人力资源开发部岗位竞聘演讲稿范文.docx

人力资源开发部岗位竞聘演讲稿 我从xx年8月至今在本公司人事部工作。参与人事部培训部、开发部等工作。虽然时间不长，但非常的热爱。 这次我投的是人力资源开发部一职。之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新;参与人力资源战略规划的制定等。 假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是： 第一。按部门分块对员工的基本信息进行收集，统计。建立人力资源数据库。 第二。收集公司各部门对人才的需求情况。 第三。联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。 第四。对收集的信息分析，配合培训部制定不同层次的培训计划。对培训结果进行统计，把培训结果反馈给人力资源管理中心。为部门领导制定下一步工作方向提供依据。 第五。实现人力资源资产化管理，提高公司员工价值，实现人力资源的增值、保值。 第六。积极与各部门沟通，了解部门对人员的需求，尽最大能力满足公司的需求。 通过长期的工作，为公司人力资源开发积累经验，造就一批高素质、懂管理的专业性人才。需求是万变的，努力是不变的。开发部的理念就是以不变应万变。 这就是我围绕本公司五个需求的经营理念确定的工作思路。有不足的地方请领导指正。 谢谢大家。第2页 共2页