经济管理杂志2011320122摘要.doc

2012年第二期(会计与金融、管理科学与工程、公共管理已省略)：产业和区域经济管理：装备制造业原始创新绩效的系统动力学研究吴雷内容提要：原始创新能力不足是我国装备制造业在国际竞争中缺乏核心竞争力的根本原因，对于创新资源相对稀缺的发展中国家而言，对装备制造业原始创新体系绩效高效的资源配置是提升装备制造业原始创新能力的有效途径。本文在充分分析装备制造业原始创新的基础上，应用系统动力学构建装备制造业原始创新绩效模型，在验证了模型有效性的前提下，对装备制造业绩效进行了实证分析。从仿真结果来看，要达到增加装备制造业发明专利和新产品产值的目的，不能仅仅依靠改变系统模型某一个变量，更重要的是通过合理调节投入分配的比例，掌握变量间的因果关系，才能从根本上提高装备制造业的原始创新绩效。关键词：装备制造业；原始创新；系统动力学；绩效资源禀赋、区位条件与区域经济发展陈耀，陈钰内容提要：资源禀赋和区位条件对区域经济的发展路径有着重要的影响。本文在相关理论回顾的基础上，运用统计学的显著性差异检验方法对中国省域经济发展进行了经验检验，结合中国区域发展战略布局的历史演变分析，并利用省级面板数据建立计量模型展开实证研究。结果发现，在控制各省份初始经济发展水平的情况下，中国总体上存在着能源资源型的“资源诅咒”现象，矿产资源则不明显。同时，能源资源富集地区的经济发展受到市场经营环境和出口贸易影响，虽然有较高的教育经费投入比，但是教育投入和人力资本对本地经济的发展却没有显著的作用，应着力改善市场经营环境，引入外部产业进驻来发挥后发优势。地处沿海的省份，引进外资和市场经营环境变革的边际效应已经较小，而人力资本的相对影响开始突出，已经到了需要推动传统比较优势转型的关键期。在经济现代化发展过程中，中国国内区域经济由东至西正呈现类似国际间的“雁阵”发展形态。关键词：资源禀赋；资源诅咒；区位因素；区域发展政府经济管理：中国的物价上涨是货币超发引发的吗？谢家智，张明内容提要：货币与物价之间的关系一直是货币经济学和宏观经济学研究的核心问题。本文运用扩展VAR模型的Granger因果检验和广义脉冲响应函数等处理方法，基于2000Q12010Q4的季度数据，实证检验了中国的物价上涨是否由货币超发引发，以及货币流动速度、虚拟经济和通货膨胀预期等因素如何影响这一作用的发挥。结果发现，中国的物价上涨并不是货币超发带来的流动性过剩引发的，货币供给的内生性、货币流通速度下降以及虚拟经济发展等因素，使得货币超发导向物价上涨的传递管道受到钳制。但通过预期的自我实现机制，流动性过剩可能助推通货膨胀预期拉动价格上涨，在长期决定价格水平的仍会是货币供给。本文的实证结果表明，要充分发挥货币政策的价格调控作用，不仅需要进一步提高货币政策的独立性和主动性，还需要把虚拟经济的波动纳入决策信息集，并理顺货币市场的流通体系。 关键词：物价上涨；货币超发；流动性过剩；扩展VAR模型中国能源强度不断下降的驱动因素基于对数均值迪氏分解法（LMDI）的研究郑义，徐康宁内容提要：本文基于三个层面（3个产业、8个主要部门、43个子部门）使用LMDI分解法研究中国19942008年能源强度变化的原因。计量结果表明，技术效应是能源强度下降的主要因素；产业层面的结构变化效应在19942004年期间提高了能源强度，但是，在20042008年期间却降低了能源强度，主要部门层面的结构变化效应一直在提升能源强度，子部门层面的结构变化效应在20022008年期间显著弱化了能源强度；能源替代效应一直在降低能源强度，影响作用甚小。此外，我们发现，在20032004年期间能源强度的意外反弹是源于产业层面的结构变化效应变动幅度较大而非技术效应变小的缘故。关键词：能源强度；LMDI;技术效应；结构变化效应；能源替代效应工商管理：中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究胡恩华内容提要：本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上，通过深度访谈和问卷调查等研究方法，探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型，并以江苏地区的433名企业员工为实证样本，对模型进行了验证。