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行政考勤工作总结
行政考勤规定
为加强出勤管理，严肃行政考勤制度，充分体现中琦全体经营、合作伙伴的整体精神面貌，经总部研究，特制定《行政考勤规定》如下：
第一条：考勤时间：
第一款、单班制：冬时制：上午8：15—12：00，下午13：45—18：00
（中午12：00—13：45；晚18：30—20：30为轮值时间）
夏时制：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30
（中午12：00—14：30；晚18：30—21：30为轮值时间）。
第二款、两班制：上午班同“单班制”；下午班：16：00—24：00，
第二条、休息日：公司跟据现阶段结合本行业特点，对运营部门实行“周一休息制”（为便于起计，每月
累计休息日为四天）和国家法定的“节假休息日”。
第三条、轮值制：公司结合服务业的特点，实行日轮值制（即：除了国家法定的重要节假休息日外，各连
锁店包括公司各部门都处在运营状态），轮值人员包含中午在内不得离岗。
第四条、清洁工作：
第三款、轮值人员应做好轮值工作并提前十五分钟时间到达工作岗位，负责工作区域的卫生清洁、
整理摆放工作，全体职员应养成随手整理桌面、随时做卫生的好习惯。
第四款、在轮值时段里，轮班的人员应时刻保持工作环境的卫生状况。
第五条、早会/晚会安排。不论是单班制或是两班制，在上班前后半小时时间里开完早/晚会。
第六条、考勤制度：
第五款、全体职员必须按时上下班，不得迟到或早退，不得中途离岗。
第六款、各部门、店领导实行统一管理制度。
第七条、请假制度：
1、凡没有上班（包含星期天）均视为请假。基层人员请假的向店长请假，店长向运营总监请假，运营总监向总经理助理请假，总经理助理向总经理请假，否则，以缺勤论处。请假者应提前半天以上申请并以请假条为准，被拒申请的“请假”行为视为缺勤。
2、连续请假或休息。二天以上四天以内的报备运营总监审批，五至七天报备人资审批，七天以上应报备总经理审批。
第八条、处罚条例：
第七款、迟到/早退：迟到或早退30分钟，并处罚人民币5元；（30分钟以内每次扣考勤0.25天
计算，迟到两次以内含两次不扣，累计迟到三次则扣勤0.75天）；迟到或早退半小时以
上的以缺勤论处，缺勤半天扣勤一天并处罚人民币50元，以此类推；主任违规双倍处
罚，部门经理四倍处罚。（以上被扣天数并入休息日计算，并不享有基本工资、基本奖
金和年度福利。）
第八款、请假。不论事假或病假均为请假行为；请假的不享有基本工资、基本奖金和年度福利。
第九款、无故缺勤：当月无故缺勤一天以内：所属基本工资、基本奖金及年度福利双倍扣除，
并处罚人民币100元；当月无故缺勤二天以内所属基本工资、基本奖金和年度福利双
倍扣除，并处罚人民币200元；主任违规双倍处罚，部门经理四倍处罚；当月无故缺
勤二天以上（属严重违纪行为）开除其所有职务、解除劳务合同。
第十款、无故不参与会议、培训会、值班或集体活动每次处罚50元，主任处罚100元，经理200
元。军训缺勤的三倍扣除所属基本工资、基本奖金和年度福利并处罚人民币50元。全
年度累计缺勤（旷工）七天以上或累计事假15天不享有全年年度福利并取消年终旅游
资格；婚假、病假（应出示医院证明）除外。
第十一款、损坏店内设施或因不按安全规定防范导致店内物品失窃的照价赔偿；因工作失误而导
致客户物品（如钥匙类）的损坏、遗失由个人照价赔偿。
第九条、本“规定”即日起执行，解释权归中琦总部所有，并保留调整的权力。
备注。所有缺勤者不享有满勤奖。
福州中琦投资顾问有限公司-2009年6月1日-2011-7-1修正
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