2024年劳保法复习资料.doc

劳动保护法期末复习资料
法学1393班
一、辨析题（判断正误并且简明阐明理由）
1、某厂与李某签订协议，约定李某每个月为其生产1000朵珠花，符合协议要求即付酬劳元。在履行中双方发生争议，此争议应合用劳动法。
错误；此争议不合用劳动法，劳动法是调整劳动者和用人单位之间的法律关系的法律规范的总和，主体之间不是劳动者和用人单位，故不合用劳动法；
2、用人单位自签订劳动协议之日起即与劳动者建立劳动关系。
错；依照《劳动协议法》要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
3、签订、解除劳动协议，都应当遵照平等自愿、协商一致的标准。
错；依照《劳动协议法》要求：签订劳动协议，应当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、城市信用的标准，解除劳动协议当存在法定的解除情形时，无需遵照平等自愿、协商一致的标准；
4、初次就业的劳动者在与用人单位签订劳动协议时，应当订明试用期。
错；试用期可由劳动者与用人单位协商签订，并不是法律要求的劳动协议的必备条款；
5、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未签订书面劳动协议。工作9个月后双方才签订书面劳动协议，则水泥厂应支付张某8个月的2倍工资。
正确；用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的后一日，截止时间为补丁书面协议的前一日，因此水泥厂应支付张某除一个月即支付8个月工资的2倍；
6、用人单位无端拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动协议并有权取得经济赔偿。
正确；用人单位无辜拖欠周某5个月工资符合法律要求的用人单位未及时足额工资支付劳动酬劳的法定解除情形，因此周某能够单方提出解除劳动协议并有权取得经济赔偿；
7、3月5日，尚在试用期的小张想解除劳动协议，则小张能够随时通知用人单位解除劳动协议。
错误；依照法律要求劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动协议，因此，小张应当提前3天通知用工单位解除劳动协议；

8、甲企业与劳动者王某协商一致解除劳动协议，并按王某月工资8000元的标准向王某支付经济赔偿。甲企业所在地的上年度职工平均工资为1500元。
错误，因为当劳动者的工资高于用人单位所在地平均工资3倍时，按平均工资3倍的标准支付经济赔偿，王某的8月工资为8000元，高于平均工资1500元的3倍即4500元，因此甲企业仅需支付王某4500元的经济赔偿即可；
9、《劳动协议法》要求，支付经济赔偿的措施是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的，按一年计算。
错误；依照法律要求，支付经济赔偿的措施是按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资，满6个月的，按一年计算，不满6个月的，按六个月计算；
10、劳动协议终止后，用人单位应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
错误；劳动协议终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
11、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出十五日。
正确；符合《劳动协议法》的要求；
12、劳务派遣用工只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行。
正确；依照法律要求劳务派遣用工只能在暂时性、辅助性或替代性的工作岗位上实行。
13、依照我国现行法律要求，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于五十万元。
错误；依照法律谷底I给你劳务派遣单位应当按照企业法的有关要求设置，注册资本不得少于200万元，因此经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于200万元的条件；
14、在我国，集体协议签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体协议文本之日起10日内未提出异议的，集体协议即行生效。
错误；依照法律要求，集体协议签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议，集体协议即行生效，因此题中的10日是错误的；
15、用人单位与劳动者签订的劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体协议要求的标准。
正确；符合《劳动协议法》第55条要求；
第五十五条集体协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本地人民政府要求的最低标准；用人单位与劳动者签订的劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体协议要求的标准。
16、依据我国现行法律要求，国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。
错误；依据我国现行法律要求，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
17、某企业的职工小张累计工作已满8年，则小张依法享受8天的年休假。
错误；依照有关条例，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天，因此，小张享受5天的年休假；
18、依据我国现行法律要求，假如某企业职工小王6月的工资是2083元，则小王当月日工资为2083元除以20.83天等于100元。
错误；一句现行法律要求的工资计算应为21.75元天天，因此小王当月工资为2083除以21.75等于95.77元；
