国内研究概况.doc

一、国内研究概况：
人力资源会计主要研究组织中人力资 源成本与价值的确认 、 计量 、记录和报告等问 题，为人们提供人力资 源会计信息。人力资源 会计作为会计学中一个正在发展中的新分支，产生于上世纪六十年代的美国，自诞生以 来得到了会计学界的广泛关注，并在实务中得到了一定的应用。我国在上世纪八十年代 也开始了对人力资源会计的介绍和研究 。作为一个人口大国，有着十分丰富的人力资源，开发利用现有的人力资源，推动经济高速发展，有着十分重要的现实意义。
目前。我国人力资源会计尚停留在研究探索阶段。虽然在理论研究方面已有所发展，但还很不完善，而且大部分理论来源于西方论著的翻译，缺乏与我国国情的紧密联系。尽管目前有些专家已经开展试点工作，推广使用人力资源会计，并取得了一些实践经验，应当看到这是一个良好的开端。但人力资源会计的大面积推广还需要足够的准备工作。只有在条件成熟时，才能在总结试点工作经验的基础上逐步推广和普及，真正建立起适合我国国情的人力资源会计核算体系。总之，我国人力资源会计的推行不仅是必要的，而且具有广阔的发展前景，相信随着理论、认识和实际工作的进一步深入，人力资源会计的推行必将成为现实。必将带来巨大的社会经济效益。

二、国外的研究概况：
人力资源会计发动于60年代的美国，经过三十多年的发展，迄今仍未在知识经济密集型的行业，如高新技术企业、会计师事务所、保险业和银行中得到广泛的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们，在强调其重要性与紧迫性的同时，更需要了解和清楚，问题的症结何在？不少的国内外会计学者进行了针对性的分析，普遍认为人力资源会计迄今为止尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”，并在人力资源计量的问题上寻求突破。
二十一世纪将不再是以资源为基础的时代，而是知识经济时代，即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。美国经济学家舒尔茨认为，规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面，其中由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高，对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用，即人力资本在知识经济时代的贡献率远远大于物质资本。事实上，美国，日本等一些国家能在二战后物质资本严重受损的条件下，经济迅速恢复、崛起，很大原因要归因于这些国家保存了丰富的人力资源，并对人力资源的开发、投入、使用给予了高度重视。

三、研究方法

研究方法：1.查阅科技文献法——大量查阅最近国内外有关知识经济和人力资源的资料，包括到图书馆、书店和上网万方数据库，维普数据库的书籍、杂志和报刊，进行规类、分析和比较；2.实地调查法——同时，进行实地调查研究，到厂矿企业向有关的人力资源会计人才学习请教，还通过自身到企业里面进行实践，从而活得最直接、最新和最详实的数据；3.分析讨论归纳法——进行类比、归纳、总结、分析和讨论，从而提出自己的创新性的观点和理论。

四、研究的思路：

首先搞清楚知识经济与人力资源会计的概念——然后，比较人力资源会计的关系？—— 从而，分析我国推行人力资源会计的必要性和重要性——进一步，分析当前我国实行人力资源会计究竟存在哪些问题？困境有哪些？——最后，提出推行人力资源会计的对策思考