2024年秋期应用写作期末复习指导开专.doc

秋期《应用写作》期末复习指引（开专、开本选修）
长寿电大分校 陈 琦
一、填空
1、主旨、（材料）、结构和（语言）是一切文章的组成要素。
2、在一份比较复杂的公文中，正文一般包括开头、（主体）、（结尾）三个部分。
3、对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤消下级机关不适当的决定事项，可用（决定）。
4、公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项要用（通告）。
5、表扬先进，批评错误，传达重要精神或者情况，要用（通报）。
6、按内容和功用的不一样，可将通知分为（指示性通知）、指示性通知、（通知性通知）和任免性通知。
7、向上级机关祈求指示、同意，要用（请示）。向上级机关报告工作，反应情况，回复上级机关的问询，要用其（报告）。
8、撰写报告应当注意：第一，（用途要合理、明确）；第二，（内容要客观、真实）。
9、不相从属机关之间相互商治工作，问询和回复问题，祈求同意和回复审批事项，要用（函）。
10、从不一样的角度，可将总结划分为不一样的类别，比较常用的分类措施是按其性质和内容的不一样，将总结分为（综合）性总结和（专题）性总结两类。
11、各类法规与规章的共同特点是：（法定性）和（约束力）。
12、撰写经济新闻，必须注意：（事实要准确）、（导向要正确）、报道要及时几个方面。
13、撰写产品阐明书，必须注意如下两点：（l）（要有责任意识）；（2）（要有大众意识）。
14、撰写经济活动分析报告，必须注意：(1)（要准确、全面地掌握材料）；(2)（要合理地利用分析措施）(3)要及时完成报告。
15、经济活动分析报告的作用有：（1）（诊疗功效）；(2)（提议功效）；(3)（反馈功效） ；(4)预测功效 。
16、协议应有如下几个重要特点：(1)合法性；(2)（合意性）；(3)（平等性）；(4)（规范性）。
17、公关文书就是在（公关活动中形成和使用）的文书。
18、字据是人们在处理财物或其他有关问题时所书写交付对方的（书面凭证）。
19、启事一般由标题、（正文）、（落款）三个部分组成。
三、名词解释
1、公文：即法定公文，重要是指国务院２０００年８月２４日公布的《国家行政机关公文处理措施》列出的十三类公文，即：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。这是行政机关在行政管理过程中所形成的具备法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
2、上行文：上行文是指下级机关向所属上级机关呈送的公文，重要有报告、请示等。
3、下行文：下行文是指上级机关向下级机关发送的公文，重要有命令（令）、决定、通报、通知、批复、意见等。
4、平行文：平行文是指向同级机关或不相从属的机关送交的公文，重要有函等。
5、主题词：是标示公文的内容特性和归属类别的核心性词语。一份公文的主题词一般不超出七个。上报的文献，应当按照上级机关的要求标注主题词。
6、发文字号：发文字号简称文号，又称公文编号，是发文机关同一年度公文排列的次序号，由发文机关代字，年份和序号组成，如国务院文献“国发[1999]2号”。
7、函：函适合用于不相从属机关之间商洽工作，问询和回复问题，祈求同意和回复审批事项。
8、调查报告：简单地说，就是对某一个事件或某一个问题，进行调查研究之后所写出的真实地反应情况的书面报告。
9、计划：是某一个单位、部门或个人，对预计在一定期期内所要做的工作或所要完成的其他任务加以书面化、条理化和详细化的一个文书。
10、总结：是指对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题即得到的经验和教训加以回忆和分析，为此后的工作提供协助和借鉴的一个文书。
11、规章制度：规章制度，是国家机关、业务主管部门、社会团体或其他组织机构制定的，在一定的范围内要求有关人员共同遵守的实质文书。
12、章程：是党派或团体等组织，用于要求自身的性质、宗旨、组织机构、活动形式和性行动准则等内部事务的一个文书。
13、经济新闻：就是新近发生的具备新闻价值的经济活动或经济工作事实的报道。（重要是指狭义的经济新闻即经济消息，是对目前经济领域中出现的具备一定价值或具备一定影响的事实所作的简明报道）。
