员工发展主管岗位说明书.docx

员工发展主管岗位说明书
岗位名称
员工发展主管
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源部经理
工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

本职：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作
任务
参与制定公司的人力资源发展规划。
参与负责员工的职业生涯发展设计
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职
责
二
职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作
任务
负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职
责
三
职责表述：负责员工培训及相关工作
工作
任务
负责对新员工进行培训
打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作。
负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作
负责于培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作
协助培训师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。
职责五
职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作
权力：
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
开发区人事局，市社保局，省经贸委、培训中心、高等院校
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
接受过人力资源知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、计算器、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应满足要求、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识技能
备注