宁夏人事工作招聘.docx

宁 夏 人 事 工 作
第1期
（总第100期）

宁夏回族自治区人事厅 2008年1月16日
【工作研究】
如何为银川市发酵及生物制药产业发展提供人才支持
【人事动态】
自治区领导向高层次人才颁发证书和津贴
人事部李小虎副司长来宁慰问“三支一扶”高校毕业生
2007年我区40人享受自治区政府特殊津贴
25名人员入选2007年自治区“新世纪313人才工程”
人事厅政务信息工作喜获双丰收
宁夏干部疗养院举行党的十七大和新《党章》知识考试
【市县工作】
银川市人事局传达学习全区人事局（处）长会议精神
石嘴山市人事局传达学习全区人事局（处）长会议精神
石嘴山市人事局严把“四关”认真组织开展局机关公务员考核
石嘴山市人事局强化措施切实加强信息工作
红寺堡工委组织人事部精心谋划今年工作
彭阳县三项措施加强机关事业单位工作人员考核工作
彭阳县着力加强设施农业技术培训工作
盐池县人事劳动保障局在全县责任制考核中获奖
【培训教育】
国家人事人才培训网卫星远程培训学院宁夏分院2月直播课程确定
【人才交流】
宁夏人才交流中心召开高校毕业生就业指导中心主任座谈会
宁夏人才市场2007年第四季度人才供求排行分析
【人事任免】
自治区人民政府人事任免
【他山之石】
甘肃三举措搭建农村人才“高地”