14、经济活动分析报告：是企业和经济管理部门常用的一个专业文书。经济活动分析报告是在经济活动分析报告的基础上写成的，而经济分析是以科学的经济理论和国家有关方针、政策为懂得，以现实和历史的计划指标、会计核算、统计资料以及有关原始统计和调查材料为依据，对某一地区、某一行业、某一单位、某一部门在一定期期内的经济活动情况或某一向经济活动的情况，进行客观的分析的一个行为。反应分析内容和成果的书面报告，就是“经济活动分析报告”。
15、民事起诉状：指公民、法人或其他组织，以为自己的民事权益受到侵害或者与其他发生争议时，为维护自己的合法权益，依据事实和法律，按照法定程序，向人民法院提起民事诉讼时制作并使用的法律文书。
16、行政诉讼文书：是司法机关为处理各类行政案件及当事人、律师为处理行政纠纷，提起行政诉讼而依法制作的具备法律效力或法律意义的文书的总称。
17、公关文书：就是在公关活动中形成和使用的文书，公关文书是公关活动的重要凭借和工具，目标明确、格式规范、用语得体，是公关文书应当具备的几个最为突出的特点。
18、字据：人们在处理某些日常事务时，往往需要留下书面凭证，这么的书面凭证就是字据。字据的组成大都比较简单，标题、正文和落款是几个必备项目。
19、启事：是指人们为阐明有关事项，或者祈求他人协助而公开公布的短文。启事可分为三类：一是征招类启事；二是寻觅类启事；三是申明类启事。启事属于公开公布的通知性文书。通知是启事的内容特性，也是对启事基本用途的概括。简明性则是启事的语言表述所应具备的特点。
四、简答题
1、文种的选用，重要应当考虑哪些原因？
答：要对每一个公文名称的含义和每一个公文的详细功用有所了解，以便依照行文的需要，正确选用文种。重要考虑两种原因：一是行文关系；二是发文的目标和公文的内容。
2、简述报告与请示的区分。
答：第一、详细功用不一样：报告是呈阅性公文，重要用途是向上级机关报告工作，反应情况，陈述的特点突出，在报告中不能夹带祈求事项：而请示重要作用是向上级机关祈求指示或同意。第二、内容含量不一样报告内容含量大，篇幅较长的报告比较多见；而请示的撰写则强调一事一文内容单一，篇幅较短的请示比较多见。第三、行文时机不一样。报告能够在工作进行之前行文，也可在工作进行中行文，而更多的是在工作完成之后行文；而请示则必须事前行文，不能边边干边请示，更不能先斩后奏。
3、制定计划的应注意哪些要求？
答：（1）、要符合政策
（2）、要从实际出发
（3）、要详细明确
（4）、要留有余地
4、简述撰写求职信的注意事项。
答：撰写求职信要注意如下几点：
    （1）要力求简洁凝练，防止长篇大论、繁冗琐细；
    （2）要力求平实直白，防止故作高深或故弄玄虚；
    （3）要力求条分缕析，防止杂乱无章；
    （4）要力求准确、顺畅，防止出现病句、错别字；
    （5）要力求语气真诚自然，防止矫揉造作；
    （6）要力求方面整洁、美观，防止书写不清或随意涂抹。
5、谈谈可行性研究报告的写作注意事项。
答：第一、要放宽眼界。
第二、要实事求是。
第三、要讲求科学。一是要有系统观念，要把研究对象作为一个系统来研究；二是研究对象作为一个系统常常是被包括在一个更大的系统之中的，对组成这个大系统的其他要素也要有所考虑。
第四、要充足准备。
第五、要注意利用专业知识。
6、结合实际谈谈读书笔记的作用。
答：详细地说，读书笔记的作用重要体现为：
（1）协助记忆。（2）协助了解。（3）存储资料。（4）锻炼思维，引起思考。
五、分析题
1、利用学过的文体写作知识，对下面这篇工作总结进行分析
提示：
（1）分析应重要着眼于文章的一般写法，要对文章的总体结构和各组成要素作简明的阐明、分析；
（2）既要注意利用所学知识，又要注意结合原文。
（3）分析要有条理。
中国建筑学会的工作总结
在建设部和中国科协的领导下，我会以“三个代表”重要思想为指引，仔细开展保持共产党员先进性教育，坚持科学发展观，围绕国家和建设行业的中心任务，积极开展了多个形式的学术交流、科技咨询、国际交往、期刊出版等活动，充足发挥了学会在本事域的学术交流主渠道作用。与此同时，继续坚持深化学会的各项改革，努力提升学会的生存能力和员工的业务素质，为提升建筑行业学术水平和推进科技创新，为促进国家经济建设的发展，做出了积极贡献，现将的工作情况总结如下：
一、抓质量、求创新、重效果，开展形式多样的学术交流活动
一年来，在理事会的总体领导和要求下，秘书处积极组织、落实学会的年度学术活动计划，重要开展了如下活动：
