实验报告82536081.docx

市 场 调 研 实 训

实

验

报

告

课程名称： 市场调研
专业： 市场营销
班级： 11541102
小组成员：1154110214 封华亮 1154110215 鲁迪
1154110216 王凯 1154110217 李博文
1154110218 柏宇 1154110219 王琪栋

二○一三 年 十二 月

目录
一、调研课题 1
二、调研目的 1
三、调研对象 1
四、调研时间 1
五、调查地点 1
六、调研方法 2
七、调研内容及步骤 2
八、调查问卷分析 2
1、 性别构成 2
2、 考勤情况 3
3、 出勤率较差的原因 3
4、 出勤时间安排 4
5、 对出勤的态度 5
九、实验结论 6
实验方案书： 7
问卷： 7

一、调研课题
桂林电子科技大学行政教师考勤情况调研

二、调研目的
目的：了解行政楼考勤情况并提出可行性意见，使制度更加人性化。

三、调研对象
桂林电子科技大学行政楼教师

四、调研时间
2011年11月17日至2011年12月1日

五、调查地点
桂林电子科技大学行政楼

六、调研方法
采用访问问卷调查和个别访谈两种方法。

七、调研内容及步骤
略（见实验方案书）

八、调查问卷分析
1、 性别构成
鉴于我校是以工科专业为主的学校，通过统计调查对象的性别可以更好的对调研结果进行分类分析，得出准确结论。因此在实际抽样中男性占比重较重。见下图

在抽样中男女比例的合理对实验结果存在一定影响，更能准确分析实验结果

2、 考勤情况

本次调查关于考勤方面从3个问题出发：迟到，早退，缺勤。由问卷中得到的数据可知关于出勤情况多少存在一定问题。其中，迟到早退这一问题在教师中比较普遍。卷调研得出的数据显示，47%的教师偶尔迟到，而34%的教师从不迟到，由此可见教师们时间观念还是很强的，占绝大多数的教师准时出勤，不存在这样那样的状况，而18%的教师由于各种突发状况经常迟到，但是占不到1/5，情况还是很可观的。

3、 出勤率较差的原因

经过我们的问卷调研数据显示，对于考勤问题存在的问题大多数教师认为自己在校时间较长，已摸清学校的规则，在出勤上不太看中，觉得对自己的影响不大。而对于迟到原因以同比率的32%交通状况以及临时有事耽搁为主导，以比率为29%的学院不重视出勤管理为次，8%的起床问题属于教师的个人问题，基本可以忽略不计。由于桂电地处山洼，只有一条主干道可以进出山，从而突发状况会影响到教师的出勤情况，临时有事耽搁基本也可归于突发状况之中，不太容易避免，然而学院对于该问题是否重视则是本问题的关键，学院得加强教师考勤管理制度的实行，对于教师的考勤状况的关注，一方面从教师着手，另一方面从学院方面着手进行更深层次问题的调研。

4、 出勤时间安排

从数据上分析可以看出，对于出勤时间上的安排一般占42%和无所谓的占21%在全部数据中超过半数，再对比前面数据中的得到的结论，我们可以发现学校的在出勤时间方面有待改进。

5、 对出勤的态度

对与出勤的态度上，大多数教师还是认为偶尔可以为之，因为他么觉得学校自身在管理制度上比较松弛，力度不足，对自己的工作不会有较大影响，绝大多数教师认为工作安排也不尽合理。教师工作上比较轻松，能提早完成任务且教师中也处在一定大家都早退我也早退的从众心理。大多数教师们也认为出现考勤问题与学院整体风纪有一定关系，学校应该加强管理，也可以采用增加薪酬挂钩和教师之间互相监督的方法来提高出勤率。见下图

九、实验结论
考勤问题不可避免的存在，但问题不是很突出，考勤存在的问题最多的是迟到与早退，缺勤较少，存在的群体大部分为老教师和工作较为轻松的老师。迟到原因也多为交通不便，而早退则是因为教师大多能提早完成任务和一定的从众心理。因此需要进行一定的整改，其中学校加强管理是重要部分，教师之间也应加强监督。

实验方案书：
见附件一
问卷：
见附件二
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