19、某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。因为此时已到下班时间，因此王某等人以为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能私自决定。
错误；因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障的，影响生产和公众利益必须及时抢修的，延长工作时间不受第41条的要求限制；
20、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并且一般不得超出3小时。
错误；依照有关法律要求，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，一般不得超出1小时；
21、在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为12个月。
错误；在我国，企业职工患病或非因公负伤可享受3-24个月的医疗期，患有特殊疾病，如癌症、精神病等的职工，在24个月内未能痊愈的，经企业和劳动部门同意，可延长；
22、依我国现行法律要求，休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资200％的工资酬劳。
错误；依我国现行法律要求，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资百分之200的工资酬劳；
23、某地月最低工资标准为1500元，该地某企业职工李某在8月份按劳动协议约定提供了正常劳动后，企业向他支付了元工资，其中有加班工资400元、高温津贴200元，则企业的做法符合法律要求。
错误；依照法律要求，最低工资指劳动者在法定期间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳不包括：延长工作酬劳、伙食补贴、各种津贴、社会福利待遇，因此李某扣除加班工资、津贴后工资为1400元，低于最低工资标准，不符合要求；
24、小王为某企业职工，该企业依法缴纳各项社会保险费用，小王的妻子小李为家庭妇女，则当小李依法生育时，小李生育的医疗费用可按照国家要求由生育保险基金支付。
正确；依照法律要求，职工未就业配偶按照国家要求享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；
25、按照我国《失业保险条例》的要求，失业人员领取失业保险金的期限最长为12个月。
错误；按照要求，失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月，最长为12个月的是指失业前所在单位和本人按要求累计缴费时间满1年不足5年的；
26、依据我国现行法律要求，失业保险金不得低于本地最低工资标准。
错误；依据法律要求，失业保险金按低于本地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障计算；
27、某职工社保月缴费工资3000元，每个月记入其个人基本养老保险帐户的保险金为240元。
正确；职工所在单位缴纳百分之80，个人缴纳百分之8；
28、依据我国现行法律要求，劳动者无需负担社会保险缴费义务的是工伤保险和失业保险。
错误，依据我国现行法律要求，劳动者无需负担社会保险缴费义务的是工伤保险和生育保险；
29、用人单位应当在安排工作岗位之前对未成年工定期进行健康检查。
正确；依照《未成年人特殊保护要求》用人单位应按下列要求对未成年工定期将康检查：
（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超六个月；
30、《女职工劳动保护尤其要求》要求：女职工生育享受90天产假，其中产前能够休假15天。
错误；依照法律要求：女职工生育享受98天产检，其中产前能够休假15天。
二、不定项选择题（在每题给出的选项中，有一个或多个的选项符合题目要求)
1、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（ C ）。
A、1994年1月1日 B、1994年5月1日
C、1995年1月1日 D、1995年5月1日
2、《中华人民共和国劳动协议法》施行的时间是（ C ）。
A．1995年1月1日 B．1月1日
C．1月1日 D．1月1日
3、《中华人民共和国社会保险法》施行的时间是（ C ）。
A、7月1日 B、1月1日
C、7月1日 D、1月1日
4、我国广义上的劳动法指的是（B ）。
A．《中华人民共和国劳动法》
B．调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范的总称
C．调整劳动关系的法律规范的总和
D．调整与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范的总和
5、我国劳动法不适合用于（ACD ）。
A、现役军人 B、企业职工 C、家庭保姆 D、国家机关公务员
6、依《劳动法》和《劳动协议法》，（D ）尚未包括在我国用人单位范围之内。
A、个体经济组织 B、企业 C、民办非企业单位 D、农村承包经营户
7、集体协议期限为（ C ）。
A、1年 B、1～2年 C、1～3年 D、1～4年
8、劳动协议的下列条款中，不属于法定必备条款的是（D ）。
A．劳动酬劳 B．劳动保护和劳动条件
C．工作内容和工作地点 D．试用期条款
9、下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（ D ）。
A．有固定期限的劳动协议 B．无固定期限的劳动协议
C．以完成一定工作为期限的劳动协议 D．书面劳动协议
10、我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生一般要求公民年满（ C ）。
A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁
11、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动协议，请问下列各项表述中正确的是（ B ）。
A. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除协议
B. 甲应当提前3日通知企业解除协议
C. 甲能够随时通知企业解除协议
D. 甲在试用期内不得解除协议
12、现行《劳动协议法》要求：劳务派遣用工只能在（ABD ）的工作岗位上实行。
A、暂时性 B、辅助性 C、补充性 D、替代性
13、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超出其用工总量的（A ）。
A、 10% B、15% C、20% D、30%
14、甲房地产企业与乙国有工业企业签订《合作协议》，共同成立“玫园置业有限企业”（如下简称“玫园企业”）。玫园企业与丙劳务派遣企业签订协议，由其派遣王某到玫园企业担任保洁员。很快，甲、乙产生纠纷，经营停止。玫园企业以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙企业，丙企业遂以此为由解除王某的劳动协议。有关王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ACD ）。
A、玫园企业有权将王某退回丙企业
B、丙企业有权解除与王某的劳动协议
C、王某有权要求丙企业继续履行劳动协议
D、王某如不肯回到丙企业，有权要求其支付赔偿金
15、某企业从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。企业决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的是（ ABD ）。
A、职工甲：企业裁减决定没有通过职工代表大会同意，无效
B、职工乙：企业没有进入破产程序，不能裁员
C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，企业不能裁减我
D、职工丁：我在企业销售部门曾连续3年评为优秀，对企业贡献大，企业不能裁减我
16、有关当事人签订无固定期限劳动协议，下列选项中不符合法律要求的是（ C ）。
A、赵某到某企业应聘，提议在双方协商一致的基础上签订无固定期限劳动协议
B、王某在某企业连续工作满十年，要求与该企业签订无固定期限劳动协议
C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议时，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议
D、杨某在与某企业连续签订的第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，杨某要求与该企业签订无固定期限劳动协议
17、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超出15天，严重违背规章制度为由解除劳动协议。对于由此引起的劳动争议，下列说法正确的是（ABC）。
A、该厂单方解除劳动协议，应事先将理由通知工会
B、因田某严重违背规章制度，无论是否在要求的医疗期内该厂都有权解除劳动协议
C、如该厂解除劳动协议的理由成立，无需向田某支付经济赔偿金
D、如该厂解除劳动协议的理由违法，田某有权要求继续履行劳动协议并主张经济赔偿金2倍的赔偿金
18、下列解除劳动协议的情形中，劳动者有权取得经济赔偿的有（ BCD ）。
A、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动协议
B、钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动协议
C、孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
D、用人单位无端拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动协议
19、某企业下列行为中，不符合我国现行法律要求的有（　ABCD 　 ）。
A、招收了2名15周岁的工人 B、以性别为由拒绝招用4名女工
C、解聘正在休产假的妇女2名 D、用企业生产的产品作为工资发放
20、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未签订书面劳动协议。工作9个月后双方签订书面劳动协议，依照《劳动协议法》，张某的下列要求符合法律要求的是（ B ）。
A、双方应签订无固定期限劳动协议
B、用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动协议的前一日止每个月2倍的工资
C、用人单位支付1个月工资的赔偿金
D、用人单位支付1个月工资的经济赔偿
21、依照《劳动协议法》的要求，用人单位能够依法与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超出（ C ）。
A、六个月 B、1年 C、2年 D、3年
22、劳动协议期限届满，用人单位未同意续订的，该劳动协议效力是（ C ）。
A、自行解除 B、变更 C、终止 D、中断
23、致使劳动协议终止的情形包括（ ABCD ）。
A、劳动协议期满 B、劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 D、用人单位被依法宣布破产
24、劳动法上的工作时间包括 （ABCD ）。
A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整顿时间
B、因用人单位的原因导致的等候工作任务的时间
C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
D、连续性有害于健康工作的间隙时间
25、下列选项中，属于工作时间的是（ BCD ）。
A、病假时间 B、停工待料时间
C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工依法参加人大代表选举的时间
26、我国劳动法要求，凡劳动者连续工作满（A ）以上的，享受带薪年休假。