【工作研究】

如何为银川市发酵及生物制药
产业发展提供人才支持

培育发展壮大银川市发酵及生物制药产业是银川市确定的目标任务。特色优势产业的发展壮大必须要有一支素质优良、结构合理的人才队伍做保证。为此，在深入调研掌握银川市发酵及生物制药产业人才需求、选拔、培养等情况的基础上，笔者就如何为发酵及生物制药产业发展提供人才支持提出了一些建议。
一、当前银川市发酵及生物制药产业人才需求选拔培养情况
（一）人才需求情况
目前银川市发酵及生物制药产业对人才的需求总量不大，但对需求人才的层次、能力、经验要求较高。在专业技术人才方面，对科研性的人才需求不多，主要需要一些掌握现代化设备操作的专业技术人才。如测控技术与仪器、仪表自动化、电气工程自动化、机械工程自动化等方面的专业技术人才。在企业管理人才方面，主要需求一些具有3—5年以上工作经验的高级财务管理人员和市场营销人员。在技能人才方面，主要需求一些具有3年以上大型机械设备维修工作经验的机修工和发电操作工。
（二）人才选拔情况
大多数企业注重的是人才的工作经验、工作能力和工作业绩，资历、学历和职称只在“入门”时作为参考的依据。能为企业做出较大贡献者，委以重任，对业绩平平者，不会因资历、职称、学历等因素给予照顾，形成了“第一年重学历、第二年重实力”的用人机制，所以同期进厂的大学生和中专生，很多中专生成为企业的业务骨干也不奇怪。在人才招聘方面，企业主要通过三种渠道：一是通过人才市场进行招聘，企业和择业者直接交流、双向选择；二是直接到大中专院校去招聘，主要招聘一些专业对口的应届毕业生；三是采取登广告的方式进行招聘，主要招聘一些层次较高、有相关工作经验的高级管理人员和技术研发人员。
（三）人才培养情况
目前，许多企业迫于求生存求发展的压力，在人力资源管理等方面进行了许多有益的实践和探索，基本形成了适合本企业特点的人力资源管理体系。如伊品集团拿出45万元请深圳一家公司为企业做了一个人力资源管理系统。在人才培养方面，采取“订单式培训”、企业内培训、送出去培训等多种方式，基本形成了适合本企业特点的人才自主培养体系。同时许多企业在培养人才、留住人才方面花了很大的成本，不仅抓企业内培训，而且还出资组织外出培训。如多维药业仅去年上半年就送70人到外地进行培训，为每人负担了5000元培训费；宁夏康亚药业对招聘的6个大学本科生，为每人出资5万元，送到北京进行为期半年的培训。
二、存在的问题
(一)小型企业大学生较少，基层员工的整体素质有待提高
据调查，银川市500人以上的大中型发酵及生物制药企业的大中专毕业生相对集中，而100人以下的小企业的大中专毕业生较少，甚至有的企业还没有大学本科毕业生。大部分企业基层员工文化素质较低，理论知识薄弱，接受新技术新知识的能力较弱。还有许多企业接受了一部分失地农民，很多人无法从事技术技能要求较高的职业，只能干一些“粗活”和体力型的工作。
（二）专业技术人才流动性较大，企业招聘不断
许多企业专业技术人才流动十分频繁，特别是一些中小企业，由于规模小、实力弱、技术含量低、工资福利待遇较差，对人才的吸引力、容纳力较弱，人才需求层次较低，人才难留问题突出，致使企业不停地进行招聘。人才正常流动会增加企业活力，有利于企业发展，但是过于频繁的流动，特别是一些骨干人才、具有特殊技能和专长的员工频繁跳槽，造成生产开发中断以及技术、商业秘密的泄露、流失，给企业带来许多纠纷和巨大经济损失。
（三）人才市场人才鱼目混杂，选拔高级人才十分困难
各企业反映，目前银川市以及全区的人才招聘会基本上都是大杂烩现象，招聘会上一般性人才较多，高级管理人员和专业技术人员很少。招聘会仍然是综合性的人才招聘会，很少组织专业性人才专场招聘会，企业招聘选拔高级专业人才十分困难。
（四）在订单式培训中，企业与院校相互脱节
校企合作开展订单式培训已不是一件新鲜事，许多企业在前几年就采取了这种方式，并在实践中不断完善和创新。但还存在一些问题：即由于学校课程设置等原因，学校教育与企业需求相互脱节严重，造成企业需要的人与学校培养的人存在较大的差异。
三、几点建议
（一）创新人才招聘会模式，提升人才市场服务层次
目前，综合人才招聘的方式已不能满足企业日益发展和规范的用人需求。针对人才市场人才鱼目混杂，人才层次不高、专业性不强、特点不突出，企业招不到高级人才的现状。建议政府要加大对人才市场建设的投入力度，积极创造条件，创新人才招聘会模式，提升人才市场服务层次。一是注重专业人才招聘。根据企业人才构成情况，积极探索召开一些技能型人才、管理型人才、各类专业技术人员等专场招聘会，以满足企业对不同类型人才的需求 ；二是打破区域限制，由政府牵头在区外组织一些大型招聘会，拓宽选拔人才的视野；三是提升人才市场服务层次。对进场求职人员设置一定的“门坎”，如对学历、职称、工作经历等有一定的要求，可以限制一些低层次的人员进入，适当提高人才招聘会的层次，帮助企业尽快招聘到合适的人才。
（二）创新培训机制，切实解决企业专业人才短缺的问题
要按照政府调控、行业指导、市场引导、需求驱动的原则，创新培训机制，利用多种培训渠道和途径，多层次、全方位、有针对性地开展各种培训，全面提升银川市发酵及生物制药产业各类人才的综合素质。要加快建设企业、学校两位一体的“定向定点订单式”培训机制。建议由政府牵头，协调高校办班。具体由企业提供培训需求，相关行业协会整合人才需求信息，院校因岗施培、按需施培，企业考试用人，政府对院校的“订单式”培训进行监督、考核，院校对到企业工作毕业生进行跟踪了解，以此来不断完善“订单式”培训机制，切实满足企业对人才的需求。
（三）加大政策扶持力度，鼓励企业自主吸纳引进人才
根据发酵及生物制药产业及其它特色优势产业的发展，结合人才需求及紧缺状况，要及时调整政府对企业人才的扶持政策，将政策定位在鼓励企业自主引进急需人才上和促进企业技术革新上。建议对具有一定规模的大中型企业采取“硕士以上研究生加课题”的扶持方式，即企业每引进一名与企业研发课题相对应的硕士研究生，市财政每人每月补助800元，补贴期限为5年；针对小企业缺少本科毕业生的现状，采取每吸纳一名大学毕业生每月补助500元，补贴期限为3年的方式，来加强企业的人才队伍建设，切实提高企业管理和技术水平。对企业所选拔的研究生、大学生，先由企业向市人才办申报，市人才办按照“满足企业急需，解决企业难题”的标准选拔使用，并发给相应的财政补贴。
（四）发挥企业的主体作用，支持企业自我发展人才体系
人才资源是企业最重要的资源。面对激烈的市场竞争，企业必须在更广泛的范围内，根据企业发展需要和人才投入成本等诸多因素选拔人才。因此企业引进人才的主体是企业自身而不是政府部门。作为政府部门要切实转变职能，逐步建立健全无障碍、个性化、全方位的“保姆式”服务机制。要针对银川市发酵及生物制药产业的发展趋势，积极开展人才现状与需求调查摸底工作，全面掌握情况，定期分析人才市场行情，为企业调整优化人才结构、培养、吸引和用好人才提供优质服务。要加强与企业的联系与沟通，定期召开研讨会，及时听取他们的意见，了解企业人才服务工作中的问题和要求，引导企业依靠政策支持，自我引进人才，支持企业形成吸引人才、凝聚人才、激活人才的自我发展的人才体系。 （银川市人事局 盛广伟）

