2篇：巡察整改专题个人对照检查材料范文2024.docx

巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
根据**巡察整改工作要求，我深入学习了习近平总书记关于巡视工作重要论述和县委第一巡察组巡察反馈局党组反馈会议精神。通过认领反馈巡察问题、开展谈心谈话以及广泛征求意见，我对自身存在的问题进行了深刻反思和剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）聚焦党中央决策部署落实情况方面
1.学懂弄通党的创新理论不够到位。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习党的创新理论时，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论观点和精神实质的理解停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想中的一些新论断、新要求，没有结合工作实际进行深入分析，导致在运用理论指导实践时，存在生搬硬套的现象。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往依赖集体学习和培训，个人自学的时间和精力投入不足，学习方法也较为单一，缺乏创新性和吸引力。
2.贯彻执行上级决策部署不够到位。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对一些政策的理解不够准确，执行过程中缺乏有效的措施和方法，导致工作落实不到位。例如，在推进某项重点工作时，没有充分考虑到实际情况和困难，制定的工作计划和方案不够科学合理，在执行过程中遇到阻力后，没有及时调整思路和方法，而是被动等待上级指示，影响了工作进度和效果。此外，在工作中还存在本位主义思想，过于关注本部门的利益和工作，对其他部门的工作支持和配合不够，缺乏全局观念和大局意识。
3.意识形态工作责任落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在日常工作中，对干部职工的思想动态关注不够，缺乏有效的思想政治教育和引导，导致部分干部职工对一些敏感问题和错误思潮缺乏正确的认识和判断。例如，在网络舆情方面，对一些负面舆情的监测和处置不够及时有效，没有充分发挥舆论引导的作用，给单位形象和工作开展带来了一定的负面影响。  
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风
1.工作干劲不够实。随着工作时间的推移，工作热情和积极性有所减退，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责。例如，在处理一些历史遗留问题时，害怕触动既得利益，担心引发矛盾和纠纷，因此采取回避的态度，导致问题长期得不到解决。
2.工作作风不够实。在工作中，还存在形式主义和官僚主义的问题。一些工作只注重表面形式，忽视了实际效果。例如，在开展调研工作时，往往走马观花、蜻蜓点水，没有深入基层、深入群众，了解实际情况和群众需求，撰写的调研报告缺乏针对性和可操作性。在组织会议和活动时，过于注重形式和规模，忽视了内容和质量，导致会议和活动效果不佳。此外，在与群众沟通交流时，态度不够热情，服务意识不强，对群众反映的问题解决不及时、不到位，影响了群众的满意度。
3.纠治问题不够实。对工作中存在的问题缺乏敏锐性和洞察力，不能及时发现和纠正。即使发现了问题，也缺乏有效的整改措施和监督机制，导致问题屡禁不止、反复出现。例如，在财务管理方面，虽然知道存在一些漏洞和风险，但没有采取有效的措施加以防范和整改，导致出现了一些违规违纪问题。在工作纪律方面，对干部职工的日常管理不够严格，存在迟到早退、擅自离岗等现象，对这些问题没有进行严肃处理，导致纪律松弛、作风散漫。
（三）聚焦基层党组织建设情况
1.党建工作不严肃。对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想。在党建工作中，缺乏认真负责的态度和严谨细致的工作作风，对一些党建工作制度和规定执行不严格，存在走过场、搞形式的现象。例如，在“三会一课”制度执行方面，会议记录不规范、不完整，内容空洞、缺乏实质性内容。在党员发展工作中，对入党积极分子的培养和考察不够严格，程序不够规范，导致党员发展质量不高。
2.党内政治生活有差距。党内政治生活不够严肃认真，存在敷衍了事、应付交差的情况。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评不够深刻，缺乏辣味，往往避重就轻、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在开展批评时，担心得罪人，不敢实事求是地指出他人存在的问题，只是泛泛而谈、轻描淡写。在组织生活中，党员参与的积极性不高，存在被动应付的现象，对党组织的归属感和荣誉感不强。
3.抓干部队伍和基层组织建设有差距。在干部队伍建设方面，缺乏科学合理的规划和培养机制，对干部的选拔任用和考核评价不够公正、公平、公开。对干部的业务培训和能力提升重视不够，导致干部队伍整体素质不高，业务能力不强。例如，在选拔任用干部时，没有充分考虑干部的综合素质和工作业绩，存在论资排辈、平衡照顾的现象。在基层组织建设方面，对基层党组织的指导和支持不够，基层党组织的凝聚力和战斗力不强。例如，一些基层党组织存在软弱涣散的情况，组织生活不规范，党员教育管理不到位，不能充分发挥战斗堡垒作用。
（四）聚焦整改落实情况
1.落实主体责任有差距。在落实巡察整改主体责任方面还存在不足。对巡察整改工作的重要性认识不够深刻，没有将其作为一项重大政治任务来抓，缺乏紧迫感和责任感。在整改工作中，没有充分发挥带头作用，对整改工作的组织领导和督促检查不够有力，导致整改工作进展缓慢、效果不明显。例如，对一些重点问题的整改，没有亲自过问、亲自协调，只是简单地将任务分解给下属部门，对整改过程中出现的问题没有及时解决，影响了整改工作的顺利推进。
