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2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（严守政治纪律、增强党性、遵规守纪、履行从严治党责任四个带头）
根据市纪委、市委组织部《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX县委常委班子高度重视，通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距。一是政治理论学习的深度不够。领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的学习还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是提高政治判断力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高政治执行力不够坚决。能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实省委、市委工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，对省委、市委工作要求的落实还不够到位，对上级领导批示指示精神的办理还不够及时，导致在工作中的执行力和落实力还不够强。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时，还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是纠治“四风”不够彻底。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在工作中，对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其实施细则精神的监督还不够有力，导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足。二是廉洁自律意识有待增强。在工作中存在特权思想和特权现象，对一些廉洁自律的规定认识不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏有效地监督和惩处。三是创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是全面从严治党主体责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重业务、轻党建”的现象，没有把党建工作摆在更加突出的位置，在党建工作上还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是全面从严治党监督责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是全面从严治党责任追究不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。
（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部和工作人员可能没有充分认识到意识形态工作的极端重要性。他们可能将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直接的、实质性的影响。例如，在一些局的工作会议安排中，很少涉及意识形态相关内容的研讨和部署，或者只是简单提及，没有深入分析和规划。二是责任落实不到位建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。
（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出×条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。
二、问题产生原因分析
（一）政治理论学习不够深入。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项政治任务来抓，没有把政治理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在政治理论学习上还存在被动应付的现象。
（二）党性锻炼不够经常。领导班子对党性锻炼的重要性认识不足，没有把党性锻炼作为一项政治任务来抓，没有把党性锻炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被动应付的现象。
（三）宗旨意识不够牢固。领导班子对宗旨意识的重要性认识不足，没有把宗旨意识作为一项政治任务来抓，没有把宗旨意识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被动应付的现象。
（四）纪律规矩意识不够强。领导班子对纪律规矩的重要性认识不足，没有把纪律规矩作为一项政治任务来抓，没有把纪律规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在被动应付的现象。
三、整改措施和下步努力方向
针对以上存在的问题，党委班子将坚持问题导向，认真研究制定整改措施，明确整改责任和整改时限，确保整改工作落到实处、取得实效。
（一）强化理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。
（二）强化宗旨意识，提高服务能力。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。
（三）强化纪律意识，加强廉洁自律。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。
2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）
民主生活会作为党内政治生活的重要内容，对于加强领导班子建设、提升党性修养以及推动事业高质量发展有着不可替代的作用。在 2024 年这个承上启下的关键节点，依据上级关于开展 2024 年度民主生活会的相关要求，我领导班子深知此次会议的重大意义，以高度的政治责任感和严肃认真的态度，紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦 “四个带头” 总体要求，全力以赴投入到各个环节之中。我们坚持问题导向，精心组织学习研讨，深入开展谈心谈话，旨在通过这些扎实的工作，全面深入地查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析背后原因，进而提出行之有效的整改方案，落实具体整改措施，力求让领导班子在自我审视与改进中不断进步，更好地肩负起时代赋予的使命与责任。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习深度不足。始终将学习党的创新理论以及党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，且能从政治高度自觉开展学习，但学习深度存在欠缺。深入探究时，存在一知半解的情况，自主拓展学习、联系实际全面学习以及基于需求系统学习等方面有所不足，进而影响了理论学习的质量与效果。
（解析：明确指出理论学习深度的不足，具体阐述了在自主延伸、联系实际、着眼需求等学习方式上的欠缺，使问题更加清晰明确，便于理解问题的具体表现。）
二是融合转化能力较弱。虽重视理论与实践结合，力求学以致用，然而在运用党的创新理论指导实际工作、推动事业发展方面存在不足，未能灵活地将理论方法转化为解决实际问题的有效思路与办法。
（解析：进一步强调了融合转化的能力问题，突出在实际运用中的不足，与前文的理论学习问题相呼应，体现了从学习到实践的连贯性问题。）
