2024年自学考试心理实用人事测量.doc

10月北京自考“实用人事测量”试卷(-04-26 23:47:25)标签：杂谈 一. 单项选择题1. 测验的标准化应满足的条件不包括（D ）A 测验题目标标准化B实行过程的标准化C记分的标准化D选用有代表性的标准样本2. 第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,通过修订,专门适合用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊（C ）A纸笔智力测验B陆军甲种测验C陆军乙种测验D欧提斯智力测验3. 某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应当是（ B ）A。80 B。75 C 。72 D。 704. 能够作为任何测验效标的是（ ）A学术成就B实际工作体现C团体对照10月北京自考“实用人事测量”试卷(-04-26 23:35:24)标签：杂谈 一、单项选择题1 信度系数的分布范围是（ A ）A . 0.00到1.00 B . -0.00到1.00C . -1.00到0.00 D . 0.00到2.002 卡特尔人格原因测验的分量表数量为（ C ）A 13 B 15 C . 16 D 173 公文筐测验对管理人员进行角度是（ D ）A . 体能角度 B .知识角度C . 人格角度 D .业务角度4 下面不属于一般能力的是（ C ）A 记忆力 B 注意力C 鉴赏力 D 想象力5 下面哪个测验能够离开常模进行解释（ A ）A工作感觉评定 B DISC测验C.管理逻辑推理能力测验 D 管理人员人格测验二、多项选择题6、测验的可靠性体目前（ ABC ）A 测验成果跨时间的一致性 B 测验内容的一致性C 不一样评分者之间的一致性 D 不一样受试者之间的一致性7 假如不采取猜测修正，则在编制测量时要注意（ ABCD ）A 选项数目要多，4-5项较适宜 B 题目数量加多C .时间要充裕 D 常常以项目分析评鉴试题，并裁减不好的试题8 能力性向是指（ ABC ）A一个人的能力结构各方面的组合特性 B 特定的才能C能够胜任特定的工作 D 智力水平9 实行核心事件法，一般有这么几个步骤（ ABCD ）A回忆核心事件 B界定核心行为和措施C阐明采取核心行为和措施所要求的素质 D对各种素质内容分派权重10 生活特性问卷的四个维度包括权力动机、成就动机和（ BD ）A 利益动机 B 亲和动机C 竞争动机 D 风险动机三、真空题11、比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是（怎样对智力落后的小朋友进行判别）。12、诱答分析是指系统考查测试题目，以诊疗题目是否符合一系列测量学要求的过程，重要目标在于防止（猜测影响），使题目真正反应应试者的真实情况。13、确定常模样本的过程包括（确定一般总体）、（确定目标总体）、（确定常模样本）这三个步骤。14、题目标难度水平到底多高适宜，依赖于测验的（目标）、性质和（题目形式）。15、所有的职业兴趣测验都有一个基本的理论依据，即（霍兰德）在研究职业兴趣的共同性和差异性之中找到的六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社交取向、（经营取向）、（事务取向）。16、所有的企业都遵从某些特定的结构。这部分是因为组织内部运作分工的不一样。一般来说，企业组织的基本运作单位包括（生产）、（营销）、财务和（行政人事）四项。17、卡特尔16PF人格原因测验是用来评定（16）岁以上个体人格特性的最普遍使用的工具之一。18、中层管理人员所需要的品质是多个多样的，所需品质可分别归为能力、个性特性、（动力适应性）、知识经验这四大模块。四、名词解释19人事测量20表面效度21晕轮效应22常模23信心权数五、简答题24、请分析常模参考解释与效标参考解释的区分。25、什么是行为样本？它的作用是什么.26、请谈谈用于人员选拔的测验组合标准。（六、论述题27、请结合工具篇的简介，比较如下几个人格测验：明尼苏达多相人格问卷、卡特尔人格问卷、梅耶-布里基斯人格特质问卷、DISC人格测验等.28、某大型集团企业是一家迅速成长的跨地区、跨行为、跨所有制的新型上市企业。企业成立五年多来，把握市场规律，遵照当代企业管理理念，不停改革创新，取得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团企业，在本行为中具备独特的核心优势和竞争能力。