1、1月份，在北京举行了第三届建筑创作奖、第五届青年建筑师奖、第一届建筑教育奖颁奖典礼，并且同时举行了“首届全国建筑设计高峰论坛”。各个奖项获奖单位的代表、获奖者以及部分特邀嘉宾约200人参加了活动。全国人大环境与资源保护委员会副主任、中国建筑学会声誉理事长叶如棠，建设部原副部长、中国建筑学会理事长宋春华以及建设部有关部门的领导和业内知名教授出席了颁奖典礼，并向获奖单位和个人颁发了荣誉证书和奖牌。本次活动颁发了14项建筑创作优秀奖、26项建筑创作佳作奖、24名青年建筑师奖、2名建筑教育奖和5名建筑教育尤其奖。颁奖活动结束后举行了“首届全国建筑设计高峰论坛”。业内教授、学者围绕建筑创作设计，建筑市场及建筑教育的热点、焦点和难点等问题进行了演讲，并与与会人员展开现场交流，论坛学术气氛浓厚，学术交流效果明显。
2、为配合“中国建筑学会第十一次全国会员代表大会”的召开，举行了题为“发展的城市，创新的建筑”学术开会。中国科学院和工程院院士、清华大学教授吴良镛，建设部原副部长、中国建筑学会理事长宋春华，建设部总工程师王铁宏，中国工程院院士、中国建筑学会顾问张锦秋，中国建筑学会顾问张祖刚，建筑设计大师程泰宁，新疆建筑设计研究院原院长王小东，上海市城市规划管理局副局长伍江，西安市规划局局长和红星等16位知名教授和学者应邀在学术年会上作了学术报告和演讲，受到与会代表的好评。
3、我会与山东省建设厅和威海市人民政府联合主办了“第二届国际建筑设计大奖赛暨知名建筑师创作论坛”。本届活动的主题是“人居·生态·旅游。”其系列活动包括：国际建筑设计大奖赛、知名建筑师创作论坛、中外建筑作品展。本届大奖赛的评审、论坛的演讲及作品展示，邀请了众多院士、建筑设计大师、资深教授及众多有实力的设计单位参加，提升了这些活动的权威性，同时亦提供了强有力的学术和技术支撑。其中，倍受关注的国际建筑设计大奖赛，得到了各地设计单位及广大建筑师的积极响应和热情支持，竞赛作品内容丰富，影响力大，参加面广，参赛人员中既有知名的建筑大师和资深教授，又有活跃的建筑创作第一线的广大中青年设计人员和在校的青年学子。作为本次系列活动的“中外建筑设计作品展”，展出面积达4000多平方米，设计项目达1000多项。创作论坛重要围绕当今建筑设计行业的发展趋势，绿色、生态和可连续发展的建筑设计理念，人居建筑的创作特点等方面进行研讨，教授们的精彩讲演，赢得了与会代表的阵阵掌声。
4、为打造中国的世界建筑博览园，推进知名的中国江南名镇同里的社会、经济的可连续发展，促进同里世界建筑博览园的建设工作，使其成为真正的中国万国建筑艺术博物馆、国际建筑文化的示范项目。我会与江苏省吴江市同里镇人民政府和中国新城市建设投资控股有限企业10月份开始举行“中国建筑世界博览园国际建筑设计大奖赛”。11月7日就活动的开展在北京人民大会堂举行了新闻公布会。本次活动还将得到国际建筑师协会的支持。
5、我会和中国太阳能建筑学会联合举行了“全国首届大阳能建筑设计竞赛”活动和“中国太阳能建筑设计竞赛作品展暨首届太阳能建筑工程研讨会”。以我会马国馨副理事长为主任的评委会通过精心筛选，评选出了竞赛一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖10名，技术专题奖3名，激励奖36名。宋春华理事长、周畅秘书长、中国太阳能学会秘书长孟宪淦等领导出席研讨会，并在研讨会的颁奖典礼上为获奖单位和个人颁奖。宋春华理事长在颁奖会上致辞，激励更多的同行积极参加太阳能建筑设计为太阳能建筑的发展贡献自己的才智。
6、11月11日至14日，我会与国家体育总局在北京联合举行了全国青少年奥林匹克建筑模型竞赛决赛，来自北京、上海、四川、河北等11分省市的13个代表队250余人参加了该次竞赛活动。本次竞赛的青少年热情高、动手能力强，通过参加模型竞赛制作过程，学习到了许多建筑科普知识，深入启发了学习课外知识的热情，参加全国青少年奥林匹克建筑模型竞赛的人数近3万人。
二、发挥学会的政府助手作用，积极完成政府委托的工作
1、举行新时期建筑方针座谈会。依照建设部有关领导的意见，我会先后于4月和6月两次组织业内部分教授，对建设部部长汪光焘在“中国建筑学会第十一次全国会员代表大会暨学术年会”上所作的“用科学发展观审阅建筑方针”的发言进行座谈，座谈会气氛热烈，与会者针对目前建筑领域存在的种种问题，以为深入重申和明确新时期的建筑方针是非常及时、必要的，是落实落实科学发展和宏观调控政策的一项重要举措。
2、组织我国大型建筑工程设计的发展方向工程论坛及座谈会。我会与中国工程院土木水利与建筑工程学部、中国土木工程学会先后于5月和7月两次联合在京组织举行了“我国大型建筑工程设计的发展方向”工程论坛及座谈会。会上多位教授做了精彩的学术报告，报告分别以不一样的角度论述了我国大型建筑设计理论、政策、经济、文化等方面存在的问题，提出了诸多好的提议，通过研讨达成共识。座谈会情况以三家主办方名义联合上报国务院有关部门，以供政府主管部门制定政策时作参考。
三、加强国际友好往来与合作，努力促进国际学术交流活动
（一）国际间的合作与交流