【人事动态】

自治区领导向高层次人才颁发证书和津贴

1月10日，自治区政府召开高层次人才证书津贴颁发会议，自治区党委常委、政府副主席齐同生，自治区政协副主席袁汉民等领导向2007年度享受自治区政府特殊津贴人员和“新世纪313人才工程”人选颁发了证书和津贴。
齐同生副主席在讲话中指出，自治区党委、政府历来高度重视人事人才工作，近年来，制定完善了一系列政策措施，推动了人事人才事业的健康发展。各地各有关部门不断创新工作思路，健全体制机制，优化人才环境，为我区经济社会又好又快发展提供了有力的智力支持和人才保障。他强调，党的十七大为做好新时期的人才工作指明了方向，也为人才工作提出了新的更高的要求。我区要更好地实施人才强区战略，实现自治区第十次党代会提出的跨越式发展目标，人才工作任务艰巨，意义重大。他要求各地各有关部门要围绕中心，服务大局，切实抓好人才队伍建设；要从解放思想，更新人才观念；把握大局，增强人才意识；强化领导，管好用活人才三个方面深入研究新情况、新问题，不断总结新经验，准确把握新时期新阶段人才工作发展大势，突出重点，切实做好新时期人才工作，努力开创人才工作新局面，为我区实现跨越式发展提供持续、坚强的人才保证。
（宁夏人事信息中心 祁应强）
人事部李小虎副司长来宁慰问
“三支一扶”高校毕业生

1月14日至16日，正值宁夏大雪纷飞，国家人事部人才流动开发司副司长李小虎一行3人带着党和国家的关怀和希望，来到宁夏对我区“三支一扶”高校毕业生进行新春慰问。
李小虎副司长一行在自治区人事厅副厅长杨京及教育、农牧等相关部门领导的陪同下，冒着严寒，踏着积雪，深入红寺堡开发区、同心县和海原县“三支一扶”高校毕业生服务的乡镇，对78名大学生进行了慰问，并送去了生活用品。
李小虎副司长听取了自治区人事厅杨京副厅长关于 “三支一扶”工作的专题汇报后，充分肯定了宁夏所取得的成绩。他指出，宁夏“三支一扶”工作领导重视，各部门密切配合，工作扎实，进展顺利，成效明显，招募的4600多名高校毕业生深入基层，受到基层用人单位的好评，对促进农村的教育、卫生和农业等事业的发展发挥了积极的作用。
他在认真听取基层单位和大学生对“三支一扶”工作的意见和建议的同时，仔细查看了他们的工作、生活环境，并提出要加大工作力度，将“三支一扶”工作与人才强区战略相结合，与建设社会主义新农村相结合，与改进就业方式、促进高校毕业生就业相结合，进一步完善相关政策和管理办法，切实保障此项工作健康发展。 （自治区人事厅规划与人才开发处 宋亚东）

2007年我区40人享受自治区政府特殊津贴

2007，年我区40人享受自治区政府特殊津贴，他们是从我区工程、农业、卫生、教育、社科等系统推荐评选出来的，在各自的领域为我区经济和社会发展做出了突出贡献，是我区专业技术人员中的优秀代表。他们是宁夏大学马宗保、刘万毅，西北第二民族学院张学东，宁夏医学院何仲义，宁夏职业技术学院田淑卿，宁夏社会主义学院张学福，银川一中戴冰青，银川市二中赵晓龙，银川市实验中学刘喜林，银川市唐徕中学孙武平，吴忠市回民中学吴圣冰，宁夏医学院附属医院夏鹤春，银川市第一人民医院张佐、谢振华，自治区中医院杜风香，平罗县医院田炜宁，西北轴承股份有限公司闫海祥，宁夏建筑材料研究院段庆奎，宁夏东方有色金属集团公司赵斌，中冶美利纸业集团公司刘崇喜，宁夏天地奔牛实业集团有限公司刘民喜，中国石油宁夏石化公司陈彦峰，神华宁夏煤业集团公司王俭，宁夏共享集团彭凡，宁夏邮政公司马赞福，自治区农林科学院蒋齐，宁夏水产研究所张奇，自治区农机推广总站王洪兴，宁夏水文局方树星，宁夏畜牧站杨奇，原州区农技中心王彦平，自治区农林科学院周涛，宁夏新华桥种苗场王自新，宁夏广播电视总台严亚军，自治区党校梁春阳，自治区文联宋鸣，宁夏社科院刘天明，宁夏广播电视总台师小农，银川市文联郭文斌，宁夏日报报业集团王晓农。
（自治区人事厅专业技术人员管理处 石银芳）