研究结果表明，劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响；企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用；虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响，但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践，而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。关键词：劳资关系氛围；双组织承诺；企业承诺；工会承诺企业高管薪酬支付水平的不合理性效用评估经验、数据检验与启示张行内容提要：组织CEO1的薪酬水平一直是社会关注的焦点，主要观点是薪酬水平太高，不符合薪酬分配结构和缺乏合理性依据。调查发现，CEO们利用其自身的权力可以增加薪酬收入和津贴水平，这是缺乏合理性主要基点。本文将CEO薪酬水平不合理性分为两种，即支付过度和支付不足，而这两种情况都会产生负效用，最大的负效用是引起组织基层管理人员的离职行为。由于组织关注的重点在于绩效，董事会往往偏向于向CEO支付高薪酬以换来企业的高绩效，而通过数据验证后，本文认为，不管是CEO薪酬支付过度还是支付不足，都在一定程度上降低了组织的绩效，并且附带产生一些潜在“负效用”。网络零售企业服务质量对消费者感知风险的影响第三方物流启动信息的调节作用何其帼，廖文欣内容提要：本研究通过实验检验了网络购物环境下，网络零售企业服务质量负向影响消费者感知风险，以及网络零售企业服务质量和第三方物流启动信息交互影响消费者感知风险所呈现出的规律：对于服务质量高的网络零售企业，第三方物流正启动信息进一步降低消费者感知风险效果有限，第三方物流负启动信息则会显著提高消费者感知风险；而对于服务质量低的网络零售企业，第三方物流正启动信息降低消费者感知风险效果明显，第三方物流负启动信息进一步提高消费者感知风险则不显著。关键词：网络服务质量；感知风险；启动效应“中华老字号”品牌复兴：品牌延伸及反馈陶骏，李善文内容提要：许多中华老字号在岁月变迁中消失，在转变经济增长方式，渴望创品牌的今天真可谓遗憾。品牌延伸作为品牌资产撬动与增值的重要方式，在近十年来成为学界和商界的热点。本文探讨基于品牌延伸的中华老字号复兴之路，通过宽度及定位不同品牌的远近延伸23组间实验及ANOVA分析，得出如下实证结论：品类相似且声望高的老字号适合延伸到与品牌相近的新产品，品类多样而功能强的老字号更适于延伸到与品牌相异的新产品，并都能产生正反馈效应助力品牌发展。在此基础上，明确了不同状况老字号复兴的路径选择。关键词：中华老字号；品牌复兴；品牌延伸；反馈效应社区参与的自然遗产型景区旅游发展模式以九寨沟为案例的研究及建议田世政，杨桂华内容提要：社区参与是社区发展和景区发展的双向需要，社区参与下景区发展模式问题需要深入的案例研究和经验总结。九寨沟在20余年的发展历程中，逐步形成了景区与社区在地域关系、资源权益分配、经营项目、就业机会等方面融合与共享的“景（区）社（区）一体”发展模式，并产生了积极的经济、社会和环境效应，实现了保景与富民的兼顾和景区的和谐发展。本文结合九寨沟的经验并参照国内其他景区的情况，依据我国自然遗产资源保护与管理的相关法律法规、现行行政管理体制与经营机制等，提出社区参与下自然遗产型景区发展的五点建议：留驻与外迁结合，社区外迁遵循引导与自愿原则；将景区内社区的行政管辖权授予景区管理机构；保障社区林权参与景区资源性收益分配；培育社区企业参与景区特许经营权竞争；推动社区参与景区管理与决策。关键词：自然遗产型景区；社区参与；景社一体；旅游发展模式；九寨沟管理学动态：互联网企业发展过程中商业模式的演变基于腾讯的案例研究罗小鹏，刘莉内容提要：互联网企业的商业模式具有较强的可塑性，企业应在发展过程中根据内外部环境的变化对商业模式进行创新。本文运用商业模式“3-4-8”理论，以腾讯公司为目标企业，对该公司在生命周期三个阶段的商业模式创新及演变进行案例研究。研究表明，腾讯在创业期、成长期和成熟期不同发展阶段，商业模式表现出独特的演变路径和鲜明的特征，商业模式的创新提升了公司的价值和竞争力，其成功经验为我国互联网企业提供了启示与借鉴。