机关单位领导班子2024年度专题围绕“四个带头”对照检查材料（范文）.docx

市直单位领导班子2024年度专题民主生活会围绕“四个带头”对照检查材料（范文）根据市委关于召开 2024 年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位还不够高。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从*发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。二是规矩意识还不够强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是党内生活还不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。四是主责意识还需进一步强化。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨树得不够牢固。虽秉持服务群众的宗旨意识并积极投身“我为群众办实事”相关活动，但在日常工作里与群众互动交流不够深入细致，对群众的真实想法和迫切诉求掌握不够精准详尽，在制定工作计划或落实具体任务时，有时未能充分考量群众的实际感受和操作可行性，致使部分工作群众认可度不高。二是服务群众的专业素养和综合能力有待进一步增强。随着时代发展和群众需求日益多元复杂，面对新挑战、新情况时，缺乏创新举措和有效应对办法，习惯于沿用过往的工作方式和既有经验，造成工作效能和服务水平不尽如人意，例如在推动某民生项目时，因对前沿理念和新兴技术掌握不足，未能充分挖掘当地特色资源，带动群众获取更大的民生实惠。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁风险防控机制存在薄弱环节，欠缺完善且科学的防控规划与意识，防控举措和规章细则不够精细合理，影响整体防控效果，在排查廉洁风险点时，有时受局部情况影响，存在避重就轻、忽视关键的情况，对潜在风险以及重点岗位的廉政风险重视程度不够。二是在对关键岗位人员和管理团队监督上缺乏应有的担当。个别班子成员存在碍于人情世故、不愿严格要求的问题，主观认为相关人员自律性较强、职业素养较高，无需过多监督，在营造良好工作风气、杜绝不良作风方面忽略了监督的重要作用。三是创新思维和实践能力不足，工作中倾向于遵循传统的工作套路和模式，对新趋势、新方法的接纳和运用不够积极主动，缺乏敢于突破、勇于探索的创新魄力，在遭遇制约工作突破的关键难题时，未能充分调动主观能动性去探寻创新型解决路径，导致工作推进迟缓、成果不够突出，比如在单位开展某项重要改革时，因对跨领域知识和业务整合不够充分，未能达成改革预期目标与实际操作的有机融合。四是改革创新力还需提升。总体上看，党委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任履行不扎实。在落实全面从严治党主体责任过程中，存在重部署轻跟进、重要求轻核查的现象，主体责任未能切实履行，精力聚焦不够，没有真正把管党治党责任牢记于心、落实于行、常抓不懈。二是管党治党执行力度欠佳。作为管党治党责任的承担者、推动者和示范者，责任自觉不够强烈，履行主体责任效果不显著。对党建工作指导缺乏系统性和均衡性，对基层党组织战斗堡垒作用发挥思考谋划不够周全，业务工作忙碌时对党建工作疏于管理，往往到年终才进行检查督促，日常的研究部署工作较少，对党员干部的常态化教育和监督存在短板，尤其对基层一线党员干部的纪律建设重视不够，缺少真抓实干的力度。三是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）斗争精神不够强烈。党委班子履职尽责、担当作为、斗争精神强不强，是工作能否取得成效的关键。现阶段，正经历百年未有之大变局，全球经济遭遇逆流，各种风险挑战严峻复杂，潜在风险极易转化为现实矛盾，对经济社会发展各项工作提出了新的更高要求。与此同时，党委科学分析研判复杂形势战略思维能力还不强，克难攻坚、破解难题的韧性还不够，斗争本领还不能完全适应新的形势和新的工作要求，推动经济社会高质量发展的能力还不强。（四）从严治党主体责任压得不够实。坚持把党建工作同业务工作同部署、同落实、同考核，切实提升“抓好党建就是最大的政绩”的政治站位，持续推进全面从严治党向基层一线延伸，取得了较好成效。但对照查找出的问题，也暴露出我们的工作还不够细致深入，特别是在业务工作急难任务比较集中的情况下，有些工作很难说完全做到了、做好了。党建工作抓得好不好，最终还是要体现到能否促进工作、推动发展。对于党风廉政建设、党组织“两个功能”作用发挥、以及干部管理监督等方面问题，都反映出党建业务“深度融合”还不够，与基层和群众期盼还有差距。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。