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是政绩观不够正确。部分班子成员在围绕中心、服务大局方面存在不足。例如，面对单位的新形势、新使命、新定位，创新发展的办法不多，对于如何服务大局、贯彻新发展理念、解决深层次问题缺乏深入研究，在工作落实上与市委期望存在差距。
（解析：更直接地指出政绩观的问题，通过具体事例说明在服务大局和创新发展等方面的不足，使问题更具说服力和针对性。）
二是宗旨意识践行不足。工作中未能充分兼顾各方，多侧重于落实上级安排，对深入群众一线的帮扶、乡村振兴等工作，电话沟通多，实地督查少，未充分履行应尽职责。如开展群众实践教育活动时，因业务繁忙、思路局限，宣讲工作多集中于专业相关社区和居民，宣传覆盖面有待拓宽。
（解析：详细阐述了宗旨意识践行不足的具体表现，如工作侧重、与群众沟通方式以及活动开展的局限性等，使问题更加具体可感，突出了在服务群众方面的差距。）
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是开拓创新意识欠缺。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程中，技术攻关突破及成果应用工作成效不佳。在推动科技创新与产业创新深度融合、实施科技创新重大项目、优化创新平台网络、培育创新型企业等方面，效果不够显著，特色不够鲜明，方法不够多样，力度不够强劲。
（解析：全面且具体地说明了在多个创新相关工作中的不足，从不同角度阐述了开拓创新意识欠缺的问题，使问题的呈现更加全面细致。）
二是推动发展的担当不足。面对工作中的新问题，缺乏准确识变、科学应变、主动求变的意识，缺少攻坚克难的勇气和能力。例如个别领导干部对分管领域工作掌握不全面，对重点指标了解不深入，存在本领恐慌和能力危机。
（解析：明确指出在推动发展中担当不足的问题，并以个别领导干部的具体情况为例进行说明，增强了问题的真实性和可信度。）
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是 “一岗双责” 落实不力。党风廉政建设压力传导不足，重业务工作，对分管科室 “严管就是厚爱” 的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部 “八小时以外” 的关注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第一种” 形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗” 尚未常态化。
（解析：详细剖析了 “一岗双责” 落实过程中存在的多方面问题，包括理念贯彻、教育谈话方式、监督范围以及形态运用等，使问题的阐述更具深度和全面性。）
二是严于律己的标准有待提高。虽能带头落实党风廉政建设规定，注重个人修养，但示范带动作用不够突出，仍需进一步提升标准，加强自我净化。
（解析：客观地指出了在严于律己方面虽有行动但仍存在不足，强调了需要进一步提升的方向，使问题的表述更加准确客观。）
二、产生的原因剖析
（一）理论武装仍需加强
尽管局党组一直将理论学习视为重要任务，把学懂弄通做实党的创新理论作为核心内容，但在激发党员干部理论学习的思想自觉方面，创新性方法较少。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性不足，导致思想认识存在差异，学习效果参差不齐。
（解析：再次强调理论学习的重要性，并进一步说明在推动党员干部学习自觉性方面的不足，以及由此导致的思想和效果问题，使原因剖析更具逻辑性和连贯性。）
（二）宗旨意识仍需深化
面对繁杂的工作任务、日益增长的发展要求和严格的纪律约束，部分班子成员将大量时间用于办公室的日常事务，对照先进典型和身边榜样，自身带头作用发挥不够充分。在如何更好地履行职责、全心全意为人民服务方面，缺乏深入系统的研究，根源在于宗旨意识有所淡化，为人民服务的坚定性不够。
（解析：结合工作实际情况，阐述了宗旨意识淡化的背景原因，以及在带头作用和服务研究方面的不足，使原因与问题表现紧密相连，更具说服力。）
（三）创新意识仍需提升
在面对难点问题时，缺乏运用新思想、新方法解决问题的能力，干事创业的手段不够丰富，防范和化解政治风险的意识薄弱。随着形势和外部环境的变化，在高质量发展的要求下，未能及时提升工作能力和创新水平，以适应新的发展需求。
（解析：从面对难点问题的应对能力、干事创业手段以及适应发展需求等方面，深入分析了创新意识不足的原因，使原因阐述更加全面具体，与问题的关联性更强。）
（四）纪律意识仍需强化
尽管思想上重视纪律规矩，但在行动上的引领示范不够到位，“头雁” 效应未能充分发挥，未以高标准、严要求规范党员干部言行，致使部分党员干部纪律意识薄弱，在制度执行上存在侥幸心理。同时，对党员干部的日常教育监督不够细致有效，未能充分发挥震慑作用，影响了党委决策部署和制度机制的执行效果。
（解析：详细说明了纪律意识在思想和行动上的不一致，以及由此产生的对党员干部的影响和对工作执行的不良后果，使原因剖析更加深入透彻，逻辑清晰。）
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论学习，坚定理想信念
深刻领会 “两个确立” 的重大意义，认真学习贯彻党的创新理论以及党的二十大及二十届二中、三中全会精神，将新思想新精神内化于心、外化于行，坚决做到 “两个维护”。以政治建设为引领，准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，把拥护 “两个确立”、做到 “两个维护” 贯穿于工作全过程。全面强化党建统领问题管控能力，充分运用问题复盘检视机制，针对突出问题线索，进行专题研讨、高位推动，建立问题清单，明确责任人，制定整改计划，并每月跟踪进度，形成闭环管理。
（解析：具体阐述了强化理论学习的方法和要求，从学习内容、践行方式、引领作用以及问题管理等多个角度，详细说明了如何通过理论学习坚定理想信念，使措施更加具有可操作性和系统性。）
（二）强化创新突破，破解发展难题
在学习过程中，不断提升执政能力，树立并强化开拓创新意识，增强责任感和使命感。带头弘扬创新精神，努力在本职岗位上取得创新成果，创造不平凡业绩。以实际行动涵养创新精神，持续优化思维和工作方式，创新思路、方法与机制，运用新理念、新方法、新思想谋划和推动工作，为破解发展难题提供有力支持。
（解析：围绕创新突破，从学习提升、意识培养、精神弘扬以及行动落实等方面，详细阐述了具体的努力方向和措施，使创新突破的路径更加清晰明确，具有较强的指导意义。）
（三）转变工作作风，树立良好形象
牢固树立真抓实干的导向，持之以恒推进干部作风转变，以治理 “低粗差” 问题为切入点，通过反面典型通报，促使干部转变作风。充分发挥 “头雁” 效应，带领分管干部践行一线工作法，做到指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线，以钉钉子精神抓好工作落实，形成高效有序、闭环运行的工作模式，为高质量发展贡献力量。
（解析：明确了转变工作作风的具体措施，包括树立导向、治理问题、发挥引领作用以及坚持一线工作法等，使工作作风转变的路径和目标更加具体，有助于提升工作的实效性和形象塑造。）
（四）强化纪律约束，守牢工作底线
深入加强班子自身建设，严格贯彻民主集中制。一是严格执行重大事项请示报告制度和 “三重一大” 集体决策制度，书记切实履行 “第一责任人” 职责，分管领导进一步强化 “一岗双责”。二是始终将纪律和规矩挺在前面，加强 “八小时内外” 的监督管理，使纪律成为自觉遵循和行为底线，引领、营造和维护良好的政治生态和社会风气。
（解析：从加强班子建设入手，具体说明了强化纪律约束的两项重要措施，即制度执行和监督管理，明确了责任和要求，使纪律约束的实施更加具有针对性和可操作性，确保工作底线的坚守。）