广播台评优制度细则(讨论稿)..doc

广播台
广播台评优制度细则（讨论稿）
l 建立此制度的原因：
此制度的建立是为了促进广播台的良性发展，增强台员工作激情，营造良好向上的工作氛围和良性的竞争意思，以及有效地提高稿件及播音的质量。另一方面，黄石理工学院广播台是一个精英聚集，人才辈出的地方。大多台员兼职校、系学生会及社团工作，可见能力非同一般。这是广播台一向未被全部开放的重大资源，具有创新能力的人才很多，建立这一制度有利于激发台员的创新意识、更好的拓展创新能力。为广播台的发展提供强有力的动力，为广播台的成长留下足迹。同时也能促进更多更好的作品的产生。
个人认为，广播台的崛起与发展首先要从宣传做起。我们要让更多的人知道这个组织的存在，让更多的人注意到这个组织的存在，进而提高广播台的影响力。让它真正能影响到广大学生的思想与行为。广播台应该跳出一次性的广播、无沉淀的发展，拓展出自己的一片天空。时下，网络作为当今大学生最大的信息获取源，我们应该搭载这个巨大的载体。我们有人才、有资源、应该不仅仅是做广播，更要制作具有影响力的作品。
与此相同重要的，广播台的行为准则与工作制度不仅需要每个台员的自我意识，更需要一个促进遵守的环境。这个环境就是集体荣誉意识与竞争意识，标准、详细、共同的、可行性高的制度。

l 制度简介：
本制度引进月评分体系。以每个栏目为单位，对栏目一个月内的播音、编稿、考勤、405值日、创新作品、发展等进行明确的评分，最后给予物质与精神奖励，以及相应的处罚。
与此制度应共同建立的稿件评分团（限三人、学长级老师级）、播音作品评分团（限三人、学长级老师级）。

l 评分细则：
1、 每个栏目基础分为80分，要求：全勤、无播音事故、无设备损伤
2、 考勤：
大会由秘书长记录考勤。无故缺勤扣3分，私事请假缺勤扣2分，公事及应急事件请假扣1分。各栏目导播负责记录栏目考勤并记录在栏目工作登记本上，定期统计上交。
3、 405值日：
各台员如实上报无可表，如若发现瞒报、不报、伪报者处以3分栏目扣分处理。值日必须待满两节课，不得签名即退，不得代签名。违者处以3分扣分。在405值日期间不得喧哗，不得做无关事情，主动为胡老师以及其他同事做一些他们忙不过来的或者自己力所能及的事情。缺勤扣分如上。
4、 中国之声导播：
采取轮流制，公平公正，每个台员都会轮到。一旦出现迟播或误播
5、 编稿：
稿件加分制。理工之声两个星期抽查一份各个编辑所编稿件。评分要求:稿件应遵从实时、实效、无不良影响、格式标准、长短适宜等要求。给予3-10内的评分，并指出不足之处。下午档栏目每周一次评分，评分要求：稿件流畅、格式正确、内容健康向上、符合丰富大学生活的要求、符合播音播出习惯。不断创新，探索最适合的题材及播出风格。给予3—10内的评分。每月综合平均分，即为该栏目稿件加分。
6、 栏目录音（作品）：
每次理工之声每次下午档栏目必须录音，每个栏目一个月有四份录音，可从中选取一份或多份做完善修改处理，上交评分，然后上传至网络通过QQ、人人网、土豆网等媒体宣传。评分要求：初等--内容健康向上、录音较清晰标准、部分停顿与错误10分，中等—内容健康向上，录音清晰，少量停顿与错误，生动有流畅感13分。上等--内容健康向上，录音清晰，极少停顿与错误，生动有流畅感，无读稿感觉，内容有创新15分。优秀—内容无差错且新颖，具有发展前景，18分。获得老师书面表扬，广受学生欢迎20分。
7、 整体分：
台干可根据台员日常表现、工作态度等给予栏目整体分。台长上限8分，其他台干上限5分。
8、 台干单独评分：
编辑组长带队编审团负责每月的稿件评分及指导。播音组长每周至少两次去台里监督与指导广播。每月底对台干进行不记名投票，最后一名要在广播台大会上说明情况。

l 实施办法：以栏目为单位，每月给总评分，排名最后一名的栏目要在广播台内部会议上做纸质档说明并写出改进措施。或其他有效处罚，待讨论
第一名将会获得以广播台名义颁发的优秀栏目奖状，同时会有一定的物质奖励。待讨论
对于个人违例情况严重者，可有栏目负责人上报，经台干及老师确认后给予停播、退台等相应处理。

2011年3月19日 叶