因为业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地判别和预测应聘者的创造性品质和潜力，深入了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决议提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该企业设计一个科学的测评方案?D等级评定5. 人事测量成果在人力资源管理领域内的重要用途极少包括（ ）A 福利B培训C考核D晋升二.多项选择题6. 投射测验的三个重要特点是（ ABC ）A非结构性B掩蔽性C整体性D兼容性7. 下面测验中属于情景压力测验的有（ BD ）A公文筐测验B无领导小组讨论C投射测验D工作样本测验8. 在确定常模时,常用的取样措施有（ ABC ）A简单随机抽样B系统抽样C分层抽样D循环抽样9. 组织层次的测量,是某些适合用于全组织范围的大规模调查,所取得的企业整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具备（ ）A工作满意度调查B工作团体凝聚力测量C工作价值观调查D团体绩效评定10. 结构化面试具备的基本功效有（ ABC ）A辨别功效B评定功效C预测功效D决议功效三.填空11. 心理测验包括行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度五个要素。12. 人事测量最为核心的一步(或者说第一步)是依照不一样的测量目确实定（详细的测量内容）.13. 世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的(个人资料调查表).14. 操作性测试有多个不一样的分类措施,按测试情境的真实性程度的高低能够分为_、_、_.15. 确定常模样本的过程包括(确定一般总体 )(确定目标总体)和(确定常模样本)三个步骤.16. 测验越长,信度值越(高).17. 能够说,信度是效度的(必要)条件.18. 数量分析能力测验的内容和范围包括_、_、_和一定的迅速数字估算能力.四.名词解释19. 投射测验20. 宽容定势21. 成果参考分数22. 预测效度 23. 项目-总分分析五.简答题24. 简明评价行为模拟与观测类测量25. 简明阐明影响测量成果的重要的反应定势26. 简述敏感性和沟通能力测验的特点和组成维度六.论述题27. 试分析评价投射测验讨论常见的某些能力测验,阐明它们的特点和合用范围.10月北京自考“实用人事测量”试卷(-04-26 23:41:49)标签：杂谈 一、单项选择题1 能力和成就测验中所使用的时限标准，是在要求时间内完成测验的被试人数占总人数的百分比为( B )A . 60 % B . 90 %C . 95 % D . 1 00 %2 世界上第一个具备应用价值的心理测验是( B )A 个人资料调查表 B 比奈智力测验C . 16PF D 欧提斯智力测验3 某份试卷有100 题选择题，每题4个选项，每题1 分，满分100 分。甲答对了76 题，依照猜测修正公式，甲的真正得分是( C )A . 80 B .72C . 68 D .664 将应试者成绩与同类群体中的其他人相比较的测验分数解释形式被称为( C )A 效标参考解释 B 内部参考解释C 常模参考解释 D 群体参考解释5 管理人员人格测验考查的个性维度中，不包括( D )P154A广纳性 B 乐群性C.内控性 D 稳定性二、多项选择题6、人事测量针对于一般员工的测评侧重点包括( AB )A 能力 B 心态C 知识 D 兴趣7 在各种信度系数的计算中，误差来自于时间取样的有( BD )P92A 同质性信度 B 重测复本信度C .评分者信度 D 重测信度8 项目判别度分析一般包括的指标有( BD )A项目一总分有关 B 有关系数C通过率 D 判别度指数9 问答题的重要缺陷是( ACD )A评分客观性差 B 题目数量少C取样不均匀 D 卷面形象影响评分10 评价中心技术重要包括的测验内容有( ABC )A 无领导小组讨论 B 角色扮演法C 公文筐测验 D 自然观测法三、填空题11.历史上最知名的职业兴趣测验有（斯特朗男性职业兴趣测验）和（霍兰德职业兴趣问卷）。12 .对于人事测量成果的记分，重要包括的步骤有（统计反应）、（检索标准答案）和（反应和标准答案的对比）。