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大学生求职的四大秘技

发布时间：2010/06/22 | 责任编辑：就业办

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一、自己首先是合格的大学毕业生
1、有无过硬的专业知识和技能，如各类证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。
3、是否具有巨大的发展潜力。
二、把握与聘用单位的共同点
1、要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；
2、要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
三、要具备一定的求职技能
1、会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，简明扼要，能引起招聘单位的重视等；
2、会说话，面对聘用单位的人员说话时，能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
四、要有一定的抗干扰能力
1、是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；
2、是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。
五、五个W（who,what,where,when,why）
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么想做什么，首先问五个问题：who（明确我是谁？审视自己的能力和定位）？what（知道想从工作中获得什么？有了清晰的目的，选择最接近你职业目标的道路才有意义）？where（我的差距在哪儿）？when(我什么时间开始)？whyp 为什么要这么做）。
以上五个W涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社
会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位。定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于 低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
作为校大学生，最重要的一点就是要做到“未雨绸缪”，早作打算。但实际情况并不是这样的。好多人是怎么想的呢？现在才大一，离毕业还有一段时间，到大三是在做准备也不迟。还说什么“车到山前必有路，船到桥头自然直”，现在就准备，那也太费人了。但目前的就业形势不容许我们如此去做。大家不要忘了这么一句话“机会是为有准备的人准备的。”

希望同学们能够早作打算！