25名人员入选2007年
自治区“新世纪313人才工程”

2007年，自治区人事厅开展了“新世纪313人才工程”人选的选拔工作。经过各个部门的推荐、组织专家评议选拔、自治区高层次人才选拔工作领导小组会议审定，入选本年度自治区“新世纪313人才工程”人选有25名。这25名人选是：宁夏大学胡玉冰、张维江，宁夏医学院窦红莉，宁夏师范学院钟正平，宁夏工商职业技术学院鲁琳雯，银川一中薛海林，银川市第九中学周长林，自治区人民医院陈家华，宁夏医学院附属医院王振海，银川市第一人民医院闫波，自治区人民医院徐力平，宁夏新瑞长城机床有限公司钟林，宁夏东方有色金属集团有限公司王莉，西北轴承股份有限公司王丽君，宁夏建筑设计研究院有限公司张建中，宁夏三新实业集团有限公司屠若男，宁夏农林科学院张学俭，宁夏农业综合开发办公室周斌，宁夏畜牧站张凌青，宁夏农林科学院安永平，宁夏经济林技术推广服务中心崔萍，惠农区农业技术推广中心马绍国，宁夏党校朱天奎，宁夏广播电视总台王玲，宁夏社会科学院蔡伟。 （自治区人事厅专业技术人员管理处 石银芳）

人事厅政务信息工作喜获双丰收

2007年，人事厅紧紧围绕自治区党委、政府的中心工作，积极主动向人事部办公厅和自治区政府办公厅报送了大量工作信息，信息报送及时、准确、数量大、质量高，在全国47个省级、副省级城市中宁夏人事厅政务信息取得了第七名的好成绩，受到了人事部的通报表彰；在自治区政府34个组成部门和直属机构中，也取得了第七名的好成绩，受到了自治区人民政府的通报表彰。 （自治区人事厅办公室 马俊源）

宁夏干部疗养院举行党的
十七大和新《党章》知识考试

1月14日，宁夏干部疗养院党支部组织党的十七大和新《党章》知识考试，对全院在职党员和入党积极分子学习党的十七大精神和新《党章》知识进行检验。参加考试共20人，其中在职党员14人、预备党员2人、入党积极分子2人、申请入党人员2人。考试成绩最高99分，最低95分，平均成绩为97.35分。
（宁夏干部疗养院办公室）

【市县工作】

银川市人事局传达学习
全区人事局（处）长会议精神

1月14日，银川市人事局召开全局干部职工会议，传达学习全区人事局（处）长会议精神，并对2008年工作进行了安排部署。
会议指出，全区人事局（处）长会议明确今年的人事工作目标任务，全体工作人员要认真学习贯彻会议精神，按照科学发展观的要求，进一步认清形势，开拓创新，以“为第一要务配好第一资源”，统揽人事人才工作全局，统筹做好各项人事人才工作。
会议要求，全体干部要在学习中认清形势，理顺思路，特别是领导同志，要增强学习的自觉性和主动性，率先学习，率先思考，率先实干，争做学习型、思考型、实干型的干部。要在学习的基础上，进一步解放思想，转变观念，提出成熟的且具有创新性、突破性的总体思路和重点工作，为实现银川市经济跨越式发展提供坚实的人事人才和智力保障。
 会议提出今年要 重点做好八项工作。一是深入实施公务员法，加强公务员队伍建设。二是进一步完善公务员考核机制，重点研究制定公务员实绩考核末位培训交流办法。三是全面推进事业单位人事制度改革，重点完成岗位设置管理和第二轮推行聘用制工作。四是进一步深化职称制度改革，积极探索职称工作为非公有制经济组织专业技术人才、农村实用人才服务的新途径。五是抓好公务员基本素质培训，组织开展以通用能力和公共管理核心内容为主要内容的公务员培训。六是积极做好人才资源开发和就业服务，大力拓展人事代理、人才派遣等新型服务业务，做好高校毕业生就业指导和服务。七是认真做好计划安置军转干部、自主择业军转干部的接收安置和管理服务工作。八是继续加强人事部门自身建设，努力建设法治人事、服务人事、阳光人事、创新人事、效能人事、和谐人事，把人事部门打造成为一流工作部门。 （银川市人事局办公室 肖生勤）