1、4月份，我会与国际建筑师协会《北京之路》工作组在上海安亭新镇召开了“城市边缘一区域规划国际论坛”，出席会议的国内外代表共110人。会议还出版了论文集。
2、7月份，在国际建筑师协会第22次世界建筑大会上，我会与国际建筑师协会《北京之路》工作组在伊斯坦布尔Taskisla大学举行了“《北京宪章》在中国”学术研讨会。与会的中国教授、学者分别简介了中国的人居环境、建筑教育、建筑创作和建筑市场。来自世界各国的80余位代表出席了会议。
3、9月份，我会与英国驻华大使馆在英国道相布菜尔访华期间联合在中华世纪坛剧院举行了“英国建筑师演讲会”，英国知名建筑师福斯特作了有关城市设计与当代建筑的学术演讲。来自北京和部分省市的270余名建筑师和建筑院校师生出席了演讲会。会后，与会代表还参观了英国驻华使馆在中华世纪坛举行的题为“沟通”的文化展。
4、10月份，我会与宁波市规划局、德国海因里希·博尔基金会、德国城市文化协会共同组办的“第九次中德城市与建筑学术研讨会”在宁波举行，会议主题为“滨水城市”，议题包括滨水城市公共空间、滨水工业遗产改造和滨水住宅小区。来自德国的20余名教授和中国代表共160余人出席了会议。
5、与有关国家和组织举行了多项活动，重要有：2月，我会副理事长、国际建协副理事崔恺同志及我会唐仪清同志参加了国际建协东京理事会议；2月，我会许安之副理事长参加了国际建协（东京）职业实践委会议和南亚振灾论坛，委派我会副理事长、中国建筑设计研究院副院长崔恺赴斯里兰卡科伦坡参加其在班加拉奈克国际会议大厦（BICH）举行的年会并作学术报告；2月在北京召开中、日、韩三国建筑学会共同创刊的《亚洲建筑与建筑工程》杂志编委会会议；4月应英国驻华大使馆的邀请，张祖刚副理事长代表学会出席了在英国大使官邸举行的英国女王生日庆贺酒会；9月在深圳举行《亚洲建筑与建筑工程》杂志编委会会议；9月经亚太经合组织（APEC）建筑师项目中央理事会授权，APEC建筑师项目中国监督委员会审核同意，我会和建设部执业资格注册中心联合公布了中国首批亚太经合组织（APEC）建筑师77人名单；9月应泰国建筑师学会、泰国海啸灾难纪念委员会的邀请，许安之副理事长应邀作为评审团委员参加“泰国海啸纪念馆国际设计竞赛”评审工作；4月我会在上海承办了国际建筑师协会执行局会议。12月我会由理事长带队在泰国清迈亚洲建筑师论坛。
（二）出访和接待来华教授
，伴随我会国际交往的不停增多，国际间的往来十分频繁，整年派出出访人员60人次，接待来华访问人员154人次。
四、不停加强会员的管理与服务工作，重视提升学会的凝聚力（略）
五、努力抓好学会的组织建设，为民主办会提供组织确保（略）
六、搞好学会网站建设，搭建信息服务平台（略）
七、发挥科技刊物的宣传、引导作用，为行业发展和科技水平的提升做出贡献（略）
八、充足发挥直属分会的作用，促进行业的内各个专业的协调发展（略）
九、不停提升学会的外在形象，仔细做好秘书处的各项工作
1、按照建设部的统一布署，仔细组织党员、群众参加了建设部第二批保持共产党员先进性教育活动，因为领导重视、组织严谨、措施得力、落实到位，整治及时，使我会先进性教育收到了明显的教育效果。
2、保持了秘书处机关的正常办公，秘书处全体工作人员兢兢业业、克已奉公，无私贡献，并且重视提升办事效率，受到来学会办事人员和会员的普遍好评。
3、继续协助了国际建筑师协会《北京之路》工作组的所有工作。
4、维护了学会网站、局域网的正常运行。
5、抓好了学会的财务管理，为学会各项活动的正常开展提供了经费支持。
6、整年出版《建筑学会通讯》13期，发行量达成1.5万份之多，广泛联系了会员，沟通了学会工作慨况和信息。
7、及时报送了各种类型的统计报表，参加了建设部各种形式的捐赠活动。
一年来，在理事会的领导下，在学会全体员工的共同努力下，学会（包括各分会）按时（除个别活动外）完成了年初确定的工作计划，通过开展活动，取得了明显的成绩。但按照理事会和学会改革的目标的总体要求，尚有不少不足之外。例如，对学会学术发展的总目标缺乏仔细研究，对会员的发展缺乏力度，对网站的资金投入不足，科普工作显得薄弱，同各分会和地方学会联系不够等等。我们将在总结工作的基础上，针对上述问题，制定出新的改进措施，力求在新的一年里开拓进取，取得愈加好的成绩。
答：这是一篇对中国建筑学会的年度工作情况进行全面反应与评析的综合性工作总结。标题由单位名称、时间和文种等几个要素组成，这也是此类总结常见的写法。正文包括序言、主体和结语三个部分。
序言部分（第一自然段）用以交代背景、综述情况，写得比较简明。主体部分从九个大的方面对工作取得的成绩进行了总结，主体的每个部分之前都有序码和小标题，对每个部分所写的内容加以提示，每个段落几乎都有段中主句，点明段落的中心意思，层次清楚，便于阅读。结语部分（最后一自然段），指出存在的问题，指明努力方向，表白做好工作的信心和决心，并展望将来，发出号召。

