2024年度领导班子（个人）巡察整改专题对照检查材料范文2篇.docx

1. 领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
2. 2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
各位领导、同志们：
根据市委巡察工作领导小组印发《市委巡察组关于对**局党组巡察情况的反馈意见》的通知要求，**局领导班子高度重视，深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照市委巡察组反馈意见进行了深入查摆，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实习近平总书记考察重要讲话精神不够深入，推动高质量发展有差距方面
1.理论学习不够主动深入。领导班子虽然能够组织学习习近平总书记考察重要讲话精神，但在学习的主动性、深入性上还存在不足。部分成员满足于参加集中学习，个人自学的积极性不高，对讲话精神的理解停留在表面，缺乏深入思考和系统研究。在学用结合方面，未能充分将讲话精神与工作实际紧密结合，指导实践、推动工作的成效不够明显。
2.对标落实不够坚决有力。在贯彻落实习近平总书记考察重要讲话精神过程中，领导班子对各项任务的对标落实还不够坚决。对于一些重点工作，存在推进缓慢、落实不到位的情况。例如，在推动高质量发展方面，虽然制定了相关规划和措施，但在具体实施过程中，缺乏有效的监督和评估机制，导致部分工作未能按计划完成。
3.改革创新的思维不强。面对新时代工作的新要求和新挑战，领导班子的改革创新意识还不够强。在工作中，习惯于按部就班，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。对于一些制约发展的体制机制问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革创新的力度不够大。
4.争先进位的干劲不足。领导班子在工作中存在满足现状、小进即满的思想，争先进位的干劲不足。与先进地区相比，在**建设、管理和服务等方面还存在一定差距，但缺乏奋起直追的紧迫感和责任感。在工作标准上，要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作成效不够显著。
5.建设人民满意公路有差距。在**建设和管理过程中，领导班子对人民群众的需求关注不够。部分公路建设项目未能充分考虑群众的出行需求，存在设计不合理、施工质量不高等问题。在公路养护方面，缺乏长效机制，导致部分路段路况较差，影响群众出行安全和舒适。同时，在服务群众方面，还存在服务意识不强、服务水平不高等问题。
（二）履行管党治党政治责任不够有力，持续纠治“四风”有差距方面
1.落实主体责任不够到位。领导班子对管党治党的主体责任认识还不够深刻，在落实主体责任方面还存在不足。部分成员对党风廉政建设工作重视不够，认为这是纪检部门的职责，缺乏主动担当的意识。在工作中，对党员干部的教育管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。 
2.制度刚性执行不够有力。虽然制定了一系列党风廉政建设制度，但在执行过程中，存在刚性不足的问题。部分制度执行不到位，流于形式，缺乏有效的监督和检查机制。例如，在公务接待、公车管理等方面，虽然有明确的规定，但仍存在违规现象。
3.干部监督管理不够严格。领导班子对干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常管理不够细致，对干部的思想动态、工作表现了解不够深入。在干部选拔任用过程中，存在程序不规范、考察不全面等问题。同时，对干部的考核评价机制还不够科学，未能充分发挥考核的激励和约束作用。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面
1.班子斗争精神有所减弱。领导班子在工作中存在求稳怕乱的思想，斗争精神有所减弱。对于一些复杂问题和矛盾，缺乏敢于担当、敢于斗争的勇气和决心。在决策过程中，有时过于注重平衡各方面的利益，导致决策不够果断，影响工作效率。
2.党建工作责任压得不实。领导班子对党建工作的重视程度还不够高，党建工作责任压得不实。部分成员对党建工作的认识存在偏差，认为党建工作是务虚的，对业务工作的促进作用不大。在工作中，存在重业务、轻党建的现象，党建工作与业务工作结合不够紧密。
3.干部队伍建设存在短板。干部队伍的整体素质还不能完全适应新时代**工作的要求。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够大。在干部交流方面，渠道不够畅通，导致部分干部长期在一个岗位工作，缺乏多岗位锻炼的机会。同时，在干部激励机制方面，还不够完善，未能充分调动干部的工作积极性和创造性。
（四）巡察整改有差距，巡察整改落实和成果运用不足方面
1.整改责任压得不实。领导班子对巡察整改工作的重视程度还不够高，整改责任压得不实。部分成员对巡察反馈问题的整改工作不够重视，认为这是一项阶段性的任务，缺乏长期坚持的思想准备。在整改过程中，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，导致整改工作进展缓慢。
2.持续抓整改韧劲不足。在巡察整改工作中，领导班子虽然制定了整改方案，但在持续抓整改方面，韧劲不足。对一些需要长期坚持的整改任务，缺乏有效的跟踪和监督机制，导致整改效果不够稳定。同时，在整改成果运用方面，还不够充分，未能将整改成果转化为推动**工作发展的动力。
二、存在问题的根源分析
（一）理论武装不够深入