2.举一反三整改有差距。在巡察整改过程中，缺乏举一反三、标本兼治的意识和能力。只是就事论事地对反馈问题进行整改，没有深入分析问题产生的根源和深层次原因，没有从制度机制上查找漏洞和薄弱环节，导致类似问题在不同程度上仍然存在。例如，在财务管理方面，虽然对发现的违规违纪问题进行了处理，但没有对财务管理制度进行全面梳理和完善，没有建立健全有效的监督机制，导致财务管理风险依然存在。
二、产生问题原因剖析
（一）政治站位需进一步提高 
对党中央决策部署的重要性和紧迫性认识不足，没有从讲政治的高度来审视和把握工作，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，没有将个人的工作与党和国家的事业紧密联系起来，缺乏大局意识和全局观念，导致在贯彻执行党中央决策部署时存在偏差。
（二）理论学习还需进一步加强
对理论学习的重视程度不够，没有将理论学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有深入研读经典著作和重要文献，对理论的精髓和实质把握不够准确，缺乏系统性和深入性。同时，理论联系实际的能力不足，没有将所学的理论知识与工作实际相结合，学以致用、用以促学的能力有待提高。
（三）党性修养还需进一步强化 
在党性修养方面，还存在一些薄弱环节。对党的宗旨意识和群众路线的认识不够深刻，没有真正把群众利益放在首位，缺乏为人民服务的主动性和自觉性。在工作中，有时会受到个人利益和局部利益的影响，缺乏无私奉献的精神和担当意识。对党的纪律和规矩的敬畏之心不够，在一些情况下，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在侥幸心理。
（四）担当精神还需进一步加强
在工作中，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。对一些复杂问题和矛盾，缺乏有效的解决办法和措施，习惯于按部就班、墨守成规。同时，对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神和追求卓越的动力。
三、整改措施和努力方向
（一）提高政治站位，坚决落实整改 
深刻认识巡察整改工作的重要性和紧迫性，切实增强政治责任感和使命感，把巡察整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务，不折不扣地抓好落实。加强对党中央决策部署的学习和领会，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚决贯彻执行上级决策部署，不打折扣、不搞变通，结合实际情况，制定切实可行的工作方案和措施，确保工作落实到位。强化意识形态工作责任意识，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对干部职工的思想政治教育和引导，定期分析研判干部职工的思想动态，及时发现和解决存在的问题，确保干部职工思想稳定。
（二）坚定理想信念，保持政治定力
加强理论学习，提高自身的政治素养和理论水平。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高对党的创新理论的理解和把握能力。增强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记党的宗旨，践行群众路线，把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务。自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到廉洁自律、克己奉公。保持政治定力，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终在大是大非面前保持清醒头脑，站稳政治立场。
（三）加强组织建设，严肃党内生活
高度重视党建工作，切实履行党建工作第一责任人的职责。加强对党建工作的组织领导，认真落实党建工作责任制，确保党建工作各项任务落到实处。严格执行党内政治生活制度，提高党内政治生活质量。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员的教育管理和监督，增强党员的党性观念和组织纪律性。加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。制定科学合理的干部培养规划和选拔任用机制，注重选拔任用政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部。加强对干部的业务培训和能力提升，不断提高干部的综合素质和工作能力。
（四）履行主体责任，加强廉政建设 
切实履行巡察整改主体责任，加强对整改工作的组织领导和督促检查。定期召开整改工作推进会，及时研究解决整改过程中出现的问题，确保整改工作按时序进度推进。建立健全长效机制，举一反三，标本兼治。深入分析问题产生的根源和深层次原因，从制度机制上查找漏洞和薄弱环节，建立健全各项规章制度，加强对权力运行的制约和监督，防止类似问题再次发生。加强廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制。加强对干部职工的廉政教育和监督管理，增强干部职工的廉洁自律意识。严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。
总之，我将以此次巡察整改专题民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，认真加以整改，不断提高自身的综合素质和工作能力，为推动单位各项事业发展做出更大的贡献。
以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。
2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