关键词：商业模式；创新；互联网企业；腾讯；案例研究税务系统行政执法类公务员通用素质研究以A省国税系统为调查对象赵子建内容提要：行政执法类公务员是税务系统公务员队伍的主体。本文根据对A省国税系统行政执法类公务员的调查，提炼出了税务系统行政执法类公务员的通用素质要项，并建立了包含政治素养、业务能力、管理水平、服务意识和自我概念等八个素质模块共二十五个素质要项的通用素质标准。这一素质标准不仅反映了税务系统行政执法类公务员任职的基本要求，同时也说明了提升税务系统行政执法类公务员素质所必须加强的若干方面。关键词：税务系统；行政执法类公务员；通用素质；媒体监督、政治关联与高管变更中国的经验证据吴超鹏，叶小杰，吴世农内容提要：本文研究媒体对政治关联高管行为的监督和约束作用。结果发现，并购绩效越差的公司，高管越容易被变更，但是，政治关联高管即使并购绩效差也较不容易被变更。进一步研究还发现，当媒体对并购事件的负面报道次数较多，或者当公司位于地方媒体监督功能较强的省份时，高管的政治关联背景并不能起到“护身符”的作用，他们并购败绩后被变更概率与非政治关联高管无显著差异。这说明，媒体监督这种非正式外部治理机制可以通过强大的社会舆论力量约束政治关联高管行为，从而提高上市公司治理水平。关键词：政治关联；媒体监督；高管变更2012年第一期（同上无）：政府经济管理：中国货币政策转换中麦卡勒姆规则的实证检验许文彬， 厉增业内容提要：本文以2010年1月我国开始实行的货币政策方向转换为着眼点，对货币政策麦卡勒姆规则进行了实证检验。首先，对货币政策麦卡勒姆规则的文献做了一个扼要的综述；其次，简要介绍了麦卡勒姆规则及其发展，并论证了该规则对我国当前的适用性；再次，论文介绍了本文实证样本数据的选择和技术性处理方式；再次，检验了麦卡勒姆规则下我国的基础货币反应函数，并根据我国的实际情况进行了两项改进：一是引入外汇储备增长率这一解释变量，发现模型对基础货币增长率的解释能力得到了增强；二是以通货膨胀率作为解释变量考察基础货币的增速关系，发现通货膨胀率的变动一定程度上是货币政策操作实施后的结果。最后，论文总结了实证结论，并阐述了可能的政策启示。关键词：麦卡勒姆规则；货币政策转换；实证检验检验认证的经济学性质及其行业监管基于对中国检验认证机构的考察金 碚， 王燕梅， 陈晓东内容提要：检验认证活动起源于信息不对称的经济现实，是为了使交易活动顺利进行而积极提供信息的活动，是经济有效运行所必需的“润滑剂”。检验认证活动本质上是对市场缺陷（信息不对称）的一种弥补，而且是通过检验认证活动本身的市场化，在社会和政府的一定监管制度下，对市场体制的完善。监管与检验认证行业的发展、与检验认证活动所要反映的经济社会活动形成天然的不可分割的联系。目前中国政府在检验认证行业中处于主导地位，对检验认证机构的监督管理处于“强”监管状态。面对这样一个快速走向市场化、机构众多而又业务范围极广的信息服务行业，政府角色应当随行业的发展进程而不断调整，逐步建立起市场经济条件下的基于第三方检验认证机构的检验认证监督管理体制。关键词：检验认证；行业发展；监管产业和区域经济管理：不同路线外包对我国主要产业效率的影响基于动态面板模型的实证检验王 冬， 吕延方内容提要：本文拓展了Amity & Wei等的理论框架，基于国际投入产出表，度量了对外外包和承接外包水平，并且细分不同路线、形式的外包活动，构建动态面板模型，详细分析了19982008年外包对我国主要产业生产率的影响。经验分析后的结果显示，总体上，对外外包会正向影响生产率，尤其对外服务外包的影响作用较明显。而承接外包会负向影响劳动生产率，对全要素生产率作用不显著。需要注意的是，针对不同类型的产业，不同路线、特点的外包行为对生产率的作用方向和大小会有所差别。与对外外包相比，吸收外商直接投资能够促进劳动生产率的提高，但却会对全要素生产率产生负向作用。相对于承接加工品的负向影响，出口消费品能够促进全要素生产率的提高。关键词：外包；承接外包；生产率；动态面板数据模型巧合还是必然：地区经济增长差异再考察基于中国二板市场发展的视角王德发， 陈 勇， 徐礼敏内容提要：本文研究了中国二板市场发展对地区经济增长差异的影响。