2、利用学过的文体写作知识，对下面这篇调查报告进行分析
提示：
（1）分析应重要着眼于文章的一般写法，要对文章的总体结构和各组成要素作简明的阐明、分析。
（2）既要注意利用所学知识，又要注意结合原文。
（3）分析要有条理。
迅速消费品行业人力资源调查报告
是迅速消费品行业平稳发展的一年，在这种平稳的态势之下，××猎头企业从招聘的角度出发，对北京多家迅速消费品企业进行了一次大规模的调查。虽然迅速消费品行业的招聘情况与目前总的招聘现象大体趋同，不过却出现了某些不一样于往年的新特点，新趋势，这些林林总总的特点，就犹如一条条脉络，在一定程度上预示了迅速消费品行业的某些新的发展动向。
一、行业概况
，迅速消费品市场规模总体上稳中有升，除了少数几个品类外，迅速消费品在中国仍然处在成长期，展现出诸多的不成熟、不稳定和不规则性。其中，食品和饮料行业增加更为明显，日化行业的增加率趋于平缓。
价格方面，平均价格总体上仍比较平稳，没有受到价格战或高价位产品的影响。从对消费者购置能力的监测上来看，，消费者在迅速消费品上花的钱在总支出中的占有率平均为10.4%（《中国迅速消费品年度调查报告》）。其中，省会城市和地级市略高于平均水平，分别达成10.5%和10.6%。
从渗透率角度看，食品和饮料行业，渗透率普遍较高，尤其是酱油、休闲食品、牛奶、以便面、乳酸制品、软饮料、植物油、膨化食品等，均高于80%，而日化行业却展现出高低不平，像纸巾牙膏等品类渗透率很高，而洗发水、摩丝、胶卷等品类相对较低。
在渠道选择方面，超大仓储的迅速消费品金额占有率明显提升，原先占有率一向很高的连销超市却展现下降趋势。从促销水平上看，在迅速消费品领域，仅12%的生意是在有促销的情况下产生的，这个百分比不是很高，但从趋势上看，展现出逐渐上升趋势。
在市场集中度上，也发生了很大变化。虽然诸多品类集中度仍然不高，但普遍展现出走高的趋势，尤其是以便面、牛奶、洗发水和电池等品类基本已进入不完全垄断阶段。
在消费者购置行为的计划性方面，消费者购置迅速消费品时，无论对品类的购置计划，还是品牌的购置计划，都比较高。从某种程度上阐明，在迅速消费品领域，消费者忠诚度低和品牌可替代性高这两种老式的理论也在逐渐地被打破。
二、人才情况
迅速消费品行业招聘企业以外资企业和民营大中型企业为主。外资企业方面，从其在各大网上所公布的职位显示出，高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地区的限制，因此外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。不过在对应届毕业生的吸引上，外资企业有它独到的优势，因此中层人才大多通过内部提升的方式得以处理。
民营企业方面，中层的管理人员就成了企业急需的人才热点。从起市场营销岗位就方兴未艾，并且该行业大量的市场、销售人员，尤其是品牌建设人流向其他行业，而从其他行业流向迅速消费品行业的市场人员不多。因此，有关企业将有必要继续对此类人才进行储备。另一个方面，在整个行业体现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的迅速消费品企业却转而开始关注产品自身，因此××以为，在有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。
三、招聘特点
针对迅速消费品人才市场情况。××对北京具备代表性的迅速消费品企业进行的调查显示，能得出如下几方面特点：
1、整体情况——招聘日趋成熟，核心岗位紧缺
因为迅速消费品行业人才流动比较频繁，诸多企业人力资源部非常重视人才的储备计划，一般都会有常年的职位需求，因此多数企业反应目前企业整体的招聘情况良好。另首先因为目前快销行业内某些专向人才紧缺，因此企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的人员也有一定难度。这种现象表白，迅速消费品行业的人才超出已经日趋成熟，招聘方在面对人才流动压力的时候，也能游刃有余地选择招聘伎俩和招聘时间。
2、 招聘难度——影响原因各异，矛盾来自薪资
在被问及“影响招聘效果的最重要的原因时”，选择“企业文化”和“信息不对称”的企业分别是33%和42%，有19%的HR以为企业知名度、办公地点等“其他原因”也影响招聘效果。只有6%的企业HR以为“薪资体系偏低”会让应聘者最后放弃就职的机会。
有趣的是，在对人才流动原因的调查中我们却发觉，有30%的员工关心“薪资体系”，略高于所占百分比28%的“员工自身的发展”。