领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察重要讲话精神的学习还不够深入，未能真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，对理论的理解和把握还不够准确。同时，在学用结合方面，未能充分将理论学习成果转化为实际工作中的具体行动，导致在推动高质量发展等方面存在差距。
（二）制度执行存有偏差 
领导班子对制度建设的重视程度还不够高，在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致部分制度不够科学合理。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对违反制度的行为未能及时进行纠正和处理。同时，部分干部对制度的认识存在偏差，缺乏遵守制度的自觉性，导致制度刚性执行不够有力。
（三）进取精神有所弱化 
领导班子在长期的工作中，逐渐产生了懈怠情绪，进取精神有所弱化。面对新时代**工作的新要求和新挑战，缺乏勇于担当、敢于创新的精神。在工作中，存在满足现状、小进即满的思想，缺乏争先进位的紧迫感和责任感。同时，对工作中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作成效不够显著。
（四）压力传导不够到位
领导班子在落实管党治党政治责任、推动**工作发展等方面，压力传导还不够到位。部分成员对自身的职责认识不够清晰，缺乏主动担当的意识。在工作中，对下级单位和干部的要求不够严格，缺乏有效的监督和考核机制。同时，在工作任务分配和责任落实方面，还存在不够明确、不够合理的问题，导致工作效率不高。
三、今后努力方向和主要整改措施
（一）深化理论武装，提升政治能力
1.加强理论学习。领导班子要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察重要讲话精神作为首要政治任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定详细的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合等方式，深入学习党的理论知识，不断提高政治理论水平。
2.坚持学以致用。将理论学习与工作实际紧密结合，切实把学习成果转化为推动高质量发展的具体行动。深入研究新时代**工作的新要求和新任务，找准工作的切入点和着力点，不断创新工作思路和方法，提高工作成效。
3.强化政治担当。领导班子要始终保持政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央和省、市委的决策部署，确保**工作始终沿着正确的方向前进。在工作中，要敢于担当、敢于负责，积极主动地为群众办实事、解难题，不断提升群众的满意度和获得感。
（二）抓好制度执行，从严干部管理
1.完善制度建设。对现有制度进行全面梳理和修订，进一步完善党风廉政建设、干部管理、财务管理等方面的制度，确保制度科学合理、切实可行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的长效机制，确保制度刚性执行。
2.严格干部管理。加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格执行干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和业务能力。
3.强化监督执纪。加强对党风廉政建设工作的领导，支持纪检部门履行监督执纪职责。加大对违规违纪行为的查处力度，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，营造风清气正的政治生态。
（三）强化责任担当，主动创先争优 
1.增强进取精神。领导班子要克服懈怠情绪，树立强烈的进取意识和创先争优意识。积极主动地学习先进地区的经验做法，找准差距、补齐短板，不断提升工作水平。在工作中，要敢于突破传统思维和模式，勇于创新、勇于实践，努力开创工作新局面。
2.压实工作责任。建立健全工作责任制，明确领导班子成员和各部门的工作职责和任务目标。加强对工作任务的分解和落实，确保各项工作有人抓、有人管。建立健全工作督查机制，对工作进展情况进行定期督查和通报，确保工作任务按时完成。
3.提升服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，不断提升服务群众的水平。加强对**建设项目的管理，确保项目质量和进度。加大对公路养护的投入，建立健全公路养护长效机制，确保公路安全畅通。加强对服务窗口的管理，提高服务质量和效率，为群众提供更加优质、便捷的服务。
（四）坚持正风肃纪，筑牢廉洁底线
1.加强作风建设。严格落实中央八项规定精神和省、市委实施细则，坚决反对“四风”。加强对干部的教育管理，引导干部树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种诱惑。加强对公务接待、公车管理等方面的监督检查，严肃查处违规违纪行为。
2.强化廉洁自律。领导班子成员要带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。
3.推进廉政文化建设。加强廉政文化建设，营造浓厚的廉政氛围。通过开展廉政教育活动、举办廉政文化讲座等形式，提高干部的廉洁意识和自律能力。加强对廉政文化阵地的建设，打造具有**特色的廉政文化品牌。
总之，**局领导班子将以此次巡察整改为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，认真抓好整改落实，不断推动工作高质量发展，为建设富强民主文明和谐美丽的现代化新**做出更大贡献。