A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
27、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照如下标准支付给劳动者工资酬劳（ C ）。
A、支付不低于工资100％的工资酬劳 B、支付不低于工资150％的工资酬劳
C、支付不低于工资200％的工资酬劳 D、支付不低于工资300％的工资酬劳
28、下列情形中，用人单位能够代扣劳动者工资的情形是（B ）。
A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费
29、下列有关用人单位合法扣除职工工资的说法中，正确的的是（ ABC ）。
A、代扣个人所得税 B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失
C、代扣医疗保险费 D、每个月扣除不得超出劳动者当月工资的50%
30、在下列情形中，仍然合用最低工资的情形是（D ）。
A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B、放长假和病休的人员
C、下岗在企业内待业人员 D、劳动者回家乡探亲期间
31、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超出（ B   ）小时，每七天工作时间累计不超出（ ）小时的用工形式。
A、4，28      B、4，24      C、6，24      D、6，28
32、有关非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动协议法》要求的是（ C ）。
A、从事非全日制用工劳动者与多个用人单位签订劳动协议的，后签订的协议不得影响先签订协议的履行
B、非全日制用工协议不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿
D、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出十五日
33、依照《未成年工特殊保护要求》第6条要求，用人单位应当在（ AC ）对未成年工定期进行健康检查。
A、安排工作岗位之前 B、工作满六个月
C、工作满一年 D、年满18周岁，距前次的体检时间已超出一年
34、某日某商场自动扶梯忽然逆向运行，导致正在商场上班职工薛某受伤。现查明，该型号自动扶梯在全国已数次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。假如职工薛某被认定为工伤且被判定为六级伤残，有关其工伤保险待遇，下列选项正确的是（ BC ）。
A、如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者负担民事人身损害赔偿责任
B、如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付
C、如商场参加了工伤保险，重要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付
D、如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权取得工伤保险基金支付的工伤医疗费
35、下列情形中，能够被认定或视同工伤的是（ACD ）。
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．在宴请客户中因醉酒死亡
C．在抢险救灾中受到伤害
D．在上班途中遭遇非本人重要责任的交通事故
36、下列人员中肯定不能领取失业保险金的有（ BCD ）。
A、因严重违背劳动纪律而被用人单位依法解除劳动协议的劳动者
B、自行离职的劳动者
C、缴纳失业保险费未满1年的劳动者
D、移居境外的劳动者
37、失业保险关系的被保险人特定为（ B ）。
A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构
38、有关基本养老保险的个人账户，下列选项正确的是（ ACD ）。
A、职工个人缴纳的基本养老保险费所有记入个人账户
B、用人单位缴纳的基本养老保险费按要求百分比记入个人账户
C、个人死亡的，个人账户余额能够继承
D、个人账户不得提前支取
39、下列情形中，不属于劳动就业的有（ BCD ）。
A、下岗工人甲自办小食店月均收入元
B、乙退休后到某企业作技术顾问，月薪3000元
C、丙响应政府号召进行义务法律咨询
D、某高校大三学生丁利用课余时间做家教勤工俭学
40、下列纠纷中属于劳动争议的有（ BCD ）。
A、劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷
B、劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的要求而产生的纠纷
C、劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷
D、劳动者因有执行计划生育而被用人单位解除劳动协议而发生的纠纷
41、依照我国法律要求，发生劳动争议，向人民法院提出诉讼之前，必须通过（ D ）。
A、协商 B、调解 C、行政复议 D、仲裁
42、陈某大学毕业后被某网络企业聘任。工作期间，陈某与企业因社会保险问题发生争议。有关该争议处理措施，下列选项中正确的是（ D ）。
A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B. 陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C. 社会保险问题不合用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D. 陈某可自己与企业协商，也可请工会或者第三人共同与企业协商
43、劳动争议的仲裁时效，因（ ABC ）中断。
A、当事人一方向对方当事人主张权利 B、向有关部门祈求权利救助
C、对方当事人同意履行义务 D、不可抗力
