2025年生活会征求意见及建议反馈内容（从三个角度四个带头方面分别对领导班子及班子成员提意见及建议）供参考.docx

2025年民主生活会征求意见及建议反馈内容（从三个角度四个带头方面分别对领导班子及班子成员提意见及建议）供参考
前言
2024年度民主生活会，如何对班子成员提意见及建议？本文分别从基层党支部、上下游产业链、企业相关部门及下属子公司三个角度来解答。
一、基层党支部对班子成员的意见及建议
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.加强政治纪律和政治规矩学习教育的深度与广度，丰富学习形式和内容，如邀请专家进行专题讲座、开展知识竞赛等，提升班子成员对政治纪律和规矩的理解水平，避免在实际工作中出现因理解不深而导致的纪律执行偏差。
2.建立政治纪律和政治规矩执行情况的动态监测机制，定期对班子成员在各类工作场景中的表现进行评估和反馈，及时发现潜在的违反纪律规矩的行为倾向，做到早发现、早纠正，确保班子始终在正确的政治轨道上运行。
3.强化班子成员对意识形态领域工作的重视程度，定期组织学习研讨，提升政治敏锐性，增强对各类错误思潮和言论的辨别能力，要求班子成员在公开场合发表言论时严格遵守政治纪律，积极传播正能量，维护党的正面形象。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.进一步强化党性修养在实际工作中的运用，通过开展党性修养实践活动、案例分析等形式，引导班子成员灵活运用党性修养知识去解决工作和生活中的复杂问题，而非仅仅停留在理论学习层面。
2.加强对纪律和作风执行情况的监督力度，建立完善的奖惩机制，对于纪律和作风执行到位的成员给予表彰，对执行不到位的及时提醒并督促整改，以此增强团队整体的纪律性和作风建设。
3.制定系统的学习教育计划，确保党性学习的全面性和深入性，要求班子成员定期分享学习心得，互相交流，促进共同成长，切实提升整个班子的党性修养水平。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.积极营造担当作为的氛围，通过树立担当典型、分享担当成功案例等方式，激励班子成员克服畏难情绪，主动担当起改革等重要任务，对于有担当表现的成员在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。
2.鼓励创新思维，定期组织创新培训、外出学习交流等活动，拓宽班子成员的视野，引导大家借鉴先进经验，勇于尝试新方法、新思路去解决新矛盾、新问题，同时设立创新奖励基金，对有创新成果的给予奖励。
3.强化群众观念，建立班子成员基层联系点制度，规定定期下基层的时间和任务要求，深入了解群众真实需求，及时解决群众困难，并将群众满意度纳入班子成员考核指标，促使大家切实做好服务群众工作。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.确保“一岗双责”落实到位，明确班子成员在党风廉政建设和意识形态工作等方面的具体职责，制定详细的责任清单，加强对分管部门相关工作的检查督办力度，定期开展廉政谈话、思想交流等活动，及时发现和解决潜在的问题，避免出现责任落实“虚化”“空转”等情况。
2.彻底杜绝形式主义问题，开展形式主义问题专项整治行动，梳理工作中存在的重形式轻内容的环节并加以整改，建立科学的工作评价体系，注重工作的实际成效，减少不必要的材料、报表等形式化内容，把基层干部从繁琐的事务中解放出来，让他们有更多精力投入到实际工作中。
3.时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强对班子成员的日常教育提醒，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，强化大家的纪律规矩意识，同时要求班子成员从小事小节做起，严格自我要求，做好榜样示范，如在个人重大事项报告、参加组织生活等方面做到严谨认真，对违反纪律规矩的行为零容忍，一经发现严肃处理，维护纪律规矩的严肃性和权威性。
二、上下游产业链对企业党委的意见及建议
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.建议班子成员在深入学习政治纪律和政治规矩理论知识的基础上，结合企业上下游产业链实际情况，定期开展案例分析研讨活动，分享在复杂市场环境和业务往来中如何精准把握政治方向、严守纪律底线的经验做法，提升对纪律规矩的实际运用能力，确保企业经营活动不偏离政治轨道。
2.建立信息互通与协同监督机制。针对产业链上下游企业众多、信息交流复杂的特点，党委班子应推动建立政治纪律和政治规矩相关信息的互通平台，与上下游企业党组织加强沟通协作，共同监督可能出现的违反政治纪律的行为，如不正当竞争、商业贿赂背后的政治问题等，形成维护政治纪律的强大合力，保障产业链整体的健康稳定发展。