这种矛盾让我们看出，在迅速消费品行业里，企业员工即便在应聘的时候更多的考虑其他条件，不过企业薪酬水平普遍不高已经影响到了企业人才的稳定性。关注行业动态，实时了解行业平均薪资水平，在确保企业利润的情况下，对企业核心员工进行多层次的物质奖励，将成为企业HR为增加员工的积极性和稳定性而关注的另一个热点。
3、 招聘时机——整年忙碌，年终吃紧
依照调查得知，迅速消费品行业的招聘时间有其独有的特点。从调查的数据分析也能看到一个趋势，即为了储备人才企业整年都有招聘计划，上六个月和下六个月的百分比分别为22%和28%，招聘的高峰其集中在下六个月度。
不过因为年终企业员工都会相对稳定，而第四季度正值迅速消费品行业的旺季，促销的频繁，市场的攫取，活动的执行，下一年度的方略制定的核心时期，因此企业都感到第四季度极难招到适宜的人才，有40%的企业以为第四季度是整年的招聘难点。
4、 招聘方案——提前储备人才成为HR共识
面对第四季度招聘的难题，有56%的企业采取“提前储备适宜的人选”这种招聘伎俩，只有不到4%的HR赞成“延后招聘时间”。另外有30%的企业以为“加强与其他人才机构合作”也是处理这一难题的伎俩之一。
由此可见，提前的人才储备已经成为迅速消费品行业HR的共识，尤其是年终的时候，企业人力资源部门会拿出一套完备的第二年人才储备计划。另首先，与第三方人力资源服务企业合作已经成为一个趋势，借助第三方的能力，不但能缓解企业招聘的压力还能对企业人力资源和人力资本进行整合，以达成企业对人才合理开发，有效利用为目地。
5、 招聘方式——网络招聘和猎头仍是主导
目前，网络招聘已经逐渐取代90年代的现场招聘会和老式的报纸招聘成为企业招聘方式的主流，几乎所有接收调查的迅速消费品企业都会使用网络招聘的形式，不过受网络招聘自身的担缺陷的限制，我们看到猎头招聘这种方式也在被越来越多的企业接收和采取。从招聘效果来看，网络招聘的效果好于其他几个招聘方式，猎头和人脉推荐的百分比也在逐渐提升，从性价比的角度来分析，猎头方式却比网络招聘高出14个百分点。
总的来说，网络招聘和猎头是目前企业招聘采取的最重要的招聘方式，其效果也明显好于其他的招聘伎俩。不过从性价比来看，××预计伴随高品位人才的紧俏及同行业竞争的日趋激烈，迅速消费品行业会愈加重视猎头的使用，其使用百分比将会深入攀升，成为企业招聘有效的补充。
6、 选择猎头——整年合作是趋势
当被问及“假如考虑和猎头机构进行合作时，最有也许考试的方式是什么样”的时候，绝大多数的业内HR人员选择了“整年中级职位服务，寻访到适宜的人才后再付款”和“与猎头机构长期保持联系储备高级人才”。看来长期稳定的战略搭档合作关系是乃至以后迅速消费品企业所考虑的重要原因，依照不一样的采取灵活多变的服务形式是企业HR考试与猎头机构合作的核心。
四、总结
依照××长期服务于迅速消费品行业所积累的人才经验，结合行业新动向和我们的调查成果，对于迅速消费品行业人力资源走向做出如下几点预测和猜测：
1、整年招聘计划将成为迅速消费品企业提前储备人才的普遍伎俩。
2、市场营销类岗位成为迅速消费品企业最大的人才缺口，品牌建设人员将继续流向其他行业。在品牌风暴越演越烈的情况下，迅速消费品行业将成为其他行业品牌、营销类人才的黄埔军校。
3、不少大型迅速消费品企业在构建品牌的大趋势下，转而重视产品自身的建设，这种练“内功”的趋势使得产品建设类人才成为迅速消费品企业竞相追逐的新宠。
4、在企业HR所采取的招聘方式中，网络招聘将继续作为中流砥柱，扛起企业招聘的大梁。另首先，更多的迅速消费品企业将会和选择与猎头机构合作，在中低端职位继续维持网络招聘的方式的前提下，针对高品位职位和某些中端职位与猎头机构展开合作，提前做好人才储备。
5、企业与猎头机构的合作方式会走向多元化，依照中端和高品位职位的不一样，采取愈加灵活多变的形式与猎头企业进行长期战略合作。而猎头服务企业也会在企业招聘中扮演越来越重要的角色。
答：这是一篇篇幅较长、内容较为复杂的调查报告，标题标明调查对象、调查的问题和文章种类，比较完整、规范。
序言部分：正文的第一个自然段是序言部分，在些简介基本情况（包括调查时间、地点、对象、范围及调查方式等），概述调查成果，提出分析结论。
主体部分：这个部分全面、系统地报告情况、反应问题。其中，既有阐明，又有分析，既有事实的客观描述，也有原因的探寻、意见的论述，内容详细，材料充足，对问题的分析非常深刻，对问题的处理意见也有一定的理论深度和实用价值。在这一部分中，作者采取分层立项的写法，并以序码加小标题的形式概括各部分的内容要点，条理清楚，中心突出。
结尾部分：这个部分提出了此后应当重视和研究的几个剖，观点新颖，简明扼要。