44、除法律另有要求外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C ）。
A、60天 B、6个月 C、1年 D、2年

三、案例分析题
3月1日，张某、李某和王某到甲企业上班。甲企业与其三人未签订书面劳动协议，仅对有关内容作了口头约定，其中包括：劳动协议期限2年，试用期3个月；月工资3000元，试用期工资1800元（本地月最低工资标准为1600元）；试用期满后，甲企业与其三人分别签订书面劳动协议并且开始为其缴纳各项社会保险。6月1日，甲企业才与张某、李某、王某按口头约定的内容，签订了书面劳动协议并开始为三人缴纳各项社会保险。12月底该企业对员工进行年终考核，张某在考核中没有通过，按企业规章制度要求，考核不合格即为不能胜任工作。而李某于11月的一天在工作时间脱岗，致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废。1月10日甲企业在事先未通知张某、李某的情况下，以张某不能胜任工作、李某严重渎职为由，解除了与张某和李某的劳动协议。请依照现行法律要求回答：
（1）企业与张某、李某、王某三人在签订劳动协议过程中和内容上有哪些违法之处？为何？
1.企业与张某、李某、王某三人应当自用工之日起签订劳动协议，未及时签订的，应自用工之日起一个月内签订；
2.企业应为张某、李某、王某自用工之日起开始为其缴纳各项社会保险；
3.企业与张某等人约定的试用期超出法定要求满两年的，试用期不得超出两个月的要求；
4.张某等人的试用期工资低于法定的用人单位和劳动者约定工资的百分之80；
（2）月、4月、5月这三个月，张某等三人依法最少应取得多少工资？为何？
2400+2400*2+3000*2=13200元，依照法律要求试用期工资不得低于实际工资的百分之80，因此张某等人的工资最低为2400元，在试用期未签订劳动协议的，用人单位应支付双倍工资，又因为试用期只能两个月，因此5月份的工资恢复为3000元；
（3）甲企业与张某、李某解除劳动协议的行为是否合法，为何？
甲企业与张某解除劳动协议的行为不合法，依照法律要求，劳动者不能神人工作的，通过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，才能够解除劳动协议；
甲企业与李某解除劳动协议行为合法，依照法律要求：劳动者有严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致重大损失的，用人单位能够解除协议；李某在工作时间脱岗，导致企业机器未及时修理报废，导致重大损失，因此甲企业能够解除劳动协议；
（4）假如张某和李某以甲企业违法解除劳动协议为由到人民法院起诉，法院应否受理?为何？
不受理，因为张某和李某与企业发生的争议属于劳动争议，当事人双方可通过协商、调解和仲裁方式处理劳动争议，若不服仲裁，可向法院起诉；
（5）假如甲企业安排王某在10月1日到7日国庆放假期间（依照政府要求放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日）加班，则国庆七天，甲企业最少应支付王某多少工资？为何？
1241.37；题中为最少需支付多少工资，因为甲企业的四天属于前后两天的周某公休日，若企业安排补休，则企业不需支付王某这四天的工资，因此，企业最少应支付三倍的法定节假日工资。
四、名词解释
1. 劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他社会关系的法律规范的总和；
2. 劳动协议：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；
3. 劳务派遣：是指派遣劳动者被具备派遣资格的劳务派遣机构雇佣后，依照派遣机构和要派机构的约定，派往要派机构制定的工作场所，并在要派机构的指挥监督下完成要派机构的所安排的工作内容的用工形式；
4. 休息时间：是指劳动者在法定的工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间；
5. 休假时间：是指劳动者在正常工作日内免于工作并享受工资保障的连续休息时间；
6. 工资：广义上的工资即劳动酬劳，是指用人单位依据国家有关要求或劳动协议的约定，依照劳动者提供的劳动质量和数量，以货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳；狭义上的工资，仅限于劳动酬劳中的基本工资部分，即计时工资或计件工资，不包括奖金、津贴和补贴等；
7. 最低工资：指国家依法要求的，劳动者在法定工作时间或者劳动协议依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，雇主支付给劳动者的工资必须达成的法定最低限额；
8. 工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害原因危害而负伤（或患职业病）、致残、死亡时，对本人或供养亲属予以物质协助和经济赔偿的一项社会保障制度；
9. 工伤：是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身伤害以及患职业病；
10. 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超出四小时，某周工作时间累计不超出二十四小时的用工形式；

五、简答题
1. 同工同酬标准的含义和要件：
含义：同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动酬劳。
要件：
A. 劳动者的工作岗位、工作内容相同；
B. 在相同的工作岗位上付出了与他人同样的劳开工作量；
C. 是同样的工作量取得了相同的工作业绩；
2. 《劳动协议法》第38条：（随时通知辞职）
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动协议：
　　(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动酬劳的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的要求，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款要求的情形致使劳动协议无效的；