3.加强政治纪律教育的针对性。根据企业不同部门、不同岗位员工在产业链中所处位置和面临的政治风险差异，制定个性化的政治纪律教育方案。例如，对于采购部门，重点强化在供应商选择中坚守廉洁政治底线的教育；对于销售部门，着重培养在市场拓展中遵循国家政策法规、维护企业政治形象的意识，通过精准教育提高全体员工严守政治纪律的自觉性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养融入企业文化建设。将党性修养的核心理念融入企业的价值观和文化体系中，通过开展企业文化活动、编写企业故事等方式，让党性修养在企业内部落地生根。班子成员带头践行党性要求，在企业决策、团队协作、员工关怀等方面展现党员的先进性，带动全体员工增强党性意识，营造积极向上的企业氛围。
2.纪律作风考核与激励机制挂钩。完善企业内部的考核评价体系，把员工在工作中的纪律表现、作风情况与薪酬调整、职务晋升、荣誉评选等激励机制紧密挂钩。党委班子应加强对考核过程的监督指导，确保考核结果公正客观，对严守纪律、作风优良的员工给予充分肯定和奖励，对违反纪律的行为进行严肃处理，树立鲜明的纪律导向，促进企业纪律作风建设持续向好。
3.开展作风建设专项整治行动。针对企业在产业链合作中可能出现的形式主义、官僚主义、推诿扯皮等不良作风问题，党委班子定期组织开展专项整治行动。通过自查自纠、员工举报、客户反馈等多种渠道收集问题线索，建立问题台账，逐一整改销号，并形成长效防范机制，不断优化企业的工作作风，提高产业链上下游企业对本企业的信任度和满意度。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.构建容错纠错与创新激励机制。在企业内部明确创新的边界和底线，即必须在遵规守纪、清正廉洁的前提下开展创新活动。党委班子应牵头制定详细的容错纠错制度，对于在产业链创新实践中因经验不足、客观条件限制等非主观故意因素导致的失误，给予一定的宽容和支持，同时建立创新成果奖励机制，对为企业带来显著经济效益和社会效益的创新项目和团队进行表彰和奖励，激发员工勇于创新的积极性。
2.强化领导干部的担当示范作用。班子成员在面对产业链拓展、技术升级、市场竞争等重大挑战时，要主动担当作为，带头承担关键任务和难点项目，定期向全体员工汇报工作进展和成果，分享在解决问题过程中的思路和经验，以实际行动为广大员工树立担当榜样，带动企业形成敢于担当、勇于创新的良好风气。
3.拓宽创新视野与合作渠道。鼓励班子成员积极关注国内外同行业的先进经验和创新趋势，带领企业员工加强与产业链上下游企业、高校、科研机构的合作交流，通过举办产学研合作对接会、行业创新论坛等活动，为企业引入外部创新资源和理念，拓宽创新思路和渠道，提升企业在产业链中的创新能力和竞争力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.完善党建责任清单与考核制度。党委班子应进一步细化全面从严治党的责任清单，明确每位成员在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等方面的具体职责和任务，制定可量化、可考核的工作指标，并将党建工作考核结果与班子成员的绩效薪酬、职务任免等挂钩，形成有效的激励约束机制，确保全面从严治党责任落到实处。
2.加强基层党建指导与监督力度。班子成员要定期深入基层党支部，了解基层党建工作的实际情况，对党支部的“三会一课”、主题党日活动、党员发展等工作进行指导和监督，及时发现和解决基层党建工作中存在的问题和困难，推动基层党建工作规范化、标准化建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供坚实的组织保障。
3.推进党风廉政建设向基层延伸。针对企业产业链长、业务环节多、涉及资金量大等特点，党委班子应加强对基层关键岗位和重点人员的党风廉政教育，通过开展廉政培训、警示教育、签订廉洁承诺书等方式，提高员工的廉洁自律意识。同时，建立健全基层监督机制，加强对采购、销售、项目审批等关键业务环节的监督检查，及时发现和查处违规违纪行为，防范廉洁风险，确保企业经营活动的清正廉洁。
三、企业相关部门及下属子公司对班子成员的意见及建议
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.建议党委班子成员定期组织政治理论学习研讨会，并邀请专家进行深度解读，不仅要掌握政治纪律和政治规矩的理论精髓，还要结合国有企业的改革发展实际，探讨如何在重大决策、项目投资、产业布局调整等关键业务中精准贯彻政治要求，确保企业发展方向与党和国家的战略部署高度一致。例如，在制定企业“十四五”规划时，明确阐述如何遵循政治纪律和规矩，服务国家宏观经济政策和行业发展趋势，为企业全体员工树立正确的政治导向。
