2024年度生活会批评与自我批评意见（对党委书记副书记、委员、支部书记、支部委员批评意见）+12类整改措施金句汇编.docx

2024年度民主生活会对照检查、批评与自我批评意见汇总
提纲：
一、对党委书记批评意见
二、对党委副书记批评意见
三、对党委委员批评意见
四、对党支部书记批评意见
五、对党支部副书记批评意见
六、对党支部委员批评意见
一、对党委书记批评意见
正文：
1.抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。
2.深入基层调研不够。到基层调研，与基层党员干部交流多，与普通群众交流少，听取基层意见建议不够广泛。
3.抓基层党建工作力度不够。对基层党组织建设指导不够，导致部分基层党组织作用发挥不充分。
4.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
5.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
7.工作作风不够扎实。工作中有时存在急于求成的心态，对工作落实情况督促检查不够。
8.对党员干部的教育管理不够。对党员干部的教育培训内容和方式有待进一步改进。
9.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
10.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。
二、对党委副书记批评意见
1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
8.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
9.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
10.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
三、对党委委员批评意见
1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
四、对党支部书记批评意见
1.抓党建工作不够有力。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
五、对党支部副书记批评意见
1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。
2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。
9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
六、对党支部委员批评意见
1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。
6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。
7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。
8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。
9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。
10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。
60组民主生活会、组织生活会整改措施金句
一、政治建设类
严格落实党的全面领导，确保党的声音第一时间传达，党的决策第一时间执行。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装头脑、指导实践。
坚决同“好人主义”作斗争，树牢政治意识，强化党性修养。
严格落实意识形态工作责任制，做到守土有责、守土尽责。
强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在重大问题上立场坚定。
二、作风建设类
深入贯彻中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题反弹回潮。
做到群众有呼声、干部有回应，杜绝“门难进、脸难看、事难办”。
严格工作纪律，以“钉钉子”精神推进工作落实。
摒弃形式主义，突出实干导向，不搞表面功夫。
以身作则，带头改进工作作风，让“干”成为主旋律，“实”成为硬要求。
三、担当作为类
主动担当，面对难题不回避、遇到矛盾不推诿，敢于攻坚克难。
强化结果导向，不折不扣完成组织交办的每一项任务。
加强干部队伍作风锤炼，让“想干事、能干事、干成事”成为鲜明导向。
建立健全问责机制，对“庸懒散浮拖”现象零容忍。
对标先进找差距，勇于“揭短亮丑”，推动工作落细落实。
四、廉洁自律类
严格遵守党章党规，筑牢拒腐防变的思想防线。
自觉接受监督，主动将权力关进制度的笼子。
坚决杜绝“小圈子”现象，净化政治生态。
加强家庭家教家风建设，严防“灯下黑”。
严控“三公”经费开支，营造风清气正的干事环境。
五、工作落实类
对照工作目标逐项梳理，做到事事有着落、件件有回音。
强化督查督办，杜绝“表态快、落实慢”的现象。
注重细节管理，把小问题解决在萌芽状态。
实行清单式管理，明确任务书、时间表、路线图。
坚持以问题为导向，精准发力解决实际困难。
六、服务群众类
以“群众满意”为最高标准，持续提升服务能力和水平。
建立“群众意见直通车”，用心用情解决群众的操心事、烦心事、揪心事。
增强服务意识，缩短办事时限，让群众少跑腿、数据多跑路。
优化服务流程，确保群众反映的问题第一时间受理、快速解决。
做到下基层带着问题去，回来时带着解决方案。
七、组织建设类
严格执行“三会一课”制度，抓实基层党组织建设。
优化组织架构，选优配强党支部班子，激发组织活力。
健全党员教育管理机制，确保党员作用发挥不缺位。
强化党组织战斗堡垒作用，切实做到“堡垒坚、党员强”。
推动基层党建与业务工作融合发展，实现双促进、双提升。
八、学习教育类
把学习贯穿工作始终，做到学有所思、学有所悟、学以致用。
制定详细学习计划，每月组织专题学习，确保学习全覆盖。
开展警示教育，用反面典型案例敲响思想警钟。
打造“学习型”党组织，让理论学习成为党员干部的常态化追求。
将党史学习教育融入日常，推动学习教育走深走实。
九、制度建设类
加强制度执行力建设，杜绝“牛栏关猫”式监管。
健全权责清单，压实责任链条，推动各项工作有序开展。
严肃会议纪律，优化会风会纪，确保开短会、讲干货。
推动制度创新，制定符合实际、行之有效的管理办法。
强化制度约束力，让制度成为刚性约束、不可触碰的红线。
十、纪律作风类
严格请销假制度，杜绝无故缺岗、迟到早退现象。
加强对重点领域、关键岗位的监督管理，确保工作廉洁高效。
加大执纪力度，对顶风违纪行为从严处理。
强化日常监管，及时发现苗头性、倾向性问题。
坚决整治“庸懒散”问题，打造风清气正的工作环境。
十一、创新发展类
借鉴先进经验做法，推动工作思路创新、机制创新、方式创新。
深化改革试点，打造创新示范区，形成可复制、可推广的经验。
开展专题研讨，集思广益，破解制约发展的难题。
鼓励干部群众大胆探索，营造创新创业的浓厚氛围。
突出“问题导向+创新驱动”，激发高质量发展内生动力。
十二、考核问责类
建立健全绩效考核体系，以实绩论英雄。
加强对重点工作、重大项目的跟踪督办，确保取得实效。
严肃考核问责，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。
开展专项检查，针对发现的问题限时整改到位。
实行末位约谈机制，对工作推进缓慢的单位和个人及时提醒。