考核管理职位说明书.docx

职位说明书
基本情况
职位名称
考核管理
职位编号

所属部门
人力资源部
直接上级
经理
直接下属
职位名称
无

职位设置目的
科学评测员工绩效，实现员工薪酬福利内外部公平
工作职责
1. 提高公司绩效管理水平
2. 建立和完善集团公司考核管理体系
3. 帮助权属公司提高人力资源管理水平
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工作内容
1. 参与编制修订集团公司考核管理制度和考核方案
2. 协助经理组织实施员工绩效考核，汇总考核结果
3. 拟订考核结果应用方案
4. 分析考核结果，提交考核分析报告
5. 负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作
6. 起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度
7. 完成直接上级交办的其他工作
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工作职权
1. 集团公司考核管理制度和考核方案的提案权和执行权
2. 考核结果应用方案的提案权
3. 权属公司总经理考核管理制度的审核权、监控权
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办公设备
个人专用
市内电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
长途电话、打印机
公司共用
传真机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》
不定期向直接上级作口头工作汇报

督导

协调
不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问题进行沟通协调

外部
工作
关系
监督和指导权属公司绩效考核执行情况
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商

任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25-55
性别
不限
工作
经验
有5年以上工作经验
有3年以上人力资源管理经验

工作
技能
良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能

职前
培训
集团公司相关规章制度

其他
要求
熟悉国家和本地劳动政策法规

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成