员工薪酬管理实施办法.doc

XXX股份有限公司员 工 薪 酬 管 理 实 施 办 法（试行）一、 总 则1、 为了理顺公司员工的劳资关系，完善分配制度，进一步调动员工的工作积极性，激发员工的上进心，根据国家及本地区的有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。2、 公司薪酬管理的基本指导思想为“按劳分配、效率优先、突出贡献”十二字方针。3、 公司实行“统一考核、择优晋升、岗变薪变、易岗易薪” 的薪酬动态管理原则。4、 员工薪酬管理的实施是在公司董事会的领导下由总经理全面负责，企业管理部具体执行。二、 实施范围及对象1、 本办法的实施范围为从事本公司的管理工作、事务工作及技术工作的人员，具体包括以下岗位：管理岗位、研发岗位、技术服务岗位、管理技术岗位、操作服务岗位，以及公司认定的其他岗位。2、 下列岗位及人员一般不按本办法执行：1） 在合同中已明确规定其工资和其他报酬的人员。2） 分公司的所属人员。3） 公司认定的其他岗位。三、 员工薪酬的构成公司对员工的薪酬实行结构性报酬制度，即员工的薪酬由技能工资、岗位工资、年功工资、奖金、津贴和福利六部分构成。技能工资、岗位工资和年功工资按月支付，奖金、津贴和福利按相关规定支付。四、 技能工资1、 技能工资依据员工的劳动技能水平而确定，以反映员工的劳动技术水平及劳动熟练程度。2、 根据公司的实际及发展需要，技能水平划分为十六个等级，每个等级又分为2个档次，其工资标准额见附表一技能工资标准表。3、 技能等级按技术系列和操作服务系列分别划分位四个等级，其中技术系列分为正高级(10档)、副高级(7档)、中级(7档)、初级(7档)，操作服务系列分为高级(3档)、中级(3档)、初级(2档)、学徒(2档)。4、 技能等级的认定依据为，国家及省级评定的相应专业技术职务等级、国家承认的学历学位证书、以及公司依据员工个人实际工作技术水平而评定的技术等级等。5、技能工资档次的确定及晋升办法是：1）技能工资只能在级别增长线内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2）当专业技术职务评定为高一等级时，从高一等级的第1档起薪；而当已达低一等级的最高档后升级时，则以高一等级的第二档起薪。 五、 岗位工资1、 岗位工资依据员工所在岗位的责任大小、技术要求、劳动强度等因素而确定，以体现不同岗位的劳动差别。2、 根据公司的实际及发展需要，岗位划分为管理岗、研发岗、技术服务岗、管理技术岗和操作服务岗五个类别。3、 管理技术岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等级，其中正高级设8档，副高级设6档，中级设6档，初级设6档。其岗位工资标准见附表二。4、 操作服务岗位设：高级、中级、初级和学徒四个等级，其中高级设3档，中级设3档，初级设2档，学徒设2档。其岗位工资标准见附表二。5、 管理岗位设：董事长、总经理、副总经理、部门经理、科室主任四个等级，其中董事长总经理设8档，副总经理设6档，部门经理设6档，科室主任设6档。其岗位工资标准见附表三。6、 研发、技术服务岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等级，其中正高级设10档，副高级设6档，中级设6档，初级设6档。其岗位工资标准见附表四。7、 岗位工资等级由员工所聘任的岗位而确定。8、 岗位工资档次的确定及晋升办法是，进入某岗位的第一年，岗位工资确定为该岗位等级的第1档；在以后的工作年限中，根据本人的工作表现和年度考核结果决定是否进档，岗位工资达到同级增长线的最高档次之后不再晋升。9、 岗位工资的计发应与员工当月的出勤率挂钩，具体计发办法为：按XXX股份有限公司员工请、销假制度计发员工当月的岗位工资。六、 年功工资1、 年功工资（工龄工资）是按员工在本公司连续工作的年限而确定的，以体现员工对公司的贡献。2、 年功工资是按员工在本公司的工作年限计发，每工作满一年，年功工资计发10元。3、 员工每月的年功工资最高不得超过280元，若超过280元，以280元计发。七、 奖 金1、 奖金是依据员工的工作绩效和工作态度而确定的。2、 奖金的核算方案及发放标准另行制定。八、 津 贴1、 公司设立津贴，以体现公司对员工劳动价值的附加认可。2、 津贴包括：加班费、住房津贴、误餐补贴、取暖费、降温费、交通补贴、探亲假和地区津贴等几类。3、 各类津贴的计发办法为：1） 加班费。节假日的加班费按每人每天15元计发。2） 住房津贴。每人每月补助50元的住房津贴（公司安排住房者除外）。3） 误餐补贴。每人每天补助3元（按实际上班天数计发）。4） 取暖费。每人每年补助300元（按三个月计发）。5） 降温费。每人每年补助300元（按三个月计发）。6） 交通补贴。每人每天补助2元（按实际上班时间计发）。7） 地区津贴。长期在边远地区或艰苦地区工作的员工，每人每月10001500元。九、 福 利1、 公司设立的福利包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、及工会福利。2、 工伤保险。对在危险岗位工作的员工，由公司办理相应的工伤保险。3、 养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险，公司将根据荆州市高新技术产业开发区的有关要求办理。4、 工会福利。按有关规定办理。十、 新进员工的薪酬标准1、 新进员工是指新进入本公司的员工。2、 新进员工的薪酬标准依据非熟练员工和熟练员工的不同而确定。3、 非熟练员工是指各类学校的应届毕业生，或已参加工作但在本公司的工作性质与以前不同的人员。4、 熟练员工是指已在其他单位某岗位连续工作二年以上，并具有相关的技术证书或上岗证书，且在本公司的工作性质与以前相同。