石嘴山市人事局
传达学习全区人事局（处）长会议精神

1月11日，石嘴山市人事局召开全局干部职工会议，传达学习了全区人事局（处）长会议精神，并就抓好贯彻落实和今年的人事人才工作做出了部署。一是全局干部职工要深入学习领会会议精神，切实把思想统一到会议精神上来，统一到市委、政府的安排部署上来，统一到今年人事人才工作的目标任务上来，切实增强工作责任感和紧迫感，为全面完成今年的各项工作任务奠定坚实的思想基础。二是各科室、中心在学习领会会议精神的基础上，结合实际，认真思考今年的工作思路，确定工作重点，明确工作目标。讨论研究后，制定2008年全市人事人才工作要点，安排部署全年人事人才工作。三是全局干部职工要从思想作风、工作作风、业务能力等方面进一步加强自身建设，振奋精神，务实苦干，开拓创新，以良好的精神风貌，全身心地投入到工作中去，扎扎实实推进各项工作任务的落实。 （石嘴山市人事局办公室）

石嘴山市人事局严把“四关”
认真组织开展局机关公务员考核

为全面、客观、公正、准确地评价全局干部职工一年来的德、才表现和工作实绩，激励鞭策干部职工不断提高素质，高质量、高标准地做好工作，努力营造干事创业的工作氛围，不断促进机关效能建设，石嘴山市人事局严把“四关”，认真组织开展局机关公务员考核。一是严把组织领导关。成立由局党组书记、局长为主任，党组成员、副局长为副主任，相关科室负责人为成员的考核委员会，全面负责科级领导干部和公务员以及下属事业单位工作人员的年度考核工作。二是严把民主评议关。召开动员会，对考核工作作出动员安排。全局科级干部、工作人员认真对照一年来的学习、工作和履行职责情况进行述职。对照述职情况，通过发放民主测评表、个别谈话的方式，进行民主评议，广泛听取干部职工的意见。根据民主测评结果，在测评得分90分以上人员中进行民主推荐优秀等次人选。三是严把监督公示关。对推荐的优秀等次人选进行公示，接受全体干部职工的监督。公示结束后，以书面形式正式通知考核对象，确保了考核工作的公正、公平、公开。四是严把结果应用关。正确运用考核结果，奖优罚劣，对考核为不称职和连续两年考核为基本称职的视情况予以组织调整和处理。召开总结表彰会，对评定为优秀等次的公务员进行表彰奖励，激发广大干部职工的工作积极性，更好地为人事人才工作服务。 （石嘴山市人事局办公室）

石嘴山市人事局强化措施
切实加强信息工作

2007年以来，石嘴山市人事局紧紧围绕中心工作，强化措施，狠抓落实，及时上报各类信息，信息工作取得了一定成绩。
一是加强领导，强化机制。局领导高度重视信息工作，把信息工作列入重要议事日程，做到了与部门工作一起部署，一起检查，一起总结。对信息工作坚持做到了“四个一”，即每两个月通报一次信息报送及采用情况，每季度小结一次信息工作，每半年专题讨论研究一次信息工作，年终总结并表彰奖励工作突出的科室和个人，全体干部切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。
二是健全制度，落实责任。制定信息报送及奖罚办法，把信息报送工作任务分解到各科室，落实到人。推行全员办信息制度，局机关全体工作人员都能主动搜集、及时报送信息，形成了齐抓共管的工作局面。严格奖惩，将信息报送任务完成情况作为年终评先评优的重要依据，对没有完成信息任务的科室负责人和个人进行处罚，调动了全体干部职工撰写调研信息的积极性和主动性。
三是拓宽渠道，及时报送。积极拓展信息报送范围，将市委、市政府重要决策的贯彻和部署情况；人事人才工作的重要部署、主要情况、经验做法，重点工作的进展情况；党建、精神文明建设情况，党员干部政治理论学习情况等均作为信息采集的内容。采取从各种会议上收集，通过调查收集，利用电话索要，阅读文件、报告，从中收集信息等多种渠道和形式收集信息，及时进行整理、上报。同时在保证信息上报数量的基础上，努力提高信息报送的时效性、质量和采用率。 （石嘴山市人事局办公室）

