2024年广播电视大学电大劳动经济与劳动关系模拟试卷答案.doc

《劳动经济与劳动关系》模拟试卷答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每题2分，共20分）

1、　A　 2、　A　　3、　B　　 4、　B　　 5、　D　　　

6、　D　　7、　B　　8、　C　　9、　C　　10、　D　　

二、简答题（本大题共4小题，每题15分，共60分）　　

1、无差异曲线具备如下特性：
（1）无差异曲线的斜率为负；
（2）无差异曲线是凸向原点的曲线；
（3）无差异曲线之间不相交；
（4）无差异曲线离原点的距离越远，效用水平越高；
（5）不一样的人有不一样的无差异曲线群。
2、与外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场在劳动力资源的配备方面大体体现出如下四个明显的特点：
（1）某些非经济的伎俩对于劳动力资源配备所起的作用更大；
（2）存在工作的阶梯；
（3）锦标赛制度常被作为企业的激励机制；
（4）不一样岗位的收入并不完全是按生产力标准确定的。
3、我国对女职工进行了如下特殊保护：
（1）法律保护妇女劳动就业权利，并实行男女同工同酬；
（2）要求女职工禁忌劳动范围；
（3）对女职工实行“四期”保护；
（4）为女职工特提供殊保护设施和保健措施；
（5）预防工作场所中的性骚扰等。
4、能够“一裁终局”的劳动争议案件有：
（1）追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出本地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、论述题（本大题共1小题，每题20分，共20分）

保密协议和竞业限制是两个不一样的法律概念，它们的区分如下：
（1）保密义务一般是法律的直接要求或协议的附随义务，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有义务保守商业秘密；而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定，则无须负担竞业限制义务。
（2）保密协议保护的是用人单位的商业秘密不被泄露，因为商业秘密是一个财产权利；而竞业限制限制的是劳动者从事某种业务或行业，是用来维持用人单位在某方面的竞争优势的。
（3）竞业限制协议只是保护商业秘密的伎俩之一；保护商业秘密只是竞业限制的目标之一。
（4）保守商业秘密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重不能“说”；竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重不能“做”。
（5）保守商业秘密的义务是没有期限、无须赔偿的；竞业限制是有期限的，时限最长为两年，并且用人单位是需要赔偿劳动者的。