5、 新进非熟练员工的薪酬（含技能工资和岗位工资）标准按下列规定执行：技校、高中及以下学历人员定为一级1档，中专毕业生定为二级1档，大专毕业生定为三级1档，大学本科毕业生定为四级1档，硕士研究生定为九级1档，博士研究生定为十二级1档。6、 新进熟练员工的薪酬标准按所聘用的岗位及其技能等级标准发放。7、 新进员工（含熟练员工和非熟练员工）在试用期内，其岗位工资应按规定标准的80%发放。十一、附 则1、 如果本办法与国家及本地区政府或有关部门的规定相抵触，或与公司的经营情况不相符，公司将依照相关程序对本办法进行修改。2、 本办法规定的每月按时发放的工资包括技能工资、岗位工资、年功工资、住房津贴、误餐补贴、交通补贴、地区津贴等。3、 工资的发放时间为每月18日，如遇上节假日，可提前或推后一周发放。4、 如果当月不能按时发放工资，应提前一周告之员工。5、 本办法的解析权所企业管理部。6、 本办法从发布之日起执行。XXX股份有限公司2001年12月10日附表一：技能工资标准表级别档次工资标准研发、技术服务、管理等系列专业技术职务技能工资标准操作服务系列标准说 明十六2143510档正高级增长线1、技能工资只能在级别增长线内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2、当专业技术职务评定为高一级时，从高一级的第1档起薪；而当已达低一级的最高档后升级时，则以高一级的第二档起薪。3、大专及以上学历按研发、技术服务、管理系列增长，中专及以下学历按操作服务系列增长。4、新分配毕业生的起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)，中专以下一级1档(操作服务一级1档)。113829档十五213298档112777档十四212246档111725档十三211184档110663档十二210132档19611档7档副高级增长线十一28426档17995档十27584档17153档九26732档16321档7档中级增长线八25496档15155档七24814档14483档六24142档13801档7档初级增长线五23466档3档高级操作服务系列增长线13185档2档四22864档1档12543档3档中级三22282档2档12031档1档二21822档初级11621档一21462档学徒11311档附表二：岗位工资标准表（1）级别档次工资标准管理技术 (人事、财会、营销、生产、采购等企业管理工作)岗位工资标准操作服务系列标准说 明十五231038档正高级增长线1、岗位工资只能在所聘任的岗位级别内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2、当所聘任的岗位是由低向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一级的起薪档由公司临时决定。3、新分配毕业生的岗位工资起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)，中专以下一级1档(操作服务一级1档)。129807档十四228586档127345档十三226124档124883档十二223662档122431档十一219626档副高级增长线118655档十217664档116693档九215722档114741档八212826档中级增长线112035档七211254档110463档六29672档18881档五28106档初级增长线3档高级操作服务系列增长线17435档2档四26684档1档15923档3档中级三25332档2档14721档1档二24262档初级13781档一23402档学徒13021档附表三：岗位工资标准表（2）级别档次工资标准管理岗位工资标准说 明十六233488档董事长、总经理1、岗位工资只能在所聘任的岗位级别内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2、当所聘任的岗位是由低向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一级的起薪档由公司临时决定。132257档十五231036档129805档十四228584档127343档十三226122档124881档十二223666档副总经理122435档十一219624档118653档十217662档116691档九215726档部门经理114745档八212824档112033档七211252档110461档六29676档科室主任18885档五28104档17433档四26682档15921档三25331472二24261378一23401302附表四：岗位工资标准表（3）级别档次工资标准研发、技术服务岗位工资标准说 明十六2585910档正高级增长线1、岗位工资只能在所聘任的岗位级别内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2、当所聘任的岗位是由低向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一级的起薪档由公司临时决定。3、新分配毕业生的岗位工资起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)。156459档十五252768档150657档十四247146档145115档十三241784档139823档十二236672档134761档十一227476档副高级增长线126105档十223854档122543档九220452档119161档八214166档中级增长线113365档七212584档111793档六21100学习是成就事业的基石2档110221档五28696档初级增长线18035档四27224档16523档三25572档14971档二24261378一23401302.21.