红寺堡工委组织人事部精心谋划今年工作

近日，红寺堡工委组织人事部组织干部认真学习全区人事局（处）长会议精神，精心谋划工作，提出了2008年工作思路。
一是在“四项重点”工作上求突破、“四项基础性”工作求实效。“四项重点”工作：第一，认真学习贯彻十七大精神；第二，扎实推进“一帮一联、双挂双创”活动。 重点在开展双向承诺和“双创”上下功夫。第三，狠抓制度建设。严格执行村干部管理、村级组织活动场所管理、村干部工资统发、党建工作例会等制度，尤其是抓好村干部“一述双评”等五项制度的督查工作，确保用制度管理干部、规范村级工作。第四，培育典型，示范引导。对发展后劲足的基层党组织，按照“社区化”建设模式多方筹措资金，整合资源，高起点、高标准培育一批具有引领作用和示范效应的典型。对发展缓慢的三类村，采取部门帮扶和下派指导员等办法，整顿提高，促其晋升位次。“四项基础性”工作：第一，积极培育发展壮大村级集体经济。力争年底村村有集体经济项目，80%以上村有集体经济收入，其中1万元以上的村达到30%以上。第二，加强党员的教育培训。重点办好两个培训班，即对新提拔进入领导班子的科级干部培训班和村“两委”换届后的村党支部书记、村主任培训班；协调各乡镇党委充分利用农闲季节，办好本乡镇党员培训班和村班子其他人员培训班。第三，狠抓乡村便民服务网络建设。建立良好运作机制，方便群众办事，畅通了办事渠道。第四，切实做好发展党员工作。解决农村党员和教育、卫生等部门党员数量少，妇女党员所占比例低下问题。
二是大力加强干部人事工作。第一，加强干部队伍建设。扎实做好公务员登记和参照公务员管理后续工作；开展好以《公务员处分条例》、能力建设为主要内容的培训；多渠道、全方位培养后备干部，建立科级后备干部队伍库；扎实开展职称评审和工人技术等级岗位晋级工作。第二，扎实稳妥地做好事业单位岗位设置管理工作。第三，加强人事档案管理工作。第四，加强工资管理。第五，认真抓好人才工作。继续实施区、市“基层之光”人才培养计划，选派专业技术人员到区、市对口单位研修；完善各类人才库；加强各类人才的培训工作；进一步加强第二批来红专家团服务工作，力争在项目的争取、技术培训和服务等方面取得实效。 （红寺堡开发区工委组织人事部 张晓峰）

彭阳县三项措施加强
机关事业单位工作人员考核工作

去年以来，彭阳县人事劳动保障局把考核工作作为一项重要工作，采取三项措施，加强机关事业单位工作人员考核工作。
一是加强平时考核。按照《公务员法》和《事业单位工作人员聘后考核暂行办法》的要求，建立健全组织机构和平时考核制度。结合各自实际，创新考核办法规范月度考核的填写、审核和存档工作。组织人事部门组织人员定期不定期对各部门单位的平时考核工作进行督促检查，进一步促进了全县的平时考核工作。
二是早安排早部署。去年11月底对全县机关事业单位年度考核工作进行了安排部署。要求各部门单位要制定切合实际的考核实施方案，严格考核程序，按照公开、公正、公平的原则进行考核。目前，全县年度考核工作已全部完成，全县应参加考核5833人，实参加考核5833，优秀率为12.5%；合格（称职）4952人，合格率为84.9%；未定等次149人，占2.6%。年度考核工作的提前完成，避免了以前年度考核与发放年终一次性奖金相互脱节的现象。
三是注重考核结果的运用。在考核工作中，把考核结果作为兑现年终一次性奖金、干部提拔任用、调整工资等工作的主要依据，增强了考核的激励作用，充分发挥了考核在干部队伍建设中的职能作用。 （彭阳县人事劳动保障局 晁海军 郭玲）