2.建立健全政治纪律监督预警机制。鉴于国有企业在经济社会中的重要地位和广泛影响力，党委班子应牵头构建一套严密的政治纪律监督预警体系。利用大数据分析、舆情监测等现代信息技术手段，实时关注企业内外的政治动态和舆论风向，及时发现潜在的政治风险因素，如意识形态领域的不当言论、与地方政府或合作伙伴的政治关系隐患等，并提前制定应对预案。同时，在企业内部设立政治纪律监督专员，定期对各部门、各子公司的政治纪律执行情况进行巡查和评估，确保政治纪律监督无死角、无盲区。
3.强化政治纪律教育的全员覆盖与分层分类指导。认识到国有企业员工众多、层级复杂的特点，党委班子应推动政治纪律教育的全员化和精准化。一方面，通过线上线下相结合的方式，如开发政治纪律教育APP、举办大型政治纪律专题讲座等，确保全体员工都能接受系统的政治纪律教育；另一方面，针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的教育内容和方式。例如，对高层管理人员重点加强政治决策纪律和大局意识教育，对基层员工则侧重于日常工作中的政治纪律规范和行为准则培训，切实提高政治纪律教育的针对性和实效性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养与企业文化建设有机结合。将党性修养的核心价值观融入国有企业的企业文化建设中，形成具有鲜明党性特色的企业文化体系。党委班子成员要以身作则，带头践行党性原则，在企业的日常运营中，通过企业文化活动、企业内部刊物、宣传栏等多种渠道，传播党的优良传统和作风，讲述优秀党员的先进事迹，让党性修养在企业内部蔚然成风，成为全体员工共同追求的价值取向和行为准则。例如，开展“党员先锋岗”评选活动，将党性强、作风硬、业绩优的党员员工树立为榜样，激励广大员工在工作中不断增强党性意识和纪律作风。
2.建立作风建设长效机制与动态评估体系。党委班子应致力于建立一套完善的作风建设长效机制，涵盖作风建设的目标设定、制度规范、监督检查、考核评价、整改提升等各个环节。制定明确的作风建设量化指标，如工作效率提升幅度、服务客户满意度、违规违纪行为发生率等，定期对企业各部门、各子公司的作风建设情况进行动态评估和排名公示。对于作风建设成效显著的单位给予表彰和奖励，对存在问题的单位进行督促整改，并将作风建设考核结果与领导干部的绩效考核、职务晋升挂钩，形成强有力的作风建设激励约束机制，推动企业作风建设持续向好。
3.加强纪律作风教育的针对性和实效性。针对国有企业在经营管理过程中容易出现的纪律作风问题，如形式主义、官僚主义、铺张浪费、消极怠工等，党委班子应组织开展有针对性的纪律作风教育活动。采用案例教学、情景模拟、实地参观廉政教育基地等多样化的教育形式，让员工深刻认识到纪律作风问题的严重性和危害性。同时，鼓励员工积极参与纪律作风建设的监督和建言献策，设立专门的举报渠道和奖励机制，对举报属实的纪律作风问题给予举报人一定的物质奖励和精神表彰，形成全员参与、共同监督的良好氛围。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.构建鼓励创新与容错纠错的制度环境。党委班子应制定明确的创新激励政策和容错纠错机制，为国有企业在改革发展中勇于创新、敢于担当的干部员工提供制度保障。在制度设计上，明确创新的方向和重点领域，如科技创新、管理创新、商业模式创新等，设立专项创新基金和奖励项目，对取得创新成果的团队和个人给予物质奖励和荣誉表彰。同时，科学界定容错的范围和条件，对于在创新过程中因不可抗力或非主观故意因素导致的失误和失败，给予一定程度的宽容和支持，鼓励干部员工放下思想包袱，积极投身于企业的创新实践中。例如，在企业内部开展创新项目大赛，对获奖项目给予资金支持和推广机会，对在项目实施过程中出现的合理失误进行客观评估和妥善处理，营造宽松自由的创新氛围。
2.加强领导干部创新担当能力的培养提升。通过组织内部培训、外部进修、交流考察等多种方式，提升党委班子成员和企业各级领导干部的创新思维能力和担当精神。定期举办创新领导力培训班，邀请国内外知名专家学者和企业家分享创新实践经验和领导艺术，组织领导干部到创新型企业和先进地区进行实地考察学习，拓宽视野，启发思路。同时，在企业内部建立领导干部创新担当业绩档案，对其在推动企业创新发展、承担重大项目和解决复杂问题等方面的表现进行详细记录和评价，作为选拔任用和绩效考核的重要依据，激发领导干部主动提升创新担当能力的内在动力。
