处长助理绩效考核表.docx_咨信网zixin.com.cn

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绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称备品备件业务员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩采购计划完成情况 20 90≤P≤100，P＝实际采购量/计划采购量 91－100 80≤P＜90，P＝实际采购量/计划采购量 81－90 70≤P＜80，P＝实际采购量/计划采购量 71－80 50≤P＜70，P＝实际采购量/计划采购量 51－70 0≤P＜50，P＝实际采购量/计划采购量 0－50 采购质量情况 10 91－100 81－90 71－80 51－70 0－50 票据回收情况 10 90≤P≤100，P＝实际回收/应回收 91－100 80≤P＜90，P＝实际回收/应回收 81－90 70≤P＜80，P＝实际回收/应回收 71－80 50≤P＜70，P＝实际回收/应回收 51－70 0≤P＜50，P＝实际回收/应回收 0－50 信息反馈 10 客户关系非常融洽，供货非常稳定，信息反馈非常准确 91－100 客户关系很融洽，供货很稳定，信息反馈很准确 81－90 客户关系融洽，供货稳定，信息反馈较为准确 71－80 客户关系一般，供货不太稳定，信息反馈不太准确 51－70 客户关系紧张，供货极不稳定，信息反馈极不准确 0－50 工作态度工作责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 工作积极性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91－100 工作较为积极，工作任务极少延迟 81－90 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71－80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51－70 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0－50 团队意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91－100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81－90 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71－80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51－70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0－50 服从意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91－100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81－90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71－80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 51－70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0－50 考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称原料业务员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩采购计划完成情况 20 90≤P≤100，P＝实际采购量/计划采购量 91－100 80≤P＜90，P＝实际采购量/计划采购量 81－90 70≤P＜80，P＝实际采购量/计划采购量 71－80 50≤P＜70，P＝实际采购量/计划采购量 51－70 0≤P＜50，P＝实际采购量/计划采购量 0－50 采购质量情况 10 91－100 81－90 71－80 51－70 0－50 票据回收情况 10 90≤P≤100，P＝实际回收/应回收 91－100 80≤P＜90，P＝实际回收/应回收 81－90 70≤P＜80，P＝实际回收/应回收 71－80 50≤P＜70，P＝实际回收/应回收 51－70 0≤P＜50，P＝实际回收/应回收 0－50 信息反馈 10 客户关系非常融洽，供货非常稳定，信息反馈非常准确 91－100 客户关系很融洽，供货很稳定，信息反馈很准确 81－90 客户关系融洽，供货稳定，信息反馈较为准确 71－80 客户关系一般，供货不太稳定，信息反馈不太准确 51－70 客户关系紧张，供货极不稳定，信息反馈极不准确 0－50 工作态度工作责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 工作积极性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91－100 工作较为积极，工作任务极少延迟 81－90 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71－80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51－70 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0－50 团队意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91－100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81－90 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71－80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51－70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0－50 服从意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91－100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81－90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71－80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 51－70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0－50 考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称处长助理考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩协调工作 30 内外协调有力，关系融洽 91－100 完成协调任务，关系正常 81－90 完成大部分协调任务，偶有疏漏 71－80 完成部分协调任务，时有疏漏 51－70 协调不力，关系僵化 0－50 督导工作 10 督导有方，权威性高，督导建议富有建设性 91－100 督促属完成工作计划，工作运转正常 81－90 督促工作偶有疏漏并对组织指挥工作产生负面影响 71－80 督促工作时有疏漏，权威性不足，基本没有指导 51－70 对下属工作不闻不问，没有权威，下属工作秩序混乱 0－50 制度化管理 10 制度制定合理，并不断完善 91－100 制度制定基本合理达到工作需求 81－90 制度制定比较合理，部分需要提高 71－80 制度制定欠缺较多，有一定影响 51－70 制度制定存在较大疏漏，影响较大 0－50 教育培训 10 培训工作开展有序，效果明显 91－100 培训工作基本到位，效果一般 81－90 培训工作正常，偶有不良反应 71－80 培训工作时有疏漏，反应不佳 51－70 培训工作开展不力，影响较大 0－50 工作态度工作责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 工作积极性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91－100 工作较为积极，工作任务极少延迟 81－90 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71－80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51－70 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0－50 团队意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91－100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81－90 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71－80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51－70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0－50 服从意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91－100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81－90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71－80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 51－70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0－50 考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称处长助理考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩协调工作 30 内外协调有力，关系融洽 91－100 完成协调任务，关系正常 81－90 完成大部分协调任务，偶有疏漏 71－80 完成部分协调任务，时有疏漏 51－70 协调不力，关系僵化 0－50 督导工作 10 督导有方，权威性高，督导建议富有建设性 91－100 督促属完成工作计划，工作运转正常 81－90 督促工作偶有疏漏并对组织指挥工作产生负面影响 71－80 督促工作时有疏漏，权威性不足，基本没有指导 51－70 对下属工作不闻不问，没有权威，下属工作秩序混乱 0－50 制度化管理 10 制度制定合理，并不断完善 91－100 制度制定基本合理达到工作需求 81－90 制度制定比较合理，部分需要提高 71－80 制度制定欠缺较多，有一定影响 51－70 制度制定存在较大疏漏，影响较大 0－50 教育培训 10 培训工作开展有序，效果明显 91－100 培训工作基本到位，效果一般 81－90 培训工作正常，偶有不良反应 71－80 培训工作时有疏漏，反应不佳 51－70 培训工作开展不力，影响较大 0－50 工作态度工作责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 工作积极性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91－100 工作较为积极，工作任务极少延迟 81－90 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71－80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51－70 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0－50 团队意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91－100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81－90 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71－80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51－70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0－50 服从意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91－100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81－90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71－80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 51－70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0－50 考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：

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