盐城工学院岗位说明书的编制说明.docx

盐城工学院岗位说明书的编制说明

1.岗位说明书综合反映教职工所在某一岗位的具体职责、聘用条件、考核要求、相关待遇等信息。各部门应本着科学、谨慎的原则，根据本部门（本学科）的实际情况以及每位教职工实际应承担的工作任务等情况进行编写，做到人手一表、按岗填表。
2.“岗位职责”一列应填写教职工在现岗位上所应承担的工作范围和责任。其中教师岗位、专辅岗位、其他专技岗位上的科级以上人员须在“岗位职责”中同时明确其所应承担的教学、科研任务和管理任务。“岗位职责”的制定可参考学校五类岗位实施细则中的相关内容和要求。
3.“岗位聘用条件”是指教职工聘用至某一岗位的门槛条件。教师、专辅、其他专业技术岗位的聘用条件，各部门可参考学校五类岗位实施细则中所给出的聘用条件，并在不低于学校聘用条件的前提下结合本部门工作实际进行制定。教师、专职辅导员和其他专业技术岗位说明书中的“岗位聘用条件”可统一填写“按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行”。管理和工勤岗位则须参照细则中有关内容进行制定。
4.“考核要求”是指某一岗位的聘期考核条件。教师、专职辅导员、其他专业技术八级以下岗位的“考核要求”可由各部门参照五类岗位实施细则相关内容和要求自行制定，八级以上岗位说明书中的“考核要求”可统一填写“参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核”。
5.“岗位待遇”和“续聘及解聘要求” 按照统一的格式进行填写。
6.各部门在完成岗位说明书的编制工作后，请于11月6日前将纸质和电子文档送人事处师资科，报学校岗位设置与聘用管理工作委员会审核后正式实施。

人 事 处
2009年11月3日
盐城工学院管理岗位聘用说明书（样本）
部门：人事处 姓名：××× 岗位名称：××科科长 岗位聘期：三年
岗位职责
岗位聘用条件
考核要求
岗位待遇
续聘及解聘要求
备注
（1）负责科室的日常性管理工作；
（2）独立起草人事管理工作中的公文或文稿；
（3）制定人才引进计划，落实人才引进工作；
（4）做好各部门的出勤考核工作；
（5）指导科员级别岗位人员的工作。
（1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（2）满足岗位所需的专业、能力或技能条件以及身体条件；
（3）具有大专及以上文化程度；
（4）须在八级职员岗位工作三年以上；
（5）学校正式任命的正科级干部。
参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核
享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资
1、聘期届满进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。
2、出现渎职或重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位。在聘任过程中弄虚作假的，一经查实即视为无效聘任，并追究相关的责任。

注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字：
2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。
盐城工学院教师岗位聘用说明书（样本）
部门：×××学院 姓名：××× 岗位名称： 副教授 ，××系系主任 岗位聘期：三年
岗位职责
岗位聘用条件
考核要求
岗位待遇
续聘及解聘要求
备注
（1）把握学科发展方向，能在本学科领域开展原创性及重大理论问题研究；
（2）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、立项与实施，积极撰写高水平学术论文及论著；
（3）讲授《机械设计基础》、《机械制造技术》等核心课程，教学业绩突出；
（4）每学年开设专业学术讲座不少于1场；
（5）拟定并实施专业建设、课程建设等年度工作规划；
（6）组织专业系学术交流活动和系务会议。
按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行
参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核
享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资
（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位。
（2）对于违反教师职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且2至4年内不得参加高一级教师岗位的竞聘。

注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字：
2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。
盐城工学院专职辅导员岗位聘用说明书（样本）
部门：×××学院 姓名：××× 岗位名称：学生科科长 学生政工讲师 岗位聘期：三年
岗位职责
岗位聘用条件
考核要求
岗位待遇
续聘及解聘要求
备注
（1）积极探索学生思想政治教育工作的新思路、新方法和新举措；
（2）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、立项与实施，积极撰写高水平学术论文及论著；
（3）承担《形势政策》、《就业指导》等课程，教学效果优良；
（4）认真指导青年思想政治教育教师。
（5）认真指导大学生参加各类活动，每学年为大学生举办报告会不少于1场；
（6）拟定并实施学生工作办公室年度工作规划；
（7）做好本院班主任的管理工作和各类评优工作。
按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行
参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核
享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资
（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位。
（2）对于违反教师职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且2至4年内不得参加高一级教师岗位的竞聘。

注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字：
2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。
盐城工学院其他专业技术岗位聘用说明书（样本）
部门：财务处 姓名：××× 岗位名称：××科长 会计师 岗位聘期：三年
岗位职责
岗位聘用条件
考核要求
岗位待遇
续聘及解聘要求
备注
（1）认真执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务；
（2）熟悉会计业务，独立承担有一定水平的专业技术工作，正确处理一般技术问题或参与重大或较大业务性课题、工程或调研项目并发挥骨干作用；
（3）联系财务处工作实际，撰写一定水平的学术论文、调研报告或工作总结；
（4）负责组织学校财务月报的编制和上报；
（5）负责学校各种培训班,研修班等的收费管理；
（6）做好各类票据的领购和核销工作。
按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行
参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核
享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资
（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位；
（2）对于违反职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的，视其情节低聘或解聘其现有岗位，且3年内不得参加高一级岗位的竞聘。

注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字：
2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。
盐城工学院工勤岗位聘用说明书（样本）
部门： 后勤集团 姓名：××× 岗位名称：技师 岗位聘期：三年
岗位职责
岗位聘用条件
考核要求
岗位待遇
续聘及解聘要求
备注
（1）熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；
（2）安全生产，保质保量及时完成工作任务；
（3）承担学校或本部门安排的其他方面工作；
（4）培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
（5）遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
通过技师等级考评，获得技师等级证书。
参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核
享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资
（1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，聘期考核不合格者，低聘或转聘其他岗位，转聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任；
（2）出现重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位，且3年内不得参加高一级岗位的聘任。

注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字：
2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。