　　(六)法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动协议，不需事先通知用人单位。
3. 《劳动协议法》第39条：（及时解聘）
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违背用人单位的规章制度的；
　　(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不更正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项要求的情形致使劳动协议无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。

4. 《劳动协议法》第40条：(预告解聘的3种情况)
　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动协议：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。
5. 协议无效的情形：
1) 以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动协议的；
2) 用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3) 违法法律、行政法规强制性要求的；
6. 工伤保险条例以为应当认定为工伤、视同工伤的情形：
1) 应当认定为工伤的情形：
A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的；
B. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D. 患职业病的额；
E. 因工外出，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F. 在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
G. 法律、行政法规要求应当认定工伤的其他情形；
2) 视同工伤的情形：
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的；
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
C. 职工原在部队服役，因战、因公负伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
（工条T16条：严禁性要求）
　第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）因犯罪或者违背治安管理伤亡的；
　　（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

7. 劳动争议调解仲裁法一裁终局与先予执行：
（一裁终局的要求与合用情形）
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有要求的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出本地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    第四十八条 劳动者对本法第四十七条要求的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条要求的仲裁裁决有下列情形之一，能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤消裁决：
    （一）适使用方法律、法规确有错误的；
    （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
    （三）违背法定程序的；
    （四）裁决所依照的证据是伪造的；
    （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
    （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    人民法院经组成合议庭审查核算裁决有前款要求情形之一的，应当裁定撤消。
    仲裁裁决被人民法院裁定撤消的，当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（先予执行的要求与使用情形）
第四十四条 仲裁庭对追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的案件，依照当事人的申请，能够裁决先予执行，移交人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，能够不提供担保。

8. 劳动争议体制：
 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，能够自行和解。达成和解协议的，能够撤回仲裁申请。
    第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
    调解书应当写明仲裁祈求和当事人协议的成果。调解书由仲裁员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
    调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
A. 协商；
B. 调解；
C. 仲裁；申请仲裁后能够自行和解。达成和解协议能够撤回仲裁申请；在作出裁决前应当进行调解，调解达成协议的制定调解书；若调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，应当作出裁决；
D. 双方当事人一方不服裁决的，可向人民法院起诉；