本文认为，二板市场发展因其对金融制度的创新可以有效降低市场信息不对称程度，为经济欠发达地区提供资金、技术和管理等方面支持，推动地区经济增长差异缩小。本文从实证方面验证了这一点。通过格兰杰因果检验，发现两者存在单向因果关系，而边限协整检验也表明两者存在长期稳定的关系。本文对实证研究结果进行了进一步检验，发现，二板市场发展对各地区经济影响有差异，对发达地区影响要小一些，对欠发达地区影响要大一些。关键词：二板市场；经济增长；地区差异工商管理：监事股权激励、合谋倾向与公司治理约束基于中国上市公司面板数据的实证研究徐 宁，徐向艺内容提要：授予监事股权激励究竟能够提高其监督积极性，还是导致其独立性削弱从而增加合谋风险？本文从公司治理整合视角出发，运用20062009年中国上市公司的面板数据对监事股权激励效应进行了实证检验。经研究发现，由监事股权激励所引致的双向合谋风险在实践中并未显现；相反，却在债权融资约束与独立董事监督的调节作用下，监事股权激励与第一类代理成本呈显著的负相关关系，抑制了监事与代理人之间的合谋倾向；并且在股权制衡度的调节作用下，对第二类代理问题也具有显著的治理效应，抑制了监事与委托人之间的合谋倾向。由此可知，监事股权激励并非引致合谋的真正缘由，公司治理约束机制的完善才是实现监事股权激励效应并有效规避合谋风险的前提与保障。关键词: 监事；股权激励；合谋倾向；公司治理整合 高管政治关系对国有企业绩效的影响兼论国有企业去行政化改革曲 亮， 任国良内容提要：本文实证研究了国企的外部区域环境和行业环境、内部创新环境、特别是内外部环境的纽带要素国企的政治关系对国企绩效的影响。发现国企高管的政治关系对国企利润提升产生了明显的促进作用；当高管所在企业与高管曾经的政治背景隶属于相同省份对企业绩效的促进作用相比不同省份更强，国企最终控制人的类型对国企的利润也有极为明显的影响。国企所在省份的产品市场发育程度在国企政治关系与国企利润之间产生了显著的调节作用。实证数据表明国企所处行业垄断程度对其利润产生了较显著的影响，但将国企政治关系纳入到模型后发现，垄断对国企利润影响不明显，同样的情形还表现在国企的R&D投入上。经过分析本文认为政治俘获理论在我国国有企业和地方政府博弈过程中有比较强的解释力，而国企高管去行政化改革将有利于改善政治关联对企业发展的影响。关键词：政治关系；制度环境；行业垄断；R&D投入；去行政化创始人渐进退出还是激进退出？对创业家族企业的实证分析梅 琳， 贺小刚， 李 婧内容提要：家族企业创始人的退出存在必然性，不同的创始人退出方式会对企业绩效产生显著的差异性影响。本文从管理权让渡的角度将创业家族企业的创始人退出行为划分为渐进退出和激进退出两种类型，并基于我国创业家族企业20012005年的面板数据，检验了两种不同退出方式对企业后续绩效影响的差别，以及企业外部市场环境和内部权力交接模式的调节作用。研究发现：（1）相对于激进式退出方式而言，创始人的渐进式退出会对企业绩效形成显著正向影响；（2）在市场环境较差的地区，渐进式退出的积极效应将更加得到改进；（3）在创始人采取分权交接模式退出的情况下，渐进式退出的积极效应将得以强化，但在维持原有权力结构的退出模式下，创始人渐进式退出的积极作用将减弱。关键词：创始人；渐进退出；激进退出；市场环境；权力结构把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发基于不同产权主体的研究潘静洲， 韩仁生， 周文霞内容提要：工作归因风格作为重要的认知方式，对于员工的心理与行为有重要的影响。但是，国内至今没有一套工作归因风格问卷问世。本研究开发中国背景下的工作归因风格问卷。通过访谈、开放式问卷以及参考相关文献，形成工作归因风格问卷的初始条目。经过预测和探索性因素分析，对问卷进一步修改，得到正式问卷。问卷分为：积极和消极两个分问卷，每个分问卷包括5个场景，问题涵盖“内外性”、“稳定性”、“普遍性”三个维度，一共包括30个条目。对正式问卷进行探索性因素分析、验证性因素分析等统计分析，结果显示，问卷结构清晰，信效度检验均符合测量学标准。最后，本文探讨了工作归因风格问卷对管理实践的影响和应用，以及研究存在的局限。