3、利用自己所学过的文体知识，对下面这篇工作计划进行分析
提示：
1.分析应着眼于文章的一般写法，要对文章的总体结构和各组成要素作简明阐明；
2.既要注意利用所学知识，又要注意结合原文；
3.分析要有条理。

工作计划

在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增加，并且成功地实现企业股票在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展目前世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。
企业上市后，管理水平必将大幅度提升，这不但仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与企业同时发展，既是一个压力，又是一个动力。为了完成企业协议额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制定工作计划如下。
一、信息网络管理
1. 建立直接领导关系
市场部是负责企业信息网络建设与维护、信息搜集处理工作的职能部门，接收营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一个直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指引和指挥，并负担信息网络工作的领导责任。
2. 构架新型组织机构
3. 增加人员配备：
（1）信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不一样区域，不再兼任其他工作。
（2）市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其他各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。
4. 强化人员素质培训
春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使新的管理制度实行过程中市场部在人员素质方面有充足的保障。仔细选择和谨慎录用市场开发助理，切勿滥竽充数。
5. 加大人员考核力度
在人员配备、资源确保、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实行细则要求，从制度上对此项工作作出确保。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指引信息管理工作的考核制度，并依照各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按要求建立和健全信息管理的工作。
6. 动态管理市场网络
市场开发助理与信息管理员依照信息员提供的信息数量（以个为单位）、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络组员进行定期的动态评定。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过协助后业绩增加的也许性。深入加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年愈加好。
7. 加强市场调研，以各区域信息组员/单位提供的信息量和企业在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现实状况和潜在的发展趋势，进行充足的市场调研。通过调研获取第一手资料，为企业在各区域的机构设置各趋合理和企业在开拓新的市场方面作好参谋。
二、品牌推广
1、为深入打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，乘企业上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举行品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现协议翻番奠定坚实的市场基础。
2、在重点或大型的工程项目完工之际，邀请有关部门在现场举行新闻公布会，用完工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市企业的典范作用和领导地位，使宣传工作达成事半功倍的效果。
