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以和谐文化为核心加强组工文化建设问题研究

组工文化是党的执政文化的重要组成部分，是广大组工干部在长期的工作、生活及其他社会实践中所创造的物质财富和精神财富的集中体现。以和谐文化为核心加强组工文化建设，就是建设和谐组工文化，是时代赋予组织工作的新要求和新任务，是构建和谐组织工作民主开放体系、推动组织部门自身建设的重要保证，也是落实科学发展观和正确政绩观、全面建设小康社会、推动党内和谐的迫切需要。
一、加强和谐组工文化建设的重要意义
（一）加强和谐组工文化建设有利于形成组织系统民主开放体系。
和谐是民主的重要基础，是开放的重要前提。建设和谐组工文化，使组织工作更加注重以人为本，更加注重公道正派，更加注重民主开放，不断增强组织部门的亲和力、凝聚力和影响力，树立组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。
（二）和谐组工文化建设有利于组工干部形成共同的价值取向。
加强和谐组工文化建设，可以为组工干部指明努力方向、个人追求目标，不断激发工作热情和积极性，使组工文化成为组工干部行为的指针、言行的总纲、职业道德规范的标准。同时可以优化组织部门行为、作风，不断增强组织部门应对新形势、新任务的战斗力。
（三）和谐组工文化建设有利于推动党内民主政治建设。
加强和谐组工文化建设，可以更好地履行组织部门的职责，提高各级领导班子和干部的本领，加强基层基础工作，拓宽了解民情、反映民意、集中民智等渠道，充分营造党内民主氛围，最广泛地动员和组织群众开展基层民主实践，从而推动党内民主政治建设，促进、实现和保障社会和谐。
二、和谐组工文化的内涵与主要特征
和谐组工文化是以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以先进文化前进方向为基本导向，以社会主义核心价值体系为要求，以建设学习型、开放型、创新型、和谐型组织部门为目标的一种开放、公正、规范、高效的组工文化。加强和谐组工文化建设，关键是要体现出五个方面的特征：
（一）开明开放的观念。
用开放的思想、开阔的视野、宽广的眼界来谋划和推进组织工作。以“大党建、大组工”观念，勇于跳出自我的“小框框”，主动关心社会发展、时局动态和宏观经济走势，把组织工作自觉地放到社会经济发展大局中。准确把握组织工作发展的内在规律，善于换位思考，多角度解剖和分析问题，不断提高理性思考能力。
（二）公道正派的品质。
公道正派，是一种政治品质、思想作风、人格力量，是组织工作的灵魂，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。以公道的政治品质、公正的人格力量，做到堂堂正正、勤勤恳恳、乐于奉献、甘为人梯，不断提高组工干部的凝聚力和影响力。
（三）创新创优的精神。
深入学习政治理论、组工政策法规、市场经济、现代管理及制度创新等方面知识，破除默守陈规的思维定势，弘扬大胆探索、积极创优精神，坚持学习借鉴创新成果与组织工作实际相结合，在继承中创新；坚持理性思考与实践探索相结合，在实践中创新。
（四）便捷高效的服务。
通过建立健全有关规章制度，进一步完善和谐组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，调动各方面积极性和主动性。立足于为广大党员干部和各类人才办实事、做好事、解难事，规范工作流程，简化办事程序，切实提高服务质量。
（五）团结和谐的氛围。
努力创造良好的工作、学习环境，创建公正办事、正派做人，对党忠诚、选贤任能，和谐温馨、互尊互助的工作氛围，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，营造浓厚的文化气息。树立以人为本思想，实施情感管理，把先进文化要素转化为组工干部的内在追求目标，推动组织工作的创新发展。
和谐组工文化建设，是一个要求不断提高、内容不断丰富的组织部门自身建设课题。在下一步的工作实践中，需要面对已经取得的初步成效，进一步加强研究和实践，切实转化已经取得的成果，形成长效机制，真正在锤炼组工干部人格、锻炼组工干部能力、提升组工干部素质中发挥好作用。

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