2024年新生儿科主治医师岗位职责.doc

新生儿科主治医师岗位职责一、基本资料岗位名称主治医师所属部门新生儿科岗位编号二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导和上级医师的指引下，负责儿科一定范围内的医疗、预防、教学和科研工作。（二）工作职责管理职责1. 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的落实执行，严防差错事故发生。2. 协助科主任加强对住院、进修、实习人员的培训和日常工作的管理工作。业务职责1. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。2. 参加科内查房。对所管病员天天最少上、下午个各巡诊一次，上级医师查房（巡诊）时，应详细报告病员的病情和诊疗意见。3. 对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化，每位实行床旁交接班方式向值班医师交班；病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任报告。4. 向上级医师及时报告诊疗、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院的意见。教研职责1. 担任适量的临床教学，指引进修、实习医师的工作。2. 主持病房的临床病历讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文献。3. 组织本组医师学习和利用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教医师、见习医师请示上报科主任、主任医师、副主任医师外部关系各业务科室及有关职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁如下/女55岁如下教育要求学历要求：本科或本科以上学历专业要求：临床医学儿科学专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师职称工作经验：具备五年以上的儿科、新生儿科住院医师临床经验和一定管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1. 纯熟掌握新生儿科及儿科专业基础理论。2. 掌握新生儿、婴幼儿及小朋友心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及药理等基本理论。3. 掌握诊疗学、医学影像学、试验室检查等专业技术知识。专业技能要求1. 能够掌握新生儿科危重症患儿的抢救、治疗工作。能够纯熟使用呼吸机机械通气、气管插管、脐静脉插管、腰椎穿刺术、胸腔穿刺术等操作。2. 熟悉小朋友保健医学和临床药理学有关知识。3. 熟悉抢救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症的有关知识。其他要求1. 熟悉新生儿科专业在国内外现实状况及发展趋势，不停汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗时间和科学研究，了解有关学科近年来的进展。2. 有一定教学和科研经验。（三）应知法规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实行措施、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理措施、医院感染管理措施、医疗卫生机构医疗废物管理措施、处方管理措施、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用指引标准以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1. 身体健康，恪尽职守，具备良好的职业道德素质和团体合作精神。2. 具备良好的环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，具备贡献精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1. 新生儿科知识与操作技能培训。2. 医院和科室管理及有关法律法规知识培训。四、工作权限1. 协助科主任进行医疗行政管理权。2. 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。3. 疑难病症诊疗方案的提议权。4. 对下级医师业务监督与指引权。五、协 调 关 系1. 与有关医师、护理人员内部关系的协调。2. 与院内科室、部门的业务关系协调。3. 病区医患关系的协调。六、绩效考核要点1. 医院各项指令的落实执行情况，各种医疗规章制度执行情况。2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，仔细履行岗位职责。3. 本人的带教水平和指引下级医生的能力，开展新技术新业务情况，论文刊登情况。4. 本人的业务技术水平和服务能力，对新生儿科的基本理论和专业知识的掌握程度。