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案例面试法

案例面试（Case Interview）
　　管理咨询企业早就采取案例面试的措施来评价面试人员的才能，这已经有了好几十年的历史。 近几年来，案例面试已经开始慢慢的进入到了各种各样的行业与企业中，包括科研、市场、消费品管理和投资银行职位。

　　“当咨询顾问离开了咨询行业，去做其他的事业，他们依旧会与这种面试相伴而行；” Marc Cosentino说道。　　--- 哈佛大学肯尼迪政府学院就业服务副主任。
什么是案例面试？
　　在一个案例面试中，面试官会讲述某些有关企业的信息，同时提出一个企业面临的问题或者所处的两难困境。案例能够仅仅是口头上的体现，当然也能够是书面形式的。企业和事件能够是真实的事例，也能够是虚构的。面试者对这个企业给出某些答案或者提议。

　　Michael Steiner，几年来为一个重要的管理咨询企业进行了大量的案例面试，他给了如下各式各样的案例面试：

　　开放式结尾案例：面试官给你一两个句子的信息；然后想要你自己充足发挥这仅有的信息，给出你自己的构想。

　　多重结构案例：面试官给你信息；然后在处理问题的过程中引导你。

　　书面辅助案例：你将会拿到一叠资料；当你在仔细研读厚厚的资料里的文本和图表时，面试官有时也许离开面试房间。然后你需要作好准备，当他回来的时候，对案例做一个简明的分析与简介。

为何雇主使用案例面试 ？
　　案例面试的设计意在增加面试者的压力，比老式的面试压力还要更大。

　　Susan Lemke是Babson大学毕业生职业生涯规划中心的副主任，他对此解释到: “企业正在挑选最棒的最聪明的职工。咨询顾问常常不得不与企业的某些高级的行政人员一起工作。为了此类职位的人员在那种情况下能够行之有效的工作，他们切实需要能够独立思考、分析问题、给出有创造性的处理方案；并且要支持任何提出来的提议。”案例面试是测定到底哪一位候选者适合这份工作。

　　Cosentino 解释到: “案例面试提供了一个考查职位候选人的措施。它给雇主一个机会来观测你的头脑怎样，你的思维过程怎样，你的逻辑能力，你怎样构建问题，你是怎样的量化事物，在压力下你清楚体现自己思维的能力怎样。”

[编辑]怎样在案例面试中致胜
　　实践：面试前假如你没有经历案例研究过程，你几乎注定要失败。有上百的案例，好多都是免费的。找一个朋友或是职业顾问，最佳是熟悉案例面试的，让他帮忙做面试官。

　　问询：你提的问题要像你的答案同样能够打动面试官。问询核心问题的更多信息和阐明，别犹豫。面试官在那儿是协助你，而不是将你哄入歧途。但你得抓住这点。这么做也有利于展示你的交际能力。

　　理顺你的思绪：面试官给你讲了案例后，要求给几分钟时间理顺一下思绪，做某些笔记。Steiner说，将你的分析提成三部分很故意义：市场机遇、竞争威胁、操作挑战。每一个主题下，你又能够说诸多小问题。这种措施能够确保你给出的信息连贯。

文章起源：MBA智库百科