以上对照检查材料，请领导和同志们批评指正。
2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照巡察整改专题民主生活会安排，会前班子成员广泛征求意见建议，普遍开展谈心交心，认真对照巡察反馈意见，深入查摆突出问题，剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在党的领导弱化方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神不深入。
一是理论学习需进一步强化。落实理论中心组学习制度还不够规范，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新内容、新要求学习得不够深入、系统、全面，在学深悟透上下的功夫还不够，还没有深刻理解掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求；学习方法较为单一，主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入，讨论发言质量不够高。二是理论指导实践还不够精准。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作方面，与工作结合得不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，不能做到融会贯通、举一反三，不能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是抓意识形态工作还不够有力。党委班子能够将意识形态工作纳入重要议事日程，主动分析研判、靠前指挥，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到位，在意识形态工作宣传教育的方式上还较为单一，意识形态领域长效机制需进一步完善。

2.党组的核心领导作用发挥不充分。
一是抓党建工作力度还不够。虽然在思想上重视党建工作，但在行动上并没有真正做到把抓党建作为最大的政绩来对待，存在一手硬、一手软现象，表现为在党建工作上投入的精力不够多，思路不够开阔，载体创新不够多元，在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离党建更高标准还有一定差距。
二是民主生活会质量不高。对班子成员民主生活会对照检查材料审核把关不严，对召开民主生活会没有做到高标准严要求，导致相互批评意见浮于表面，评辣味不足，没有达到红脸出汗的目的，讲真话、指缺点、提批评的氛围尚未形成。
三是落实民主集中制不严格。在落实设备招标采购、重大资金使用等“三重一大”制度事项中，执行民主集中制基本程序不够严格，记录不规范，民主决策不够充分。
3.贯彻落实中央和省市委决策部署需进一步加大力度。
在落实中央、省市委重大决策部署思路不宽、措施办法不强，对领域改革发展研学不够深入、理解不够透彻，对新形势下如何更好发挥信息化建设工作支撑保障作用的战略性、系统性、兼容性思考不够，虽结合全市改革实际提出一些思路和想法，在服务群众、造福群众的实效上还需进一步加强。
（二）在党的建设缺失方面
1.党建工作责任制落实不到位。
党委在落实党建工作责任制方面多采取开会布置、签订责任状等方式，对党建工作安排部署多，具体检查、专项推进、狠抓落实不够。如，对一些常规性任务的推进抓得还不够，未能完全做到统筹掌控、末端督导，有些重要工作即使做到了全程跟踪，但也缺少“打破砂锅问到底”的韧劲，致使部分党员干部没有真正把思想观念转变过来，主责主业意识不强。
2.组织生活制度执行不严。
一是部分支部对“三会一课”制度重视不够，流于形式，落实不到位，没有做到常态化、制度化。
二是党组织生活开展不经常、不严肃，质量不高，不能联系实际开展批评和自我批评，会议记录不真实、不严谨、不规范、不完整。
三是发展党员工作开展不规范。个别支部对发展党员工作的严肃性认识不到位，工作不严谨，材料审核把关不严。如，个人自传、入党申请书、思想汇报敷衍应付甚至抄袭，谈心谈话制度落实不到位，政治审查不严肃不认真，预备党员逾期未转正等。
3.组织建设存在薄弱环节。
一是支部换届工作不规范。支部换届选举材料存在不同程度缺失，有的支部选举程序不规范，存在选举程序不规范、代为投票、会议记录不完整等问题。
二是党组织干部配备不强。有的党务工作者身兼多职，工作疲于应付，不求质量；有的临近退休，工作干劲和动力不足，做一天和尚撞一天钟；有的刚刚任职，没有经受过系统培训，政治素质和业务能力不能适应新形势新任务发展的需要。
（三）在全面从严治党不力方面
1.“两个责任”落实不到位。
党委落实“两个责任”虽有所好转，但仍存在层层递减、传导弱化的现象，日常性的监督检查不够严格，导致部分领导干部自我要求、自我约束不严，片面认为政治纪律、党风廉政建设与已关系不大，只要做好自己本职工作就可以，规矩意识和纪律意识模糊，导致出现违纪违规问题。
2.严肃党内政治生活不到位。
有的支部开展廉政教育力度不够，采取念材料、抄笔记等较为机械的方式学习《党章》《准则》《条例》等党规党纪，没有做到入脑入心；有的没有按要求开展以案为鉴警示教育，对、案件的警示教育、以案说法、举一反三不到位，教育的感召力和实效性还需进一步加强。3.纪检监督力量还需加强。
一是方式方法不够多。存在被动监督多，积极主动监督少；治标方面监督多，治本方面监督少；对工作效能、廉洁自律方面监督多，对品德修养等其他方面监督得少的现象。
二是干部队*训不够。有的纪检监察干部任职前并没有专门从事纪检监察工作经历，基本上未进行系统的岗前培训和继续教育，思想认识和专业素质不过硬。