3.推动创新成果的转化应用与共享推广。党委班子要高度重视创新成果的转化应用和共享推广工作，建立健全创新成果转化机制和平台。加强与高校、科研机构的产学研合作，促进科技成果向企业生产力的转化；在企业内部设立创新成果转化专项资金，对具有市场前景和应用价值的创新成果进行扶持和推广；建立企业创新成果数据库和共享平台，方便各部门、各子公司之间的交流学习和借鉴应用，避免重复创新和资源浪费。通过创新成果的有效转化和广泛共享，提升国有企业的整体创新能力和市场竞争力，实现企业的可持续发展。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.完善党建责任清单与考核评价体系。进一步细化党委班子成员在全面从严治党方面的责任清单，明确各自在党的建设、党风廉政建设、意识形态工作等方面的具体职责和任务，确保责任到人、任务到岗。同时，建立科学合理的党建工作考核评价体系，采用定量与定性相结合、日常考核与年度考核相结合、自我评价与群众评价相结合的方式，对党委班子成员的党建工作履职情况进行全面、客观、公正的评价。将党建考核结果与领导干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，形成有效的激励约束机制，推动党委班子成员切实履行全面从严治党政治责任。
2.加强基层党组织建设的指导与支持力度。党委班子成员要定期深入基层党支部，了解基层党组织建设的实际情况和存在的问题，加强对基层党建工作的指导和支持。建立党委班子成员联系基层党支部制度，每位班子成员至少联系一个基层党支部，定期参加党支部的组织生活和活动，帮助解决党支部建设中的困难和问题，如党员发展、党组织活动经费、活动阵地建设等。同时，加强对基层党支部书记和党务工作者的培训培养，提高其业务能力和综合素质，通过举办基层党支部书记培训班、党务工作者业务竞赛等活动，为基层党组织建设提供有力的人才支撑。
3.强化党风廉政建设的监督执纪问责。在国有企业内部构建严密的党风廉政建设监督体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，如工程建设、物资采购、招投标、资金管理等。充分发挥纪检监察部门的监督作用，建立健全内部审计、巡视巡察、效能监察等监督机制，形成监督合力。对于发现的违规违纪行为，要严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就；同时，深入开展警示教育活动，通过剖析典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部员工的廉洁自律意识和法纪观念，营造风清气正的企业政治生态。
国有企业党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料
根据公司党委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：
一、2023年度民主生活会整改落实情况
（一）深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦“12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨xx次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。
（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。
（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X％，降低办事成本。三是完善内部控制制度，建立风险评估机制，对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。
（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订《廉洁从业承诺书》。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查xx次。
二、问题查摆
（一）在坚定理想信念方面。一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如：在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求，安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄，对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。
究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。
三、下一步整改措施
（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识，熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。
（二）严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。
（三）增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。