根据上级党委关于认真开好巡视整改专题民主生活会的通知要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述、重要讲话、重要指示批示精神，学习上级党委动员会对贯彻落实巡视组反馈意见，紧紧围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，对照检查、举一反三，深刻吸取教训，狠抓整改落实。现就对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实党的路线方针政策方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及政治理论学习不够深入，不够全面，研究讨论不够深入透彻，知行合一不够紧密有效。如：在学习有时只满足于完成上级规定工作，被动学习多，主动学习少，灌输式学习多，与自身分管工作关系密切的就学，与工作关系稍远的就不学，结合公司发展及分管的方面实际思考少，不能很好的融会贯通、举一反三。二是“四个意识”还不够牢固、“四个自信”还不够坚定。如：平时除参加班子例行学习外，很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是对分管的生产基地工作落实不够全面，与其他基层同志沟通交流的较少。
（二）在贯彻落实全面从严治党战略方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不到位。如：有时满足于规定下发了，开会讲到了，平时提到了，对基层党组织及党员干部缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效，在推动全面从严治党向基层延伸上做的不到位。二是严是爱、宽是害理念树的还不够牢。在加强对自身分管的部门党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。三是加强党风廉政建设、反腐败工作的重要性和紧迫性认识仍有待提升。如：在平时工作和生活中缺乏主动学习廉洁自律准则的意识，没有把党性修养内化为自觉行动，造成学习廉洁自律准则存在学习不深入不主动，没有意识到学习也是一种自律的表现。四是发挥党员领导模范带头作用狠抓工作力度不够。如：推动产业转型升级及落实争取的国家工程项目上，虽然也亲历亲为，但因自身在多领域专业技术知识上能力精力有限，存在指导实践后劲不足的问题。
（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是党建责任落实不扎实。如：在履行党委成员主体责任方面还有一定差距，党建工作精力投入不足，对党委班子核心作用发挥不明显，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面认为自己不分管党建工作的认识，造成对党建工作重视程度不够。二是没有做到党建和分管的业务工作统筹兼顾。如：没有处理好抓党建工作与分管的工作及经营销售方面业务工作的关系，没有将党建工作有效融入到分管的业务工作之中，未体现党建工作引领一切工作的重要性。三是抓组织功能发挥不够。落实组织生活制度存在坚持不够经常形式大于内容的现象，发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力凝聚力、向心力还没有完全体现出来。四是选人用人上功夫下得不够。本人在选人用人上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛争求各方意见。但也应看到，选人用人上确实存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向。
（四）在中央巡视、审计等监督发现问题整改方面。存在查找和解决突出问题上还不到位。如：虽然通过会议传达了本次巡视整改的具体内容和相关精神，但没有做到深刻剖析、举一反三。片面认为巡视整改主要针对重点区域和重点部门，且多为方向性、政治性问题，而自己受党教育多年，旗帜方向和政治定力过得硬，主观上觉得本次巡视距离自身较远，导致在结合自身实际查摆对照上做的不够，存在重传达轻落实的错误思想。
二、原因剖析
（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经历过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。
（二）政治站位有所退化。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之”“五个决不允许”的危害性的认识还要进一步深化，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。深入反思存在的问题，虽然表现在工作面上，但实际主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，缺乏向政治站位的高低、思想灵魂的清浊等方面进行深度的挖掘与剖析，对应做该做必做的事情，如何高标准高效率高质量地做实做细做好，考虑的还不深，办法还不多。也反映出自身放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好“必修课”，使自己的政治理论素养与公司党委委员及常务副总经理岗位职责相融合、与公司发展形势任务要求相适应。
（三）党性修养有所放松。从党的意志、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，党的意识、党章意识、党员意识烙得不实。一定程度上存在认为抓经济建设是解决我公司发展瓶颈问题的根本举措，不自觉的将主要精力都集中在自己分管的经济工作上，导致对党内政治生活重视不够，对基层党建关心不足，履行全面从严治党主体责任不到位。主要是自己在思想上放松了戒备，自我要求不严、自律意识不强，没有做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本还是自身党性修养和党性锻炼有待提高。党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强。在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了对分管的财务管理部、资产管理部、工程管理部及销售公司履行责任不到位、自身要求不严格的倾向。