关键词：工作归因风格；问卷编制；信度；效度不同工作任务下领导行为与员工创造力的权变关系基于不同产权主体的研究丁 琳， 郎淳刚内容提要：变革型领导和交易型领导对员工创造力的作用一直是学者们研究的热点，但对于这两种领导方式与员工创造力之间的关系长久以来学者们并未达成一致。House的领导路径目标理论提出了任务在领导行为对下属态度和行为影响中的重要作用。基于此，本文通过权变的视角，引入任务类型这一变量，探讨了对于不同的任务，领导行为对员工创造力的权变关系，藉此解释创造力研究中领导作用的巨大分歧的原因所在。对360名本科生采用实验法进行验证，研究结果发现：（1）贡献型任务中，变革型领导对员工想法的新颖程度和可操作性更为有效；（2）主动型任务中，变革型领导能够促进员工产生更多的想法数量；（3）期望型任务中，交易型领导对员工想法数量的产生有更显著的促进作用；（4）反应型任务中，变革型与交易型领导对员工创造力的作用没有显著差别。关键词：变革型领导；交易型领导；任务类型；创造力市场化程度、代理成本与企业税收负担基于145家新企业的实证研究牛 芳， 张玉利， 田 莉内容提要：新企业是创业者个体行为的延续，创业者的心理特征影响新企业的行为和绩效。本文选择创业者两个重要的心理特征自信和乐观为研究对象，考察了自信、乐观对企业绩效的影响以及影响路径。本文以创业导向为中介变量构建研究模型，并通过随机抽样的方式收集了145家技术型新企业的数据进行实证检验。实证研究发现，乐观和自信通过影响风险承担，间接正向影响企业绩效；乐观对企业绩效存在直接正向影响；创业导向的三个维度（创新、超前行动和风险承担）都正向影响新企业的绩效。关键词：自信；乐观；新企业；创业导向；创业者股权结构与公司绩效：基于动态内生性视角的经验证据周翼翔内容提要：在股权结构与公司绩效关系的研究中，已有文献大都先验地把股权结构作为外生变量来处理，并认为二者之间是一种静态关系。本文以19992008年间沪、深两市509家上市公司为研究对象，在动态面板数据模型中控制住内生性问题的影响后发现：（1）在静态分析框架下，第一大股东持股与绩效之间是相互影响的，但管理层持股与绩效之间无任何显著性关联；（2）在动态分析框架下，股权结构与绩效之间存在跨期动态作用的可能，不过证据比较微弱，它受绩效变量的影响。以上结论具有一定的政策含义。关键词：股权结构；公司绩效；内生性管理学动态：领地行为研究综述：组织行为学的新兴领域彭 贺内容提要：领地行为研究最初源于动物行为领域，近期才引入到组织行为研究中。领地被定义为个体或者群体感觉到具有一定控制权的对象物。领地行为则是指个体或群体从事的与领地相关的各种行动，其目的是为了主张、宣示、维系、巩固、保护以及扩大其对领地的控制权。领地行为有别于组织政治行为。尽管有一些研究已涉及领地行为的分类、测量，但目前领地理论尚未形成完整体系。未来研究应进一步拓展、延伸领地行为构念；对领地行为的前因、后果进行全面实证研究；并可将领地视角扩展至其他研究领域。关键词：领地性；领地行为；心理所有权女性参与高管团队对企业绩效的影响：回顾与展望曾 萍， 邬绮虹内容提要：全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注，越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。早期的研究从高层梯队理论出发，解释女性高管对企业绩效的影响。近期的研究则拓展到了资源依赖理论、人力资本理论、代理理论等理论视角。同时，基于不同的理论视角，学者们针对女性高管与企业绩效之间的关系进行了大量实证研究，但结果迥异，女性高管是否影响以及如何影响企业绩效依然是一个未打开的“黑箱”。本文对女性高管与企业绩效关系的已有研究进行了回顾，首先从个人、团队以及企业三个层面阐述了研究的理论视角，然后对相关实证研究进行了分析，并将其概括为直接效应、受情景因素调节与中介效应三类，最后对该领域未来研究方向进行了简要的展望：在理论研究方面，关注女性高管研究理论体系的构建；在实证研究方面，对影响女性高管与企业绩效关系的调节变量的探索与检验，深入探索女性高管作用于企业绩效的传导机制与过程，挖掘和检验在这个过程中可能发挥重要作用的中介变量。关键词：女性参与；企业绩效；高管团队2011年第12期：政府经济管理：资源产品出口管制政策的效果分析出口税与出口配额的比较.