3、深入做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力；及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文献中的业绩简介中和发放到商各人员手中，尽也许地提升品牌推广的深度和力度。
4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美妙而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清楚和深层次的认识。
三、客户接待
1、督促全体人员一直以赤诚为标准，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。
2、在确保客户接待效果的提前下，将尽也许地节约接待费用，以减少企业的整体经营成本，提升企业利润水平。
3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在用户和协议用户的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。
4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。伴随业务量的不停扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应企业业务发展的需要，愈加好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。
四、内部管理
1、严格执行c版质量管理体系文献和管理体系标准文献，严格实行“一切按文献管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使市场部逐渐成为执行型的团体。
2、深入严格按照股份企业和营销系统所要求的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提升管理水平。
3、充足发挥本部门各岗位人员的工作积极性和积极能动性，强调其工作中的过程控制和最后效果。提升他们的工作责任性和工作质量。严格按摄影应的岗位职责实行考核制。
4、一切从企业大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提升营销系统整体战斗力，为完成的营销目标做好最优质的服务工作。
5、配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。积极为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造愈加良好的企业文化气氛和工作环境。
答：这是一篇杭萧钢构市场部对总体经营管理目标的年度工作计划。标题由合用期限和文种名称两个要素组成。正文由序言（开头）和主体两个部分组成。
序言部分：重要回忆了上一年取得的成绩，写明制定计划的依据和目标。
主体部分：从“信息网络管理”、“品牌推广”、“客户接待”、“内部管理”四个方面对工作作了较全面的计划。其中，既有总体思绪，也有详细做法，既有总体目标和要求，又有详细指标和措施。
结语部分：此计划中没有专设结语部分。

六、给文章补写标题
1、按照经济新闻标题的一般写法，为下面这篇经济新闻补写标题
标题：我国今年年终前将全面实行个税全员全额申报

京华时报5月10日报道 我国将在今年年终前，将所有扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理，也就是单位为职工代扣个税后，须向主管税务机关报送职工的基本信息、职工收入、扣缴税款等有关涉税信息。记者昨天得悉，国家税务总局下发通知，要求各地税务机关全面加强货物劳务税、所得税、财产行为税、国际税收四大税种征管，促进堵漏增收。
通知要求，各地力求在今年年终前，要将所有扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理。凡是扣缴税款在10万元以上的扣缴单位，从今年6月份开始必须实行全员全额扣缴明细申报。同时，各地要加强高校教师除工资以外的其他收入和兼职、来访讲学人员的个人所得税征管。要选择部分扣缴税款也许不实、人均纳税额较低的高校进行分析、评定和检查，发觉应扣未扣税款行为，要依法处理。
通知还要求，各地要加大推广应用财产行为税税源监控管理平台力度，6月底前全国基本安装到位，底前建立起统一的城镇土地使用税和车船税税源数据库，并逐渐建立其他税种税源数据库。
据了解，全员全额扣缴明细申报，就是扣缴义务人在代扣税款(一般指单位为职工代扣个税)的次月内，向主管