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人才发掘师月度工作计划
作为一名人才发掘师，月度工作计划的制定对于提高工作效率、达成工作目标至关重要。以下是我个人对于人才发掘师月度工作计划的建议：
1. 定期分析人才市场
作为人才发掘师，首要任务是要了解当前的人才市场状况，包括行业内的人才供需关系、热门职位和岗位的薪酬情况等。每月定期进行市场分析，及时调整招聘策略和目标群体，以保证招聘工作的有效性和提高人才的匹配性。
2. 制定人才招聘计划
根据企业的人才需求和市场情况，制定月度人才招聘计划。确定需要招聘的职位和数量，并制定招聘渠道和方式。同时，要关注人才的来源和质量，确保招聘的人员符合企业的需求和文化。
3. 拓展人才资源
作为一名人才发掘师，重要的工作之一就是不断地拓展人才资源，建立人才储备库。每月参加行业相关的会议、展会或研讨会，与人力资源管理师、人才咨询师等建立联系，积累人脉资源。同时，要关注社交媒体平台上的优秀人才，积极寻找合适的候选人。
4. 进行人才筛选和面试
根据招聘计划，进行人才筛选和面试工作。定期筛选简历，与候选人进行初步沟通，确定符合条件的候选人并安排面试。在面试过程中，要结合岗位要求和企业文化，全面评估候选人的能力和素质，确保招聘的人才与企业的发展目标相符。
5. 跟踪候选人和员工的入职情况
招聘并不是工作的终点，更重要的是要关注新员工的入职情况。及时跟进入职人员的工作表现和融入情况，帮助他们顺利进入工作状态。同时，要建立员工发展档案，定期跟踪员工的职业发展和工作状态，提供必要的支持和培训，留住优秀人才。
6. 定期反馈和总结
月度工作计划的最后一项任务是定期进行反馈和总结。与招聘团队、上级领导和员工进行沟通，了解工作的进展和问题，及时调整工作计划。每月总结招聘工作的成果和经验，发现问题和改进方法，为下个月的工作提供参考。
以上是我个人对于人才发掘师月度工作计划的建议，希望能够帮助您更有效地规划和执行招聘工作，达成工作目标。祝您工作顺利，招聘顺利！