人事主管助理月度工作总结.docx

人事主管助理月度工作总结本月工作总结本月是人事主管助理工作的一个重要节点，我在这一个月内认真履行我的职责，积极配合人事主管完成各项工作。以下是我本月的工作总结：一、招聘与面试工作本月我们公司有多个部门需要招聘新员工，作为人事主管助理，我积极参与了招聘流程的各个环节。首先，我根据招聘需求发布招聘信息，并进行简历筛选和初步筛选工作。接着，我安排面试时间，并协助人事主管进行面试前的准备工作，包括面试题目的设计和面试流程的安排。在面试过程中，我负责记录面试情况和整理面试评价表，确保面试流程顺利进行。最后，我向人事主管提供综合评价，协助确定最终录用人选。通过这些工作，我提高了自己的组织协调能力和沟通能力，更加熟练地掌握了招聘流程。二、员工培训与发展本月我们公司组织了一次员工培训活动，我作为人事主管助理，积极参与了培训计划的制定和实施工作。在培训前，我协助人事主管调研员工培训需求，设计培训内容和形式。在培训过程中，我负责场地布置、资料准备和培训师的接待工作，确保培训活动的顺利进行。培训后，我协助人事主管收集培训效果反馈，对培训结果进行评估和总结。通过这次培训活动，我不仅提升了自己的培训设计和组织能力，也培养了团队合作意识和服务意识。三、绩效考核与激励机制本月是公司的绩效考核季，作为人事主管助理，我积极参与了绩效考核工作。在绩效考核前，我协助人事主管确定绩效考核指标和评定标准，梳理员工考核档案和数据，协助制定考核时间表和流程。在绩效考核过程中，我负责搜集员工自评和上级评价，协助人事主管进行评分和绩效等级的划分。最后，我及时向员工反馈绩效考核结果，协助人事主管安排奖励和惩罚措施。通过这次绩效考核工作，我更好地了解了绩效管理的原则和方法，提高了自己的数据分析和评估能力。四、人事档案管理与员工关怀本月公司要求对员工档案进行更新和整理，作为人事主管助理，我认真履行了档案管理工作。我根据公司规定整理员工档案，包括个人资料、合同协议、绩效考核等信息，确保档案的准确和完整。同时，我协助人事主管处理员工请假和离职手续，保障员工权益和公司利益。此外，我关注员工的工作情况和心理状态，积极开展员工关怀工作，提高员工工作满意度和忠诚度。通过这些工作，我不仅熟练掌握了人事档案管理的流程和规范，也培养了对员工的关怀和服务意识。总的来说，本月我在工作中认真负责，积极主动，虚心学习，不断提升自己的职业素养和专业技能。我深刻意识到作为人事主管助理，需要综合运用各项人事管理知识和技能，与团队密切配合，共同完成人事管理工作。希望在未来的工作中，我能够不断努力，进一步完善自己，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司领导和同事们的支持和信任，让我在这一个月里有了更加充实和有意义的工作经历。