13 . 问答题中常见的误差是（宽容定势和晕轮效应）。14 . 复本信度的重要目标在于考查两个测验复本的（内容取样）是否等值。15 常见确实定构想效度的指标包括：发展变化、其他有关测验、（原因分析）、（内部一致性）、会聚效度和辨别效度。16 效标参考测验应用的基本条件是具备足够的（内容效度）。17 . DISC 个性测验由24 组描述个性特质的形容词组成，每组包括四个形容词，这些形容词是依照（支配性D）、（影响性 I）、（稳定性 S）和（服从性 C）四个测量维度以及某些干扰维度来选择的。18 生活特性问卷包括权利动机、（风险动机）、亲和动机和（成就动机）四个维度。四、名词解释19 表面效度20 位置定势21 掌握分数22 效标关联效度23 诱答分析五、简答题24 比较结构化面试和非结构化面试的异同。（P37） 25 主试对测量成果的影响有哪些？ （ P60） 26 . 简述霍兰德职业兴趣理论的假设。（P169）六、论述题27 试评价“评价中心技术”。（P200）28 某大型跨国企业集团企业拟扩大位于中国的研究开发中心，重点加强在无线光网络通讯方面的研究，企业准备新成立一个研究项目组，项目组的组员能够从中心的其他有关项目组中抽派，不过项目组的责任人 高级研究经理准备从外部市场招聘。中心决定在招聘过程中引人人事测量技术，为筛选决议提供客观的参考依据。因此，请你为该中心设计一个有关的选拔测评方案。 10月北京自考“实用人事测量”试卷(-04-26 23:17:27)标签：杂谈 一、单项选择题 1.出匹配题时，反应项最佳（ D ） A.少于刺激项 B.少于匹配项 C.多于匹配项 D.多于刺激项 2.下列表示常模的措施是（A ） A.剖析图 B.图表法 C.双向细目表 D.方格图 3.信度系数的取值范围是（ A ） A.0.00到1.00 B.0.00到2.00 C._1.00到0.00 D._1.00到1.00 4.在编制匹配题时，要求编制的选项必须具备的特点是（ B ） A.客观的 B.同质的 C.主观的 D.同量的 5.DISC人格测验的分量表数量为（ B ） A.3 B.4 C.5 D.6二、多项选择题 6.标准化的纸笔类测验的优点体目前（BCD） A.广泛性 B.经济性 C.客观性 D.以便性 7.在确定和选择常模样本时，要注意下列要求（ABCD） A.常模样本的组成必须明确 B.常模样本必须对所测群体有代表性 C.样本不宜很大 D.注意常模的时效性 8.生活特性问卷包括四个维度：权力动机、成就动机以及（BD） A.利益动机 B.亲和动机 C.竞争动机 D.风险动机 9.在测验设计、实行和成果分析中要注意监控和判别社会赞许性倾向，详细措施有（ ） A.人事测量实行者应以客观的第三方角色出现，要求应试者的重要关系人回避 B.时间安排上要紧凑、快捷，以一次完成为好 C.选用有可相互参考检查的维量的测验，例如职业兴趣测验和价值取向测验配合使用 D.选用低表面效度的测验，例如能力测验、行为模拟法 10.结构化面试方案的组成材料中除人员甄选中面试的技术规范、面试考试要素重要性及详细标准分析表外，还包括（ABC） A.规范性问题设计 B.个人评选表 C.得分平衡表 D.综合评定表三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共15分） 11.对测量成果的分析一般包括对测量成果的计分、统计、解释。 12.比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是怎样对智力落后小朋友进行判别。 13.依照经验，一般在客观题的测验中，为了可供筛选，初次编写出的题目与实际需要相比要_。 14.某份试卷有100道单项选择题，每题5个选项，每题1分，满分100分。甲答对了80题，依照猜测修正公式，甲的最后得分是75。 15.对于是非题而言，其难度应为0.75最为适宜，对于四选一的选择题而言，其难度为0.63最为适宜。 16，信度重要是指测量成果的可靠性、一致性。 17.一般来说，假如其他条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相同，效度系数就越_。 18.生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制的。 19.价值取向评定测量员工作在社会理论、_、_、_四种价值取向上的相对强度。 20.效表的概念能够细分为观念效标_、效标测量、_。