彭阳县着力加强设施农业技术培训工作

彭阳县把2008年确定为设施农业建设技术攻坚年并充分利用冬闲时间，全力加强培训工作，推进设施农业又好又快发展。
一是精心组织。成立了由主管县长任组长，相关部门负责人为成员的工作领导小组，制定了《彭阳县设施农业技术培训实施方案》，明确任务，强化职责，各相关部门合力抓工作落实。
二广泛动员。召开全县设施农业技术培训动员大会和各乡镇设施农业技术培训启动会，通过刷写标语、出动宣传车、播放录音，广泛宣传区、市、县关于发展设施农业的政策措施，进一步统一思想，提高认识，在全县营造发展设施农业的良好氛围。
三是整合资源。整合设施农业、百万农民、科技入户、科技“三下乡”、党员冬训等培训资源，集中人力、财力、物力，以各村党员培训室为基地，充分发挥党员培训电教设备等资源的作用，创造良好的培训环境。
四是创新方式。采取专家授课、种植大户现身说法、观看技术光盘、讨论会等灵活多样、农民喜闻乐见的形式，增强培训的趣味性。同时，通过系统培训、考试等方式，选拔聘请40名从事设施农业10年以上的农民技术员，颁发“绿色证书”和设施农业技术员证，鼓励他们积极参与所在乡镇设施农业技术培训和指导。
五是注重实用。以亨椒1号辣椒为例，重点培训移动塑料大棚、日光温室等设施搭建和蔬菜栽培、病虫害综合防治、营销等技术，体现了培训的可操作性和实用性。截止目前，全县已完成设施农业技术培训15期，培训农业技术人员125名，农民技术员120名，示范户750户。（彭阳县人事劳动保障局 晁海军 郭玲）

盐池县人事劳动保障局
在全县责任制考核中获奖

在1月3日召开的盐池县经济工作会议上，盐池县人事劳动保障局获得政府非经济部门责任制考核第二名的好成绩，受到县委、政府的表彰奖励。这是人事劳动保障局连续第七年在全县目标责任制考核中获奖。 （盐池县人事劳动保障局 白永昶）

【培训教育】

国家人事人才培训网卫星远程培训学院
宁夏分院2月直播课程确定

中国国家人事人才培训网卫星远程培训学院宁夏分院2月份直播课程主要有：职称英语考试辅导课程（精讲班），培训对象为参加2008年职称英语考试的学员，欢迎我区广大考生踊跃报名参加培训。需要培训的学员可与宁夏干部培训教育中心联系。（联系人：周建宁 尚晨 联系电话：5025301 5046175）详情请登陆。 （宁夏干部培训教育中心）

【人才交流】

宁夏人才交流中心加强
与高校毕业生就业指导中心联系

为进一步加强与高校毕业生就业指导中心联系， 1月10日，宁夏人才交流中心召开了我区8所高校毕业生就业指导中心主任座谈会。自治区人事厅副厅长杨京在讲话中要求各人才交流服务机构要深刻认识毕业生就业工作的重要意义，充分发挥职能作用，加强与各大高校就业指导部门联系，改进服务形式，研究解决高校毕业生就业工作中出现的新情况和新问题，扎实开展服务，切实做好高校毕业生就业工作。与会代表就加强人事部门与教育部门的联系与合作、毕业生就业政策的落实、就业渠道的拓宽等问题进行了广泛讨论，并签订了服务合作协议，建立了长期稳定的合作机制。 （宁夏人才交流中心 梁宏）

宁夏人才市场2007年
第四季度人才供求排行分析

根据宁夏人才市场2007年第四季各类交流招聘情况，对人才供求信息分析如下：
一、招聘数量排前10位的专业名称及岗位数
①市场营销/销售/公关：岗位数2214名 ②技师/技工：岗位数1221名③计算机/网络：岗位数856名④建筑：岗位数748名⑤财务/金融/审计：岗位数665名⑥文职/文员：岗位数498名⑦广告/设计：岗位数402名⑧经营/管理/策划：岗位数338名⑨酒店/餐饮/旅游：岗位数226名⑩医药/美容保健：岗位数163名。
二、求职数量排前10位的专业名称及应聘人数
①文职/文员：求职人数1756名②市场营销/销售/公关：求职人数1442名③人事/人力资源/行政：求职人数1221名④财务/金融/审计：求职人数986名⑤建筑：求职人数854名⑥计算机/网络：求职人数696名⑦教育/培训/家教：求职人数503名⑧技师/技工：求职人数360名⑨广告/设计：求职人数304名⑩电子/电器/通讯：求职人数201名。
三、第四季度人才市场呈现的几个特点
一是校园招聘红火。校园招聘进入高峰，四季度，宁夏大学、北方民族大学、宁夏财经职业技术学院等院校和人才市场为了方便毕业生求职，通过对用人单位提供各种优惠政策或便利等办法，吸引大量用人单位进入校园招聘。二是公益活动增多。进入四季度以来，为帮助高校毕业生就业，举办了各种类型的公益性人才交流会。如人事部举办了“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”；宁夏人才交流中心举办“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周宁夏地区招聘大会”。这些公益性活动对所有求职者实行免费入场、免费求职登记、免费介绍工作。三是各专业间供求形势差异较大。从学历分布看，专业岗位、求职登记主要以大专以上学历为主。从各专业供需的情况看，市场营销、计算机、文秘、建筑、财会等专业仍是热门专业，而且供需相对较平稳。从招聘单位分布看，仍以民营企业、私营企业、股份制企业为招聘主力。四是各学历层次人才需求不同。对本科和大专及以上学历的需求数量有所提高，企业管理、管理、教育、外语等专业对从业的人员的最低要求也提高到了本科学历。而财会、机械、建筑、计算机、市场营销等专业对学历的要求较少，大专及以下学历人才占了需求半数以上。 (宁夏人才交流中心 魏昕)

