职务或处事失当，情节轻微者。

　　2 言行失检，有损公务人员声誉，情节轻微者。

　　3 对公物保管不善，损失轻微者。

　　4 对上级交办事项，执行不力，情节轻微者。

　　5 不听长官命令或指挥，情节轻微者。

　　6 违反用人机关 (构) 学校其他有关规定，情节轻微者。

　　(五) 受训人员有下列情形之一者，予以记过：

　　1 具有第 (四) 项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不知悔改者。

　　2 旷职累计达一日者。

　　3 工作不力，或擅离职守，贻误公务者。

　　4 诬控、滥告长官、同事，经查证属实，情节尚非重大者。

　　5 违反有关法令禁止事项者。

　　(六) 受训人员有下列情形之一者，予以记大过。

　　1 具有第 (五) 项各款情形之一，其情节较重，或经记过处分，仍不知悔改者。

　　2 故意曲解法令，致人民权利遭受重大损害者。

　　3 贻误公务，造成重大过失，导致不良后果者。

　　4 旷职累计达二日者。

　　5 怠忽职责或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害者。

　　6 违反政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据者。

　　(七) 受训人员有下列情形之一者，报请公务人员保障暨培训委员会核定后予以退训处分，注销其受训资格：

　　1 旷职累计达五日者。

　　2 对机关 (构) 学校长官或员工施以强暴胁迫者。

　　3 依规定应体格检查，经检查不格者。

　　4 公务人员任用法第二十八条各款所列情事之一者。

　　5 其他具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。

　　6 

　　六受训人员受训期间所受奖惩，由训练机关 (构) 学校登记后并加减考

　　核成绩总分如下：

　　(一) 嘉奖一次加○．五分，记功一次加一分，记大功一次加三分。

　　(二) 申诫一次扣○．五分，记过一次扣一分，记大过一次扣三分。

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　　七受训人员有应予退训处分情事者，由训练机关 (构) 学校述明事实并检具相关证据，函送公务人员保障暨培训委员会核定注销受训资格。

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　　八受训期间受训人员所受奖惩功过得互相抵销，但纪录不得注销。基础训练期间之奖惩纪录，并由训练机关 (构) 学校随同请假纪录函送用人机关 (构) 学校。

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　　九性质特殊之高普考试类科或特种考试录取人员训练，其惩奖标准有必要另作规定时，依其规定办理。