四、名词解释 21.双向细目表 22.效表参考解释 23.重测信度 24.效标污染 25.项目效度分析五、简答题 26.简述测验前有哪些准备工作。 27.怎样对人事测量进行管理？ 28.常模大小（即取样大小）由哪些方面决定？ 29.投射测验的重要特点是什么？六、论述题 30.项目效度与内部一致性的比较。 31.请阐明、解释人事测评的使用价值。10月北京自考“实用人事测量”试卷(-04-26 23:55:31)标签：杂谈 一单项选择题1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的 A ，其中的多项选择题和其他客观题都是初次采取。（ A ）A.纸笔智力测验 B.陆军甲种测验 C.军队测验 D.欧提斯智力测验2. 投射技术一词由首先明确提出。（ C ）A.林德塞 B.罗夏克 C.富兰克 D.武德沃斯3. 内田-克里佩林测验是一项很简便但很有效用的_测量工具。（ A ）A.气质 B.人格 C.兴趣 D.动机4. 题目难度最佳控制为 ( D )A.30 B.50 C.30-.50 D.30-.705. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是（ D ）A.坚韧的毅力B.敏感性与沟通能力C.创造性思维能力D.行业知识二、多项选择题6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ABC )A.测验题目标标准化B.实行过程的标准化C.记分的标准化D.样本的标准化7. 对测量题目进行编写要遵从的一般标准有 ( ABC )A.针对题目内容的标准B.针对题目语言的标准C.针对题目体现的标准D.针对题目形式的标准8. 常见确实定构想效度的指标包括 ( ABD )A.发展变化B.原因分析C.团体对照D.内部一致性9. 公文筐测验在材料设计上,重要围绕管理者的_取材. ( ABD )A.工作年限B.素质基础C.学历D.管理实践经验10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,能够分为多项选择题、操作性问题和 ( ABCD )A.开放式问题B.两难问题C.资源争夺问题D.行为问题三、填空题11人事测量是以（心理测验）为基础的。12心理测验是心理测量的一个详细措施和伎俩，它是（心理学）和 ( 统计学) 的结合。13世界上第一个具备应用价值的心理测验，是 (比奈智力测验）。14依照让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，能够将测量题型分为 (提供型）题目和 (选择型）题目。15问答题的重要缺陷是 （评分客观性差）和 (易受主试主观情绪的影响）。(宽容定势和晕轮效应)16取样团体的异质性越大，信度系数就相对越（低）。17同时效度的效标材料能够和 (测验分数）差不多同时搜集。18对于是非题而言，其难度值应当为（0.75）最为适宜；而对于四择一题目，其难度值约为（0.63）时最为适宜。19管理人员逻辑推理测验考查应试者思维灵活的程度，以及逻辑推理的严密性和（准确性）。20人事测量针对一般员工的测评侧重点不但在于能力，也在于员工的（心态），如工作满意度、员工的需求和动机等。四、名词解释21作品量表22简单随机抽样23复本信度24构想效度25项目判别度五、简答题26问答题有什么优缺陷？在编制问答题时要注意什么问题？27简述猜测修正的优缺陷。28简述测量的实行过程设计需要考虑的标准。六、论述题29论述结构化面试的结构性。30某大型集团企业是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市企业。企业成立五年多来把握市场规律，遵照当代企业管理理念，不停改革创新，取得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团企业，在本行业中具备独特的核心优势和竞争能力。因为业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地判别和预测应聘者的创造性品质和潜力，深入了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决议提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该企业设计一个科学的测评方案。