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区环卫局年度干部教育培训工作总结
半年来，我局以“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动为契机，把干部培训工作作为提高环卫整体作业标准和业务水平纳入重要议事日程，取得了一定成效。
一、主要作法和成效以转变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，认真组织科级干部参加区里开展的各项集中学习教育活动，无一人缺席、迟到和早退，其中3人参加区里组织开展的外出学习培训活动4人次，9名科级干部参加区里举办的副科级以上干部培训班53人次（1人请假1人次），6人参加区级各部门举办的工会、财政等培训16人次，局机关干部职工参加局主要领导传达上级有关文件和会议精神500多人次，干部职工的思想作风得到进一步转变，环卫作业水平得到进一步提高。
（一）增加投入，创造学习条件。累计投入经费3.2万元3名领导干部外出学习培训，为党员领导干部购买《中国奇迹的奥秘》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《新形势下做好党风廉政建设和反腐败工作学习读本》等学习资料和笔记本、笔等学习用具，征订《海南日报》、《海口晚报》等党报党刊共7种、52份，并配发给干部职工自学。
（二）树立榜样，为学习立标杆。以省劳模陆受伦先进事迹为动力，在环卫内部进行宣传动员，特别是受陆受伦先进事迹启发，设立了共产党员工作岗位，即下设机构主要负责人和班段长首选共产党员，极大地激发岗位竞争动力，入党积极分子成倍增加，环卫队伍工作积极性和热情高涨性大大提高，学劳模精神得到进一步激发，到处涌现模范带头，以身作则先进事迹。
（三）明确责任，健全监督机制。由办公室负责制定全年学习工作计划，并按期组织学习，同时将学习情况和学习图片上报局党支部，编写简报上报区政府，避免走过场、摆形式。半年来，制定了党的十八届四中全会精神、“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动计划表各1份，各项活动明确责任领导，按时按内容完成固定动作，要求党员做好笔记，办公室随机抽查和检查，并把该项工作作为参加区里评先评优的依据。
（四）宣传动员，转变工作作风。除了平时会议传达、一线教育等方式外，还利用壁画、宣传栏等方式，制作党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动宣传栏各1版，组织干部到海瑞墓现场教学和观看警示教育宣传片，进一步转变工作作风，打牌、说脏话、光膀子等不文明现象基本杜绝，干部职工形成“明职责、找差距、比政绩”良好风气，早退迟到现象没了，推诿扯皮行为少了，作业标准和服务质量提高了。上半年，全市环境卫生检查，我区排名第二和第三各3次，局党支部被评为区级先进基层党支部。
二、存在问题及原因
（一）对政治理论性培训兴趣不高。部分干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。
（二）对培训意义认识不够。下设机构和3家承包公司主要负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。
（三）培训内容针对环卫业务过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在是环卫作业标准组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，一线管理人员和职工渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。
三、下步工作打算
（一）把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。制定结合实际的培训计划，对人员培训作整体打算，每年组织科级干部参加区里开展的培训，同时抽调1/5以上的干部参加培训，每年对新录用的环卫工人轮训一遍，科级干部每年自学20课时以上，局主要领导脱产培训时间不少于一周。
（二）加大监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，由局主要领导亲自抓，分管领导和办公室具体组织实施，局党支部监督落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加的不予评优，激发参与的积极性和主动性。
（三）丰富培训内容，扩展干部职工的学习兴趣。通过与村级保洁员一起培训、互动，到挂点村一起参加劳动、一起听课等方式，采取一线职工传、帮、带村级保洁员等措施，激发一线职工学习兴趣和爱好，建立XX县区和镇村职工交流谈心感情基础。
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