陆建明，王文治内容提要：“荷兰病”和“资源诅咒”现象说明，过分依赖资源产品出口对经济发展是非常危险的。因此，对资源产品出口进行合理管制十分必要。本文把资源中间品部门引入了Solow增长模型，分析了资源中间品出口国经济增长路径的基本特征，并考察了“荷兰病”现象产生的基本机制。进而分析和比较了出口税和出口配额两种资源产品出口管制政策工具在治理“荷兰病”方面的效果。本文的分析指出，虽然资源产品出口税和出口配额都可以有效治理“荷兰病”，但其作用机制和效果存在差异。出口税会直接将资源中间品部门的绝对规模锁定在意愿水平，而出口配额则会把资源中间品部门和最终产品部门的相对规模锁定在意愿水平。关键词：资源中间品；资源贸易；经济增长；出口管制中国消费者的延迟购买偏好是如何反转的？ 计划行为视角.李 晓，屠采撷内容提要：中国消费者普遍存在的延迟购买意向构成了企业销售的一大瓶颈，基于此，本文在延迟理论和反转理论的基础上提出消费者延迟购买偏好的反转,并借助计划行为理论构建了反转模型。研究发现，消费者的延迟购买偏好存在着三条反转路径（态度改善、面子意识及群体评价提升、感知行为控制增强），其中，第三条路径效果最佳，消费者对于“我能”的感知超过了对“我喜欢”、“我应该”的感知，即对改变延迟偏好的控制度越高, 越觉得改变容易，该延迟偏好发生反转的可能性也就越大。本研究结果对更好地认识中国消费者延迟购买意向的权变性，帮助中国企业引导消费者反转、有效促销有重要意义。关键词： 延迟偏好反转；计划行为理论；反转模型；感知行为控制产业和区域管理：动态能力应用与代工企业OBM升级以台湾宏达电子为例.陈 戈，徐宗玲内容提要：在动态环境下，ODM代工企业如何实现OBM升级？动态能力如何应用于代工企业战略更新中？动态能力的应用过程仍然是一个“过程黑箱”。在短短的5年间，台湾宏达电子由默默无闻的PDA代工企业成功升级为顶尖智能手机OBM制造商。本文基于动态能力范式，采用案例研究的方法，分析了台湾宏达电子应用动态能力推动OBM升级的战略过程，特别是感知环境变迁所提出的机遇与威胁、进行决策抓住OBM机遇、转变组织资源基础以推动OBM升级等。最后，本文指出了宏达电子案例在动态能力理论上的创新贡献，以及未来研究方向“管理者认知”与企业升级的实践建议。关键词：动态能力；升级；原始设计制造；自主品牌制造；管理者认知中国环保产业发展与经济增长效率基于TFP视角的实证检验.李 树，陈 刚内容提要：本文首先借用经Fre et al.(1994)改造后的数据包络分析(DEA)核算了中国经济的TFP及其对经济增长的贡献率，然后检验了环保产业发展对TFP增长的影响。研究发现，近年来，中国经济的TFP呈稳定的上升趋势，意味著中国经济增长的效率在稳步提高。其中，环保产业的发展对中国经济TFP的增长具有显著的促进效用，环保产业占GDP总额的百分比每增加1%，大约可以提高TFP增长率0.14个百分点。同时，环保产业主要是通过促进技术进步而提高了中国经济的TFP，它在改善技术效率上的作用实际上并不显著。关键词：环保产业；经济增长；全要素生产率工商管理：情绪能量的前因及影响:来自电影产业的实证分析.李 耀，薛海波，王新新内容提要：本文首次将情绪能量的概念引入营销学领域，并以电影产业为例对其结构、测量方法、驱动因素及其对品牌延伸的影响进行了实证研究。结果表明，情绪能量由“响应表征”和“意动表征”两个维度构成，以此为基础开发的量表具有较好的信度和效度。情绪能量受品牌体验的驱动，但国产电影和进口电影在驱动路径上存在着显著差异。情绪能量对品牌延伸具有预测作用，意动表征是品牌延伸的主要影响因素，响应表征通过意动表征对品牌延伸产生间接影响。最后，本文还对中国电影产业的发展进行了讨论。关键词：情绪能量；品牌延伸；品牌体验；电影产业感知互动一定能产生顾客满意吗？基于体验价值、消费者涉入度、任务类型作用机制的实证研究.孙乃娟，李 辉内容提要：感知互动与顾客满意度之间的关系较多体现在规范性研究中，然而鲜有实证研究对两者关系进行定量探讨，特别是影响两者之间内在作用机制的关键变量尚需深入研究。鉴于此，本研究在明确区分感知互动类型的基础上，借助认识发生论等相关理论构建包含体验价值、消费者涉入度及任务类型等影响因素的感知互动与顾客满意相互作用的理论模型。