（四）“四风”及违反八项规定等方面
1.联系群众不够，服务意识不强。
班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少；在谈心谈话方面，只是做到了“规定动作”，没有真正地走到群众身边，走进群众心间，近距离倾听群众呼声。
2.需要提振攻坚克难、勇于担当的精神和勇气。
领导班子在面对和处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，有时还存在求稳的想法，敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神还不够强；面对新形势、新矛盾、新问题研究探索得不够，在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面还需进一步加强。
二、原因分析
上述问题的产生虽然有客观因素，但主要还是需要从领导班子的主观因素上深挖根源。
（一）理论学习有所松懈。工作中把精力主要投入到管理和业务工作中，中心组理论学习抓得不紧，存在以会代训现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果学习不深入、不系统、不扎实，没有真正做到学懂弄通做实。对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，有时满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握得不够、理解得不透，以致运用党的理论政策解决工作中的具体问题的水平还不够高。
（二）党性锤炼仍然不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓工作与加强自身党性锻炼的关系，放松了对自身主观世界改造，是政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强。对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
（三）干事创业劲头不够足。面对繁重的改革压力，班子成员勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够足，推进艰巨、复杂任务缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲，抓任务落实缺乏“步步为营、环环相扣”的韧劲。三、整改措施
（一）树牢理想信念，增强政治定力。旗帜鲜明讲政治，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终同党中央同频共振，做到政治上坚定、思想上统一、行动上同向，真正把对标看齐的政治要求内化于心，外化于行，努力提高政治判断力、领悟力、执行力，确保党中央、委党委决策部署在中心不折不扣落实。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中全会和二十届三中全会精神作为理论中心组学习首要任务，将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来，在理论与思想“结合”上做大文章、在理论与工作“联系”上下苦功夫、在学懂与做实之间的“弄通”上用狠劲，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，做到在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义，在学思践悟、真信笃行中把握实践要求，使之成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
（二）牢记初心使命，践行为民宗旨。以先进典型为榜样，始终牢记共产党人的初心和使命，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作上，坚持重心向下，有针对性地开展调研，深入基层听取群众意见和建议，“解剖麻雀”，拜群众为师，在群众中汲取智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，寻找解决问题的方法和路径，为科学决策提供依据。
（三）强化担当意识，破解工作难题。始终保持昂扬向上的精神状态，以勇于自我革命的精神打造和锤炼自己，以钉钉子的精神把工作抓实抓细抓到位；始终保持“逢山开路、遇水搭桥”的韧劲，正确对待改革发展中遇到的各种棘手问题，相信办法总比困难多，注重凝聚班子集体智慧和力量，创造性解决问题；始终保持全局视角、战略思维，明确发展目标，推进中心工作目标任务落地落实，不断增强党员干部的凝聚力、战斗力，推动各项工作再上新台阶。
（四）严守纪律规矩，坚持廉洁从政。坚持以《党章》《条例》《准则》和各项法律法规为镜，经常性对照检查、自我审视，牢固树立党规党纪不可逾越的红线意识，从小事小节上加强约束，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的政治自觉和思想警醒，切实做到廉洁从政、廉洁用权。按照“一岗双责”要求，切实履行好管党治党主体责任，层层传导压力，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生，切实把全面从严治党要求落到实处。坚持把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，及时帮助解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。