【人事任免】

自治区人民政府人事任免

自治区人民政府决定：
宋建钢任宁夏行政学院副院长；
王海如任宁夏行政学院副院长；
郭正礼任宁夏社会科学院副院长；
刘静任宁夏回族自治区红十字会秘书长；
邢锁娃任宁夏回族自治区人民政府办公厅副巡视员；
黄宗信任宁夏回族自治区国有资产监督管理委员会主任；
张创奇提名为宁夏东方有色金属集团有限公司董事长人选；
张忠孝任宁夏回族自治区文史研究馆副馆长，免去宁夏回族自治区民族事务委员会（宗教事务局）副主任（副局长）职务；
王玉明兼任宁夏回族自治区煤炭工业局局长；
免去韩长征宁夏回族自治区人民政府办公厅副巡视员职务，退休；
免去庞建斌宁夏回族自治区国土资源厅副巡视员职务，退休；
免去姚建国宁夏回族自治区扶贫开发办公室副巡视员职务，退休；
免去刘语平宁夏回族自治区国有资产监督管理委员会主任职务；
免去王静波宁夏东方有色金属集团有限公司董事长职务。
 (自治区人事厅公务员管理处)

【他山之石】

甘肃三举措搭建农村人才“高地”

  　 近日，甘肃省委组织部会同甘肃省教育厅、省人事厅、省财政厅、省农牧厅等有关部门联合下发《关于加强和改进农村实用人才开发培训工作的意见》、《关于实施“医疗卫生大学毕业生进农村计划”的意见》和《关于实施“甘霖计划”人才培养项目的意见》，标志着甘肃省正在着力搭建农村人才“高地”，以实际行动推动新农村建设。
  　新下发的《关于加强和改进农村实用人才开发培训工作的意见》明确提出，当前和今后一个时期，甘肃省要以农业技术人员岗位培训和产业农民实用技术培训为重点，每年培训农业专业技术人员5000人，力争3年内使全省80%的农业专业技术人员接受一次系统培训；每年培训种养能手、能工巧匠、农村经营能人、乡村科技人员10万余人。为此，甘肃省将建立西部、中部和东部农村实用人才培训中心，作为农村实用人才培训基地，重点培养草畜产业、农业机械化、日光温室蔬菜产业和农业综合产业的实用人才骨干。选聘100名省级农业培训专家，建立省级农业培训专家库，组成省级培训专家团，切实充实培训力量。
  　根据《关于实施“医疗卫生大学毕业生进农村计划”的意见》，甘肃省将每年从省内外普通高等医学院校公开选拔300名左右学习成绩优良、吃苦耐劳、具有敬业奉献精神的大学专科以上毕业生，到省内乡镇卫生院工作。录用人员试用期半年，试用合格的每人补贴进修费用1.2万元。试用期满合格5年内，每年年底根据年度考核结果每人发放生活补贴2000元。
  　甘肃省委组织部决定，根据《关于实施“甘霖计划”人才培养项目的意见》，每年从县乡选拔100名教育、卫生和农业专业技术人员，到省内高校、科研院所、医院等对口单位进行为期一年的进修培养。重点培养年龄在40周岁以下，具有大专及以上学历和中级以上专业技术职称的有较大发展潜力的县乡青年专业技术人才。 （摘自2008年1月16日《中国人事报》第二版）