通过对446个有效样本数据的研究发现，交互导向互动和任务导向互动对顾客满意度具有正向影响，自我导向互动对顾客满意度具有负向影响；体验价值在感知互动类型与满意度的关系中存在部分中介效应；消费者涉入度和任务类型对感知互动类型与满意度的关系具有调节作用。本研究结论为解释互动对满意度的作用机制提供了新的理论支持，也为我国企业优化互动式服务设计、提升顾客满意度提供了决策依据。关键词：感知互动；顾客满意；体验价值；任务类型团队人格特质组合对团队结果的影响研究.刘 宁内容提要：越来越多的研究从大五人格的角度探讨团队人格特质组合对团队结果的影响。本文对团队人格特质组合与团队结果之间关系的研究进展进行了回顾，发现以往研究并没有形成一致的研究结论，主要原因在于竞争性的理论基础、因变量“团队结果”具有多种内涵和测量、对团队人格特质组合采用不同的测量方法等。未来的研究应该根据团队工作的特性和团队结果的具体指标来选择理论基础，确定团队人格特质组合的测量方法，进而考虑可能的调节变量，才能深化本项研究并取得相对稳定的研究结论。关键词：团队；人格特质组合；大五人格；团队结果高管团队内薪酬差距、风险与公司业绩基于锦标赛理论的实证研究.鲁海帆内容提要：本文从公司所面对的风险入手，以我国20012009年上市公司为样本，研究了风险对高管团队内未来薪酬差距的影响，以及风险与高管团队内薪酬差距的交互作用对未来公司业绩的影响。研究发现，从薪酬差距的设定角度来看，风险对公司高管团队内未来薪酬差距有正向影响。这表明，当面对较高风险时，公司会扩大高管团队内未来薪酬差距。但从薪酬差距对业绩的激励作用角度看，在风险从极低到极高不断增加的过程中，高管团队内薪酬差距扩大对公司未来业绩会产生先抑制后促进的作用。关键词：薪酬差距；锦标赛理论；风险；业绩组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响概念模型及相关假说.任 荣内容提要：合作研发日益成为企业技术创新的重要模式，其绩效在很大程度上受研发人员的知识共享行为的影响，作为知识的载体，合作研发人员对所属组织和团队的双重认同会影响其知识共享意愿和行为。本文以认同理论为基础，考察知识共享的中介作用，对合作研发人员的组织认同、团队认同与合作研发绩效的关系进行理论分析和推理，提出一个概念模型和相关假设，从而为合作研发中的知识共享行为及研发绩效的相关研究提供新的思路。关键词：组织认同；团队认同；知识共享；合作研发绩效服务员工与顾客情绪互动的影响效果研究.刘小禹内容提要：在现代服务业中，服务员工与顾客之间的情绪互动是服务工作的关键内容之一。本研究基于259对餐厅服务员工和顾客的配对数据，采用追踪研究设计，实证考察了服务员工与顾客之间的情绪互动对员工的服务创新和顾客的再顾意向的影响效果。研究结果显示，员工的积极情绪状态会促进服务创新，顾客服务前的消极情绪会削弱员工积极情绪状态与服务创新之间的关系。顾客服务前积极情绪对顾客的再顾意向有显著的正向影响，顾客服务前消极情绪对顾客的再顾意向有显著的负向影响。当顾客在服务前处于高积极和高消极情绪状态时，员工积极情绪状态能够促进顾客的再顾意向；而当顾客在服务前处于低积极和低消极情绪状态时，员工积极情绪状态对顾客的再顾意向有负向的影响。关键词：情绪；情绪互动；情绪感染；服务创新；再顾意向提高员工可就业机会增强其离职意向？兼论可就业性对工作绩效的作用.于海波，郑晓明内容提要：很多组织通常认为，提高员工可就业性会增加员工的离职，这种投入不但没有收益，还带来成本的增加。通过对24家企业获得的1204份有效问卷的分析，回答此问题并进一步探讨员工可就业性对员工工作的价值。本文研究结果验证了Vander Heijde等（2006）基于胜任特征建构的五维度模型：职业专长、自我完善、集体意识、个人灵活性、工作家庭平衡。本研究表明，员工可就业性在企业性质、企业发展阶段、工龄、个人职业发展阶段方面存在差异；员工可就业性总体上会降低员工的离职意向，工作满意度是二者之间的完全中介变量；员工可就业性通过工作投入度的部分中介作用对员工的工作绩效有显著的推动作用。这不但回答了管理实践对可就业性价值怀疑的问题，而且更为深入地揭示了可就业性对员工的价值。