（四）宗旨观念有所淡化。宗旨意识树立不牢，服务职工群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。政绩观出现偏差，对阿瓦缇娜公司在经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视，对生态环保、绿色发展等隐性的、长期的重点工作用力不够。跟踪督导不够到位，对于分管的工作仍习惯于会议开了、要求提了、工作安排了，没有完全沉下身子跟进后续工作的检查督导、问效问责，形式主义还没有从根本上得到纠治。
（五）巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解决表面问题，盲目追求“速度”，认为只要尽快把反馈的具体问题处理好就行了，反馈意见整改完毕后，思想上有所放松，对产生问题的根本原因没有深入研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力度还不够，防止问题再次发生的长效机制建立上也相对慢了一些。
三、整改措施及努力方向
（一）坚定理想信念，保持政治定力。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央领导核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。把政治理论学习摆在首位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央、自治区、州、市、公司党委保持高度一致，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治敏锐性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，确保政令畅通，令行禁止。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解公司发展转型中的难题、积极应对风险挑战，全力推动分管工作。
（二）提高政治站位，树立正确导向。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻党中央、自治区和公司党委决策部署，做到步调统一、令行禁止。在抓好分管的财务、资产、工程、销售方面的经济工作的同时，认真履行作为公司党委委员对公司党建工作的责任，拿出更多时间和精力研究基层党建工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上。严肃党内政治生活，落实好民主生活会、组织生活会和“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。同时针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改。
（三）增强四个意识，坚定四个自信。始终不忘初心、牢记使命，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正、心胸宽广。带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，把党员领导干部的先进性、纯洁性体现在工作实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动检验党性成色、诠释忠诚担当。认真贯彻民主集中制原则，着力在调动公司党委委员积极性、增强班子团结上下功夫，不断提高公司党委班子的战斗力凝聚力向心力。严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。
（四）提升工作能力，严守工作纪律。以本职工作为重点，创新工作思维和方法，对分管的财务、资产、工程、销售方面的工作实践和研究探索中，面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇，因势利导，运用自身优势，把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，树立高标准的工作姿态，敢于担当负责、敢于动真碰硬，提高工作质量。对公司党委安排部署的任务，坚持常指导、常督促、常检查，确保工作实效。全身心投入公司改革发展的大局。大胆解放思想，牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，全力破解公司建设发展中的难题，积极应对风险挑战。坚持以人民为中心的发展思想、以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究公司改革发展中的新情况新问题，大胆解放思想，创新工作模式。认真履行分管责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党、从严治警的高压态势。
（五）加强巡视整改，狠抓工作落实。把落实巡视整改作为检验“四个意识”的试金石，作为自身全面查摆问题短板，解决风险隐患的有力举措。对于反馈意见中涉及到的共性问题做到逐条对账、深入查摆、真改实改。对于个性问题，深刻剖析原因，举一反三，做好防范，坚决避免同类问题在自身出现。做到真改实改，绝不敷衍，带领分管部门结合巡视反馈意见举一反三，在农业产业和项目工程专项资金使用、征收拆迁赔偿领域开展深入自查，时刻提醒分管的部门工作人员提高警惕、守住底线，迅速建立起切实可行的长效机制，确保整改落实落细落地。尽管自身分管部门中还没有“圈子文化”现象，但要切实提高警惕性，对分管部门全面加强监管，发现苗头及时纠正。
以上检视剖析，不妥之处，请同志们批评指正。