关键词：可就业性；工作满意度；离职意向；工作投入度；任务绩效伦理与创业活动关系的实证研究：基于CPSED的调查.李华晶，张玉利，姚琴内容提要：在经济快速发展和道德伦理不断完善的今天，越来越多的学者开始关注企业对于社会责任的承担，而企业发展初期，也就是在创业阶段的伦理，逐渐成为了众多学者关注的焦点。本文通过引入中国创业动态跟踪调查方式（CPSED），对中国八大城市新生创业者进行调查，并且依据有效的数据分析，对伦理和创业之间的关系进行探讨。主要选择家庭和制度两个维度进行伦理与创业关系的探讨，以此来分析并总结伦理与创业之间的关系。根据研究所得数据以及数据的分析，本文最终验证了伦理的家庭因素和制度因素与创业之间具有显著的相关关系。关键词：伦理；创业；关系；家庭；制度公司慈善行为提升企业价值吗?基于面板数据模型的实证研究.朱金凤，杨鹏鹏内容提要：现有文献关于公司慈善行为经济后果的研究多是基于汶川大地震这一突发性灾害事件，慈善捐赠与企业价值之间关系的长期性结论是什么始终没有得到回答。本文使用中国上市公司20042009年的面板数据，利用面板单位根与协整检验、面板固定效应模型对公司慈善行为的价值相关性进行了实证研究。结果证实，无论对于何种所有权性质、行业的上市公司，慈善捐赠与企业价值之间均不存在显著正相关关系。长期来看，中国上市公司的慈善行为并没有提升企业价值，起到“战略慈善”的有利经济后果。对此，结合中国转型社会背景进行了分析，并从政府、企业和社会三个层面提出了构建良性的捐赠激励回报机制的启示与建议。关键词：慈善捐赠；企业价值；面板模型企业家社会资本与企业绩效以战略决策质量为中介.郭立新，陈传明内容提要：本文从决策过程的视角，分析了企业家社会资本对企业战略及绩效的影响，以306家中国企业为样本实证研究了企业家社会资本的制度性维度和市场性维度通过战略决策质量的中介作用对企业绩效产生积极影响，从而在一定程度上弥补了高阶理论和战略决策过程理论的不足，并为中国企业家构建社会资本以提高战略决策质量和企业绩效的实践提供一定参考。关键词：企业家社会资本；战略决策质量；企业绩效技术范式变革环境下组织的战略适应性.罗仲伟，卢彬彬内容提要：技术范式作为组织的外部环境因素之一，是推动组织战略变革的重要因素。在技术变革加速的时代，把握行业技术范式的变革对组织的生存和发展具有重要战略意义。技术范式变革会引起组织外部竞争环境的变化，因此，认识技术范式变革的动力机制以及演化规律，了解技术范式“技术性”和“竞争性”的双重含义，对于组织如何调整其目标市场、组织能力、组织制度和组织边界，制定与外部环境相适应的发展战略，具有重要的现实意义。关键词：技术范式；目标市场：组织边界：战略适应性管理学动态：管理控制研究主题与研究方法的变迁国外A类期刊40年研究文献的回顾.张先治，顾水彬内容提要：随着经济的发展和人们对科学管理的重视，管理控制研究的主题与方法不断与时变迁，并越来越受到理论界的重视。本文以国外A类以上（包括A类）期刊40年来(19712010年)的管理控制文献为研究对象，修正借鉴了国外优秀的综述类研究方法，以研究主题与研究方法两视角为切入点，系统地梳理了管理控制研究主题与研究方法及其变迁，规范地呈现了严谨的综述研究过程，最后总结了研究结论并得出了几点启示供我国管理控制学者参考。关键词：管理控制；管理控制综述；管理控制学派；研究主题；研究方法理论与历史经验有机结合，推动学术创新的典范读汪海波文集.董志凯我们这代人知道江海波的名字，大多源于“文革”之后以周叔莲、吴敬琏、汪海波三人联合署名发表的大批拨乱反正和批判“四人帮”的文章。那些思维敏捷、观点鲜明、锋芒犀利的文字不仅在拨乱反正中起了明显的积极作用，而且在诸多方面有新的探索。此后三十余年，海波同志紧贴时代的脉搏，完成了研究我国经济问题的大量创新性成果。其领域相当宽泛。包括社会主义商品经济、经济体制改革、经济发展战略、经济运行等多个研究领域。其突出特点是：将理论与历史经验有机结合。即：运用经济学理论分析现实经济问题；通过总结当代经济生活中的经验教训，验证经济理论并对原来的理论有所扬弃。如1986年系统地提出研究社会主义商品经济的指导思想；1979年提出要充分发挥价值规律的作用，根本改革经济管理体制；1986年分析社会主义积累和消费的特征、比例关系，构建了确定积累率的分析框架；1989年提出要把调控失业率